普通业务员不属竞业限制所签合同无效
《劳动合同法》第23条、24条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定相应的赔偿责任。按照上述规定，签订保护商业秘密合同或竞业禁止合同的劳动者如果违反约定，须按约定向用人单位支付违约金。但前提是双方所签商业秘密合同或竞业禁止合同合法有效。
日前，北京市一中院审结了一起用人单位状告劳动者违反竞业禁止合同索赔案，因双方所签竞业禁止合同违反法律规定，被认定为无效合同，一中院终审判决驳回了用人单位要求劳动者支付6万元违约金及1万元律师费的诉讼请求。
案由：员工辞职单干被诉违反竞业禁止被驳
梁先生原在北京易丰行房地产经纪有限公司（以下简称易丰行公司）任业务员。2009年3月，梁先生与易丰行公司签订了劳动、保护商业秘密、竞业禁止三份合同。
按照合同约定，梁先生在本单位工作期间或离开易丰行公司6个月内，不得到易丰行公司同类且有竞争关系或其他利害关系的单位工作，而且无论梁先生是专职或兼职，有偿或无偿。
2009年6月，梁先生提出离开易丰行公司，而辞职前，梁先生申请成立了一家房地产公司并担任法定代表人。易丰行公司得知后，以梁先生违反竞业禁止合同为由，申请劳动仲裁，要求梁先生支付违反竞业禁止合同违约金6万元、经济损失1万元。2010年，海淀仲裁机关驳回易丰行公司请求后，易丰行公司起诉至海淀法院，请求法院判决梁先生支付6万元违约金及1万元律师费。
此案在海淀法院一审开庭时，梁先生承认他与易丰行公司签有劳动、保护商业秘密、竞业禁止三份合同，但是指出，合同中只约定他不得违反合同，却没有“公司在我解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的条款，明显违反法律规定，请求法院驳回易丰行公司的诉讼请求。
庭审中，易丰行公司称已向梁先生支付了600元的竞业限制补偿金，但未提交证据予以
证明，且梁先生不予认可，因此法院不予采信。
法院：被告不属竞业范畴终审维持原判
海淀法院经审理查明，梁先生在易丰行公司仅工作了三个月，且岗位为普通业务员，并非易丰行公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于竞业限制的人员范畴，因此认为易丰行公司要求梁先生支付6万元竞业限制违约金、1万元律师费的主张无事实和法律依据，一审判决驳回了易丰行公司的全部诉讼请求。
判决后，易丰行公司不服，向北京市第一中级人民法院提出上诉。
北京市第一中级人民法院受理后，于2011年3月，作出驳回易丰行公司上诉，维持原判的终审判决。
法官在判决书中指出，梁先生在易丰行公司仅为普通业务员，在双方签订的保护商业秘密、竞业禁止两份合同中，仅约定了梁先生的义务，而未约定梁先生在遵守约定义务的情况下可以享受的相关权利，因此易丰行公司的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
法官：合同不公无法律效力
法官介绍，包括劳动合同等在内的所有合同，其订立的基本原则是合法、公平等，凡违反法律法规、不公平、有欺诈因素等订立的合同均为无效合同。现实中，有的人和单位利用对方法律知识缺乏，与之签订了一些明显加重对方责任，减轻自己责任的合同，企图获取不当利益，结果往往是事与愿违。因为这些合同得不到法院认可。（午报记者李一然）
如何防范骨干员工跳槽单干？
第一招：留住骨干员工
经销商要防止自己的骨干员工跳槽单干最好的招是留住骨干员工。经销商如何留住骨干
员工？
第一，经销商用待遇留住骨干员工。针对骨干员工，要建立“前有金山”的激励机制，采取“基本工资（800-1000元/月）+月度提成（发货、回款、网点开发等指标挂钩）+季度糊模红包（季度综合表现，600-1500元/季）+年度奖金（年底综合评价）+特别奖励（最佳增量奖、最佳新户开发奖、最佳服务奖等单项奖）”的模式，多层次、多角度的激励骨干员工，充分调动骨干员工的积极性；同时，经销商还可以根据骨干员工工龄、表现等综合指标，为骨干员工购买养老保险、医疗保险，设置工龄工资，每工作1年，月度工资提高10元。
第二，经销商用事业留住骨干员工。经销商做到一定程度后，成立公司，对业务进行公司化运作，成立专门的部门，如财务部、采购部、销售部、市场部、仓储部等，每个部门都设置1名经理。经理来源于能力全面、业绩突出的骨干员工担任。经销商更要有长远的眼光，可以开设分公司或者办事处，不断开拓新的市场与业务，使骨干员工都有新的发展平台，找到自己合适的位置。经销商条件成熟，可以采取吸纳骨干员工入股或者赠送股份的方式，将公司变成经销商老板控股、员工拥有股份的公司，使骨干员工发自内心的忠诚于公司。
第三，经销商用感情留住骨干员工。一般的大经销商，都经历了从无到有，从小到大的过程，其业绩的增长是靠经销商老板艰辛创业，一点一滴做起来的，相对经销商的领导水平与管理能力较弱。很多经销商老板认为其员工来这里工作都是为了糊口谋生，在行为上，经常责骂员工，不尊重员工，往往这样的经销商员工留失率很高，就算留下来的员工也不怎么优秀。经销商要学会三国时期刘备的做人风格，用感情去影响和激励骨干员工。当骨干员工生日时，不要忘记去祝他生日快乐；当骨干员工有喜事时，不要忘记前往祝贺；当骨干员工有困难时，不要忘记去帮他一把；经销商老板亲自带队，不定期组织骨干员工去搞一些集休活动，如喝歌、吃饭、户外活动等。
第四，用合同约束骨干员工。经销商老板都要与员工签订合同，包括工资、奖金、福利、工作岗位、工作职责、工作期限等，同时也要特别约定员工不能未经经销商老板跳槽至同行经销商或者自己单干，若违反，对跳槽单干员工追究赔偿责任等事项。
第二招：留住下线客户
骨干员工跳槽单干后，经销商老板最大的担心，也是影响最大的问题是骨干员工带走经销商的下线客户，特别是下线核心客户。骨干员工跳槽单干后，经销商老板要防住跳槽骨干员工带走下线客户最好的招是让自己的下线客户跳槽单干后的骨干员工带不走。经销商老板如何留住自己的下线客户呢？
第一，经销商老板自己熟悉并掌控下线客户。一则熟悉下线客户，经销商老板做大后，还要一如继往地向以前创业时的那样，经常性的下市场，走访下线客户，了解他们的动态，发现他们的问题，及时解决他们的问题，建立良好的客情关系。特别是核心下线客户，经销商可能每个月要回访一次，主动电话沟通不低于2次；二则提高下线客户对自己的忠诚度，对他们进行经营上的指导与帮助，帮助他们做大做强，如与他们签订合同、给予他们一定的区域独家经销权、合理的利润保证、资金支持、铺货支持、技术支持、广告支持、促销支持等等。
第二，经销商老板不让骨干员工完全掌控下线客户。一则经销商老板在销售层次上分工细一点，作到市场开发与送货两条线，流程为销售人员只负责开发下线客户，下线客户开发成功后，下线客户直接将货物需求计划报给经销商内勤人员，内勤人员再安排送货员送货上门收款。这样既保证了销售效率的提高，也保证了经销商下线客户不是单独掌握在某一个人手中；二则，经销商老板经常性的更换销售人员的负责片区，既可避免销售人员与下线客户太熟悉，又可保证市场的活力。
第三招：留住供应厂家
骨干员工跳槽单干后，可能将经销商老板的供应厂家经营品牌带走。经销商老板要防止跳槽单干后骨干员工带来供应厂家最好的招是供应厂家不会跟着跳槽单干后的骨干员工走。如何让供应厂家不会跟着跳槽单干后的骨干员工走呢？
第一，经销商老板尽心尽职尽责尽能的做好供应厂家的品牌产品推广与销售工作。经销商把供应厂家的品牌产品销售得很好，销量与品牌NO1，且持续增长，供应厂家是没有理由再另外开发一家经销商。
第二，经销商老板全面的配合与支持供应厂家的各项工作，包括厂家要求的信息反馈及时准确反馈，厂家的促销政策，该给谁的就给谁，该给多少就给多少，厂家的价格政策，规定多少卖就多少卖，不低价倾销砸市场，厂家要求的商务政策100%支持并执行到位等等。
山西煤炭资源丰富，是全国的煤矿大省，90年代初，山西各种中小煤窑如雨后春笋般的冒出来，煤炭业带动了运输业的发展，东风、解放、斯太尔等各种品牌的卡车云集如此。刘老板看准了载货车配件这个行业，认为山西的汽车配件将大有文章可做，因为载货车保有量大，且严重超载，载货车市场潜力巨大。于是，果断决策，投资上马载货车配件生意。开始时，主要代理了株洲齿轮等几天知名厂家在山西市场的销售。由于当时汽配经销商不是太多，一些国有汽配公司纷纷倒台，加之厂家大量的铺货，刘老板的生意迅速膨胀。95年成立了A公司，面向社会招聘了大量的销售人员、采购人员、财务人员、内勤人员。公司化的运作，给A公司带来了业绩的高速增长。2000年，事业做到了领峰，年营业额过亿元，成为山西汽配业的老大。做大后的A公司，以老大而自居，不断向厂家提条件，要政策，强制性的用汽车抵账，售后服务不把关，厂家怨声载道。很多厂家纷纷从A公司撤出来，同时动员其底下销售人员、采购人员出来单干，直接代理厂家品牌。A公司底下员工，三五成群，合伙代理几个品牌。很快，A公司生意一撅不振。直接供货厂商不到10家，销售网络被跳槽单干的员工挖得所剩无几，年营业额不到800万。
A公司从小到大，从大到小，员工成为至关重要的影响因素。如果A公司没有面向社会招聘大量有识之士，业绩不可能做到过亿的规模。如果A公司老老实实做人，好好处理与厂家的关系，好好掌控自己的员工、客户，至少也不会出现员工整体跳槽单干，就算跳槽单干也不会出现业绩直线性的下滑。
经销商员工跳槽单干，不仅仅是A公司，也不仅仅是汽配行业如此。任何做大后的经销商，任何行业，都有可能存在这种现象。
为什么会出现经销商骨干跳槽单干现象？
一、骨干员工自己想当老板
骨干员工一般都是出类拔粹的人物，无论是在思想和理念上，还是在能力和执行上。他们潜意识里都有一种“不想当将军的士兵不是好士兵”，“不想当老板的员工不是好员工”的思想，梦想着总有一天自己也能当上老板。
很多骨干员工遇到以下时机与条件时，马上炒经销商老板鱿鱼，自己单干：第一，骨干员工进行了一定的原始积累，有了一定的实力后。很多优秀的员工，因为开始没有资本、社会关系和经营经验，其投入到有实力的经销商老板门下的意图很明确，一则进行原始的资本积累，二则进行社会关系与经验的积累，条件具备时，马上跳槽单干当老板；第二，骨干员工掌握了经销商的供应渠道与供应政策，与厂家业务代表建立了良好的关系，以及掌握了经销商下线的客户及其供货政策与利润空间；第三，厂家动员经销商骨干跳槽单干，厂家承诺给予他大量的资金、产品、广告、促销、人员等大力支持时；
二、骨干员工对经销商不满意
也有很多的骨干员工本来是不想或者不敢跳槽单干，自己创业当老板。是经销商老板把他们逼上这条路的。骨干员工都是很优秀的员工，有思想、有能力、有业绩、有发展，但经销商给予他们的东西太少，没有充分满足他们的各种需求。员工的需求要以下方面得不到满足：
福利待遇需求。很多经销商老板激励就是简单的工资，进来800元工资，工作几年后还是800元工资，干少800元工资，干多同样800元工资，干差800元工资，干好也是800元工资。而且除了工资之外，养老保险、医疗保险、节假日和年终奖金红包等福利一概没有。
发展平台需求。前年干得好，去年是普通销售员；去年干得好，今年还是普通销售员。前年这个市场，去年这个市场，今年还是这个市场。骨干员工在经销商处没有发展平台，看不到自己职业生涯的希望。
快乐工作需求。很多老板不把骨干员工当人才看待，今天小李到这个市场上去处理客户投诉，明天小李到那个市场上去开发新客户；今天小李怎么还没有出去，明天小李怎么搞的，销量下滑这么厉害；今天老板说小李这个不对，明天老板娘说小李这个做错了。骨干员工在经销商这里做事，没有感受到经销商老板关爱自己、尊重自己的氛围，时常感觉到工作很压抑。
发展前景需求。骨干员工是否忠诚于经销商，很重要的一面是经销商是否有发展，是否能持续的发展下去。很多经销商的销售业绩蒸蒸日上的时候，是人员最稳定的时候，凝聚力最强的时候。经销商销售滑坡，销售业绩持续下滑的时候，是员工流失率最高的时候，哪怕是照常发工资。如果骨干员工感受不到经销商业务在发展，感受不到经销商良好的发展前景，特别是经销商的业务持续下滑时，骨干员工可能会离你而去，另起炉灶。
经销商骨干员工跳槽单干会造成什么后果？
经销商员工跳槽后单干，两种选择：一是可能会做批发，二是可能会做零售。经销商骨干员工如果做批发，将会对经销商造成极大的负面影响。一则有可能带走经销商供货厂商；
二则有可能带走经销商其他的骨干员工；三则有可能带走经销商的客户；四则有可能带走经销商现有的市场；五则有可能带走经销商的利润；六则有可能带走经销商生存与发展的机会。经销商骨干员工如果做零售，如果引导和利用得当，可以将其变成经销商的下线客户，帮助经销商推广产品，有利于销售的增长。
如何防范骨干员工跳槽单干？
第一招：留住骨干员工
经销商要防止自己的骨干员工跳槽单干最好的招是留住骨干员工。经销商如何留住骨干员工？
第一，经销商用待遇留住骨干员工。针对骨干员工，要建立“前有金山”的激励机制，采取“基本工资（800-1000元/月）+月度提成（发货、回款、网点开发等指标挂钩）+季度糊模红包（季度综合表现，600-1500元/季）+年度奖金（年底综合评价）+特别奖励（最佳增量奖、最佳新户开发奖、最佳服务奖等单项奖）”的模式，多层次、多角度的激励骨干员工，充分调动骨干员工的积极性；同时，经销商还可以根据骨干员工工龄、表现等综合指标，为骨干员工购买养老保险、医疗保险，设置工龄工资，每工作1年，月度工资提高10元。
第二，经销商用事业留住骨干员工。经销商做到一定程度后，成立公司，对业务进行公司化运作，成立专门的部门，如财务部、采购部、销售部、市场部、仓储部等，每个部门都设置1名经理。经理来源于能力全面、业绩突出的骨干员工担任。经销商更要有长远的眼光，可以开设分公司或者办事处，不断开拓新的市场与业务，使骨干员工都有新的发展平台，找到自己合适的位置。经销商条件成熟，可以采取吸纳骨干员工入股或者赠送股份的方式，将公司变成经销商老板控股、员工拥有股份的公司，使骨干员工发自内心的忠诚于公司。
第三，经销商用感情留住骨干员工。一般的大经销商，都经历了从无到有，从小到大的过程，其业绩的增长是靠经销商老板艰辛创业，一点一滴做起来的，相对经销商的领导水平与管理能力较弱。很多经销商老板认为其员工来这里工作都是为了糊口谋生，在行为上，经常责骂员工，不尊重员工，往往这样的经销商员工留失率很高，就算留下来的员工也不怎么优秀。经销商要学会三国时期刘备的做人风格，用感情去影响和激励骨干员工。当骨干员工生日时，不要忘记去祝他生日快乐；当骨干员工有喜事时，不要忘记前往祝贺；当骨干员工有困难时，不要忘记去帮他一把；经销商老板亲自带队，不定期组织骨干员工去搞一些集休活动，如喝歌、吃饭、户外活动等。
第四，用合同约束骨干员工。经销商老板都要与员工签订合同，包括工资、奖金、福利、工作岗位、工作职责、工作期限等，同时也要特别约定员工不能未经经销商老板跳槽至同行经销商或者自己单干，若违反，对跳槽单干员工追究赔偿责任等事项。
第二招：留住下线客户
骨干员工跳槽单干后，经销商老板最大的担心，也是影响最大的问题是骨干员工带走经销商的下线客户，特别是下线核心客户。骨干员工跳槽单干后，经销商老板要防住跳槽骨干
员工带走下线客户最好的招是让自己的下线客户跳槽单干后的骨干员工带不走。经销商老板如何留住自己的下线客户呢？
第一，经销商老板自己熟悉并掌控下线客户。一则熟悉下线客户，经销商老板做大后，还要一如继往地向以前创业时的那样，经常性的下市场，走访下线客户，了解他们的动态，发现他们的问题，及时解决他们的问题，建立良好的客情关系。特别是核心下线客户，经销商可能每个月要回访一次，主动电话沟通不低于2次；二则提高下线客户对自己的忠诚度，对他们进行经营上的指导与帮助，帮助他们做大做强，如与他们签订合同、给予他们一定的区域独家经销权、合理的利润保证、资金支持、铺货支持、技术支持、广告支持、促销支持等等。
第二，经销商老板不让骨干员工完全掌控下线客户。一则经销商老板在销售层次上分工细一点，作到市场开发与送货两条线，流程为销售人员只负责开发下线客户，下线客户开发成功后，下线客户直接将货物需求计划报给经销商内勤人员，内勤人员再安排送货员送货上门收款。这样既保证了销售效率的提高，也保证了经销商下线客户不是单独掌握在某一个人手中；二则，经销商老板经常性的更换销售人员的负责片区，既可避免销售人员与下线客户太熟悉，又可保证市场的活力。
第三招：留住供应厂家
骨干员工跳槽单干后，可能将经销商老板的供应厂家经营品牌带走。经销商老板要防止跳槽单干后骨干员工带来供应厂家最好的招是供应厂家不会跟着跳槽单干后的骨干员工走。如何让供应厂家不会跟着跳槽单干后的骨干员工走呢？
第一，经销商老板尽心尽职尽责尽能的做好供应厂家的品牌产品推广与销售工作。经销商把供应厂家的品牌产品销售得很好，销量与品牌NO1，且持续增长，供应厂家是没有理由再另外开发一家经销商。
第二，经销商老板全面的配合与支持供应厂家的各项工作，包括厂家要求的信息反馈及时准确反馈，厂家的促销政策，该给谁的就给谁，该给多少就给多少，厂家的价格政策，规定多少卖就多少卖，不低价倾销砸市场，厂家要求的商务政策100%支持并执行到位等等。
第三，与供应厂家的各级销售人员建立良好的客情关系，让销售员明白你是对他支持最大的经销商，让销售主管明白你是公司最优秀的经销商，让厂家领导明白你是最忠诚于厂家的经销商。
编号：_____________竞业限制合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 鉴于： 1、乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联公司的商业秘密； 2、乙方理解并确认，离职后从事与甲方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益或使甲方及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1、竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【24】个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、负有竞业限制义务的乙方不得为以下企业工作或任职： (1)与甲方业务有竞争关系的企业(包括但不限于本协议附件1所列明的企业)； (2)与甲方有业务竞争关系的企业及关联企业在中华人民共和国所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、股、实际控制的甲方、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； (3)其他与甲方有竞争业务的企业。 3、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： (1)与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； (2)直接或间接在本协议所列企业中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； (3)乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务； (4)直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或
员工竞业限制协议书公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
员工竞业限制协议书 甲方（用人单位）乙方（劳动者）： 地址：地址： 法定代表人：身份证号码： 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。 第一条名词解释 竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；公司或其关联公司从事或计划从事的业务。 竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。 关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义： （1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。
聘用协议 甲方（用人单位）： 名称：联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（销售人员）： 姓名：性别男身份证号码 户籍所在地： 住址：联系电话 甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。 第一条聘用期限 经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为武汉 2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。 3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条工作时间和休息休假 1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。 2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。 第四条劳动报酬 1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的基本工资为元。（含社会统筹） 2、乙方的月薪工资构成:月发放基本工资+业务提成（定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%）+出差费用报销+话费补助+保险（甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责） 3、乙方的基本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20 号。 4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收完结情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。 5 乙方出差费用报销采用全额报销。话费补助标准为元/月。 第五条双方其他约定： 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。 2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。协助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部承担。 3 乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人负责， 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。 5 乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。
竞业限制协议 甲方： 乙方： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的2年内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.3 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.4 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
员工离职及竞业限制协议书 甲方: ____________________ 公司乙方: ___________ 甲方法定代表人: ______________ 鉴于甲方属于____________________ 营业务，自 ______ 年月—日至_______ 年—月—日担任_____________________ 职务。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业大量研发技术方面的机密内容；现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。包括但不限于一下关键字的研发信息，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏： 1、有关碘125密封籽源治疗及其配套设备，粒子植入器、粒子植入治疗系统、弹夹、眼罩、错源、核孔膜、Ir192放射源、TPS台疗系统 2、甲方研发关键字目相关的一切纸面文字、电子文件等。
二、乙方承诺： 1.其在离职之后两年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务： 2.在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。 三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。 四、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 五、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。 六、违约责任 如乙方违反本协议任一条款，，乙方将承担违约金 ___ 万 元即（大写金额）并赔偿公司因乙方违约造成的相关损失，包括但不限于补交税款的损失以及其他费用等。 八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合
员工竞业限制协议 甲方：身份证号： 住址： 乙方： 鉴于甲方知悉的乙方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，双方当事人就甲方为保守乙方技术秘密和其他商业秘密事宜，订立下列条款共同遵守： 一、竞业限制的定义 1、竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 2、对于竞争对手和从业范围，相关的法规规定“生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务” 。 3、补充相关劳动法律法规劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3 年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。 国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1 年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3 年。 二、双方权利和义务 1、甲方义务 （1）未经乙方同意，甲方在职期间不得自营或者为他人经营与乙方同类的业务；
编号：_____________ 销售业务员劳动合同参考模板 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为______期限劳动合同。 合同有效期自______年______月______日至______年______月 ______日止，其中试用期为______月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令
改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容 第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假 第四条甲方安排乙方执行____________工时制。 （一）执行标准工时制的，乙方每日工作时间______小时，每周工作______小时。 （二）综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过______小时，平均每周工作不超过______小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利。 四、劳动条件及劳动保护 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 五、劳动报酬
员工竞业限制合同范本 企业：__________________ 营业执照码：__________________ 员工：__________________ 身份证号码：__________________ 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 1. 员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后____ 年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种原因从企业离职，离职后____ 年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 2. 企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3; 不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3. ___________________________ 违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4. 争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5. ________________________ 合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须 采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。企业：（签章）_ 员工：（签章）____________ _________ 年 ______ 月_______ 日
最新员工竞业限制协议范本 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 鉴于： 乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上签订以下竞业限制协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1. 1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 1.2 负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 “有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.3 负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 1.3.3 乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 业务员劳动合同正式版
业务员劳动合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 合同范本一 用人单位(甲方)：_____ 地址：_____ 邮政编码：_____ 职工(乙方)：_____ 住址：_____ 邮政编码：_____ 身份证号码：_____ 甲方_____因生产(工作)需要，招(聘)用_____(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、
义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式： 1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。 3.合同期限至_____工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_____。 (二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴
YOUR LOGO 竞业限制协议范本(2021版) The state maintains social and economic order by enacting laws, and agreements signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state. 专业协议系列，下载即可用
竞业限制协议范本(2021版) 说明：本协议书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范协议当事人的行为，依法签订的协议具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 甲方：(企业) 营业执照码： 乙方：(员工) 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业; 1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、
劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方：(签章) 年月日 乙方：(签名) 年月日 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION
员工竞业限制协议书 甲方（用人单位）乙方（劳动者）： 地址：地址： 法定代表人：身份证号码： 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。 第一条名词解释 竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；公司或其关联公司从事或计划从事的业务。 竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。
关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义： （1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。 （2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 3、乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方公司： （1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联
业务员劳务合同|保险业务员劳务合同 在我国,中小企业特别是快速成长型中小企业,一线业务员的作用非比寻常, 他们把握着企业的生存命脉。那么对于业务员劳务合同你又了解多少呢?以下是在WTT为大家整理的业务员劳务合同范文，感谢您的欣赏。 业务员劳务合同范文一 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限： 本合同劳动期限年月日至年月日。(合同期满时，双方希望继续维持劳动关系时，可续签合同。) 第二条工作内容和要求： 1、甲方同意乙方工作需要，担任兼 职业务员 工作。 2、甲方应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。 第三条劳动保护和劳动条： 1、乙方负责对$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。 2、乙方承担甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用。
第四条劳动报酬： 乙方每月业务纯利润的 %的提成并以人民币形式支付甲方工资。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 第五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续。 1.甲乙双方协调一致的; 2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第六条当事人约定的其他内容 1、甲方需在签订本合同前交付现金100元业务启动资金，在本合同解除和甲方归还乙方全部业务物料的基础下，乙方将返还甲方现金100元............................。 2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同： (1)、在试用期间.................的;(2)、严重违反劳动纪律和规章制度的; (3)、严重失...................成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的; (5)、对外泄.................料的;(6)、对外泄露乙方任何企业数据的; (7)、利用乙方................犯罪的事情的;第七条双方解除合同提前5天通知对方，双方当事人在合同期满30日被可向对方续订合同。 第八条违约责任
竞业限制合同范本 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人： 住所： 经济类型： 联系电话： 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 住址： 在甲方职务： 联系电话： 鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及天津市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守： 第一条定义 除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有下列含义： 1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。 1.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位;受同一公司控制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。 1.3 本协议提及的有竞争关系的地域范围：(根据实际情况填写)。 1.4 本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于(根据产品情况而定，此处可以详尽列明产品类别)。 1.5 本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于：(根据业务情况而定，自行填写)。 1.6乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为： 1.6.1包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;直接或
间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益; 1.6.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务; 1.6.3包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职; 1.6.4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 1.6.5 (可根据实际情况自行补充)。 1.7 不论乙方因何种原因离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条甲方的权利与义务 2.1甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励。 2.2甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。 2.3 甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。 第三条乙方的权利与义务 3.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务;也不组建或参与组建(包括委托亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。 3. 2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制开始通知书》(参见附件一)，乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有及时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特殊情况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必须取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。 3.3 乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。 第四条违约责任
员工竞业限制协议 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日乙方： 乙方户籍所在地：
乙方居住地址： 乙方身份证号码： 鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精 神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现 针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 一、权利和义务 （一）乙方承诺 1、未经甲方同意，在本合同和可能存在的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自 营或者为 他人经营与甲方同类的业务； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算， 到劳动关系解除或终止二年后的次日止），都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业： 2.1 2.2 2.3 3、在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。（包括但不仅
限于甲方的有关讲师、客户及相关培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面教材等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。 4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。（二）甲方承诺： 1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。 2、补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前12月在甲方工作期间月平均基本工资的70%，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局汇付等）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面办理提存公证手续。 3、补偿费的月支付额为：元人民币。 二、违约责任 甲、乙双方约定： 1、乙方不履行本协议第一条第（一）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，一 次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还 甲方。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。 2、如果乙方不履行本协议第一条第（一）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵 权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产 品的利润所得之积； ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为 所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘
编号：_______________ 员工竞业限制合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：____ 年____ 月____ 日 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴 于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的 合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止岀现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙 方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。 第一条名词解释 竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；公司或其关联公 司从事或计划从事的业务。 竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企 业或其他实体。 区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制 的地域范围。 期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后年的时间。 关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其 关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义： （1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。 （2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
销售业务员劳动合同 销售业务员劳动合同范本 在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的销售业务员劳动合同范本，希望对大家有所帮助。 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为______期限劳动合同。 合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期为______月。 二、工作内容 第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假 第四条甲方安排乙方执行____________工时制。 （一）执行标准工时制的，乙方每日工作时间______小时，每周工作______小时。 （二）综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过______小时，平均每周工作不超过______小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利。 四、劳动条件及劳动保护 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 五、劳动报酬 第八条乙方试用期的工资标准为人民币______元。 第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的______工资制度，确定乙方实行综合工资制。 （一）基本工资为______元。 （二）提成工资：按照月销售量考核，具体为____________。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
员工保密及竞业限制协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守： 第一条在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。 第二条双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识性文档或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。 第三条双方确认，乙方离职后一年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。 第四条乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。 第五条乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。 第六条乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。 乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。 第七条乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 第八条在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 (合同范本)员工保密及在职竞业限制协议 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方： 乙方：身份证号码：工号： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，故乙方在职期间负有对甲方保守公司商业秘密和竟业限制的义务。 为充分保障公司商业秘密及生产经营的正常秩序，乙方声明已充分知悉甲方《保密制度》和《在职期间竟业规定》的各项内容，并自愿遵守。依照国家有关法律规定，经协商，双方自愿达成如下协议： 1. 乙方有为公司保守商业秘密的义务，在职期间及离职后均不得从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 2. 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，其不得有下列行为： 2.1为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方服务或拥有利益。 2.2自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 2.3为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机构工作或者在这种企业、机构担任任何职务，包括 股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，或虽然不担任职务，但为前述单位提供指导、咨 询、协助或拥有利益。 2.4自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务。 2.5可能直接或间接转移本公司的业务，或对本公司的业务产生或将产生不利影响的行为。 2.6其他有损甲方利益的行为。 3. 乙方应当在离职时或者于甲方提出要求时，返还全部届于甲方的财物包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 4. 乙方离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的届于甲方或者届于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密承担如同任 职期间一样的保密义务和不得擅自使用有关商业秘密的义务，而无论乙方因何种原因离职。 5. 本协议所称甲方商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信 息，包括但不限于： 5.1技术信息：本协议所称技术信息是指甲方现有及正在开发或构想中的技术的有关信息，包括但不限于专利及非专利 的专用技术、计算机软件、报告、操作手册、技术文档及与其相关的决议、文件及函电等未公开的专利、知识产 权信息。 5.2经营信息：本协议所称经营信息是指甲方现有或未来将发生的与经营有关的信息，包括但不限于客户资料、营销计 划、采购计划、定价政策、市场分析报告、甲方的区域分布、管理诀窍、财务资料、会计档案、进货渠道、买卖 意向、广告计划、产品报价、服务网络、招投标中的标底及标书内容，以及尚未披露的董事会决议、定期报告、 配股方案、分配方案等信息。 5.3管理信息：本协议所称管理信息是指甲方现有或未来将发生的与管理有关的信息，包括但不限于甲方现有及正在制 定或构想中的人事信息、工作计划、组织结构信息、内部规章制度、工资待遇、奖金提成、薪资变动、业务规程 等信息、文件和资料等。 5.4关于甲方重大法律问题的信息：包括但不限于甲方正在或将要进行的签订合同、履行合同、涉及仲裁或者诉讼、处 分资广或者权益等事项的信息。