通知函
XXX先生/女士：
因您在未经公司批准的前提下，20XX年X月X日至20XX年X月X日私自不来公司报道、上班，严重违反了公司的考勤管理规定，视为旷工X天。根据《劳动合同法》及公司考勤管理制度的规定，连续旷工X天（含X天）以上或12个月内累计旷工X天（含X天）以上的，按严重违纪，解除劳动合同。本单位决定从年月日起解除与您的劳动合同关系。
请您在年月日前到公司人力资源部办理劳动合同解
除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XXXXXXX公司
20XX年X月X日
相关规定：
根据《XXXXXXX公司考勤管理规定》的通知
第五章第二十四条旷工
凡有下列情况之一者，以旷工处理：
一、未经请假或请假未经批准不上班者；
二、假期已满未续假或续假未经批准而不上班者；
三、1日内迟于规定到岗时间、早于规定离岗时间2小时（含）以上4小时（不含）以内者，按旷工半天处理，满4个小时（含）以上者按旷工1天处理；
四、1个月内累计迟到、早退5次以上者，按旷工半天处理，累计迟到、早退8次以上者，按旷工1天处理；
五、1个月内上下班漏打卡超过5次的按旷工半天处理，漏打卡超过8次的按旷工一天处理；
六、工作时间脱岗或从事与工作无关的活动满4小时（含）者，按旷工1天处理；
七、谎报请假理由，涂改伪造证明的；
八、违反国家有关法律法规，受拘留者。
九、本规定所认定的旷工情形。