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《湖北省劳动合同规定》已实施

法律之星武汉消息:湖北省出台《劳动合同规定》,并已经于今年3月1日起实施,用人单位只要使用劳动者就必须与其签订劳动合同。

《规定》中首次允许多重劳动关系存在;劳动者从事涉及商业秘密等工作的,劳动合同双方可在劳动合同中,约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议;用人单位解除劳动合同须向劳动者支付补偿金;女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同;同一用人单位对同一劳动者只能试用一次,且试用期最长不得超过6个月。

《湖北省劳动合同规定》有6项新措施。

1、允许多重劳动关系

《湖北省劳动合同规定》明确了允许多重劳动关系存在,劳动者可以与2个以上的用人单位签订劳动合同,但不能损害第三者的合法权益。

2、单位必须与雇员签劳动合同

用人单位只要使用劳动者,就必须与劳动者在平等自愿的原则下签订劳动合同。用人单位必须合法成立,具有独立承担民事责任的能力,劳动者须年满16周岁。当劳动者提出订立书面劳动合同时,应以书面形式订立。

3、可单独签订保密协议

劳动者从事涉及商业秘密(包括技术秘密等)工作的,劳动合同双方可在劳动合同中,约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。

4、单位解除合同须支付补偿金

如用人单位原因,解除合同,用人单位应按规定支付劳动者经济补偿金;如劳动者违章、违规造成单位损失的,用人单位可提出索赔。女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同。

5、试用期不得超过6个月

试用期包含在劳动合同期内,并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在3个月以下的,不得约定试用期。试用期最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

6、对违规单位加大处罚力度

对拒不签订劳动合同的单位,将按每人300元处罚;对随意延长试用期、强迫职工集资、

入股等霸王合同的用人单位,最高可罚款10000元,严重的将追究刑事责任。

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