劳动合同法条例笔记

第三条：合伙人、出资人不需要与事务所或基金会签订劳动合同（宋庆龄基金会属于事业单位）；企业董事长，是投资人的不能与企业订劳动合同，董事长或法人是委派式委任的，可与上级单位或主管单位签订聘任合同。个体，小企业，为了社保能够签订（单位栏只盖章）。

居委会没有劳动主体，因经费没有独立，没有承担法律责任的资格，劳动关系应当与街道办建立；村委会不明确，看其是否有独立经费（自筹经费或财经拨款），经费独立的，有独立承担法律责任的有资格作为用人单位。

第五条：（今年内省内社保可转移）劳动者咨询题不签订(续签)劳动合同的，单位要在一个月内以书面签收形式通知终止劳动关系，只足额支付其在职期间劳动酬劳，不用支付其经济补偿。假如单位连续事实劳动关系，第二月开始支付双倍工资，终止劳动关系时要支付补偿金。补签劳动合同期限由双方确定，一样已履行的部分不作为补签劳动合同的期限，但劳动关系仍由用工之日起开始运算。

第八条：用工形式分：全日制、非全日制、劳务派遣。用工起始时刻，最好细分参加工作时刻和入职本单位时刻。

第九条：连续工作满10年指从本单位用工之日起。（对跨法行为适用新法）

第十条：要注意：1、转换单位的缘故不在劳动者，2、原单位与新单位有关联关系，3、原单位差不多支付经济补偿的年限不再运算为新单位的补偿年限（没有支付经济补偿金的，要运算为新单位的补偿年限）；新旧单位的工龄连续运算，签订无固定期年限连续运算，休年假的参考工龄连续运算。解除劳动合同后再重新建立的，6个月内视的为不中断（也可地点自定）。

第十一条：签订无固定期劳动合同的决定权在劳动者，不在用人单位；合同内容由双方协商，协商不一致的情形下，适用原集体合同规定，没有集体合同的，劳动酬

劳按同工同酬，劳动条件按国家有关规定。

第十二条：政府出资安置在公益性岗位（祥见粤再就〔2003〕2号文）的劳动者，不用执行签订无固定期合同和支付经济补偿的相关规定。

第十三条：劳动合同的终止情形只能法定，不能约定。（新法优于旧法）

第十四条：用工单位注册地和劳动合同履行地不一致时，先以合同履行地标准执行；在注册地标准高的情形时，有约定的从其约定。（注册地劳动仲裁受理）

第十五条：试用期工资以：1、劳动合同约定工资的80%支付；2、本单位同岗位最低档工资的80%支付。（前提必须高于当地最低工资标准）

第十六条：培训费可制定集体合同来界定；脱产培训期间的工资能够认定为约定培训费用。

第十七条：在用工单位提供专项技术培训后，双方能够约定因此培训的服务期。如服务期限比劳动合同期限长的，劳动合同自动连续到服务期满。没到服务期离职的，可约定支付违约金（违约金参考培训费用标准制定）。

第十九条：注意：1、双方协商一致，是劳动者先提出解除劳动合同的，可不用支付经济补偿金；2、不符合条件的举证责任在用人单位；3、前提是有依法制定规章制度，必须是严峻违反才可解除；4、重大损害的界定由仲裁来认定，举证责任在用人单位；5、给过书面的警告；6、身份的假冒、资料的隐瞒假冒；7、法院立案的为准；8、必须医疗期满和不能从事单位另行安排的工作；9、经培训调岗仍不能胜任，举证责任在用人单位。

第二十条：有领取年终奖或季度奖、提成奖的要除于它的周期，用平均来运算。

第二十一条：1、因到达法定退休年龄而终止劳动合同不用支付经济补偿金；2、到达法定退休年龄而终止劳动合同后再用工就不是劳动关系，而是雇佣关系。（广东省居民到达退休年龄，但不够条件享受退休待遇的，能够连续以自由职业者的身份

参保）

第二十三条：用人单位解除工伤的劳动者要支付经济补偿金和工伤待遇。医疗期终结后，劳动者没有上班，用人单位能够矿工提出解除劳动合同，不用支付经济补偿金。

第二十四条：解除劳动合同时刻为生效那天起开始运算。

第二十五条：经济补偿金和赔偿金不能双重支付。经济补偿金分时期运算，08年1月1日前的本人平均工资比本单位的平均最低工资低的，按单位的平均最低工资运算，08年1月1日后的按本人解除前平均工资运算；赔偿金从用工之日起开始运算支付。

第二十七条：未工作满12个月的，按实际工作的月数来运算平均工资，劳动者的平均工资低于最低工资标准的按最低工资标准来运算。（平均工资包括除加班费以外的一切货币性收入）

第二十八条至第三十二条：用人单位和派遣单位有关系的派遣关系是无效的。工龄要连续运算，无固定期合同也要签订。派遣关系合法，并在用人单位支付了经济补偿金后，工龄还应合并在派遣单位运算，待遇按合并工龄后享受。

咨询：合同期满单位不订，是支付双倍工资，依旧视为订立无固定期限劳动合同。

明确十四条第二款第三项是自用工之日起运算。跨法行为适用新法。

条例第十条：只要是非职员的缘故，都属被安排。关于经济补偿，已付的不再付，但工龄照计。

注意：假如是同一个单位解除、补偿后赶忙或一段时刻内重新订合同的，工龄是否中断，没有明确，具体由地点去立法。深圳已立法规定6个月内解除合同重新

订立的，工龄不断。

只要符合劳动合同法第十四条第二项的情形，主动权在劳动者，“续订劳动合同的”不等同单位有拒签的主动权。劳动者要续约，单位必须续约。

除期限外，所有条款都能够协商。

咨询：单位拒不续订，要承担何种法律责任？违法终止劳动关系？双倍赔偿金？依旧双倍工资？

如何认这定“公益性岗位”，看粤再就〔2003〕2号文和条例讲明。

要由政府出资开发，提供社保补贴。粤府就〔2018〕55号文

它属劳动法调整，但不用签订无固定期限合同，和支付经济补偿。

明确不得约定合同终止条件，新法优于旧法，不适用劳动法的规定。

关于合同必备条款，不依劳动法有关规定（19条），只依劳动合同法的规定。

要注重仲裁裁决的导向性。

关于经济补偿分段运算咨询题：

1、年限、标准分段

2、年限分段，标准不分段

3、都不分，都按劳动合同法算

讨论时刻：

指导意见与条例不一致的，以后者为准。