《劳动合同》使用说明

本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动法的相关规定，更吸取了大量企业操作与法院裁决的经验教训，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。

甲方：

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：

户籍地址：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系电话：

说明：

一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一致可以修改、补充。

二、本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双方即日终止劳动关系。

本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。

注：本合同书壹本已交乙方。

特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

1、甲、乙双方同意按以下第种方式确认本合同期限。

1.固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自年月日起至年月日止。

2.无固定期限，自年月日起至合同第五十三条约定的终止情形出现时即行终止。

3.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止，以为标志。

2、若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

3、双方确认按以下第项规定实行：

4.岗聘分离制：甲乙双方实行劳动合同与阶段岗位聘用制，《上岗协议》是劳动合同的重要组成部份。

4、劳动合同制：甲乙双方实行劳动合同制，由本合同确认甲、乙双方的劳动基本权利和义务的内容。

第二章试用期

甲乙双方约定试用期自年月日起至年月

日止，试用期工资为：。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书均为本合同的附件。

第三章工作内容与工作地点

甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

甲方聘用乙方从事工作内容；根据约定，甲方在签订本合同的同时与乙方协商一致签订《上岗协议》，以此明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

乙方同意并承诺严格按照《上岗协议》约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为: ，《上岗协议》中另有约定的以上岗协议中约定为准。

5.本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。

6.本合同履行的工作地点为：。

7.基于乙方的工作性质，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在等多处区域工作。

乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。

第四章工作时间与休息时间

乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工出勤与假期管理办法》进行。

甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。

第五章规章制度与劳动纪律

甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。

甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。

乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。

第六章劳动报酬

甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。

乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（）。

1.计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的，乙方的月基本工资为：，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。

2.计件形式：乙方的生产产品为，劳动定额为，计件单价为。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。

3.其他工资形式：。

甲方于每月日至日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。

甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照第一款约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。

非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门基于以下情形而停工、停产的，如生产工作任务不足待工、转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营方式调整、部门撤销

兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、责令停业或关闭等；以及国家对甲方业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件而采取了应急处置措施的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同及上岗协议约定的标准支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入；若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险由甲方负责缴纳。

甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴的，及对劳动报酬另有约定的，可通过上岗协议明确；

甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。

乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。

第七章社会保险和福利待遇

甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐步改善乙方安全卫生的工作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除。

第九章劳动合同的履行变更

订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。

1.基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的《上岗协议》、《岗位说明书》等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形。

2.甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。

3.乙方因升职、过错、岗位自然调整需要变薪的。

4.双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。

在劳动合同有效期内，乙方出现在甲方连续工作满十年情形的，应向甲方书面提出订立或续订无固定期限劳动合同的请求，否则视为乙方自动放弃签订无固定期限合同的权利。

在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送达《劳动合同终止或续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，还应明确续订的合同形式。在合同到期前未向甲方送达告知书的，则视为乙方要求终止劳动合同不再续订。

本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的，乙方继续为甲方提供劳动，则视为劳动合同的期限自动延续。

1.合同顺延三个月内，甲方以维持或者提高劳动合同约定条件与乙方协商订立劳动合同，协商未能达成一致，甲方可按有关法律法规规定终止本合同。

2.合同顺延三个月后，甲方仍未与乙方协商订立新的劳动合同，则劳动合同顺延期限默认为一年，劳动合同到期终止。

在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。

第十章劳动合同的解除与终止

甲方可根据法律规定、甲方的规章制度及双方的《上岗协议》，依法解除和终止本合同，

为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。

除符合情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：

1.如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。

2.因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。

3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

6.乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。

符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知甲方解除。乙方以符合法律规定的理由解除劳动合同，但如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视乙方已表达了解除劳动合同的意愿，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权要求提出赔偿。

除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。

除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。

第十一章后合同义务

本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收权限人签收认可:

1.向甲方指定的人交接工作；

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

4.协助甲方清理双方之间的债权、债务；

5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

6.其他：。

本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务:

1.为乙方办理终止劳动关系手续；

2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；

3.应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明。

4.如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的，甲方同时安排乙方进行离岗前职业健康检查，乙方不配合或者不进行检查的视为本人放弃此特殊保护权。

乙方不辞而别，或下落不明，或未履行的义务，致使甲方无法或迟延办理与乙方离职相关的手续和支付费用，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

第十二章经济补偿与赔偿

甲、乙双方违反法律规定解除本合同，或者违反双方的相关书面约定的，应依法或依约定承担相应的责任（包括支付赔偿金、违约金等）。

凡属法律规定应给予经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效的，乙方除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。

劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十三章培训服务期与竞业限制

乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务一定年限。乙方若未满服务年限提前解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承担违约责任，该违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的服务期内。有关具体事项，由甲、乙双方另行签订培训协议予以约定。

乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

甲方与涉及商业秘密的乙方协商一致约定竞业限制期限，自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准

为，支付方式为。甲、乙双方可另行签订竞业限制协议予以约定

无论何种原因使乙方与甲方劳动关系得以灭失，乙方仍受此竞业限制约定的约束，但可在以下情形得以免除约束：

1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除；

2.在劳动关系终结之日起一个月后，乙方仍未收到本合同第五十八条中约定的经济补偿，视为竞业限制义务已免除；

3.乙方可与甲方协商，在劳动合同终止或提出解除劳动合同前设立不多于6个月的脱密期，期间甲方调整乙方到岗位工作个月，工资为

元，并就此进行劳动合同变更。脱密期满后，乙方不再承担竞业限制义务；

4.在乙方竞业限制期内，甲方以书面形式告知乙方免除竞业限制义务。

如出现乙方违反竞业限制规定的情形，甲方将随即停止向乙方支付尚未支付的竞业限制经济补偿金；乙方还应在甲方要求的时间内向甲方支付违约金元人民币，逾期不支付的，每拖延一日则应加付违约金总额的0.3%为滞纳金，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十四章劳动争议处理

甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为上海，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十五章其他约定

1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均