编号：

劳动合同

甲方：北京平房青年路汽车商贸城市场有限公司乙方：

签订日期：年月日

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

第一条双方当事人基本情况

甲方（用人单位）名称：北京平房青年路汽车商贸城市场有限公司

法定代表人（或委托代理人）：王晓京

注册地址：北京市朝阳区姚家园路甲1号

经营地址：北京市朝阳区姚家园路甲1号

乙方（劳动者）姓名：

性别：民族：文化程度：

居民身份证号码：

户籍类型（非农业、农业）:

户籍地址：邮编：

家庭地址：邮编：

在京地址：邮编：

联系电话：电子邮箱：

注：以上甲乙双方地址及联系方式，将作为双方往来文书或传递信息的默认地址，如有变动应及时通知对方，否则其中一方按照以上地址或联系方式邮寄、送达或者电话联系的文书或信息将视同另一方能够接收到。

第二条合同类型和期限

甲乙双方同意选择以下第形式为双方确定的劳动合同类型和期限：

（1）无固定期限：自年月日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止；

（2）固定期限：本合同为年期固定期限合同，本合同期限自年月日至年月日止。

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同：因甲方提供的工作为完成一定工作为目的工作，因此，本劳动合同期限自年月日始至项目工作完成之日止。

双方同意本合同有试用期，双方同意试用期自年月日至年月日止，期限为天。

第三条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。，工作地点为北京市朝阳区姚家园路甲1号

（二）乙方的岗位技能要求及岗位职责、岗位目标责任书由乙方签字并按指印确认后作为本合同的附件。乙方应达到甲方此岗位的技能要求，并全面履行该岗位职责，按时完成工作量，遵守甲方制定的规章制度，同时工作应达到甲方所规定的工作质量标准和甲方的岗位职责和岗位目标责任书中确定的目标。

乙方同意，甲方如认为乙方不能胜任现岗位工作的，有权根据生产和工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作地点（包括在甲方关联企业［等］需要时，调至上述单位），同时甲方有权依据乙方调整后的岗位对乙方的劳动报酬、福利等各项待遇随之进行调整，届时，乙方应服从甲方的工作调整，及时到调整后的工作岗位、工作地点工作。如乙方在收到甲方岗位调整通知后，拒不到新岗位就职的，或调整到新的工作岗位仍不能胜任工作的，甲方有权提前30天通知后解除本劳动合同。

第四条工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行法定标准工时制，休息日为轮休。由于特殊原因需要延长工作时间或节假日不能休息的，按照公司制度给予补休假。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

（三）乙方的请销假按照公司请销假制度办理，否则甲方有权按照公司制度处理。

（四）甲方可以根据工作需要安排乙方在法定加班工时内加班;甲方不鼓励

乙方自行加班，乙方加班应当有甲方的批准和确认，否则不能作为加班依据。如需支付加班费，双方确认加班费的工资计算基数为乙方基本工资，不含福利、补贴等其它款项。

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方依法建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，严禁违规操作、违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为人民币元/月。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，乙方基本薪资为人民币元/月，岗位薪资为人民币元/月，绩效薪资为人民币元/月，其他补贴津贴为人民币元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月 15 日支付，因特殊原因可延迟发放，但是不得迟于每月30日。

（四）本合同约定的劳动报酬为乙方提供正常劳动情况下的劳动报酬，如乙方因事假等不能提供正常劳动，且又不属于依法可享有一定劳动报酬的情况，甲方有权减发乙方事假等乙方不能向甲方提供劳动时段的相应劳动报酬。

（五）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市的最低生活标准执行。

第七条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

如乙方因自身原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的（如乙方自行在外地缴纳、乙方前单位未做减员等）甲方可根据乙方要求及其提供的相应凭据，将企业应缴纳保险的金额作为社保补助发放到乙方月工资中，由乙方自行缴纳社会保险，因此发生的后果由乙方全部承担，与甲方无关。如果今后乙方需要甲方为其补缴社会保险时，乙方需将此部分（已发放给乙方的）社保补助退还甲方。乙方要求的社保缴纳方式为：□公司缴纳□自行缴纳确认签名：（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病、患非职业病、非因工负伤，相关待遇按照国家和北京市地方法规执行。

（三）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第八条劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密；严格遵守劳动操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。

（三）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

（四）乙方不得兼职或从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。