《劳动合同法及相关政策50问》
一、填空题（20分）
1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循、公平、平等自愿、、诚实信用的原则。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他
情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、公司为员工依法缴纳各种社会保险。目前已建立了基本养老保险、失业
保险、、基本医疗保险、五项基本社会保险。另外，公司还为员工建立了、补充医疗保险和具有补充养老保险性质的。
4、公司正式员工女员工年满周岁，男员工年满
周岁，均可向公司申请办理内部退养，内退期间基本养老保险按省均工资统筹。
5、社会保险作用在于：、病有所医、、伤有所疗、
6、“岷电司【2008】175号”印发的《灾后重建期间员工管理办法（试行）》中规定了一年内累计旷工满天的员工，由公司人力资源部查证核实报
总经理批准后可与其解除劳动关系。
7、“岷电司2009] 13号”印发的《员工就医管理办法》中规定女员工生育、施行计划生育手术，由社保机构拨付给公司生育津贴，公司用于发放女员工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，
其差额由补足；为体现公司对女员工的特殊关怀及福利，社保机构拨
付的费用有结余的，公司将结余部分全额支付给。
8、用人单位自起即于劳动者建立劳动关系。
9、国家用人单位根据本单位实际情况为员工建立补充保险。
10、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交或者全体职工讨论通过。
二、不定项选择题（20分）
1、劳动合同分为（）类型？
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、试用期劳动合同
2、劳动合同应当具备（）条款：
A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B、工作内容和工作地点
C、劳动报酬
D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3、劳动合同期限为两年的，试用期可以约定（）个月。
A、二个月
B、四个月
C、六个月
D、七个月
4、国家法定的企业退休年龄是：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。
A、60
B、55
C、40
D、50
5、职工在办理退休手续时，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案（）记载的出生时间为准。
A、最先
B、最晚
C、中间
D、平均值
6、目前，公司为职工缴纳的住房公积金按职工个人工资收入（）的比例计提，养老保险按个人工资收入（）的比例计提,医疗保险按照个人工资收入（）的比例计提, 工伤保险按照个人工资收入（）的比例计提, 失业保险按照个人工资收入（）的比例为计提,生育保险按照个人工资收入（）的比例计提。
A、20%
B、1%
C、0.8% D 、15%
E、 6.5%
F、7.5%
G、8%
H、0.3%
7、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有（）。
A、养老保险费
B、工伤保险费
C、失业保险费
D、医疗保险费
E、生育保险
8、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B、劳动者被依法追究刑事责任
C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
9、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）
A、养老保险费
B、工会会费
C、希望工程捐款
D、救灾捐款
10 、小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考核小王的工作能力，先签订一个3个月的试用合同，试用期间月薪1500 元，3 个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000 元。如果 3 个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法?（）
A、合法
B、不合法
C、部分合法
D、部分不合法
三、简答题（20 分）
1、简述用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形。
2、简述劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的情形。
3 、简述劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失的赔偿责任。
4、简述职工享受带薪年休假的条件，以及职工不享受当年的年休假的情形。
5、职工工资是指什么？工资支付的形式有哪些？单位停工、停产期间的工资支付标准是什么？
四、思考题（40 分）
1、在“5.12 ”地震灾害中，我公司发电厂、变电站以及配套线路等电力设施设备均受到严重损坏，给公司造成了的巨大财产损失和人员伤亡。震后，为建立和维护正常的工作秩序，加强灾后公司恢复重建期间员工的劳动纪律管理，公司在参照国家关于灾后重建的相关扶持政策并结合公司的实际情况下，及时印发了《灾后重建期间员工管理办法（试行）》（岷电司【2008 】175 号）。
作答要求：请结合自身工作实际情况，就《办法》中的相关规定，谈谈你的看法。
2、劳动纪律是公司员工在生产工作中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是公司和员工个人形象最直观的表现。为进一步加强劳动纪律，增强公司员工的责任心，提高员工的工作效率，保证灾后恢复重建期间各项工作的顺利完成，公司根据国家相关法律法规要求并结合自身实际,印发了《劳动纪律管理办法（征求意见稿）》（岷电人【2009 】2 号）。
作答要求：请结合自身工作实际情况，就《征求意见稿》中的相关规定，就你最关心的问题指出需要进一步完善的地方，并提出自己的意见和建议（建