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总经办 总经办
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2 机制建设 业务提成机制
协调价格秩序、规范价格准则
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实施
业绩为导向、按劳分配、调动积极性
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1 制度建设
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事务管理
行政管理
Transaction management
The administrative management
服务管理
Service management
1、运维管理 Operations management
目 标 导 向
规 划 策 划
贯 彻 宣 导
文 化 建 设
运维管理
Program management
体系 管理 制度 管理
流程 管理
文件 管理
文化 团队
2016年贡献目标完成情况：体系管理
序号 工作模块 任务简述 任务目标 完成率 个人占比 实施情况
1
组织架构
自 4 月份以来，经对轮沟通、讨论、对接最 终在12月份完成
符合公司长足发展的组织架构图并得以贯彻深化
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实施
2
岗位权责
各部门岗位说明书
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应收款管理流程 新产品报价工作流程 产品调价工作流程 防范风险、减少坏帐、加快资金周转 订单的争取、公司实力的体现 产品定价科学化管理
考勤（暂行）管理制度 1 制度建设 奖惩（暂行）制度 奖惩（暂行）实施细则 Lorem ipsum 会议（暂行）管理制度
员工福利（暂行）管理制度
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为招聘录用、目标管理、绩效考核、薪酬政策、教育 培训、晋升开发提供依据
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实施
7
2016年贡献目标完成情况：公司层面制度
序号 工作模块 员工守则 任务简述 任务目标 一般性行为规范 发挥有效激励 分配、调节和激励 维持正常工作秩序 要求和约束 完成率 部门所属 监督部门 实施情况 实施 实施 实施 实施 实施 实施 未实施
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体现赏罚公平 规范与规则
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出差报销制度
保证公司正常经营活动，保障人员需求
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XX公司-人力资源行政部
16年度工作汇报
姓名：XXX 时间：2016年12月
目录
1
年度工作总结
2
问题及工作分析
3
新年工作计划
1
年度工作总结
行政管理
The administrative management
人力资源管理
Human resource management
运维管理
Operations management
100% 100% 100% 总经办 人资 总经办 总经理 总经办 总经理
未实施
实施 实施 实施
Hale Waihona Puke 82016年贡献目标完成情况：各部门制度管理
序号 工作模块 各部门红线 人事管理制度 任务简述 禁止性行为规范 规范员工的行动、办事方法 任务目标 完成率 部门所属 监督部门 总经办 总经办 实施情况 实施 实施 未实施
公司红线 绩效激励机制 2 机制建设 业务激励机制
思想目标的贯彻落实
禁止性行为规范 业绩正面引导、企业文化渗透 目标制定、业绩认可
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实施
9
2016年贡献目标完成情况：流程管理
工作模块 序号 任务简述 付款流程 任务目标 规范资产安全管理 完成率 100% 部门所属 供应 监督部门 财务 实施情况 实施 实施 实施 实施 实施 实施 实施 未实施
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1 2 3 4
流程规范