某市加强年轻干部队伍建设经验交流材料
某市加强年轻干部队伍建设经验交流材料
某市加强年轻干部队伍建设经验交流材料党的十七届四中全会指出，源源别断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的全然大计。

近年来，市委高度重视年轻干部队伍建设，加大了优秀年轻干部培养力度，坚持在培养上下功夫，在治理上强措施，在使用上求突破，在创新机制上做文章，切实把年轻干部教育好、培养好、使用好，促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。

目前，市共有35岁以下的科级干部144名。

强化培训，教育好年轻干部为让优秀年轻干部脱颖而出，市委首先从强化培训着手，教育好年轻干部，提升年轻干部综合素养和能力。

一是制订切实可行的年轻干部培训打算。

经过党校培训、选送培训、教育等方式，有打算、有步骤地加强年轻干部培训，大力提高年轻干部的理论素质和知识水平。

二是加强党性锻炼。

针对新阶段年轻干部文化层次较高、思想比较活跃，而党性锻炼相对欠缺的实际，采取有力措施，加强党性锤炼。

每年举办年轻干部培训班，重点培训那些年轻优秀、进展潜力较大的后备干部，经过组织他们深入学习党的理论和方针政策、学习十七届四中全会精神、开展国防教育、进行军训活动、到基层单位参观学习等多形式多角度培训年轻干部，着力增强年轻干部的宗旨意识、大局意识和责任意识，引导年轻干部说党性、重品格、作表率。

三是选派年轻干部到上级党校院校培训。

市委每年都选派优秀年轻干部，到上级党校院校培训，使他们开阔视野，提高素养。

实践锻炼，培养好年轻干部为让优秀年轻干部脱颖而出，市委坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的最好课堂，积极制造条件，搭建平台，让他们在实践中增长才能。

一是坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。

采取下派干部下基层驻农村、挂职锻炼等方式，有打算地选派年轻干部到镇、村挂职，使年轻干部在基层摸爬滚打的实践中增长才能。

二是坚持在艰难地点培养锻炼年轻干部。

市委依照工作需要，有重点有目的地选派优秀年轻干部，参加市中心工作、重大项目和一些时期性重点工作。

如在杨梅产业转移工业园区、迎宾大道等一些重大项建设中，选派大批年轻干部参与建设，促使他们在完成重大任务、应对重大事件中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才能。

三是坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部。

坚持故意识地安排年轻干部到艰、难、险、重的岗位上工作，丰富阅历、多岗锻炼才能，促使他们提高做好群众工作、协调利益关系、处理矛盾纠纷的能力。

别拘一格使用好年轻干部使用是培养年轻干部最好途径。

市坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，在民主、公开、竞争、择优的原则基础上，别拘一格落人才，大胆使用年轻干部，让优秀年轻干部在使用中脱颖而出。

一是创新机制。

市注重从创新选拔机制着手，为优秀年轻干部脱颖而出扫清制度障碍。

先后制定出台了《对于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》、《市领导干部调整交流工作暂行规定》等文件，把年轻干部培养性交流作为重要内容，并且，明确规定各级班子必须配备有1名35岁以下干部，明确科级领导干部的改任非领导职务年龄界限，疏通年轻干部脱颖而出的渠道，为年轻干部的健康成长制造有利条件。

二是创新方式。

健全竞争上岗、公开选拔、公推公选等竞争性选拔年轻干部机制，为年轻干部脱颖而出制造公平竞争环境。

在调整补充各级领导班子时，同等条件下优先思考年轻干部。

积极推进轮岗交流，从基层一线选拔优秀年轻干部到党政机关任职，从机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子。

经过轮岗交流，使许多年轻干部得到更多的锻炼机会，逐渐成熟成长起来。

如张梅同志是一名年轻女干部，素养好，学历高，能力强，由人大机关交流到官桥镇任镇长后，因其工作表现出色，前别久被茂名市委擢升为副处级领导干部。

并且，今年4月经过公推公选的方式选拔5名镇长，也取得了较好的社会效应和实际效果。

三是大力加强后备队伍建设。

坚持实行动态治理，优进劣退，及时调整后备干部队伍。

目前，全市共梳理确定科级正副职后备干部382名。

并且，对全市35岁以下、大专以上学历的人员进行详细的调查摸底，建立年轻干部人才库，并按1：2：4的比例梳理出可近、中、远期上岗使用的
人选共400多名。

市经过加大年轻干部培训选拔力度，今年以来先后有30多名35岁以下的优秀年轻干部走上科级领导岗位。

大批优秀年轻干部的脱颖而出，为市各级领导班子和干部队伍注入了生机与活力，为实现“四个第一、四个打造”战略目标，推动科学进展奠定了坚实人才基础。