收稿日期：２０１９－０３－２５ 作者简 介：沈 超 （１９９４－），男，安 徽 合 肥 人，在 读 硕 士，主 要
从事货币金融学研究．
一、国内研究现状及存在问题
有关人才 吸 引 力 水 平 的 研 究 最 早 可 以 追 溯 到 ２０世纪 ７０年代，目前代表性的研究成果包括：马 志敏从个人、社会及组织等三个角度入手，采用层 次分析法对科技人才流动进行实证分析，得出福利 待遇是影响科技人才流动的首要因素，发展前景和 人才政策次之［１］。丛晓飞、宋德豪、田丰收基于不 同的人才类型和优秀人才处于不同发展阶段的需求 水平上建立了不同类型人才吸引力模型，很好地解 释了山 东 省 济 南 市 人 才 吸 引 力 水 平 的 核 心 竞 争 力［２］。陈蕾采用因子分析法，对新一线城市人才吸 引力水平进行分析，建立了经济发展水平、事业前 景、城市规模与环境、文化卫生水平和生活条件等 ５个维度的模型，得出生活和文化水平占据主导地 位［３］。张炜、景维民、王玉婧在分析我国一线城市 的人才吸引力影响因素时，从 ４个维度进行分析， 使用随机森林法针对特征变量及异常点度量进行选 取，并通过 Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归模型，进行更加深入的定 量分析，提 出 充 分 发 挥 地 区 比 较 优 势 等 相 关 建 议［４］。林晓言、石中和、 罗 遷 等 通 过 因 子 分 析 法， 提出在城市人才吸引力方面，拥有高速铁路的一方
城市对人才的吸引力，无非就是两点：自我价 值的施展和自我价值被认可。改革开放初期，大批 人口迁移南下。因为其制度红利形成 “英雄不问出 处” 的创业工作环境，人们 有 机会 施展 自 我 价 值， 实现财 富 追 求。 回 顾 人 类 社 会 三 种 基 本 元 素： 权 利、财富、声望，其本质在于追求一个高品质的生 活。城市的一流基础设施建设，优质教育、医疗资 源固然重要，但是相关软件建设，如营商环境、生 态环境、政策环境等，也是不容忽视的因素。
综合来说，关于人才吸引力水平的研究呈现 快速增长的趋势，并且不断改变着国内外针对人才 吸引力一直局限在理论方面研究的格局。然而，综 观当前已有的研究成果笔者发现，尽管理论研究诞 生时间很早，却仍然存在些许不足之处。
研究多采用定性分析，一些研究者通过构建 模型，例如模糊评价法、ＡＨＰ层次 分 析 法 等 ， ［１２］ 来构建一系列指标体系并作出评价，以达到更加 公正、客观地评价模型的目的。但是，由于人才 吸引力水平的构成要素较多，这些定性分析的方
第 ３期
沈 超：深圳市人才吸引力水平的影响因素研究———基于层次分析法的实证分析
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Hale Waihona Puke 明显优于无高速铁路的一方，并得出高铁收益最大 的城市是武汉市，株洲次之，再次是广州［５］。秦放 鸣、武斯斯等以新疆为例，通过建立相关模型进行 实证研究，分析了当前人才吸引力以及流失率的主 要因素，得 出 地 区 经 济 发 展 水 平 是 引 进 人 才 的 关 键［６］。高子平选取社会文化氛围、制度环境和生活 环境等 ３个维度，建立一系列评价指标体系，基于 调查数据，采用 ＡＨＰ层次分析法，分析上海市人 才引进的外部环境因素，为 “十二五” 期间人才 政策调整思路及其工作重心提供了宝贵的理论支 持［７］。王海芸、宋镇采用统计分析的方法，并结合 调查问卷，验证了假设模型，概括得出企业内部环 境及产业发展环境是影响企业高端科技类人才吸引 力的主 要 因 素， 并 提 出 了 相 关 政 策 性 建 议［８］。 宋 鸿、张培利认为，一个城市要想成为人才聚集地， 可以通过增大城市的经济总量，加强吸引人才、优 化城市产业结构并重、将打造人才 “特区” 向制 度建设看齐，在提升居住硬环境的同时，加强人居 软环境的建设等方面，从而达到加强城市人才吸引 力水平的目的［９］。周均旭、胡蓓、张西奎实地考察 调研了北京、东莞、武汉、苏州等四地的科技产业 集群，发现影响科技产业集群的人才吸引力归功于 企业微观、集群中观、区域宏观层次的 ８个主要影 响因素；无论是宏观层，还是微观层、中观层，最 吸引人才的影响因素还是未来的前景［１０］。汪克强、 杨剑、古继宝认为，制度文化、品牌、物质资源对 人力资源吸引力的构成产生重要的影响，对于核心 竞争力的提高及竞争优势的持续获得具有重要的借 鉴意义［１１］。
２１世纪以来，知识经济进入新一轮快速增长 时代，人才作为知识的载体已经成为经济增长最重 要的推动力和提升国家综合国力的根本保证。我国 经济改革的不断深化，推动了生产要素在全国范围 的流动，作为重要生产要素和资源的人才流动已经 成为一种普遍的现象。优秀的高新企业和接受过高 等教育的优秀人才是城际人才流动的重要组成部分 之一。要转变经济增长方式、激发经济发展潜能、 提升城市综合竞争力，就必须大力改进本地人才吸 引政策，积极吸引各类人才。
第 ３４卷 第 ３期 ２０１９年 ６月
洛阳理工学院学报（社会科学版） ＪｏｕｒｎａｌｏｆＬｕｏｙａｎｇＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）
Ｖｏｌ３４ Ｎｏ３ Ｊｕｎ２０１９
深圳市人才吸引力水平的影响因素研究
———基于层次分析法的实证分析
沈 超
（安徽大学 经济学院，安徽 合肥 ２３０６０１）
摘 要：基于 ２０１７年深圳市的统计数据，从基础环境、城市经济发展、生活质量、主要行业增长、政府影响等 五个维度入手，采用层次分析法，运用 Ｍａｔｌａｂ编程求解，量化评价人才吸引力水平。实证分析结果表明，在中 间层，基础环境和城市经济发展是影响人才吸引力水平的最主要因素，生活质量和政府影响次之，主要行业增 长所占的权重最少。在方案层，平均工资水平是影响人才吸引力水平的首要因素，第二大因素为经济增长率， 第三大因素为治安水平，第四大因素为产业发展水平。最后，提出一系列合理化建议。 关键词：层次分析法；Ｍａｔｌａｂ；人才吸引力 ＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－５０３５．２０１９．０３．００５ 中图分类号：Ｆ２２４０ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－５０３５（２０１９）０３－００２６－０７