关于劳动合同的使用说明
[特别说明]
本咨询意见为示例文件，由上海赞为律师事务所所有并运营的“赞为智法网”向用户出具。就本咨询意见，上海赞为律师事务所特别说明如下：
(1)本咨询意见主要包括：劳动合同、劳动合同起草常见问题与解答。其中，
劳动合同包含了以下附件：
(a)附件一：《录用条件》
(b)附件二：《岗位职责和任职要求》
(c)附件三：《绩效工资和津贴发放条件》
(d)附件四：《服务期约定》
(e)附件五：《竞业限制约定》
(f)附件六：《职业病危害因素告知书》
(g)附件七：《管理制度文件签收单》
(2)本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使
用。
(3)本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对
用户特定情形的咨询意见，供用户参考。
(4)本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的
任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔
细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。
劳动合同
本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日在________订立：
甲方：__________________
住所地：______市(区、县)______街（路）______号______室
法定代表人：______
联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系电话：__________________
乙方：______
身份证号码：__________________
户籍地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室
联系电话：__________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。
1劳动合同期限
1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自____年__月__日至____
年__月__日。
1.2本合同的试用期约定为：1个月，自____年__月__日至____年__月__
日。
1.3如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则双方之间的劳动
关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限自实际用工
之日起算。
1.4甲方录用乙方的条件见本协议附件一《录用条件》的相关约定。如乙
方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。
2工作岗位和工作地点
2.1乙方的工作岗位为：________，有关岗位职责和任职要求见本合同附
件二《岗位职责和任职要求》。
2.2乙方的工作地点为：____。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以
外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。
2.3合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方
可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。
3工作时间和休息休假
3.1乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作8小时，每周不超
过40小时。工作时间不包括午餐及休息时间。工作日的上班时间为：
________________，甲方有权根据工作需要调整工作时间。
3.2甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方可享受国家规定的节假
日和带薪年休假。
3.3甲方可根据需要安排乙方加班，或乙方根据工作需要申请并经甲方批
准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关
加班工资的计算依照国家的相关规定执行。
4劳动报酬
4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后，有
权获得本合同约定的劳动报酬。
4.2乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制，乙方的工资收入=岗位工资+
奖金+津贴，乙方的月岗位工资为____元（其中，试用期月岗位工资
为____元），绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三《绩效工资
和津贴发放条件》。
4.3乙方的上述收入为税前收入，甲方有权按照国家的有关规定自乙方的
上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积和个人
所得税等。
4.4甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方上月工资。
4.5合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，
并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相
应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调
整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标准的__%，且不低于所在
地最低工资标准。
5社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。
5.2乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相
应的工伤保险待遇。
5.3乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照
国家和本市的有关规定执行。
5.4除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经
营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照
甲方的相关制度执行。
6劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，
应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
6.2甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照
自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.3甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动
安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业
道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培
训。
7劳动纪律
7.1甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工
手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的
日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单
位规章制度，给予乙方相应的处分。
7.2甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。乙方承诺将认真阅读相关
内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时
了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。
7.3乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均应归还甲方财
物，包括但不限于电脑、软件、技术文档等。如因乙方原因导致甲方