论劳动合同单方解除
张凤莲 2007年4月5日
摘要:劳动合同是用人单位和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是
一种专门的合同，它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益阻碍重大。实
践中，大多有关劳动合同争议案件的发生差不多上由单方解除劳动合同引起的，这是由于劳
动合同双方对法律规定的理解不一致，以及劳动合同解除立法上
的缺陷，导致了用人单
位和劳动者滥用合同解除权的现象时有发生，严峻损害了劳动合同当事人的利益，同时
也不利于劳动关系的稳定。
本文运用比较分析的方法，分四个部分对劳动合同单方解除制度进行了较为全面系
统地分析与研究。第一部分探讨了劳动合同单方解除的法律原理，先对劳动合同解除的
概念及特征进行了分析，然后通过劳动合同单方解除与相关概念的比较，对劳动合同单
方解除的内涵有了一个更加清晰的认识。第二、三部分分不从用人单位单方解除劳动合
同和劳动者单方解除劳动合同两个方面，对劳动合同单方解除的法律规制作了研究。然
后从比较法的角度，对国内外有关劳动合同单方解除立法进行了分析和比较。最后，结
合2006年3月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》
(下称《劳动合同法(草案)》)，指出了《劳动法》和《〈劳动合
同法（草案）》关于
我国劳动合同单方解除权制度的立法现状及存在问题，并提出了自己的看法和建议，希
望对我国劳动立法的完善有所裨益。
关键词：劳动合同；即时解除；预告解除；济性裁员引言
在现代市场经济条件下，合同关系是最差不多的法律关系，劳动力市场主体的一切活
动差不多上通过缔结、签订劳动合同来进行的，没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。因
此，建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。我
国《劳动法》从1995年开始实施到现在，差不多十多年，我国的社会、经济状况差不多发生
了专门大的变化，立法的滞后与经济的高度进展，导致一些调整劳动合同关系的法律条款，
在实践中日益呈现力不从心且漏洞百出的状态，例如《劳动法》第31条的规定。因此，
加强对劳动合同问题的理论探讨，规范和完善劳动合同法律制度，加快《劳动合同法》
的立法进程，已成为一个较为紧迫的问题。从时代进展来看，与国际接轨不可幸免，立
足于本国实际，有选择地汲取和借鉴国外先进立法来完善我国的劳动合同单方解除制
度，关于规范我国劳动合同关系具有现实的意义。2006年3月全国人大常委会办公厅全
文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，结合当前劳动用工领域存在的不良
现象，侧重加大了对劳动者的爱护力度，给予了作为弱势一方的劳动者更多的权利，从
而为平衡劳资关系提供保障。以后的《劳动合同法》将是一部规范劳动用工行为，爱护
劳动者的合法权益，处理劳资关系的重要法律，有许多亮点值得关注和期待，但同时也
有一些地点值得我们考虑。1
第一章劳动合同单方解除之法律原理
一、劳动合同解除的概念与分类
（一）劳动合同解除的概念
我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是指劳动者与
用人单位确立劳动
关系，明确双方权利和义务的协议。”第2款规定：“建立劳动合同关系应当订立劳动
合同。”《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
事人必须履行劳动合同规定的义务。”这确实是讲，劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
在市场经济条件下，用人单位成为了用人主体，劳动者也就成为了自主就业的主体。用
人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同一经订立，就成为规
范双方当事人劳动权利和义务的法律依据，双方都应该本着老实信用的原则认真履行合
同，任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行劳动合同。《劳动法》给予劳动合同法律约束力的同时，也给予劳动合同当事人解除合同的权
利。所谓劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，因一定的法律事
实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提早终止劳动合同
法律效力的行为。这一
概念包括以下含义：
１.被解除的劳动合同是有效劳动合同。无效劳动合同因其自订立时起就没有法律
约束力，因此不存在解除合同、终止其法律效力问题。
２.解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前进行。
假如劳动合同尚未订立或者差不多履行完毕，无解除之必要。３.劳动合同的解除能够是双方法律行为，即双方当事人协商解除劳动合同；也可
以是单方法律行为，即一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。这一点与劳动合同的
订立与变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致。
４.劳动合同解除的实质是提早终止合同的法律效力，即提早消灭双方当事人之间
的劳动权利义务关系。
（二）劳动合同解除的分类
从法律上看劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，但从
理论上看劳动合同
的解除，能够依不同的标准进行分类，依照有关法律规定，劳动合同解除要紧分为下述
三种类型：
１.以劳动合同解除方式为标准进行分类，能够分为：
（１）协议解除。即用人单位与劳动者双方通过协商一致解除劳动合同。用这种方2
式解除劳动合同，法律一般不规定条件，要当事人双方协商一致，同时在程序、形式上
合法即可解除。实践中一般有两种情况：一种情况是在用人单位和劳动者双方均无解除
权的情况下，经协商同意解除劳动合同；另一种是用人单位和劳动者一方无解除权而征
得另一方有解除权当事人同意而解除劳动合同。
（２）单方解除。即享有单方解除权的用人单位或劳动者以单方意思表示解除劳动
合同。包括单方预告解除和单方即时解除。按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者
各方都有依法单方解除劳动合同的权利，只只是解除合同的具体
要求有所区不。
２.以解除合同的依据是法律、法规依旧合同本身为标准进行分类，能够分为：
（１）法定解除。所谓法定解除，亦可称依法解除，是指用人单位或劳动者在符合
法律规定的劳动合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。那个地点所讲的解除条件，按
照《劳动法》的规定，包括许可性条件和禁止性条件两个方面。许可性条件是指法律规
定用人单位或劳动者能够解除劳动合同的条件。除非法律有特不规定或当事人有特不约
定，许可性条件具备时，是否解除劳动合同，权利归享有解除权的一方。
（２）约定解除。所谓约定解除，是指用人单位或劳动者在法律规定的解除合同条
件外，符合集体合同或劳动合同依法约定的解除合同条件的情况下，单方解除劳动合同。
约定解除的差不多要求是，当事人双方约定的解除合同的条件必须合法，即不得违反法律
法规来约定解除条件。同时，约定解除条件不得与法律规定的禁止性解除条件相悖。即
当事人不得在法定的具备禁止性解除合同条件的情况下约定解除劳动合同的条件。另
外，约定解除条件也不得与法定解除劳动合同的条件冲突，即假如法律同意劳动者在一
定条件下解除劳动合同，合同中不得约定在该条件下禁止和限制劳动者解除合同。
３.以解除缘故中有无过错为标准进行分类，按照导致劳动合同解除的缘故中当事
人一方是否有过错，又可分为两种类型：
（１）有过错解除。所谓有过错是指由于一方当事人的过错行为而导致另一方当事
人与其解除劳动合同。包括用人单位因劳动者有过错而解除劳动合同和劳动者因用人单
位有过错而解除劳动合同。这时讲的过错，一般是指当事人的错误行为达到了法律法规、
集体合同或劳动合同以及企业劳动规章规定的能够解除劳动合同的条件，轻微的过错不
在其内。关于有过错合同，主动权握在无过错一方当事人，关于有过错一方当事人来讲，
有权解除合同一方提出解除合同具有单方强制性，可不经预告而直接解除。
（２）无过错解除。所谓无过错解除，是指一方当事人无过错行为或虽有过错但尚
未达到法律法规、集体合同或劳动合同以及企业劳动规章规定的能够解除合同的程度情
况下，另一方当事人单方解除合同。对按照这种类型解除劳动合同，《劳动法》规定，3
除在试用期内外，一般都要通过预告程序，而且还规定了用人单位提出解除劳动合同，
要给予劳动者一定经济补偿。
二、劳动合同的单方解除概念及分类
（一）劳动合同单方解除的概念
关于劳动合同的单方解除的概念，法学界并不存在什么分歧，学者大多从解除权的
角度来定义。如有学者认为，劳动合同的单方解除是享有单方解除权的当事人以单方意
思表示解除劳动合同，而单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单
方决定解除合同的权利。
1
也有学者认为劳动合同的单方解除是一方通过行使解除权而
解除合同。单方解除是一方当事人的意志行为，不以对方是否同意为转移。
2
可见，劳
动合同的单方解除以当事人享有单方解除权为前提条件，是享有单方解除权当事人阻却
劳动合同存续的一种意志行为。
要明确劳动合同单方解除的涵义，我们必须区分几组与劳动合同的单方解除相关的
概念。
１.劳动合同的单方解除与民事合同的解除
民法是以调整平等的主体而设计的一套制度，而劳动法则是以调整事实上不平等主
体而设计的一套制度。这种本质的不同，使得劳动合同的单方解
除与民事合同的解除也
存在着一些不同。这要紧表现在如下几个方面:
（１）民事合同解除制度以协商解除、约定解除为主，法定解除制度为辅。这充分
体现了私法的意思自治和契约自由的精神；而劳动合同的单方解除则以法定解除为主。
劳动关系中的双方当事人地位事实上的不平等决定了不可能将劳动合同的解除完全交
由双方当事人自主决定，否则对劳动者极为不利。
（２）民事合同的单方解除的事由往往是合同的一方当事人违约，法律给予受到侵
害的当事人一方以合同解除权，如合同的一方当事人可因对方的全然违约而单方解除合
同；而劳动合同的单方解除并不以一方当事人有过错为前提，特不在经济性裁员制度中，
劳动者没有过错，由于用人单位的经营不善，导致劳动合同无法履行，法律给予用人单
位单方预告解除权。在劳动者预告辞职解除劳动合同的情况下，也并不需要以双方当事
人存在过错为条件。
（３）在劳动合同的单方解除上，我国立法采取了倾斜爱护的方式。用人单位既要
1
王全兴，劳动法，北京，法律出版社，1997年第1版
2
冯彦君，劳动法学，吉林，吉林大学出版社，1999年第1版4 具备法定解除的条件又要符合法定解除的程序方可解除劳动合同；而劳动者一般只要符
合法定程序就能够解除劳动合同。如我国《劳动法》第31条就规定，劳动者只要履行
提早书面通知的义务，即可解除劳动合同。如此的规定在某种程度上能够讲是对事实上
不平等的劳动关系进行矫正。
3
这与民法的规定显著不同。
２.劳动合同的单方解除与劳动合同终止
按照我国现行《劳动法》的规定，劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同规
定的条款，实际履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出
现而丧失效力。劳动合同的终止和解除，其带来的后果差不多上消灭了劳动合同所确定的法
律关系，当事人双方的劳动合同关系不再存在，这是劳动合同终止和解除的共同之处。
正是由于这一点，人们往往把二者混为一谈而不能正确区分，在处理劳动合同关系时不
能正确运用有关法律法规，因而引发劳动争议。因此，正确区分劳动合同的终止和解除
特不重要。两者的区不要紧有以下几点：
（１）劳动合同终止的条件以约定为主，劳动合同单方解除的条件由法律明文规定。
我国《劳动法》第19条将劳动合同的期限和终止条件作为劳动合同的必备条款，要求
劳动合同当事人必须对合同期限、终止条件作出约定，当事人双方在约定的合同期限届
满或约定的终止条件出现时，就应按双方的约定终止合同；劳动合同单方解除条件是由
《劳动法》规定，只有在出现法律规定的情况时，才同意解除劳动合同。
（２）劳动合同终止是劳动合同关系的正常结束，劳动合同单方解除是劳动合同关
系的提早消灭。劳动合同的终止是指劳动关系按照双方当事人的意志运行到了终点；而
劳动合同单方解除的缘故则是因劳动合同订立时所依据的情况由于主观或者客观方面
的缘故发生了重大变化，这种变化使劳动关系无法接着保持而提早结束。
（３）劳动合同单方解除条件必须有解除权人的解除行为，劳动合同终止则不需要。
劳动合同的解除是由一方当事人主动提出的，即使符合单方解除条件，若当事人并未提
出解除劳动合同，劳动合同关系也可不能解除。也确实是讲，法律规定的条件只是一种可能
性，是否转化为消灭劳动关系的现实结果，则取决于有解除权的一方当事人的主观态度。
而劳动合同的终止在一定的条件下具有现实性，合同期限届满或
者当事人约定的事由出
现，劳动合同即行终止。
（４）劳动合同终止与解除带来的法律后果不同。劳动部《关于贯彻执行<中华人
民共和国劳动法)若干问题的意见》第38条规定，劳动合同终止，用人单位能够不支付
劳动者经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。而依照《劳动法》第28条规定，用
3
Albortt http://biz.doczj.com/doc/8b9298947.html,parative Employment Law.Old Bailey Press，1997.5
人单位依据《劳动法》第26条、第27条规定与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支
付经济补偿金，依据《劳动法》第25条规定，即用人单位依法单方即时解除劳动合同
的，可不支付经济补偿金。而且，为了爱护劳动者的利益，劳动法规也明确限定不得以
终止规避解除，这更加证明了终止与解除的法律后果是不同的。4
（二）劳动合同单方解除的分类
对劳动合同单方解除进行科学的分类，关于正确认识劳动合同单方解除的法律特
征、科学地进行规范具有重要意义。依照标准的不同，劳动合同的单方解除可做不同的
分类:
１.按照解除合同缘故的不同，可分为过错性单方解除和无过错单方解除劳动合同。
过错性单方解除劳动合同，即由对方当事人的过错而导致劳动合同的解除。它包括
因用人单位的过错而导致的劳动者辞职和因劳动者的过错而引起的用人单位的辞退。当
然，那个地点的过错，不同于民法对过错的规定，它只限于特不严峻并达到法律规定的程度，
而那些轻微的过错不包括在内。因此，过错性解除劳动合同的条件应当由立法来规定。
现在，劳动合同的单方解除权在无过错一方。
无过错单方解除劳动合同，即在对方当事人无过错或者轻微过错的情况下，单方面
解除劳动合同。为了幸免或减少解除劳动合同可能给对方当事人造成损失，立法要求劳
动者或用人单位在解除劳动合同之前向对方当事人预告。尤其为了爱护劳动者的利益，
立法不仅对用人单位辞退的规定了严格的条件，而且还要求对劳动者予以经济补偿。
２.按照单方解除权的行使主体的不同，能够分为劳动者单方解除和用人单位单方
解除。
劳动者单方解除劳动合同又称劳动者辞职，用人单位单方解除又称辞退或者解雇。
对不同形式的单方解除，立法所规定的要求有所不同。就辞职而言，立法一般只规定了
即时辞职的条件，而对预告辞职的条件则不加规定。劳动者能够无条件地预告辞职，但
即时辞职则要受到一定的限制。就辞退而言，各国的劳动立法都予以严格的规定，即要
求用人单位只有在符合法定或者约定的条件的情况下，并通过法定的程序才能辞退劳动
者。这体现了劳动法倾斜爱护的原则。
３.按照单方解除权行使方式的不同，可分为单方预告解除和单方即时解除。
单方预告解除是指通过预先的通知对方后才能够单方解除合同。我国《劳动法》第
31条规定了劳动者单方预告解除劳动合同的情形，《劳动法》第25条、第26条、第27
4
马俊驹，余延满，民法原论，北京，法律出版社，1998年6
条规定用人单位单方预告解除劳动合同的情形。在这些情形中，劳动者或用人单位只有
按照法定的方式进行预先的通知，并通过一定的期限之后，才能解除劳动合同。
单方即时解除是在通知对方当事人的当时就能够单方解除劳动合同。单方即时解除
劳动合同，一般是在用人单位存在过错，如没有履行相应的爱护劳动者的义务，为了保
护劳动者的合法权益，立法对劳动者的解除权进行倾斜爱护，规定劳动者在按照法定的
方式通知后，能够立即解除同用人单位的劳动关系。
依照劳动合同单方解除的主体和解除的缘故进行科学的分类，关于纠正劳动关系的
事实上的不平等，科学设计单方解除的实质性条件和程序性条件，合理规范劳动合同单
方的行为具有积极的意义。
第二章用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，
无需双方协商达成一致意见。我国《劳动法》规定，用人单位单方解除劳动合同有三种
情况，即用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同即即时解除、用人单位须提早30日
通知劳动者解除劳动合同的情况即预告解除、用人单位经济性裁减人员的情形。目前我
国劳动立法对用人单位即时解除权的行使规定了许可性条件和禁止性条件，而对用人预
告解除权行使只规定了许可性条件。
一、用人单位单方即时解除的法律规制
论单方解除劳动合同协 议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
论文摘要 在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。但是，一些企业，特别是某些非公经济的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在当前的现实生活中，占有很大比例的劳动者，他们在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。 本文对形成上述现象的原因进行了分析，提出了解决问题的措施。希望通过社会各方面的共同工作，使大家认识到，劳动合同一经有效成立，在当事人间便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同的解除必须具备一定的条件，否
则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。 关键词：劳动关系劳动合同当事人合同解除 劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。 一、用人单位单方解除劳动合同 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工
解除劳动合同证明书模板 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 今天要与大家分享的是：解除劳动合同证明书模板； 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，
根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身
解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码：__________________。 甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日
西安交通大学网络教育学院毕业论文开题报告论文题目论劳动合同的解除 班级 学号 姓名 联系方式＿＿ 指导教师 提交日期
一、选题的理论意义与实际意义 用人单位单方解除劳动合同是指在符合法定的条件下，用人单位单方解除与劳动者之间签订的有效或者无效的劳动合同，以维护自身的合法利益。正是因为用人单位是社会中利用劳动力最主要的主体，我国《劳动合同法》赋予了用人单位这一重要的权利以确保用人单位通过对用工自主权的调节，使得劳动力资源得以的自由流动和合理配置，最终实现国家劳动力政策的预定目标，促进经济的稳定发展和社会的和谐稳定。实践中用人单位在行使法律赋予的单方解除劳动合同权利时存在诸多问题，一方面表现为我国《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的相关条文本身存在不足，另一方面主要是因为用人单位出于自身经济利益的考虑可能会滥用单方解除权，而相关法律对于用人单位单方解除劳动合同的限制性条款本身也存在较多的不足。针对于此对于该课题进行了相关的研究，以期能够完善完善我国用人单位单方解除劳动合同，能够更好的保障员工的合法的权益，具有一定的现实的意义。 二、论文综述 国内外有关的学者对于劳动合同的解除进行了相关的研究，并且取得了一定的研究的结果，具体的研究的结果如下所示： （一）国内研究现状 范艳（2018）认为：雇佣单位仅仅是名义上的雇佣方，并不使用劳动者的劳动力，劳动者与派遣单位之间处于分离的关系，在劳动者完成了自身的劳动工作后，如果产生关于劳动的争议，需要和派遣单位以及用工单位协商进行处理。因为用工单位与劳动者之间只是单纯的用工关系，而无实质的用工协议，所以不能进行单方面的合同解除。 李王超（2018）协议解除的对象，应当包括之间解除的合意，也应当包括用工单位对被派遣劳动者的考虑，用工单位从自身扮演的角色出发，实现自身利益的最大化，本无可厚非，但是用工单位滥用这种合同的解除权，会使被派遣劳动者利益遭受损失。从派遣劳动者的角度进行考虑，实现这种利益的均衡，必须考虑到协议解除主体的责任，在用工单位行使这种权利的时候，需要进行考虑。 刘珊（2018）用人单位的原因而产生争议，需要支付相应的补偿。协议解除的动议应该是用工单位进行协商来执行的，代表的是用工单位的单方意志，协议解除的提出应该考虑的是劳动者的利益。 （二）国外研究现状 Karsten Giese（2015）认为：防止用工单位任意地利用自身的优势地位来实现对于劳动者的使
最新解除劳动合同模板 劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么解除劳动合同需要注意些什么呢?以下是整理的最新解除劳动合同，欢迎参考阅读。 最新解除劳动合同范文一 甲方： 乙方：性别： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定： (1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币(大写：)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：乙方： 年月日年月日 最新解除劳动合同范文二 XXXXXX(劳)字〔20xx〕1号 关于与同志解除劳动关系的决定 XXX，男，XXXX年X月出生，X族，XXXX文化，身体证号码XXXXXXXXXXXXXXXXX，XXXX年X月进入本单位工作，在本单位工作
解除劳动合同书范本 最新解除劳动合同书范本 兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ， 住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。 因________________________________，根据《劳动法》第 ________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日 附：《劳动合同法》条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之;的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严
劳动合同解除模板 甲方(用人单位)： 乙方（劳动者）： 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 甲方：乙方：性别：法定代表人（主要负责人）：身份证号：住所地：通讯地址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同期限为下列第种合同类型：（一）无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止；（二）固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的工作内容、岗位职责为（可另附《岗位说明书》）。第四条乙方工作地点为：。第五条经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。工作时间和休息制度第六条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行；（一）标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日；（二）综合计算工时制，计算周期为（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；（三）不定时工作制。实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。劳动报酬第十条乙方的工资按以下种形式执行；（一）乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月；（二）乙方的基本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为元/月；（三）双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。第十二条
解除劳动合同书范本 篇一：解除劳动合同协议书的范本 想学法律？找律师？请上 解除劳动合同协议书范本 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议： 一、双方一致同意于xxxx年xx月x日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至xxxx年xx月x日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约
解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款: (1)乙方应于年月日前办理调出手续; (2)存档费用由方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 甲方: 乙方: 年月日
以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。
论劳动合同的解除的研究 学生姓名：覃倩 班级学号：2008131121 专业名称：法学 指导老师：张中植 教学单位：法学院 摘要:从1995年劳动合同解除制度的诞生，劳动合同解除制度已有近20年的历史了。到2007年劳动合同法的颁布，劳动合同的解除制度在调解劳动合同关系中发挥了至关重要的作用。在社会主义市场经济健康发展的今天，劳动合同的解除制度也逐渐显现出一些不足之处。因此，本文笔者将比对古今中外的劳动合同解除制度，较为深刻的剖析我国的劳动合同解除制度，并提出一些建设性意见和建议，为劳动合同解除制度提供更多的理论依据,以便其能更好的服务社会、调解劳动合同关系。 Abstract: From 1995，the labor contract removes system's birth, the labor contract removes system has a history of nearly 20 years. By 2007，the labor contract law, the labor contract removes system in the mediation of labor contract relationship plays a critical role . Today, in the healthy development of socialist market economy , the labor contract removes system is gradually revealed some shortcomings. Therefore, this paper will compare at all times and in all countries of the labor contract removes system, profound analysis of China's labor contract system, and puts forward some constructive opinions and proposal, to provide more theoretical basis for the labor contract removes system so that it can be better serve the society, mediate the relationship of the labor contract. 关键词:劳动合同解除权完善措施 Key words:Labor contract Right of cancellation Measures to improve 劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方均可以依法提前终止劳动关系,解除劳动合同。劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，我国劳动法规定的劳动合同解除制度在实践中暴露出许多问题，劳动者的单方解除权过于宽泛和自由，应加以限制。对于企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和市场经济的发展都有益处。 劳动合同的解除，是劳动合同管理中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。 本文第一部分为劳动合同解除的概述，对比中外的劳动合同解除制度让读者比较全面深入的
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日
附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
合同编号________ 最新解除劳动合同书模板 甲方：__________ 乙方：__________ 签订时间：__________ 签订地点：__________ 温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！
甲方：________________ 乙方：________________ 甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
员工解除劳动合同书样本 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一起来看看为大家整理的：员工解除劳动合同书样本，欢迎阅读，仅供参考，员工解除劳动合同书样本（一） 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于__年__月__日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至__年__月__日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移
交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________ 法定代表人或授权委托人 （签字或签章） 员工解除劳动合同书样本（二） 甲方（用人单位）：____________ 乙方（劳动者）：____________ 身份证号码：____________ 甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止； 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金
论劳动者的单方解除劳动合同权(1) - 内容摘要：《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法，是促进经济与社会全面进步之法，但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的，而且《劳动法》本身也有争议的地方。本文针对劳动者的辞职自由-单方解除劳动合同权展开论述，首先分析了关于此项自由规定的第31条的立法理论基础，然后着重解析理论界与实践中适用第31条的问题与缺陷，笔者在此基础上提出了劳动法第31条的完善建议。关键词：劳工保护，单方解除劳动合同权，预告期，“弃权条款” 我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义，即“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神，理论界与实务界多给予很高的赞赏。但是，法律的功能不仅是要进行权利宣言，更要追求权利实现。由于《劳动法》第31条规定的内容过于笼统，理解上有歧义，适用多有不便。为此，很有深入分析的必要。第一部分《劳动法》第31条的理论基础一、劳动法立法意义法律中每个条文的理论基础都离不开整体的理论基础，对于《劳动法》而言，它体现的理念很多，基本的是劳动者的人权保护以及以社会为本位的促进社会经济发展进步两方面，我国《劳动法》的立法宗旨要适应我国的经济发展、我国的国情以及与国际社会劳动保护的接轨。市场经济中，劳动力是一种不同于一般商品的特殊商品，在运用民法、经济法来规范劳动力市场，以保持劳动力市场与整个市场体系相统一的同时，还必须针对劳动力商品的特殊性，在劳动立法规定劳动力市场的特殊规则，以保护劳动者在劳动力市场上的合法权益，维护劳动力市场的运行秩序。概括地讲，
我国劳动法的意义有：（1）完善社会主义市场经济体制，促进劳动及社会保障体制改革。合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社会生产力的提高。（3）维护劳动者基本人权。（4）解决劳动争议，保障社会安定团结。（5）积极推动社会主义精神文明建设。 ⑴二、《劳动法》第31条立法意义从宏观的角度把握了劳动法制的意义后，针对本文所要论述的劳动法31条规定，我们便可作进一步的思考，此条实际规定了劳动者的辞职自由，因为不管从推动劳动效率、还是经济发展、还是劳工保护方面看都有理论上的意义，而且直接体现劳动者的择业自由，是择业自由的扩大化处理。1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于19世纪的“工厂立法”⑵，劳动法的发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。我国《劳动法》第31条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位的有利救济，可以说，《劳动法》第31条的规定不仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律表现。⑶2、经济发展方面。此条规定有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动力资源是人力资源，使生产力发展的根本动力。最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最佳方式，劳动法是建立维护劳动力市场的重要制度工具。使人尽其能，按劳分配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与积极性。从客观上看，一种资源的组合未必是最优的，需要不断地调整；从主观上看，劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 解除劳动合同书模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
篇一：解除劳动合同协议书- 公司模版解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）：安徽天大长运塑业有限公司. 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于年月日签订【为期3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方， 并在2 年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及 2 年内不 自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
（范本） 徐州X X X X X X X X X X文件 关于解除劳动合同证明书 本单位与先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款规定，于年月日解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 本单位与先生/女士（身份证号，个人社保代码）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款规定，于年月日解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 本人签字： 单位经办人用人单位（公章） 年月日说明：1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。 3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。
4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。 5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。 6、附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。 附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
从两起案例浅谈劳动合同 单方解除权的行使期间 案例一：马某系某集团公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。2005年申请人因盗窃公司财物被判处有期徒刑三年，缓刑三年。判决下达后，马某向集团公司请求继续留在集团公司工作并获集团公司同意，双方继续履行原劳动合同。2008年9月，该集团公司以马某被追究刑事责任为由解除了马某的劳动合同。马某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求继续履行劳动合同。 案例二：张某于2008年1月进入某商贸公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2008年因商贸公司生产经营遇到困难，2008年2、3月份的工资只到4月份才发放。此后商贸公司经营转入正常，员工工资一直按时足额发放。2010年10月，张某以商贸公司未按时支付其劳动报酬为由,向用人单位提出辞职，并要求单位支付其经济补偿。 上述两个案例均涉及到劳动合同的单方解除权，但对于单方解除权是否应受到必要的限制，实践中却观点不一。 观点一：根据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定，在法定情形出现时，单方解除劳动合同是劳动者和用人单位的法定权利，不应受到任何限制。因此，案例一中的用人单位和案例二中的劳动者，依法行使法定的劳动合同解除权，并无不妥，对用人单位和劳动者单方解除劳动合同的行为，依法应该支持。 观点二：虽然《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定了用人单位和劳动者在法定情形下单方解除劳动合同的权利，但由于劳动争议仲裁的时效为一年，因此，在法定情形出现时，作为劳动合同单方解除权的权利人，不管是劳动者还是用人单位，其权利的行使应该受到时效的限制，应当在法定情形出现一年内行使，否则将丧失该权利。因此，上述案例中的用人单位在劳动者被追究刑事责任三年后才行使劳动合同解除权，超过了时效期间，用人单位的解除决定依法应予撤销。案例二中的劳动者在用人单位拖欠其工资行为发生后二年余，以用人单位拖欠工资为由行使其劳动合同单方解除权，依法也不应给予支持。 观点三：劳动合同解除权作为一种根据权利人自身的行为就 1
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 劳动合同解除模板(合同范本) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限 第一条本合同期限为下列第种合同类型： （一）无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为 个月，自年月日起至年月日 止； （二）固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至 年月日止，其中试用期为个月，自年月 日起至年月日止； （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至 完成为止。 工作内容及工作地点 第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。