论劳动合同单方解除
张凤莲 2007年4月5日
摘要:劳动合同是用人单位和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是
一种专门的合同，它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益阻碍重大。实
践中，大多有关劳动合同争议案件的发生差不多上由单方解除劳动合同引起的，这是由于劳
动合同双方对法律规定的理解不一致，以及劳动合同解除立法上
的缺陷，导致了用人单
位和劳动者滥用合同解除权的现象时有发生，严峻损害了劳动合同当事人的利益，同时
也不利于劳动关系的稳定。
本文运用比较分析的方法，分四个部分对劳动合同单方解除制度进行了较为全面系
统地分析与研究。第一部分探讨了劳动合同单方解除的法律原理，先对劳动合同解除的
概念及特征进行了分析，然后通过劳动合同单方解除与相关概念的比较，对劳动合同单
方解除的内涵有了一个更加清晰的认识。第二、三部分分不从用人单位单方解除劳动合
同和劳动者单方解除劳动合同两个方面，对劳动合同单方解除的法律规制作了研究。然
后从比较法的角度，对国内外有关劳动合同单方解除立法进行了分析和比较。最后，结
合2006年3月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》
(下称《劳动合同法(草案)》)，指出了《劳动法》和《〈劳动合
同法（草案）》关于
我国劳动合同单方解除权制度的立法现状及存在问题，并提出了自己的看法和建议，希
望对我国劳动立法的完善有所裨益。
关键词：劳动合同；即时解除；预告解除；济性裁员引言
在现代市场经济条件下，合同关系是最差不多的法律关系，劳动力市场主体的一切活
动差不多上通过缔结、签订劳动合同来进行的，没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。因
此，建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。我
国《劳动法》从1995年开始实施到现在，差不多十多年，我国的社会、经济状况差不多发生
了专门大的变化，立法的滞后与经济的高度进展，导致一些调整劳动合同关系的法律条款，
在实践中日益呈现力不从心且漏洞百出的状态，例如《劳动法》第31条的规定。因此，
加强对劳动合同问题的理论探讨，规范和完善劳动合同法律制度，加快《劳动合同法》
的立法进程，已成为一个较为紧迫的问题。从时代进展来看，与国际接轨不可幸免，立
足于本国实际，有选择地汲取和借鉴国外先进立法来完善我国的劳动合同单方解除制
度，关于规范我国劳动合同关系具有现实的意义。2006年3月全国人大常委会办公厅全
文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，结合当前劳动用工领域存在的不良
现象，侧重加大了对劳动者的爱护力度，给予了作为弱势一方的劳动者更多的权利，从
而为平衡劳资关系提供保障。以后的《劳动合同法》将是一部规范劳动用工行为，爱护
劳动者的合法权益，处理劳资关系的重要法律，有许多亮点值得关注和期待，但同时也
有一些地点值得我们考虑。1
第一章劳动合同单方解除之法律原理
一、劳动合同解除的概念与分类
（一）劳动合同解除的概念
我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是指劳动者与
用人单位确立劳动
关系，明确双方权利和义务的协议。”第2款规定：“建立劳动合同关系应当订立劳动
合同。”《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
事人必须履行劳动合同规定的义务。”这确实是讲，劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
在市场经济条件下，用人单位成为了用人主体，劳动者也就成为了自主就业的主体。用
人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同一经订立，就成为规
范双方当事人劳动权利和义务的法律依据，双方都应该本着老实信用的原则认真履行合
同，任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行劳动合同。《劳动法》给予劳动合同法律约束力的同时，也给予劳动合同当事人解除合同的权
利。所谓劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，因一定的法律事
实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提早终止劳动合同
法律效力的行为。这一
概念包括以下含义：
１.被解除的劳动合同是有效劳动合同。无效劳动合同因其自订立时起就没有法律
约束力，因此不存在解除合同、终止其法律效力问题。
２.解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前进行。
假如劳动合同尚未订立或者差不多履行完毕，无解除之必要。３.劳动合同的解除能够是双方法律行为，即双方当事人协商解除劳动合同；也可
以是单方法律行为，即一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。这一点与劳动合同的
订立与变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致。
４.劳动合同解除的实质是提早终止合同的法律效力，即提早消灭双方当事人之间
的劳动权利义务关系。
（二）劳动合同解除的分类
从法律上看劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，但从
理论上看劳动合同
的解除，能够依不同的标准进行分类，依照有关法律规定，劳动合同解除要紧分为下述
三种类型：
１.以劳动合同解除方式为标准进行分类，能够分为：
（１）协议解除。即用人单位与劳动者双方通过协商一致解除劳动合同。用这种方2
式解除劳动合同，法律一般不规定条件，要当事人双方协商一致，同时在程序、形式上
合法即可解除。实践中一般有两种情况：一种情况是在用人单位和劳动者双方均无解除
权的情况下，经协商同意解除劳动合同；另一种是用人单位和劳动者一方无解除权而征
得另一方有解除权当事人同意而解除劳动合同。
（２）单方解除。即享有单方解除权的用人单位或劳动者以单方意思表示解除劳动
合同。包括单方预告解除和单方即时解除。按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者
各方都有依法单方解除劳动合同的权利，只只是解除合同的具体