住宿和餐饮业劳动合同

中华人民共和国劳作和社会确保部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日；劳作合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日；劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。试用期包含在劳作合同期限内。3．用人单位付出劳作者薪酬不得低于本地最低薪酬规范。本地区最低薪酬规范为元/月（小时）。（年度）4．用人单位依法组织劳作者延伸作业时间的，付出劳作者不低于薪酬的150％的薪酬酬劳；组织劳作者在歇息日作业又不能组织补休的，付出劳作者不低于薪酬的200％的薪酬酬劳；组织劳作者在法定休假日作业的，付出劳作者不低于薪酬的300％的薪酬酬劳。5．当用人单位有克扣或许无故拖欠劳作者薪酬等违反劳作确保法令、法规或许规章的行为，侵略劳作者合法权益的，劳作者能够依法向用人单位用工所在地劳作确保行政部门劳作确保督查组织投诉。投诉电话：。6．用人单位应当按照有关法令、法规和国家及当地相关规则参与社会稳妥。7．两边应当仔细阅读合同条款，以清晰其权力和责任。甲方（用人单位）称号：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电

话：_________________乙方（劳作者）名字：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________依据《中华人民共和国劳作法》和国家有关规则，甲乙两边遵从相等自愿、洽谈一致的准则订立本劳作合同。一、劳作合同期限（一）甲、乙两边挑选以下第___种方式断定劳作合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。其间，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、作业内容和作业时间（二）依据甲方作业需求和任职要求，乙方赞同在__________岗位上作业。经甲乙两边洽谈赞同，能够改变作业岗位，两边签署的改变协议或许通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。（四）乙方每日作业时间不超越

8小时、均匀每周作业时间不超越40小时。甲方应当确保乙方每周至少歇息1日。甲方高档办理人员、外勤人员、部分值班人员等因作业需求或许责任规模的联系不能按照前款实行的员工，经劳作确保行政部门赞同，能够实施不守时作业制。三、劳作酬劳和社会稳妥（五）甲方按月以钱银方式付出乙方薪酬，每月__日前付出薪酬。（六）试用期期间的薪酬为__________元/月。（七）甲方供给

食宿条件或许等同于供给食宿条件的，不得折算为乙方薪酬。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和当地有关生育稳妥政策规则实行。四、劳作保护和劳作条件（九）甲方有必要按照国家有关规则对女员工和未成年工实施特别劳作保护。（十）甲方为乙方供给的食宿等根本生活条件有必要到达安全、卫生要求。（十一）甲方有必要对乙方进行职业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和训练。（十二）用人单位应当将依法参与工伤稳妥的有关状况在本单位内公示。用人单位和员工应当防备工伤事故发作，防止和削减职业病危害。员工发作工伤时，用人单位应当采纳办法使工伤员工得到及时救治。五、劳作纪律（十三）甲方依法拟定的需求乙方恪守的劳作规章制度，应当在与乙方签定本劳作合一起奉告乙方。（十四）乙方自觉恪守有关劳作法令、法规和甲方依法拟定的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，遵守办理，准时完结作业任务。（十五）甲方组织乙方的作业违法、不道德或许危害乙方身心健康的，乙方有权回绝。（十六）乙方有责任保存甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方赞同，不得公开或许走漏。（十七）乙方违反劳作纪律，甲方可跟据本单位依法拟定的规章制度，给予相应的处理。六、劳作合同的免除和停止（十八）甲乙两边单方面免除本合同，应契合《劳作

法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规则。乙方有《劳作法》第29条规则景象的，甲方不得随意免除本合同。（十九）劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。甲乙两边洽谈赞同，能够续订劳作合同。（二十）免除、停止劳作合一起，甲方应当出具免除、停止劳作合同的证明书或许相关文件。七、经济补偿与补偿（二十一）甲方依法免除乙方劳作合同，应当付出乙方经济补偿金的，按照《劳作法》及有关规则实行。乙方依据《劳作法》第32条第（二）、（三）项规则免除本合同，甲方也应按照《劳作法》及有关规则实行。（二十二）甲方付出乙方的薪酬酬劳低于本地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，依法付出补偿金。八、劳作争议处理（二十三）甲、乙两边在实行本劳作合一起发作争议的，可先洽谈处理；不肯洽谈或许洽谈不成的，可在争议发作之日起60日内向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约好（二十四）甲、乙两边约好的其他内容如下：_______________________________________________

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_______________________________________。（二十五）本劳作合同与国家法令法规及有关规则相违反的，按照国家法令法规及有关规则实行。本劳作合同一式2份，甲乙两边各执1份。本劳作合同自甲乙两边签字、盖章之日起收效。甲方（公章）__________乙方（签字）__________法定代表人或许托付代理人签字__________签字日期：年月日签字日期：年月日