南开大学现代远程教育学院考试卷

2020年度春季学期期末(2020.2) 《劳动法》

主讲教师：卿志琼

一、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。

1．劳动权的特点分析

2．反就业歧视的法律保障机制

3．论同工同酬制度

4．延迟退休年龄的法律思考

5．劳动欠薪问题研究

6．分析劳务派遣关系的法律特点

7．分析退休反聘人员的权益保护问题

8．论延长劳动时间的法律纠纷处理

9．论临时工的法律地位

10．论大学生就业协议与劳动合同的区别

11．劳动合同与劳务合同辨析

12．论无固定期限劳动合同

13．论劳动合同的订立

14．论劳动合同的解除

15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究”

17．集体劳动关系的法律规制

18．论工会在劳动法律关系中的作用

19．企业“违法用工”问题的法律分析

20．对“兼职”问题的法律分析

21．论双重劳动关系的法律效力

22．用人单位与实习人员的法律关系分析

23．用人单位高级管理人员的劳动关系定位

24．“末位淘汰制度”的劳动法思考

25．用人单位劳动规章制度的法律效力分析

26．如何界定劳动关系

27．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系

28．论工伤事故的先行支付

29．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析

30．劳动争议案件举证责任分配问题分析

二、论文写作要求

论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含

有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

论劳动合同的解除

摘要:从1995年劳动合同解除制度的诞生，劳动合同解除制度已有近20年的历史了。到2007年劳动合同法的颁布，劳动合同的解除制度在调解劳动合同关系中发挥了至关重要的作用。在社会主义市场经济健康发展的今天，劳动合同的解除制度也逐渐显现出一些不足之处。因此，本文将比对古今中外的劳动合同解除制度，较为深刻的剖析我国的劳动合同解除制度，并提出一些建设性意见和建议，为劳动合同解除制度提供更多的理论依据,以便其能更好的服务社会、调解劳动合同关系。

关键词:劳动合同解除权完善措施

劳动合同的解除，是劳动合同管理中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。

一、劳动合同解除的基本理论

（一）我国劳动合同解除的历史背景

从建国以来至80年代初开始试行劳动合同制度之前，我国基本上实行的是固定用工制度。党的十一届三中全会以后，为了适应我国经济体制改革的需要，从1980年开始，一些地方开始试行劳动合同制。1986年7月12日国务院发布劳动制度改革“四项暂行规定”，它还规定了劳动合同制工人的招收录用，在职、待业、退休期间的待遇，以及劳动合同的订立、变更、终止和解除等方面的法律制度。此时，劳动合同的解除制度第一次完整的以书面形式出现在广大人民面前。

（二）劳动合同解除的概念

我国理论界对劳动合同解除概念的认识并不统一，目前主要有以下几种不同的认识。第一，劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后、尚未全部履行前，劳动合同双方当事人或者一方当事人基于一定的法律事实依法提前终止劳动合同法律效力的行为；第二，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，劳动合同尚未履行或尚未全部履行之前，劳动合同双方或者一方依法消灭劳动合同的行为；第三，