劳动合同书
合同书编号： xxxxxxxxxx
甲方（用人单位）名称：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
法定代表人（委托代表人）：xxxx
主要负责人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：xxx
性别：xx 民族：xx 文化程度：xx
出生年月：xxxx年xx年xx日
家庭住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础
一、合同形式和期限
第一条甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自20xx 年12 月 4 日起
至20xx 年12 月 3 日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。试用期内甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除本劳动合同；乙方也可以随时解除本劳动合同。
二、工作内容及地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事装配学徒岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，熟悉并遵守甲方的公司规章制度，操作规程、工作规范，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点xxxxxx 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行xxx 工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，安排乙方加班加点的，按国家有关规定双方约定。
（二）实行综合计算工时工作制的，按国家有关规定执行。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十一条经甲乙双方协商一致，同意对乙方的工资报酬实行基本工资、岗位工资及其它相结合或计件工资制。
（一）基本工资xxxx 元，岗位工资及其他xxx 元，合计工资xxxx 元。加班加点工资按元/日计算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲乙双方应制定科学合理的劳动定额标准，协商一致约定计件单价（附定额清单）。乙方应按时按质完成甲方下达的工作任务，甲方应按时足额支付乙方的工资报酬。
第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每
月10-20日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条合同期间，由于甲方原因造成乙方待工的，甲方应支付乙方当地最低标准的工资。
六、社会保险和福利待遇
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
第十五条乙方患病或工伤及生育的福利待遇按照国家和地方有关生育、保险政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条甲方依法制定的各项规章制度以及规章制度的新增、修改和废止在合同期内均应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方在工作期间因违反劳动纪律或自身原因给甲方造成经济损失的，应承当赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。双方需签订书面变更协议，并应与本合同同时使用，才具有法律效力。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解除合同。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付劳动补偿金：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，同时额外支付1个月工资：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。