毕业论文旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：日期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

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对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

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作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

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涉密论文按学校规定处理。

作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订指导教师评价：一、撰写（设计）过程1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神□优□良□中□及格□不及格2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度□优□良□中□及格□不及格3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力□优□良□中□及格□不及格4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性□优□良□中□及格□不及格5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况□优□良□中□及格□不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？□优□良□中□及格□不及格三、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？□优□良□中□及格□不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩：□优□良□中□及格□不及格（在所选等级前的□内画“√”）指导教师：（签名）单位：（盖章）年月日评阅教师评价：一、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？□优□良□中□及格□不及格二、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？□优□良□中□及格□不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩：□优□良□中□及格□不及格（在所选等级前的□内画“√”）评阅教师：（签名）单位：（盖章）年月日教研室（或答辩小组）及教学系意见教研室（或答辩小组）评价：一、答辩过程1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况□优□良□中□及格□不及格2、对答辩问题的反应、理解、表达情况□优□良□中□及格□不及格3、学生答辩过程中的精神状态□优□良□中□及格□不及格二、论文（设计）质量1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？□优□良□中□及格□不及格2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？□优□良□中□及格□不及格三、论文（设计）水平1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？□优□良□中□及格□不及格3、论文（设计说明书）所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格评定成绩：□优□良□中□及格□不及格教研室主任（或答辩小组组长）：（签名）年月日教学系意见：系主任：（签名）年月日摘要当今社会,计算机的应用越来越普遍,对于大中型公司来说，计算机能够提高办事效率,节约工作时间,节省工作成本和人员成本。

而且在现代社会企业的要求越来越高，工作的规范度也越来越高的情况下，仅靠人工是不可能实现公司的这些要求的。

而计算机具有易操作，规范化和快捷的特点，所以基于这些特点，利用计算机技术的员工管理系统应运而生，开发出的员工绩效管理系统很适合现代公司，能够极大的帮助公司解决日常繁琐问题，解放出员工的双手，可以空出来越来越多的时间和精力，然后进入到更重要的工作中去，才能够为公司创造出更多的业绩，使公司一天比一天强大。

经过普遍了解之后，公司在实际工作中的需求，一般都包括最基本的五个部分。

所使用的系统的是windows，数据库通过SQL Server去搭建，运行环境是ASP，然后经过C#去实现动态的交互网站，然后出现问题后再经过调整，修改，使它成为能够方便快捷充分的满足用户的管理系统。

该网站实现的五个部分有用户注册、员工基本信息管理、人事变动管理、考勤管理、部门管理。

这个网站比较简单，实现的都是最基本的功能。

关键词：员工绩效管理系统网站；信息技术；功能实现AbstractWith the rapid development of computer technology, the popularity of computer applications, the use of computers in business management in the enterprise management can greatly improve efficiency. For medium-sized enterprises, the use of computers to enable enterprises to efficiently complete the creation and management personnel to adapt to the modern enterprise system, and encourage enterprises to create a more scientific and standardized. A computer with high speed, high reliability, large memory capacity, security and good, long life, low cost, daily work management information workers can easily find these incomparable advantages, these advantages can greatly improve the efficiency of the staff, but also to scientific and standardized management of enterprises.According to the actual needs, employee performance management system is divided into five sections of the site. In the Windows 7 operating system environment, set up to run ASP environment, build databases using SQL Server, C # scripting language is completed by dynamic, interactive Web site, and constantly adjust, improve, achieve a practical system satisfaction. The site is divided into five parts to achieve user registration, basic information management staff, personnel change management, attendance management, departmental management.Key words：Management Information System，Employee Performance Management System website，function realization目录声明 (I)摘要 (1)Abstract ........................................................................................................................................... I X 第1章系统规划.. (1)1.1 背景介绍 (1)1.2 可行性研究 (2)1.2.1 经济可行性分析 (2)1.2.2 技术可行性分析 (2)1.2.3 社会可行性分析 (2)第2章系统分析 (4)2.1 用户需求分析 (4)2.2 功能需求分析 (4)2.3 非功能需求 (4)2.3.1 技术需求 (4)2.3.2 性能需求 (4)2.3.3 可用性需求 (5)2.3.4 可靠性需求 (5)2.3.5 安全需求 (5)2.4 类图 (5)2.5 事件表 (6)2.6 用例图 (6)2.7 活动图 (8)2.8 流程图 (8)2.9 状态图 (9)2.10 硬件软件需求 (10)第3章系统设计 (11)3.1 模块设计 (11)3.2 输入设计 (11)3.2.1 用户 (11)3.2.2 员工信息输入 (12)3.3 输出设计 (13)3.3.1 员工信息 (13)3.4 数据库设计 (13)3.4.1 数据库概念设计 (13)3.4.2数据库逻辑设计 (13)3.4.3数据库物理设计 (14)3.5 应用程序结构设计 (15)旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计第4章系统实现 (16)4.1 用户登录 (16)4.2 首页 (16)4.3 职位信息管理 (17)4.4 部门信息管理 (18)4.5 用户信息管理 (18)4.6 员工工资管理 (18)4.7 员工修改登陆密码 (18)4.8 查询工资信息 (19)4.9 考勤签到 (19)4.10 重要代码 (19)第5章系统测试 (22)5.1测试结果 (22)第6章总结 (23)参考文献 (24)致谢 (25)第1章系统规划1.1 背景介绍目前，经济快速发展，企业发展追求速度,因此提高企业管理效率是特别重要，这也是所有企业所追求的,所以建立一个好的员工绩效管理系统是必不可少的。