培训机构劳动合同范本

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

乙方（员工）姓名：

身份证住址：

送达地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则, 达成如下协议：

一、工作岗位和工作地点

甲方根据生产（工作）需要, 聘用乙方在岗位从事工作（工种）甲

方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务调整乙方的工作岗位乙方愿意服从甲方的安排甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇

乙方的工作地点在省市在本合同期内如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更如果双方不能协商一致甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方

二、合同期限（试用期限）

（一）合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1 、固定期限年,合同期从年月日起至年月日止

2 、无固定期限,合同期从年月日起

3 、完成一定的工作为期限,从年月日起至（工作）完成止如果甲乙双方另就服务期有约定本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止（二）试用期限

1 、无试用期

2 、试用期为个月（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同应提前三日通知甲方如乙方不提前通知需对甲方承担赔偿责任

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行以下工作制

1 、执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时平均每周不超过40 小时甲方保证乙方每周至少休息一天甲方由于工作需要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1 小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3 小时每月不得超过36小时

2 、执行不定时工作制的在乙方确保完成甲方工作任务情况下工作和休息休假由乙方自行安排

3 、执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（二）乙方按国家有关规定享受休假权利, 休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行

四、劳动报酬

（一）乙方试用期工资元/ 月;试用期满乙方起点工资为元/ 月甲方可根

据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素调整乙方的工资水平甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资标准

（二）每月日为发薪日甲方应于发薪日计发当月/ 上月工资

（三）甲方安排加班加点的, 按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬

（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行

（五）乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健康和安全, 对从事有职业危害作业的员工甲方应当定期对其进行健康检查

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业, 有权拒绝执行; 对甲

方危害生命安全和身体健康的行为乙方有权要求改正提出建议或批评（三）甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用

（二）乙方患病或非因工负伤甲方应按国家规定给予医疗期并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资

（三）乙方患职业病因工负伤或因工死亡的甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理

（四）甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期并依法支付假期的工资

（五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度有权核定和计发相关福利性奖金福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工为甲方的福利政策不同于月工资非甲方之法定义务或合同义务乙方以任何原因离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度应向乙方公示或告知乙方; 甲方有权对乙方执行规章制度进行检查考核和奖罚乙方认可甲方已制定的所有规章制度并同意按照甲方的规章制度执行（二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度遵守安全操作规程按时完成工作任务

（三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定

八、合同的变更、解除、终止和续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同

（三）经甲、乙双方协商一致本合同可以解除

（四）有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同;

1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

2 、乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的;

3 、乙方严重失职,营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害的;

4 、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出后乙方在五日内拒不改正的;

5 、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背其意思的情况下订立和变更劳动合同的;

6 、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的, 甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：

1 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2 、乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;

3 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严重困难者或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见