编号：号

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

长春市人力资源和社会保障局监制

使用说明

一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳

动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。

二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理

人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳

动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。

三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立

，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认

不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”

等字样。

四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。

五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。

六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

二〇一四年制

劳动合同续订书

经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型

为。

续订固定期限劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人(签字或者盖章）

签字曰期：年月日签字曰期：年月日

甲方（用人单位）

注册地址

经营地址

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

乙方(劳动者）性别联系电话

居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业）

或者其他有效证件名称证件号码

在长居住地址邮政编码

户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。

2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。

3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效，

于工作完成时终止。

试用期于年月日起至年月日止。

二、工作内容、地点和标准

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门岗

位工种工作。具体工作内容（可另附）。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

。

第四条乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工作制度。

(此处请选择填写：标准工时、综合计算工时、不定时）

1、执行标准工时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的，应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的，应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同，并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方对乙方实行的休假制度。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元

劳动合同变更书

因原因，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容，变更内容如下：

1、原合同中第条第款。

变更为。

。

2、原合同中第条第款。

变更为。

。

3、原合同中第条第款。

变更为。

。

变更部分有效期自年月日至年月日，原合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人(签字或者盖章）

签字曰期：年月日签字曰期：年月日

十、劳动争议处理

第三十二条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商

不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法

申请仲裁、提起诉讼。

十一、当事人约定的其它内容

第三十三条甲、乙双方约定的其他内容（可另附）。

第三十四条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十五条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关

规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章

后生效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人(签字或者盖章）

签字曰期：年月日签字曰期：年月日

或按工资分配制度执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动

技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十一条甲方及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假曰工作的，应按照囯家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。

五、社会保险、福利待遇

第十三条甲乙双方必须按囯家和吉林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费

部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条在合同期内，乙方出现下列情形时：

1、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇，按国家和

吉林省、长春市的有关规定执行。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定

执行。甲方按支付乙方病假工资。

3、乙方在孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省、长春市的

有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和

安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项