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《中华人民共和国劳动合同法》解析

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乙方：___________________

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:、订立劳动合同必须遵守的原则四、订立劳动合同的程序五、实行劳动合同制度的意义

•劳动合同法的发展

1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就同法》的立法程序，由于配套的法律不完善被搁置。

1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。

2005年12月24日《劳动合同法（草案）》提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日

方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。

2007年6月29日，《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。2008年1月1日起施行。

立法宗旨：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关

系，制定本法。

——立法最终还是定位于向劳动者倾斜。

牝、劳动合同的含义及内容

（一）劳动合同的含义

• 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。

①既然是协议，则签合同的主体应为双方，即:

用人单位一方，劳动者本人一方。

・:.②双方在发生劳动关系时要签这份协议。

•③协议的主要内容是：确立双方的权利和义务。

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当时没有签台同.进去后干的活很

杂.工作岗位不固定. 每个月领的工

黄也和正式员工不一样。

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注意区分劳动合同与劳动合同制度:

劳动合同是一个经济概念，是一种法律形式，是促使劳动者与生产资料相结合的方式。

劳动合同制度是一个法律概念，是一种法律制度，是专门规范劳动合同的制度，是规范劳动者与用人单位劳动关系的制度。它出现于20世纪80年代, 1996年绝大部分地区实行了劳动合同制度。且它的适用范围很广。

（二）劳动合同的内容

劳动合同的内容——包括劳动者与用人单位经过平等 协商后达成的关于权利和义务事项的协议。

（不必写进劳动合同，但具有强制双方当事人自 己珈定府条件 必要劳动条件

补充条件

按法律法规执 行的条件

合同期限

工作内容 劳动保护（

劳动报酬 终止条件I 违约责任

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签订劳动合同的范围适用于哪些用人单位和劳动者：

国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇企业，股份制企业，外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者也适用。

三、订立劳动合同必须遵守的原贝！1

（D平等自愿的原则——双方当事人以平等的身份共同协商订立劳动合同。（核心原则）

（2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平等自愿原则的延伸和结果）

（3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡

违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合

同，应当废除。）

案例L临时工有权签劳动合同吗?

王某在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与其签过劳动合同。他多次向单位提出签劳动合同，但单位都以他是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理？

《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。

用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。

思考2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗?

胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？1由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的目的，属于欺诈行为（违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动合同关系是合法的，应予以支持。

案例3：生死合同有效吗?

赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题.经了解，赵某所诉情况属实。

这种行为既不符和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。因此，该企业与职工签定的生死合同是无效合同，企业必须按照宪法和有关的社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇的费用。

《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，方

合同的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

订立劳动合同的程序

(1)签订劳动合同书;

所谓签

《劳动法》规定，劳动合同要以书面形式订立。

(2)由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。

鉴证的目的是证明劳动合同是否真实和合法，有 利于劳动合同的认真履行。经过鉴证的劳动合同生 效后，具有

法律约束力，双方均不能毁约。如一方 有毁约行为，要承担相应的违约