未签劳动合同案例，新劳动法不签合同

1、未签合同容易引起纠纷

民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。

如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。

2、未签合同，对双方没有约束力

没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。

在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。

在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。

3、发生纠纷后，不容易辨清是非

为正确解决纠纷带来了困难。

合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。

没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。

1、未签合同容易引起纠纷

民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。

如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定

明确而不容易发生纠纷。

2、未签合同，对双方没有约束力

没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。

在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。

在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。

3、发生纠纷后，不容易辨清是非

为正确解决纠纷带来了困难。

合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。

没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。