第一章企业文化第一节简介合肥三晶电子有限公司创建于1994年，专业生产NTC热敏电阻温度传感器，坐落于合肥高新区香樟大道212号。

公司英文名称“Hefei Sensing Electronic Co., Ltd.”，“Sensing”与“三晶”谐音，取其敏感、传感、感知等含义。

公司于1997年进入合肥高新区创业服务中心，2000年起安徽省科技产业投资公司、合肥高新技术创业服务中心等单位、个人陆续参股，逐渐发展成为规范运作的股份制企业。

2001年荣获“高新区优秀孵化企业”称号。

公司注册资金665万元，2004年自建研发、生产基地4000平方米，有员工200余人，现有独立核算分支机构3个：安徽省三晶敏感元件研究所、合肥三晶敏感元件厂、合肥三晶科技服务有限公司。

公司与中国科技大学材料与化学学院建立了紧密的研发合作关系，并与合肥市电子学校合办有职业中专班。

公司是国内NTC热敏电阻温度传感器行业的知名企业，是安徽省内唯一研发、生产该类产品的企业，其中玻封MF58型NTC热敏电阻产销量居国内同行业首位，约占30％份额。

各种型号产品广泛应用于空调、冰箱、电热水器、豆浆机、电磁炉、面包机等家用电器以及手机电池、汽车电子、医疗设备等的测控温。

市场前景广阔。

“年产1200万只小型NTC热敏电阻温度传感器”项目曾获“安徽省高新技术产业化示范项目”，另有“电子体温计”、“汽车水温塞”、“片式NTC热敏电阻”等项目被列为省、市重点科研项目。

从成立之日起，公司领导就十分重视产品质量，在员工中开展了“质量是企业的生命”的教育，坚持把技术创新、质量稳定作为公司管理的主要目标，并贯彻到员工中。

2000年底公司通过了赛宝质量认证中心ISO9002：94质量管理体系审核，取得了合格证书，在2001年6月复审通过后，于2002年10月顺利通过ISO9001：2000版质量管理体系认证。

公司秉持“以人为本，长期发展”的经营理念，坚持“创一流质量、树公司信誉、让顾客满意”的质量方针，以及“和睦、规范、务实、创新、诚信”的发展信念，计划再用10年时间，发展成为国内重要的家电及汽车用NTC热敏电阻温度传感器生产基地，使“三晶”成为国内知名的行业品牌。

第二节企业标志三晶公司标志的设计是由最基本的几何图形开始的，同时赋予抽象化的设计概念。

以正三角寓意稳重，代表公司的坚固基础与稳步发展的企业信念，两条向上弯曲的曲线带有特殊的造型语言，表达一种积极向上的朝气，也象征了公司快速向上发展的趋势。

同时两条曲线采取了不封闭的设计，蕴涵一种不受约束的想象。

风格上追随现代设计风格——简洁、明快、富含动感，表现永不停息地追求。

此标志设计以公司中文名称“三晶”的“三”字为基本造型语言，同时寄意于金字塔的外型，喻示公司坚定的经营理念。

标志底部即中文“三”字的最下方一笔与下面一条曲线形成的图形呈一个抽象的帆船造型，表达三晶公司的发展一帆风顺。

标志中下方的“sensing”与中文“三晶”谐音，有敏感、传感、感知等含义。

第二章规章制度第一节入职1.1应聘须知1）加入公司时，应聘者须向办公室提供身份证、学历证明（大学本科及以上学历需提供毕业证书和学位证书）、各种能证明本人能力的证书复印件，以及近期体检报告（含体格检查和乙肝五项检查）和一寸免冠照片一张，领取个人资料登记表并亲笔填报准确的个人信息。

2）当个人信息有以下更改或补充时，须尽快与办公室联系，以确保与自身有关的各项权益：a)姓名；b)联系地址及电话号码；c)出现事故或紧急情况时的联系人；d)培训结业或进修毕业。

3）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。

1.2试用与转正1）初试通过后，由办公室推荐给相关部门复试或试用。

2）应聘者与试用部门负责人见面并接受培训和工作安排，同时在办公室领取考勤卡，在所在部门领取工作器械、工作服和工作鞋。

3）新员工均须经过三个月试用期，特殊情况经总经理批准可缩短、取消或延长。

试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定程序办理离职手续；相应，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

4）试用期结束后由试用部门负责人签署意见，并由总经理审批，报办公室备案。

试用合格者填写《转正申请表》成为公司正式员工。

5）试用期内，工资发放执行试用期工资标准。

6）如在试用期内请假，员工的转正时间顺延；若请假超过一个月则作自动离职处理。

7）从公司离职后再重新进入公司的员工，工龄从最近一次进入公司的时间进行计算。

1.3工作时间1）公司实行五天工作制，每天工作八小时，如延长工作时间按《劳动法》支付相应加班工资。

2）上下班时间为：上午8：20 ～12：00下午12：40 ～17：003）工作开始前10分钟为准备时间，工作时间内上、下午各安排10分钟休息，分别为：上午10：00 ～10：10下午15：30 ～15：40第二节工作纪律2.1适用范围公司批准录用的员工，包括合同制员工、临时员工、培训生、兼职员工。

凡本公司员工均须遵守公司颁布的各项规章制度。

2.2规定事项1）上班时，应保持仪表整洁、大方、得体。

2）工作时间不得随意离岗、串岗，需暂时离开时应与同事交代。

3）工作环境注意保持清洁。

4）办公桌、工作台、更衣柜内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

5）桌面、台面干净、整齐。

6）文件分类放置，便于检索。

7）开会不迟到不早退，关闭手机等通讯工具，做好会议记录。

2.3劳动纪律1）准时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守，确因故不能上班或离岗时，应事先办理请假手续。

2）服从工作安排，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

3）员工在工作或作业时，应集中精力，不得怠慢拖延。

4）工作时间严禁看小说和工作以外的书报、杂志，严禁浏览与工作无关的网站，不得上网玩游戏、聊天、吃零食。

5）禁止使用公司电话拨打私人电话，特殊情况（如：手机没电）需经领导批准。

6）所有员工上、下班均须打卡。

若遇停电或打卡机出现故障不能打卡时，应在保安室考勤记录本上填写到岗、离岗时间。

7）严禁代人、托人打卡或签到。

如代他人打卡，第一次罚款100元，2次及以上即作辞退处理。

8）无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作离职处理，公司不负任何责任。

9）迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金2元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

10）请假须填写《请假条》，员工层由所在部门经理签署意见，管理人员由总经理签署意见，获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位，同时将《请假条》交办公室主任备案。

11）请病假必须于上班前或上班后15分钟内，通知所在部门经理，且应于病假后上班第一天，向公司提供医疗机构出具的有效证明。

12）因参加社会活动请假，经领导批准后给予公假。

13）如赴外地出差，应填写《出差单》交办公室主任备案。

2.4就餐规则1）公司员工一律在餐厅就餐，禁止在办公室与车间就餐，以免将油渍、菜渍等带到办公桌、工作台上。

2）按秩序排队打饭打菜，不得拥挤和大声喧哗。

3）根据需要自己打饭，禁止浪费，严禁倒饭。

4）严禁将剩菜倒入水池。

5）遵守餐厅空调使用规定。

2.5卫生规则1）办公室、生产车间做到布局合理，通道畅通无阻，地面干净无杂物。

2）禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂。

3）禁止向水池内倒饭菜、茶叶、杂物。

4）禁止在墙面和设备设施上乱写、乱涂、乱画、乱挂。

5）禁止穿拖鞋或赤膊上班。

6）各部门工作场所按值日顺序负责打扫，保持整洁。

7）爱护洗手间物品，用厕后及时冲洗。

2.6节约机制1）节约用水，杜绝不关龙头长流水现象。

2）节约用电，下班后要关闭各种电器电源（如：空调、饮水机等）。

3）节约纸张，使用后应如实登记。

尽量双面打印。

4）员工领用的工具、计算器等物品应妥善保管，丢失或损坏者须赔偿。

因质量问题更换，须以旧换新。

5）员工的工作服、工作鞋、考勤卡应妥善保管。

离职时，考勤卡须归还；工作六个月以内的人员离职时，工作服也须收回。

2.7保密规定1）将厂外宾客带入生产车间，须经总经理批准。

2）不得向外界提供有关公司人员、经营、财务、客户、市场、技术、设备、合同、协议、广告计划、营销渠道、促销手段等资料。

3）公司一切文件、资料、计算机软盘、光盘、录影带等未经批准不得外借或复制。

4）离职职工在三年内不得泄露公司机密（技术、市场秘密等），否则，公司有权追究离职职工的泄密责任，要求赔偿一切经济损失，直至对其追究刑事责任。

第三节劳动合同管理3.1目的确立公司与员工的合法劳动关系，明确双方的权利与义务。

10.2依据以国家颁布的《劳动法》和合肥市相关劳动法规为依据，未提及事项均遵照政府部门颁布的各项法规执行。

10.3签订与期限1）公司与员工本人在自愿的基础上签订劳动合同，同时具有法律效力，并履行合同规定的权利和义务。

2）劳动合同通常在每年一月份签订，有效期为一年，从1月1日起至12月31日止。

3）在遇到人事变更、离职或合同到期时，由工会负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。

4）公司与员工双方续签或终止劳动合同均应在合同期满前30天提出续签或终止意见，如双方同意续签，则按照合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司的工龄以累积服务年限计算。

第四节离职管理4.1适用范围公司员工不论是申请辞职、合同期满离职、退休离职、解雇离职还是其他原因的离职，均须按离职流程办理离职手续。

4.2离职手续1）员工离职时，由员工所在部门经理向办公室主任索取《员工辞职申请表》，由当事人按申请表规定格式详细填妥，持单向表中所列各部门办理签字验证手续，再送办公室主任审核。

2）向办公室主任领取《员工离职交接单》，按《员工离职交接单》规定办妥移交手续并获得各相关部门经理签字。

3）将填写清楚的《员工离职交接单》交予办公室主任，由办公室主任核实无误后即可办理离职手续。

4.3财物移交1）向所在部门经理交还工作资料、办公用品（含U盘、光盘、移动硬盘）、工具、工作服（入司未满六个月）等。

具体交接物品清单由所在部门经理草拟。

2）向办公室主任交还考勤卡、办公用品等物品和资料。

具体交接物品清单由办公室主任草拟。

3）向财务部结清借款支票、借款现金、应发工资等。

具体交接清单由财务部经理草拟。

4）向仓库交还原材料等物料。

具体交接物品清单由仓储部经理草拟。

5）向工会办理个人关系转移及暂停社会劳动保险等。

具体交接清单由工会主席草拟。

6）员工未能全部交还公司物品的，办公室主任应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放最后薪金及员工个人关系资料等。

如仍未能补偿公司的损失，公司保留法律追讨的权利。