劳动合同书
合同编号：劳动合同书
劳动合同
甲方：（以下简称甲方）住所地：
法定代表人：
乙方：（以下简称乙方）身份证号：
或其他有效证件名称：证件号码：户籍类型（非农业、农业）：
住所地：
邮寄地址：
紧急联系人：联系电话：
紧急联系人邮寄地址：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条乙方承诺及保证
1、本合同履行期间，乙方保证不与其他任何企业或组织建立劳动关系，也不得对任何
第三方提供兼职工作。
2、乙方在此声明：乙方向甲方出示的、陈述的并记载于《入职登记表》和本合同中的
任何有关乙方自身情况的说明都是真实的。乙方自身情况包括但不限于乙方的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、社会保险情况、联系方式、紧急联系人等。若乙方就上述自身情形为不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以自发现之日随时解除与乙方的劳动关系，并且不负任何赔偿责任。因乙方的不实陈述给甲方和自身造成的损害，由乙方全部承担。
3、乙方在此声明：在此之前，甲方向乙方明确告知了工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬，就乙方希望知悉的其他工作信息履行了告知义务。
第二条合同类型及合同期限
1、甲乙双方选择合同类型为（）。
1.1 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定；双方未书面通知对方不续订的，劳动合同自然延长一年。
1.2无固定期限，自年月日起本合同至第九条规定的终止情形出现时即行终止。
1.3以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
2、若乙方开始工作时间与签约时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
3、如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。
4、甲乙双方约定的试用期自年月日起至年
月日止。试用期总长不超过个月。
第三条工作岗位及工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门从事岗位工作，基本工作内容为：
。工作地点为。具体负责的工作区域由甲方指定。
2、甲方因生产和经营需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上协商一致，但以下情况除外：
2.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。
2.2甲方因生产经营服务需要，可临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。
2.3乙方因技能、身体等因素达不到服务品质、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、乙方应按甲方制定的岗位职责说明书的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成其本职工作。
4、未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
5、乙方应完成甲方合理工作时间内分配的各项任务和工作指标。
6、依据甲方的绩效考核办法，经考核后乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方工作进行调整或决定对乙方进行培训，乙方被调整工作岗位的，按照新的工作岗位领取工资。进行培训的，在培训期间按照济南市最低工资标准的80%发放工资。经调整岗位或培训仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同
第四条工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行工时制度为（）。
1.1不定时的工时制度。
1.2执行标准工时制度。
注：甲方安排乙方执行标准工时制的，乙方每天平均工作时间不超过8小时，
每周平均工作不超过40小时。根据甲方生产经营业务特点和乙方从事工作岗
位的性质，确定乙方休息日为（）
A、星期一、星期二。
B、星期六、星期日。
C、其他：。
2、甲方原则上不允许安排员工加班，乙方应在工作时间内完成工作任务，因未完成本职工作任务而发生超时的，不计为加班。如因特殊原因，在工作时间之外需要乙方从事工作以外的工作任务，经过审批的将超时计为加班。
3、为保障乙方足够的休息时间，乙方加班时间甲方优先安排乙方调休，不计加班工资。如果甲方不能安排乙方调休的，应支付加班工资，具体支付办法按甲方《员工请休假制度》相关规定执行。
4、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆节，法律法规规定的其他节假日以及婚假、丧假、产假等。具体参照甲方《员工请休假制度》相关规定执行。
5、乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第五条劳动保护和劳动条件
1、甲方根据经营及岗位性质，尽可能为乙方提供适宜、良好的工作岗位。
2、甲方根据乙方的岗位需求，完善科学的工作流程，制订相应的岗位责任制度。
3、甲方通过对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律培训，提高乙
方的工作能力，并努力为乙方提供良好的职业发展空间。
第六条劳动报酬
1、乙方工资为基本工资元整，其他工资按照公司规定执行；乙方岗位变更的，基本工资也根据新的岗位进行变更。
2、甲方按月支付乙方工资，每月前支付上月工资。
3、乙方首月工资按照乙方当月实际工资天数据实计算。本合同提前终止的，乙方工资计算至实际停止工作之日；
4、乙方的婚嫁、丧假、病假、探亲假、产假、计划生育假和加班工资的计算标准均按照乙方的基本工资计算；
5、因甲方原因停工在一个月内的，甲方按照乙方基本工资的70%向乙方支付工资，超过一个月以上的，甲方按基本工资的50%向乙方支付生活费；
6、乙方被依法追究行政或刑事责任期间，劳动合同未解除且乙方提供正常劳动的，甲
方按照乙方所在地最低工资标准支付；
7、乙方因涉嫌违法犯罪被强制戒毒、拘留、逮捕、劳动教养等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，如甲方未与其解除劳动合同的，可暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资；
8、合同履行期间，甲方有权根据乙方的工作贡献和绩效考评结果对乙方的工资进行调整。
9、乙方工资收入的个人所得税、社会保险等由甲方代扣代缴。
10、乙方应当遵守双方签订《保密协议》。
11、乙方有权享受甲方规定的各项福利待遇。
第七条劳动纪律
1、甲方依法制定的各项规章制度，公示后自动成为本合同的附件，乙方应当遵守。
2、乙方应严格遵守甲方关于劳动纪律、劳动安全、卫生、工作流程、岗位职责等规定，
因违反规定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、乙方因工作失误或严重失职给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方有权立即通知乙方解除劳动合同，且不支付任何经济
补偿：
2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.2通过提交虚假证明或隐瞒实情获得聘用的;
2.3一年内有五次及以上违反甲方规章制度的；
2.4因故意、重大过失或徇私舞弊、欺诈给对方造成500元以上损失的；
2.5一月内连续旷工二天或者一年内累计旷工3天的；
2.6遗失经管的重要文件、物品或工具的；
2.7制造谣言、恶意中伤、威胁、恐吓上级或其他员工，在甲方范围内吵骂，扰乱
工作秩序的；
2.8违反岗位职责，给甲方造成500元以上损失的；
2.10利用甲方名义，在外招摇撞骗的；
2.11在工作期间持有或企图携带易燃、易爆、有毒、有害物品等危险品或枪支、
管制刀具进入工作区域的；
2.12在工作内酗酒闹事的、动手打人或互相殴斗的；
2.13在工作内聚赌的；
2.14泄露、盗窃、传播甲方的经营、技术、管理或其他商业秘密（包括但不限于
口头、书面及电子邮件等形式）的；
2.15散播有损甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的；
2.16蓄意策划或积极参与罢工的；
2.17私藏甲方财物或盗窃甲方财物的；
2.18因工作内违法乱纪，被公安机关追究行政责任或刑事责任的；
2.19职务侵占、挪用资金、收受贿赂，经查属实的；
2.20伪造、盗用、泄露、删除、损毁甲方印章、档案、资料、各种原始凭证、原
始记录或重要文件的；
2.21从事与甲方利益冲突工作或利用甲方资源为本人或他人另设公司或获取利益
的；
2.22采取欺诈、胁迫、等非法方式，使在违背真实意思的情况下订立本合同的；
2.23位经公司书面许可与其他用人单位建立劳动关系或者擅自在外兼职的，而不
论这种兼职是否实际获得了利益；
2.24擅自离职或者为提前三十日书面通知且未经甲方书面同意即自动离职的；
2.25对任何同事或者客户实施性骚扰或者性攻击；
2.26打击报复善意投诉的员工或者积极配合甲方调查投诉的员工
2.27故意宣扬、传播、泄露同事或者客户个人隐私，违背基本社会公德的；
2.28对包括但不限于甲方、同事、客户、或者顾客的财务实施盗窃；
2.29其他不当行为或重大过失给甲方造成1000元以上损害或造成甲方商业信誉受
到严重影响的。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以书面形式提前30天通知乙方解除劳动合同，或者由甲方额外支付乙方一个月工资提前解除劳动合同：
3.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.3本合同订立时锁依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于甲方重大技术革新或者经营方式调整，或缩减业务范围，或裁撤子公司、分公司、办事处、店面；或经
营发生亏损，或与重要客户合作关系终止等），致使双方劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致的。
第九条劳动合同终止
有下列情形之一，甲乙双方的劳动合同终止：
1、劳动合同期满，任何一方不同意续订劳动合同的；
2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方决定提前解散或被吊销营业执照的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第十条乙方辞职程序
乙方在试用期内辞职应当提前3日以书面形式向甲方提出，在试用期满后辞职的应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方与甲方签订有《保密协议》的，辞职后应当遵守《保密协议》脱密期的规定。乙方与甲方签订有《培训协议》的，辞职时应当遵守《培训协议》的规定。
第十一条赔偿责任
1、乙方履行劳动合同期间给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，向甲方
承担的赔偿范围包括：甲方的实际损失以及甲方维权产生的律师费、公证费、
鉴定费、交通费、食宿费等。乙方在赔偿责任未履行完毕前离职的，应当在解
除劳动合同时一次性向甲方承担。
2、乙方擅自离职的，视为乙方旷工，甲方有权按照规章制度的规定处理。乙方
擅自离职或采取其他违法方式离职给甲方造成损失的，应当向甲方承担赔偿责任。
乙方违法离职的，向甲方承担的赔偿范围包括：甲方招聘同类岗位人员的招聘费、实施招聘的人工费以及给甲方造成的误工损失费、新招用员工的培训费，以及甲方甲方维权产生的律师费、公证费、鉴定费、交通费、食宿费等。甲方的实际损失超过上述赔偿额的，乙方还应当按照甲方的实际损失增加赔偿。
第十二条发明创新、版权及肖像权
1、在合同期内，乙方因履行工作职责，完成了与课程或服务有关的任何发明权、
发现权、实用新型、外观专利、著作权等知识产权，该等知识产权应属甲方的独有资产，甲方应对乙方进行相应奖励。
2、在合同期内，如果乙方履行工作职责，为甲方进行录音、录像、摄影灯，该
版权及肖像权归属甲方所有。
3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生
的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
4、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相
同或类似或有竞争冲突的业务。
第十三条劳动合同无效
乙方未按照本合同第二条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日后自动失效，但甲方认可的除外。由乙方未按本合同规定到岗给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第十四条后合同义务
1、本合同解除或终止时，乙方应履行的下列义务；
1.1向甲方指定的人交接工作；
1.2完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
1.3向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
1.4 协助甲方清理双方之间的债权、债务；
1.5完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
1.6处理其他应了而未了的事物。
2、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
2.1为乙方办理终止劳动关系手续；
2.2自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户
转移或者封存手续；
2.3应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历和绩效证明；
2.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行赔偿义务，致使甲方无法办
理或延迟办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有
过错，并承担相应的责任。
第十五条其他规定
1、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、双方因履行本合同发生争议，可以与甲方协商解决；协商不成的，应当向具
有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条甲乙双方需要约定的其他事项
1、乙方已认真阅读了本合同的内容并详尽了解本合同所包含的各种条款。
2、乙方认可：甲方向乙方送达的各种法律文件无法向乙方直接送达的，可以向
乙方的紧急联系人送达，甲方向乙方紧急联系人的送达视为已向乙方送达。
3、
甲方：盖章乙方：（签字）
授权代表签字：
日期：年月日日期：年月日
保密协议
甲乙双方已经（或将要）确立劳动关系，乙方已经（或将要）知悉甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息秘密，为了明确乙方的保密义务，双方在劳动合同的基础上，另行订立本协议，以明确乙方的保密责任。
一、甲方的商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，无论是口头、书面的或是电子数据形式，只要涉及到甲方未曾发表、未公开，均属甲方商业机密，包括但不限于本协议所列：
1、技术信息：包括各种操作手册、课程手册、讲师手册、课程所用音乐、教具、音像制品、项目方案、项目设计、操作方法、流程、指标、计算机软件、数据库、样本样稿、专用教具、技术文档、涉及商业秘密的业务函件等资料；
2、甲方的服务项目及组合、客户名单、会员档案、营销计划、采购资料、定价政策、营业情况等不公开的财务信息（财务账目、会计凭证、升级报告等）、进货渠道、产销政策、对外合作合同内容等；客户、供应商、经销商等与甲方发生业务关系的客户名单；
3、甲方在经营活动中所发生的供应商、营销、情报等资料、计划或合同（协议）及相关文件，以及甲方在销售活动中所累积的特有的营销方式和手段；
4、甲方的薪酬及福利待遇体系、薪酬支付情况、薪酬数据、员工个人薪酬信息、福利待遇、薪酬调整资料等；
5、甲方的各种会议、决议和内容重大事务的记录等；
6、甲方带密级的各类文件（包括人事档案、工作状况等）。
二、乙方承诺对甲方的商业信息和经营信息承担保密义务：
1、未经甲方许可，不得将知悉的甲方的商业秘密进行任何形式的泄漏、披漏以及擅自余课他人使用；
2、乙方不得利用甲方的商业秘密，兼职或帮助他人进行与甲方相同类的经营活动或咨询中介服务；
3、乙方不得刺探甲方其他员工的薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪酬福利待遇等情况；乙方有权查询自己的工资支付项目、标准、支付日期、工资扣除事项等信息。非本人原因知悉他人薪酬福利者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、对比；
4、乙方不得将甲方的商业信息资料和经营信息资料擅自复印、转载、拷贝占为己有；
5、不得刺探、打听与本职工作或本身业务无关的商业机密；或实施可能侵犯甲方知识产权的行为；
6、如果发现甲方商业秘密被泄露或者因自己过失造成泄漏，应及时采取有效措施防止泄露进一步扩散，并及时向甲方报告；
7、为确保甲方薪酬信息安全，甲方不向乙方提供书面的工资条或工资单，乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人力资源部门查询，因甲方核定发放有过错的应及时调整。
三、保密责任及违约责任承担
1、甲方每月向乙方支付的工资中已包含了保密补贴，乙方掌握或知悉甲方商业秘密后，违反本协议擅自向其他无关人员泄密、谈论相关内容的，甲方有权解除劳动合同。造成甲方经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
2、与甲方技术、商业秘密无关人员，故意打听或窃取相关文件、资料、信息的，构成违纪，由甲方酌情予以处理。
3、负有保存、整理本公司技术、商业秘密信息资料的员工，未经批准擅自带离甲方管理范围外的，甲方有权解除劳动合同。造成甲方经济损失的，应当按损失实际金额的3-5倍赔偿；员工若将资料做交易获取个人利益的，则因按该利益的5-10倍赔偿。
4、乙方劳动合同解除或终止后，依照诚实信用原则，仍然不得向甲方其他员工及其他员工披露自己或他人的薪酬待遇信息。
5、乙方向甲方同行业竞争者泄露薪酬待遇的，甲方有权解除劳动合同。
6、乙方保证：严格遵守甲方关于商业秘密的保护制度，不因故意或过失向任何人、任何企业或其他组织泄露甲方的商业机密。乙方违反本协议规定的，应当赔偿甲方经济损失。甲方损失难以计算的，以侵权期间因侵权导致甲方减少的利润为赔偿额。
7、乙方知悉：乙方向甲方承担的保密义务在双方劳动合同解除或终止五年内或直至该保密信息变成公众信息之前的期间内持续有效。
8、乙方因违反保密义务向甲方承担赔偿范围内还包括甲方保护商业秘密所支出的调查费、公证费、鉴定费、代理律师费用等费用。侵犯甲方商业秘密构成犯罪的，甲方移交司法机关处理。
四、争议的解决方法
双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决，协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方想其所在地的劳动仲裁委员会提起申诉。
五、本协议一式两份，双方各持一份。
六、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方：（签名）
法定代表人（委托代理人）：
主要负责人（委托代理人）：
签章日期：年月日签名日期：年月日
劳动合同变更书
使用说明
一、本合同书是根据劳动和社会保障局制定的标准劳动合同同文本修订而成的公司劳动合同文本，作为东方爱婴公司与员工签订劳动合同之用。
二、公司与员工使用本合同书签订员工合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。
三、合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。
四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“当事人约定的其他内容”一栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。
五、合同用钢笔、签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订不得涂改。
六、当事人约定的其他内容、员工合同变更书及续订书在本合同内填写不下，可另附纸。
七、本合同一式两份，甲、乙各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
编号：FS-HT-05018 简易劳动合同书(标准版) Simple labor contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
简易劳动合同书(标准版) 编号：______ 甲方（单位） 乙方（个人）______ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一。劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的
工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三。劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四。劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五。保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
劳动合同书通用版
劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日
甲方： 法定代表人：地址： 乙方： 户籍地址：居住（联系）地址： 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。 其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可
予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少
劳动合同书 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________ 广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同是指一切民事合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，其中依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 劳动合同到期不续签的补偿情况： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 用人单位(甲方):_________________________________________ 地址(住所):_____________________________________________ 法定代表人(主要负责人):_________________________________ 员工姓名(乙方):_________________________________________ 身份证住址：____________________________________________ 身份证号码：____________________________________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
合同编号： 劳动合同 甲方：_____________________ (以下称“甲方”) 地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：______________ 乙方：__________________________(以下称“乙方”)身份证号码：___________________________ 家庭住址：____________________________ 联系方式：________(固定电话)__________(移动电话) 紧急联系人：_________ 联系电话：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章劳动合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章劳动合同试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：
2017简单解除劳动合同证明书模板 大家都知道入职的时候是要跟用人单位签订一份劳动合同的，同样的在离职的时候，不管是因为什么原因离职也是需要签一份解除或终止劳动合同证明书。那么解除劳动合同证明书是怎么样的呢?下面为大家推荐的是2017简单解除劳动合同证明书模板，欢迎阅读参考。 2017简单解除劳动合同证明书模板一 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因 ________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以 __________________终止劳动关系。 人力资源部 年月日 2017简单解除劳动合同证明书模板二 编号: 我单位于年月日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以 (解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 用人单位(章): 员工(签名):
签收时间：年月日签收时间：年月日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。 2017简单解除劳动合同证明书模板三 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
2017最新劳动合同书范本下载 甲方：________________ 乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
官方版劳动合同书范本 篇一： 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：______________ 法定代表人：_______________ 地址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
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劳动合同书 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 劳动合同期限采取如下第种形式： 壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期 从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。 叁、无固定期限劳动合同。合同期从年月日至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 （七）绩效考核得分不足80分的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： （乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
劳动合同示文本 编号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组 省劳动和社会保障厅制
订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保 证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者等协议作为本合同
的附件。 根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____ 种形式。 （一）固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日终止。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起，至时终止。 二、工作容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第________种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法
甲方（用人单位）名称 法定代表人或主要负责人 执照注册号码 办公地址 乙方(劳动者)姓名性别民族 出生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。 一、合同类型和期限 第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。 (一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。 第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行下列第项的工时制。 (一)实行标准工时工作制。 (二)实行综合计算工时工作制。 (三)实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第五条乙方在试用期间的工资为元/月。 第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择√，不选×）： (一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。 (二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。 (三)实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）。 (四)实行提成工资制：固定工资元/月，计提标准。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-035515 劳动合同范本通用版
劳动合同范本通用版 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 ____________________________________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到____________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
《劳动合同书》 甲方：深圳市岸兰唯司服饰有限公司乙方（员 工）
法定代表人：陈志刚 户籍地址: 居住（联系）地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》 （以下 简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 1本合同期限为 _________ 年，自 _______ 年—月 _________ 日至 _______ 年—月_日止。 其中试用期 _个月，为 ____________ 年 _____ 月 ____ 日至 _______ 年_月_日。 2、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲 方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、 工作内容、工作地点 1、 乙方的工作部门为 ________________________ ， 岗位为 _____________________ 。 2、 乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、 乙方的工作地点为：甲 方生产经营所涉区域。 4、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工 作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从： （1） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需 调动乙方工作岗位时； （2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的， 工作期限由双方协商确定； （3） 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、 工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 （1）种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 _8_ 小时，每周至少休息一天。 (2) 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3) 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。 2、 甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲 方安排调休或按规定支付加班加点的报酬； 乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意， 否则不视为加班。 3、 甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。 身份证号码 单位性质: 联系地址:
合同编号: 员工劳动合同书 甲方： 乙方：
员工劳动合同 用人单位：（以下称“甲方”）劳动者：（以下称“乙方”）签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 （一）甲方 注册地址: 通讯地址： 邮政编码: 法定代表人或委托代理人： （二）乙方 性别: 出生年月: 年月日 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 教育程度（学历）： 户籍类型（非农业、农业）: 现住地址：邮政编码: 户籍地址：邮政编码: 联系电话： 紧急联系人：联系电话： 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 （一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 （二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 （三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 第二条合同类型与合同期限 （一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日终止。 （二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
第三条工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。 （二）乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。 （三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 （四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。 （六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。 第四条工作时间和休息休假 （一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 （三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 （四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。 （五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 第五条劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资） （一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 （二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整 乙方的工资待遇。 （三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2018版劳动合同书 甲方（用人单位）：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 电话：_________ 乙方（劳动者）：_________ 身份证号码：_________ 身份证住址：_________ 现居住地址：_________ 家庭电话：_________ 手机：_________ 合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： （一）岗位技能：_________ （二）工作经验：_________ （三）文化程度：_________ （四）其他条件：_________ 第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形
式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （二）无固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前_________个月为试用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事 _________岗位工作。 第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为_________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条乙方实行_________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。
编号： 劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
签约须知 1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低
于当地最低工资标准。 7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 9.双方应当仔细阅读合同条件，以明确其权利义务. 10.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 甲方： 住所地 : 联系电话: 法定代表人： 乙方： 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证号码： 现住址： 联系电话：
劳动合同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓名：________________________ 身份证号码：
甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________ 身份证号：____________________________________ 家庭住址：_____________________________________ 紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2、合同期限： 合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得
劳动合同 用人单位（甲方） 地址（住所） 法定代表人（主要负责人） 员工（乙方） 住址： ： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_______ 个月（天），从年月日起至年月 日止。 二、劳动合同本要求注明工作容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： （二）乙方的工作任务或职责是： （三）乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。 三、劳动合同本要求注明工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同本要求注明劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日） 2、其他形式：。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 （四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
编号：_______________ 劳动合同书 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日
甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、 行政法规、规章及地方性法规的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 第1条合同期限 甲乙双方同意选择以下第______ 种形式确定本合同期限。 （1）有固定期限劳动合同。合同期限为______ 年，自 ______ 年_______ 月 ______ 日起至______ 年_______ 月 ______ 日止； （2）无固定期限劳动合同，合同期从_______ 年 ______ 月______ 日起至依法解除 或终止时止。 第2条工作内容 2.1甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事飞行部门工作，工作地点 为_______________ ，乙方应按甲方要求按时完成甲方规定的生产（工作）数量、 质量标准或工作任务。 2.2乙方已经了解甲方住所地或其分支机构或派驻机构所在地，并同意接受甲方 安排在上述地点工作。 2.3乙方同意甲方根据生产（工作）安排需要在其内部调换其具体工作地点和工作岗位
第3条工作时间和休假 3.1甲方实行国家规定以下第_______ 种工作制度： （1）标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时； （2）不定时工作制； （3）综合计算工时工作制。 3.2公司员工享有下列带薪假期（实行特殊工时制度的按照相关法律和公司有关规定执行）： （1）法定休假日（具体放假办法以国家和地方的有关规定为准）； （2）按照相关法律规定和公司相关规定享有的带薪年休假； （3）按照公司规定享有的其他带薪假期。 第4条劳动保护和劳动条件 4.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4.2乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行；乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 4.3甲方必须采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。 第5条劳动报酬 5.1乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方按时支付不低于省人 民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为: ￥元/ 月。 其中，甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方绩效考核工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。