编号（员工工号）：_________

聘用协议

甲方（聘用单位）：_

乙方（受聘人员）：

姓名：________性别：，出生年月，身份证号码：________________________ 住址：______________________________________联系电话：____________

根据中华人民共和国有关的法律法规，并结合本店实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一．聘用期限

本合同期限为自愿式期限，即根据员工的需要，自愿为本店工作，自年月日到年月日本单位入职上班。试用期为三天。聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用协议证明书》（附件二），并办理相关手续。

二．聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿部门（门店）从事销售员/店长/会计岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、做工销售员负责所管理的商品的盘点盈亏，盘盈按商品的盈数的50%赔偿给甲方。盘亏按商品的亏数的100%赔偿给甲方。具体操作按本机构的财务软件流程盘点。每个月结日必须盘清才能按时发工资。（店长、会计负责全场的商品的盈、亏数的5%赔偿给甲方）

2、乙方入职第五天前必须要办理本人负责工作岗位监守看护相关财物的商品的数量、金额，并签字确认乙方入职所负责任的商品的数量与金额。（附表一）

3、在工作过程中，乙方如有损坏或丢失商品的又或者在当班过程中让顾客损坏的商品和试用妆，经核实数量，必须书面向办公室说明，按商品零售价的80%（试用妆按商品零售价按50%）赔偿给甲方。否则在盘点月结中按商品的亏数的100%全额赔偿给甲方。

4、乙方入职后必须按本单位的要求认真签字确认货品的进、销、存的报表记账，如有出入，乙方负责所有的责任损失金额。

5、擅自在上班工作时间内离店或者只签到上班而没有签到下班的又或者是只签到下班而没有上班的，甲方有权罚乙方当天的日实际际基本工资（27元）作为甲方的经济损失赔偿，早退、迟到的应罚乙方当天的日实际际基本工资（27元）的50%作为甲方的经济损失，但有店长开具证明确认违反纪律是工作需要的，甲方可不追究责任；

6、乙方自愿辞职且得到甲方批准前必须交还监守看护公司的财物相关手续，核清商品数量与金额，并交接下一位员工签字确认方可离职。没有得到交接人的签字不得擅自离开自己所属的岗位，所造成的损失由乙方负全责。（附表二）

7、乙方在没有书面申请辞职又或者没有得到甲方明确的答复而擅自离职的，所造成商品的损失由乙方负全责，按商品的零售价全额赔偿，乙方在甲方通知期间（离岗后第一至第三天）没有配合甲方盘清商品的盈亏的。视为乙方放弃所有的工资福利和提成。情节严重的视为盗窃行为并移交公安机关处理。

8、乙方拒绝所有的责任签字或者通过其他方式拒不承认所在的责任范围，甲方有权扣压乙方当月的工资作为押金，在离岗后的第一到第三天有效期内乙方须配合甲方盘点交接数，超出有效期的视为乙方放弃当月工资福利和提成。监守自盗情节严重作的行为移交公安机关处理。

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位。但必须是在一个月结盘点数清后交接确认后才能调离岗位。

三．岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四．岗位工作条件

甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识和规章制度等方面的培训。

五．工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：月实际工资=社保（200元）+基本工资（650元）+销售提成-盘点责任总金额-相关的纪律罚款-无薪假期（27元/天*无薪假期天数）-误工损失

日实际基本工资={社保（200元）+基本工资（650元）}/31≈27元

（二）乙方每月只有2天有计划的有薪（27元/天）假期，超出2天的假期为无薪假期，特殊情况得到店长确认方可请假，但属于无薪假期。

六．聘用的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件一）,对本合同作出相应的变更。

七．聘用的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方由于个人原因单方面解除本合同的，必须提前一个月以书形式申请。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过2个工作日或者1个星期内累计旷工超过3个工作日的，甲方有权罚乙方一个星期的工薪（日实际基本工资*7=27元*7=184元）作为甲方的旷工损失赔偿；

2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他部门工作不能正常进行的；

4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

乙方月度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方在没有事先向办公室书面申请而临时决定要请假的，乙方必须承担为无薪假期的同时要向甲方补偿假期间的误工损失。计算公式：误工损失=计划外假期天数*54元/天

（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

乙方月度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

（六）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件二），并办理相关手续。

（七）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八．争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。九．附则

甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本机构的规章制度，并严格遵守。

甲方委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

年月日年月日