人才推荐服务合同

甲方单位：

乙方单位：重庆狼策卓升人力资源管理有限公司

签订日期：年月日

委托方（甲方）：

地址：

电话：

传真：

联系人：

受托方（乙方）：重庆狼策卓升人力资源管理有限公司（人力资源服务许可证号：701）

地址：重庆市渝北区财富大道3号财富汇19楼11号

电话：023-8689 8132

传真：023-8689 8145

联系人：

甲乙双方经协商，同意就乙方向甲方提供人才服务等事宜，特签订本合同。

1.0 委托指定

甲方委托并指定乙方为甲方提供人才推荐服务。

2.0 定义

●服务费：为候选人在甲方正式办理了入职手续，甲方按合同要求需支付

给乙方的费用；

●保证期：指候选人在甲方正式办理了入职手续，并从入职之日开始连续

计算一段时间。

3.2 服务费：为待招岗位人才税前年总收入的20%（以此方法计算出的服务费不足肆伍万元的以肆伍万元标准收取，需定向猎聘的服务费另议），以每成功一人即支付的方式由甲方支付给乙方。

●税前年总收入：包括基本工资、岗位工资、各类津/补贴、奖金、提成、

考核部分、佣金、公司股票等所有收入。

3.3 付款周期

付款周期为3个月，分两次支付。第一次：即候选人在甲方办理入职之日起七个工作日内，甲方支付服务费的50%；第二次：候选人保证期结束之日起的七个工作日内，甲方支付服务费的50%。

3.4 付款方式

以转账方式支付，由甲方直接将当期服务费转入乙方以下账户：开户银行：招商银行重庆金科十二坊支行

银行账号：1239

注：

●如候选人在保证期内离职，乙方应退还甲方第一次已支付的服务费，尚

未支付的第二次服务费甲方也不予支付。某次付款前离职，则甲方之前已支付的款项乙方不退，离职之日前甲方应付但尚未支付给乙方的款项，甲方须如数支付给乙方，离职之日后剩余的款项甲方也不再支付；

●保证期最长为三个月，即候选人在甲方办理了入职手续之日起连续三个

自然月。

4.0 甲方的权利与义务

4.1 提供公司基本情况介绍和职位说明书给乙方。

4.2 甲方经办人应通过指定邮箱将《岗位需求表》、《推荐人才资料确认表》等相关资料电邮到乙方电子邮箱（126）以示确认。甲方面试候选人后，应在三个工作日内通知乙方面试及评审结果，甲方对接触后认为不合适的人选，应明确通告乙方此人选的优劣所在，以便乙方再作更准确的推荐，并将及时负责任地通知原候选人结果。

4.3 在收到候选人简历后一周内，通知乙方是否面试的决定和理由。

4.4 在面试后一周内书面通知乙方是否录用。如不录用，需明确告知原因，以便乙方及时修正，并负责任地通知候选人面试结果；如录用，甲方应在候

选人到岗前将如实写明该人才各类收入的以电子邮件或传真的方式传递给乙方，或由甲方在乙方提供的人才到岗确认书上签章。

4.5 不透露乙方提供的任何候选人信息给第三方。且所有与候选人的联系均通过乙方；如需了解候选人的其他信息，需征得乙方同意；如甲方未经乙方和候选人同意对候选人在职单位进行背调，由此给候选人带来的损失概由甲方承担。

4.6 如甲方委托乙方到异地面试候选人，或异地候选人应甲方要求到甲方参加面试，因此发生的交通、住宿等费用由甲方支付。

4.7甲方录用乙方推荐的人才后，应如实告知乙方该人才的待遇，若甲方向

乙方少报该人才的待遇，

经查证属实，甲方需向乙方双倍支付少报部分的猎头费用。

4.8 依照本合同付费条款的约定按时支付相关费用给乙方。

4.9对乙方提供的人才和合作的细节及收费标准进行绝对保密。

4.10 甲方或与甲方及甲方股东关联的其他经营主体在乙方自提供候选人简历后的一两年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计），如与乙方的员工或乙方提供的候选人持续或间断签定劳动合同或聘用合同/协议或其他任何合同/协议或进行其他形式（如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务）合作，均视为乙方已完成人才推荐工作，并适用本合同第三条收取服务费。

4.11为保障人才权益，甲方若想将乙方推荐的候选人转介给第三方（该第三方系甲方股东关联经营的公司或甲方占股公司），须事前通知乙方，并经乙方与第三方签订合同后，甲方可将候选人资料移交第三方。如候选人最终由第三方雇佣，依据乙方与第三方签订的合同，乙方向第三方收取全部猎头推荐费用。若甲方在未事前通知，或在乙方与第三方未签订合同的情况下将候选人资料转交第三方，而且人才最终被第三方录用的，乙方将按照与甲方签订的合同向甲方收取猎头推荐费。

4.12由于以下原因导致候选人在保证期内离职，则乙方不承担相关责任，合同继续有效：

●甲方因倒闭、歇业或被收购而导致候选人被裁员，或因此调岗而致使其

离职的；

●甲方因工作调整等将候选人原岗位进行降级而导致候选人的工资标准低

于原《录用通知书》的工资计算标准的；

●甲方因办公场所搬迁、重大人事调整等因不可抗力因素导致的人选离职

的，双方友好协商后，乙方不承担责任；

●甲方擅自改变《录用通知书》中的内容。

5.0 乙方的权利与义务

5.1 核对候选人提供资料的真实性(大学及以后的学历、最近三个单位的任职单位名称、职务、时间的真实性)。

5.2在收到甲方发出的职位说明书后一个月之内，提供候选人简历。

5.3与甲方保持密切联络，及时告知甲方搜索候选人的进展情况。

5.4根据甲方简历筛选和面试反馈，对搜寻候选人的工作及时进行修正。

5.5为甲方对候选人的面试安排提供协助。

5.6为甲方与候选人谈薪提供协助。

5.7为甲方与候选人签定录用协议提供协助。

5.8对服务过程中可能涉及到的甲方商业秘密保密。

5.9如果在合同生效后三个月内或合同有效期内连续六个月甲方未向乙

方提供委托寻访职位及职位说明书（委托职位不少于3个），乙方有权单方面终止合同。

5.10如甲方延期付款超过5天，乙方保留收取每日3‰滞纳金的权利，并保

有对甲方业已联系的人选随时干预（不排除随时撤销已在甲方工作的人选）的权利。