我国行业集体合同的现状、对策建议及发展趋势
摘要：推行行业工资集体协商制度和集体合同制度，是产业工会协调行业劳动关系、维护行业职工合法权益的重要工作和载体。
关键词行业集体合同产业工会职工合法权益
一、我国行业集体合同重要性研究
我国于建国初期试行过一段时间的集体合同制度，但自1956年实现对生产资料私有制的社会主义改造以后，集体合同逐步退出历史舞台。1994年7月《劳动法》的实施，标志着集体合同制度作为劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立。集体合同制度的推广，带动了工会工作的全面发展，维护行业职工的合法权益，促进了行业的经济发展。
（一）行业集体合同制度是产业工会的杀手锏。
《中华人民共和国工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。对产业工会来说，相同及相近的作业条件及共同的愿望诉求，使得产业工会在两方面的工作具有得天独厚的优势，一是签订行业集体合同，二是职工技能大赛，这是天然的，地方工会无法比拟的优势。
（二）行业集体合同是产业工人的保护伞
企业作为市场竞争的主体，其自身的生存、盈利和全部资源要素的有效配置与利用，必然要以市场为取向，这就意味着劳动关系必然具有市场化行为的特征。另一方面在市场竞争导向下，企业在兼并重组甚至破产以及产权制度、治理结构等方面发生变化，必然造成劳动关系的多样化，带来大量复杂的职工权益保障问题。劳动关系出现的上述问题，一方面要通过法律法规解决，另一方面要通过劳动关系双方的平等交涉，协商解决彼此之间共同关注的问题，进而使双方的权利义务关系建立在有法律保障和双方共识一致的基础上。
（三）行业集体合同是和谐劳动关系的润滑剂
建立和谐劳动关系是实现经济与社会协调发展和稳定的重要条件。平等协商签订集体合同制度的推行有助于将职工群众的合法权益逐步纳入法律保障轨道，进而有效缓解和消除劳动争议或突发事件对劳动关系以及经济与社会协调发展和稳定带来的消极影响，行业集体合同是建立行业和谐劳动关系的润滑剂。
（四）行业集体合同是行业发展的助推器
实践过程中，行业集体合同的优势逐步凸显。实行行业集体合同制度，使产业工会依法维护职工合法权益有了基本载体和手段，促进了行业劳动标准
的落实，维护了行业职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。同时，实行行业集体合同制度，对企业经营者和职工群众都有较强的约束力，有效地克服了企业行政行为的随意性，进一步完善了企业劳动用工、劳动时间、劳动保护、工资发放以及社会保险等制度，增进了企业与职工之间的理解和沟通，使企业管理得到明显改善和加强，有效促进了行业经济的发展。
二、当前我国行业集体合同现状及主要特点
平等协商签订集体合同制度经过二十多年的推行实施，取得了突破性进展，成为工会依法维权的重要机制和载体，更成为产业工会维权的利器和杀手锏，成为产业工会服务行业及职工的重要手段，有效地增强了产业工会依法维权的使命感和责任感，强化了职工依法维权的意识，增强了企业行政集体谈判的理念，在化解劳资冲突、促进劳动关系和谐稳定、实现企业职工双赢方面发挥了重要作用。
（一）借势借力，大力推行，以工资集体协商为突破口
全国总工会抓住《工会法》修订及《劳动法》颁布的机遇，提出“两个坚持、两个灵活”的要求，即坚持集体合同的重点、内容等可以灵活和有所不同；坚持集体合同确定的具体标准等也可以灵活和有所不同，紧紧扭住推行集体合同这个牛鼻子，逐步形成了政府、工会和企业代表组织三方合力推进集体合同工作的新格局。
以工资集体协商为突破口，提出“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”即“两个普遍”的工作部署，集全会之力推进“两个普遍”。山东省总工会在积极制定实施工资集体协商《实施意见》的基础上，推动省协调劳动关系三方联合制定下发了《山东省深化集体协商工作规划（2015-2018年）》，推动工资集体协商和集体合同制度列为《中共山东省委关于加强社会主义协商民主建设的实施意见》的重要内容，推动《山东省企业工资集体协商条例》进入立法程序。
（二）以企业集体合同为主体，行业集体合同精彩纷呈
目前，集体合同形成了企业签订为主，在小微企业相对集中和同行业集聚的地区以区域性、行业性集体合同为辅的格局。继2006年山东省签订行业集体合同后，2011年大连市签订《机械行业工资专项集体合同》，武汉市等相继签订《餐饮行业工资专项集体合同》，山东在县区产业集群中推行行业集体合同，先后签订了机床集群《机床行业集体合同》、铸造集群《铸造行业集体合同》，葡萄酒集群《葡萄酒行业工资集体协商》等，全国各地纷纷开展行业工资集体协商和签订集体合同工作。
（三）伴随集体合同覆盖率的不断提高，集体合同制度的作用愈来愈凸显
截至2013年底，全国签订集体合同242万份，覆盖企业632.9万家，覆盖职工2.87亿人；签订工资专项集体合同129.8万份，覆盖企业364.4万家，覆盖职工1.64亿人。2015年集体合同签订率达80%，基本覆盖了主要行业企
业和职工。工会推行平等协商签订集体合同制度，一方面是从制度上保护职工的合法权益在企业中免受侵害，另一方面是在现实工作中探索建立一个市场经济条件下工会维护职工合法权益和协调劳动关系的长效机制。
三、我国行业集体合同存在的问题及不足
现阶段我国推行实施集体合同实践中，还存在着许多问题及制约因素，需引起高度重视。
（一）集体合同立法相对滞后，严重影响了行业集体合同的签订及权威性
《工会法》及《劳动法》对平等协商签订集体合同没有强制规定。本来，产业工会代表本行业职工就劳动报酬、劳动条件、休息休假等与本行业行政代表经过平等协商签订的集体合同，属于具有法律约束力的契约性文件，双方都应当执行，但不仅是《工会法》《劳动法》仅限于企业，就是《集体合同规定》也仅是局限于企业签订集体合同，没有对行业性集体合同作出明确规定，目前行业性集体合同仍然处于探索阶段。（二）企业集体合同重签约，轻协商，集体合同质量和履约率不高
大多国有及国有控股大中型企业，党政领导比较重视集体合同工作，注重协商，签订率高，基本实现了全覆盖。集体合同签订后行政和工会双方能够自觉遵守集体合同的规定，履约率比较高，集体合同真正起到了维护职工合法权益，促进企业发展的作用。但大多数小型企业，尤其是民营企业和家族
式企业，对签订集体合同大多采取无所谓的态度，为了完成签订任务而签订，签完后就压到箱子底，根本谈不上履约质量。对这部分企业来说，集体合同没有起到应有的作用。
（三）谈判主体缺位现象比较严重
集体合同签订需要工会代表职工与行政方面谈判后签订，但对行业集体合同来说，谈判主体缺位现象则比较严重。随着机构改革的进一步深化，行业部委、厅局往往变身为行业协会，行业代表性已经大打折扣，而相应的行业企业家协会迟迟没有建立或者代表性权威性不够，这就造成产业工会缺少谈判对手，没有签订集体合同的对方代表人，或者只好同行业协会等代表人谈判签订集体合同的尴尬局面。
（四）工会协商代表素质不够高，集体合同履约保障不到位
现实中，工会首先是存在不敢签的问题。国有及国有控股企业工会主席是副厂级，与厂长（董事长、总经理）签订集体合同级别不对等，自己就矮一格；民营企业中，企业是老板的，老板是雇主，工会主席是打工的，是雇工，自己感觉也低人一等，所以存在不敢签的问题。其次是不会签。一是工会谈判代表自身在经济知识、掌握企业生产经营各个环节的经济指标等方面与企业行政代表信息不对称，不是经济方面和谈判方面的行家里手，在谈判中处于不利地位。再次是集体合同签订后保障措施缺乏，对违约现象只有原则性
政策性的规定，没有相应的强制制裁措施，使集体合同的履约得不到有效的保障。
四、推行行业集体合同的对策建议及发展趋势
目前我国经济虽有反弹但下行压力依然很大，经济结构调整不断深化，传统行业、产能过剩行业职工面临的下岗、转岗及自主创业的压力持续加大，行业集体合同调整劳动关系调节的作用愈来愈突出，越来越需要加强。
（一）制定集体合同专门性法律法规，增强其可操作性及权威性
目前《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等对平等协商签订集体合同规定硬度不够，缺乏强制性，并大多限制在企业，对行业集体合同没有作出明确规定。各省市出台的《集体合同条例》及《工资集体协商条例》几乎全部局限在企业，即使目前处在起草或者进入法律程序的，也几乎全部局限于企业，不仅没有为行业集体合同留出足够的发展空间，还会成为行业工资集体协商集体合同探索发展的桎梏。因此，工会要积极参政议政，加大源头参与力度，力争使本省市出台的《集体合同条例》和《工资集体协商条例》对行业集体合同作出明确规定，支持行业集体合同工作的开展。
（二）积极发挥劳动关系三方机制尤其是党委、政府在推行行业集体合同制度方面的作用
在推行平等协商签订集体合同工作中，党委、政府具有举足轻重的作用，要力争把集体合同尤其是行业集体合同工作列入党委的议事日程，列入政府的工作重点，列入劳动关系三方机制的重要内容。例如山东省《关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见》将“推动企业普遍依法开展工资集体协商”作为党建带工建主要任务之一，省委组织部将此列入对各市科学发展综合考核体系，推动了集体协商工作的开展。要积极争取各级党委和政府将集体合同尤其是行业集体合同工作纳入地方经济社会发展规划、党委政府工作目标和党政主导的维权机制，将其作为推动科学发展、保障改善民生、促进社会和谐稳定的重要举措，力争形成“党政主导，三方共促，工会力推，各方配合，企业和职工良性互动”的工作格局。
（三）建立集体合同协商专职指导员队伍，全面提高集体合同签订和履约质量
应尽快配强配齐工资集体协商、集体合同专职指导员，指导和协助基层开展集体协商工作，逐步解决工会不敢谈、不会谈和行政不愿谈的现象，切实就职工关心的工资、安全卫生、休息休假、企业效益增长与职工工资增长挂钩等问题，进行平等协商，签订符合企业和行业实际、行之有效的高质量集体合同；加大集体合同履约质量监督工作力度，积极争取党委领导，人大执法检查、政协视察、政府部门监察、职代会巡查等多种监督机制，督促集体合同得到较好的落实；紧紧扭住集体合同这个牛鼻子，要坚持持之以恒抓下去，咬定青山不放松。
（四）以小微企业行业集体合同为突破口，逐步扩大至大中型企业为主的支柱行业集体合同
产业工会要发挥优势，加大力度，在平等协商签订行业集体合同方面下足功夫，让行业集体合同在维护产业职工合法权益方面发挥最大作用。首先必须加强产业工会建设，牢固树立产业工会强则工会强的观点。目前行之有效的是成立行业工会联合会，如山东分别成立了军工、民爆、化工等行业工会联合会，通过行业工会联合会的办法开展工作。其次要以县区小微企业平等协商签订行业集体合同为突破口，逐步扩大范围，形成以县区小微企业行业如水晶、铸造产业集群等为基础，省市大中型企业支柱性行业如机械、化工、纺织等为主体，全国行业性较强如电力、通讯等为辅助的行业性集体合同网络，力争实现行业集体合同全覆盖。
解读行业性、区域性集体合同 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。【解读】本条是关于 建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业订立行业性集体合同的规定。随着集体合同制度的实施，各级工会积极开展各 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。【解读】本条是关于建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业订立行业性集体合同的规定。随着集体合同制度的实施，各级工会积极开展各种形式的实践，近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。例如上海市总工会与上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会共同联手，积极推动本市区域性集体合同、行业性集体合同工作。据统计，截止2006年底上海市共签订了4923份区域性集体合同，覆盖企业63559个、职工858820人;签订了325 份行业性集体合同，覆盖企业3979个、职工412607人。可以说，推行行业性集体合同、区域性集体合同有了比较成熟的经验，有利于跳出单个企业的局限，促进某行业、某区域的劳动者和用人单位平等协商，从而能够保护更大范围的劳动者的合法权益。如果法律明确行业性集体合同、区域性集体合同法律地位，一方面将更加有利于推动行业性集体合同、区域性集体合同的发展，另一方面也能够对行业性集体合同、区域性集体合同的发展起到规范作用。因此，劳动合同法在该条对行业性集体合同、区域性集体合同作出了规定。一、行业性集体
合同行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。例如2006年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分别在《山东省机械行业集体合同》，由此，全国第一份行业集体合同在济南诞生。该合同内容涉及职工工资、工作时间和休假、保险福利、劳动争议等多个方面。全省3000余家企业、科研院所和300多万企业职工，包括农民工、协议工都适用该集体合同。该合同有许多“闪光点”：如明确规定职工最低工资在当地最低工资基础上浮20%——50%;工资要与企业效益同步增长，工资增幅不得低于 利润增幅三个百分点;企业应以货币形式按月足额支付工资;职工在企业连续工作满8年，职工提出订立无固定期限劳动合同的，企业应与其订立无固定期限劳动合同。可见，行业性集体合同一般具有以下优势：(1)同一领域的各企业具有行业 共同性，在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近，可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而容易达成行业性集体合同。(2)行业性集体 合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上，行业整体素质也得到提升。(3)协商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本，因此行业性集体合同有逐渐向越来越广大区域扩展的趋势。 本条规定里提到的，建筑业、采矿业、餐饮服务业等，行业特点都比较显著，决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。例如建筑业、采矿业大量使用农民工，拖欠农民工工资或者造成人身危害的问题比较突出，就此工会出面签订行业性集体合同，对于约束建筑企业、保护农民工利益能够起到较
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总量微乎其微； 二、电源结构不断调整和技术升级受到重视。水电开发力度加大，2008年9月，三峡电站机组增加到三十四台，总装机容量达到为二千二百五十万千瓦。核电建设取得进展,经过20年的努力，建成以山、大亚湾/岭澳、田湾为代表的三个核电基地，截至2008年底，国已投入运营的机组共11台，占世界在役核电机组数的2.4%，装机容量约910万千瓦，为全国电力装机总量的1.14%、世界在役核电装机总量的2.3%。高参数、大容量机组比重有所增加，截止2009年底，全国已投运百万千瓦超超临界机组21台，是世界上拥有百万千瓦超超临界机组最多的国家；30万千瓦及以上火电机组占全部火电机组的比重提高到69.43%，火电机组平均单机容量已经提高到2009年的10.31万千瓦。在6000千瓦及以上电厂火电装机容量中，供热机组容量比重为 22.42%，比上年提高了3个百分点； 三、电网建设不断加强。随着电源容量的日益增长，我国电网规模不断扩大，电网建设得到了不断加强，电网建设得到了迅速发展，输变电容量逐年增加。2009年，电网建设步伐加快，全年全国基建新增220千伏及以上输电线路回路长度41457千米，变电设备容量27756万千伏安。2009年底，全国220千伏及以上输电线路回路长度39.94万千米，比上年增长11.29%；220千伏及以上变电设备容量17.62亿千伏安，比上年增长19.40%。其中500千伏及以上交、直流电压等级的跨区、跨省、省骨干电网规模增长较快，其回路长度和变电容量分别比上年增长了16.64%和25.97%。目前，我国电网规模已超过美国，跃居世界首位； 四、西电东送和全国联网发展迅速。我国能源资源和电力负荷分布的不均衡性，决定了“西电东送”是我国的必然选择。西电东送重点在于输送水电电能。按照经济性原则，适度建设燃煤电站，实施西电东送；
市场营销作业 中国零售业发展现状及趋势分析信管1401 韩斌 2015年11月10日
一、我国百货零售业发展的现状 零售业是指通过买卖形式将工农业生产者生产的产品直接售给居民作为生活消费用或售给社会集团供公共消费用的商品销售行业。从行业的生产要素来看，零售行业是典型的劳动力密集型和资金密集型行业。而且，随着零售业发展水平的提高，行业生产要素逐渐由典型的劳动密集向典型的资金密集转移。 中国实行改革开放以来，国民经济保持了持续、健康、快速发展的良好态势。2001年以后，中国经济进入一个新的快速发展期，GDP增长速度逐年加快，从2001年的8.3%加快到2006年的11.1%。至2006年底，中国限额以上连锁零售门店数达123690个，增长17%。其中，超级市场23233个，增长22.8%；专业店77220个，增长15.2%。2006年限额以上连锁零售业零售额为10499亿元，增长22.5%，占社会消费品零售总额13.7%，比2005年提高2.1个百分点。 2007年上半年全国重点大型零售企业共完成销售总额2020.3亿元，比2006年同期增长22.44%，其中完成零售额1729.8亿元，同比增长23.91%。国民经济的持续快速发展，为中国零售业的发展提供了良好的发展环境。 2007年11月份全国百家重点零售企业实现销售总额243.1亿元，比2006年同期增长30.3％。2007年11月份百家企业食品类实现零售额27.1亿元，同比增长30.4％，其中粮食类、食用油类和肉类实现零售额分别为1.5亿元、1.7亿元和2.8亿元，同
比分别增长39.61％、85.05％和48.06％。2007年11月份百家大型企业实现服装类销售额69.2亿元，同比增长25.31％。其中防寒服和皮革服装销售最为可观，增速均超过了服装总量的增速。2007年11月份家用电器类完成销售额11.5亿元，比上月减少5.8亿元，同比增长30.7％；化妆品销售看好，实现9.3亿元，同比增长24.81％。 （一）业态层次不齐,差距明显 20世纪90年代以前,中国零售市场长期保持着百货商店一统天下的单一格局,其市场份额达60%以上。对外开放以来,随着消费者需求的变化和零售市场竞争的加剧,大型综合超市、超级市场、便利店、专业店、专卖店、家居中心、仓储商场等新型零售业态得到快速发展,成为中国零售业规模扩大的主要动力。在过去的10年里,中国零售业走完了国外零售业150年的商业历程,西方发达国家历经8次零售革命形成的20余种业态几乎全部在中国出现,但是各种新型业态同时出现,没有时间阶段性,且部分业态具有明显的不足,与国际上通行的标准业态相比有较大的差距。(二)整体规模偏小,各项成本较高 目前,国内企业的规模扩张更多的是一种外延式扩张,更看重的是网点资源的抢占,规模效益没有充分体现,只在一定程度上提高了综合毛利率,但各类经营费用居高不下,导致净利润率远远低于家乐福、沃尔玛等国际巨头。根据
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行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。例如2006年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分别在《山东省机械行业集体合同》，由此，全国第一份行业集体合同在济南诞生。该合同内容涉及职工工资、工作时间和休假、保险福利、劳动争议等多个方面。全省3000余家企业、科研院所和300多万企业职工，包括农民工、协议工都适用该集体合同。该合同有许多“闪光点”：如明确规定职工最低工资在当地最低工资基础上浮20%——50%；工资要与企业效益同步增长，工资增幅不得低于利润增幅三个百分点；企业应以货币形式按月足额支付工资；职工在企业连续工作满8年，职工提出订立无固定期限劳动合同的，企业应与其订立无固定期限劳动合同。 可见，行业性集体合同一般具有以下优势：（1）同一领域的各企业具有行业共同性，在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近，可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而容易达成行业性集体合同。（2）行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动
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我国电力系统现状及发展趋势 摘要： 关键词：电力系统概况，电力行业发展 ‘、八— 1. 刖言 中国电力工业自1882年在上海诞生以来，经历了艰难曲折、发展缓慢的67年， 到1949年发电装机容量和发电量仅为185万千瓦和43亿千瓦时，分别居世界第21位和第25位。1949年以后我国的电力工业得到了快速发展。1978年发电装机容量达 到5712万千瓦，发电量达到2566亿千瓦时，分别跃居世界第8位和第7位。改革开 放之后，电力工业体制不断改革，在实行多家办电、积极合理利用外资和多渠道资金，运用多种电价和鼓励竞争等有效政策的激励下，电力工业发展迅速，在发展规模、建设速度和技术水平上不断刷新纪录、跨上新的台阶。装机先后超过法国、英国、加拿大、德国、俄罗斯和日本，从1996年底开始一直稳居世界第2位。进入新世纪，我国 的电力工业发展遇到了前所未有的机遇，呈现出快速发展的态势。 一、发电装机容量、发电量持续增长：“十一五”期间，我国发电装机和发电量年 均增长率分别为10.5%、10.34%。发电装机容量继2000年达到了3亿千瓦后，到2009 年已将达到8.6亿千瓦。发电量在2000年达到了1.37万亿千瓦时，到2009年达到34334亿千瓦时，其中火电占到总发电量的82. 6%。水电装机占总装机容量的24.5%, 核电发电量占全部发电量的2. 3%,可再生能源主要是风电和太阳能发电，总量微乎 其微； 二、电源结构不断调整和技术升级受到重视。水电开发力度加大，2008年9月，三峡电站机组增加到三十四台，总装机容量达到为二千二百五十万千瓦。核电建设取得进展，经过20年的努力，建成以秦山、大亚湾/岭澳、田湾为代表的三个核电基地， 截至2008年底，国内已投入运营的机组共11台，占世界在役核电机组数的 2.4%,装机容量约910万千瓦，为全国电力装机总量的 1.14%、世界在役核电装机总量的 2.3%。
一、我国百货零售业发展的现状 零售业是指通过买卖形式将工农业生产者生产的产品直接售给居民作为生活消费用或售给社会集团供公共消费用的商品销售行业。从行业的生产要素来看，零售行业是典型的劳动力密集型和资金密集型行业。而且，随着零售业发展水平的提高，行业生产要素逐渐由典型的劳动密集向典型的资金密集转移。 中国实行改革开放以来，国民经济保持了持续、健康、快速发展的良好态势。2001年以后，中国经济进入一个新的快速发展期，GDP增长速度逐年加快，从2001年的8.3%加快到2006年的11.1%。至2006年底，中国限额以上连锁零售门店数达123690个，增长17%。其中，超级市场23233个，增长22.8%；专业店77220个，增长15.2%。2006年限额以上连锁零售业零售额为10499亿元，增长22.5%，占社会消费品零售总额13.7%，比2005年提高2.1个百分点。 2007年上半年全国重点大型零售企业共完成销售总额2020.3亿元，比2006年同期增长22.44%，其中完成零售额1729.8亿元，同比增长23.91%。国民经济的持续快速发展，为中国零售业的发展提供了良好的发展环境。 2007年11月份全国百家重点零售企业实现销售总额243.1亿元，比2006年同期增长30.3％。2007年11月份百家企业食品类实现零售额27.1亿元，同比增长30.4％，其中
粮食类、食用油类和肉类实现零售额分别为1.5亿元、1.7亿元和2.8亿元，同比分别增长39.61％、85.05％和48.06％。2007年11月份百家大型企业实现服装类销售额69.2亿元，同比增长25.31％。其中防寒服和皮革服装销售最为可观，增速均超过了服装总量的增速。2007年11月份家用电器类完成销售额11.5亿元，比上月减少5.8亿元，同比增长30.7％；化妆品销售看好，实现9.3亿元，同比增长24.81％。 （一）业态层次不齐,差距明显 20世纪90年代以前,中国零售市场长期保持着百货商店一统天下的单一格局,其市场份额达60%以上。对外开放以来,随着消费者需求的变化和零售市场竞争的加剧,大型综合超市、超级市场、便利店、专业店、专卖店、家居中心、仓储商场等新型零售业态得到快速发展,成为中国零售业规模扩大的主要动力。在过去的10年里,中国零售业走完了国外零售业150年的商业历程,西方发达国家历经8次零售革命形成的20余种业态几乎全部在中国出现,但是各种新型业态同时出现,没有时间阶段性,且部分业态具有明显的不足,与国际上通行的标准业态相比有较大的差距。(二)整体规模偏小,各项成本较高 目前,国内企业的规模扩张更多的是一种外延式扩张,更看重的是网点资源的抢占,规模效益没有充分体现,只在
区域(行业）工资专项集体合同 (范本) 区域(行业)组织名称： 区域（行业)组织机构代码证号:填受委托方企业代表的组织机构证号(填企业名称)经济类型：协商代表产生方式： 区域（行业)协商首席代表： 职工工会主席或协商首席代表： 本合同覆盖区域(行业）的企业共家,涉及职工总数 人。 区域（行业)企业协商代表人数：人,职工协商代表人数: 人。 区域（行业）协商地址： 邮编: 联系电话： 区域(行业)职工（代表）大会审议通过日期： 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定,结合本区域（本行业）实际,经区域工会和产业(行业）工会应当组织职工代表与本区域（行业）内企业代表组织进行平等协商，签订区域(行业）工资专项集体合同。 第二条本合同有效期年。从年月日起至 年月日止。合同有效期间,本合同对甲乙双方具有同等约束力,双方必须认真履行本合同的各项条款。 第三条区域（行业)工资专项集体合同对本区域（行业)的用人单位和职工具有同等的法律效力。 第四条薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。
第五条薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第六条薪酬管理对外能吸引一流人才,对内体现公平,激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。 第七条薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。 第八条区域（行业)企业实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度,经与乙方协商确定：对部门实行岗位标准工资制，对部门实行计件工资制。 岗位工资标准如下:公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的５0％。其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总入的5０%。计件工资标准如下：。 第九条职工奖金、津贴、补贴的设置和发放： （一）企业内部各项奖金设置和发放：。 (二)企业内部各项津贴的设置和发放。 第十条职工年度平均工资水平为(每月）,比上年增元。本并根据企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的，则适当调整。 第十一条职工工资以货币形式按月足额支付，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 第十二条本年度区域(行业)企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第十三条职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和《重庆市企业工资支付办法》等相关规定执行。
行业性 集体合同 （样本） 协议企业名称：法定代表人： 行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。 第二条本合同由行业工会与 等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。 第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章劳动报酬 第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。 第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。 第十一条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
中国能源电力行业现状与发展中国电力工业自1882年在上海诞生以来，经历了艰难曲折、发展缓慢的67年，到1949年发电装机容量和发电量仅为185万千瓦和43亿千瓦时，分别居世界第21位和第25位。1949年以后我国（大陆，下同）的电力工业得到了快速发展。1978年发电装机容量达到5712万千瓦，发电量达到2566亿千瓦时，分别跃居世界第8位和第7位。改革开放之后，电力工业体制不断改革，在实行多家办电、积极合理利用外资和多渠道资金，运用多种电价和鼓励竞争等有效政策的激励下，电力工业发展迅速，在发展规模、建设速度和技术水平上不断刷新纪录、跨上新的台阶。装机先后超过法国、英国、加拿大、德国、俄罗斯和日本，从1996年底开始一直稳居世界第2位。进入新世纪，我国的电力工业发展遇到了前所未有的机遇，呈现出快速发展的态势。 一、发展现状 （一）电力建设快速发展 发电装机容量、发电量持续增长。改革开放以来到上世纪末，我国发电装机和发电量年均增长率分别为7.8%、7.9%。发电装机容量继1987年突破1亿千瓦后，到1995年超过了2亿千瓦，2000年达到了3亿千瓦。发电量在1995年超过了1万亿千瓦时，到2000年达到了1.37万亿千瓦时。进入新世纪，我国电力工业进入历史上的高速发展时期，投产大中型机组逐年上升，2004年5月随着三峡电站7＃机组的投产，我国电源装机达到4亿千瓦，到2004年底发电装机总量达到4.41亿千瓦，其中：水、火、核电分别达10830、32490、701.4万千瓦。2004年发电量达到21870亿千瓦时。2000～2004年，5年净增发电装机容量14150万千瓦，2004年我国新增电力装机容量5100万千瓦，超过美国在1979年创造的年新增装机4100万千瓦的世界历史最高记录。预计今年新增装机容量约为6000万千瓦，年末装机容量将超过5亿千瓦。 电源结构不断调整和技术升级受到重视。水电开发力度加大，2004年9月，随着青海黄河上游公伯峡水电站首台机组建成投产，我国水电装机超过了1亿千瓦，达到10830万千瓦，占总装机容量的24.6%，目前在建规模约4700万千瓦。核电建设取得进展,经过20年的努力，建成以秦山、大亚湾/岭澳、田湾为代表的三个核电基地，总装机容量达到了870万千瓦。高参数、大容量机组比重有所增加，截止到2004年底，已投运单机容量60万千瓦及以上的大型火电机组约55台，其容量占火电装机容量的10.7%，在今后4年中将有60台以上的超临界机组建成投产，60万千瓦机组中超临界机组已经占有主导地位，单机容量100万千瓦的超超临界机组开始兴建，到2010年将有10台以上100万千瓦超超临界机组投产。 关停了一大批耗能高、污染严重的小机组，自2000到2002年，关停的小机组约1000万千瓦。洁净煤发电技术得到应用，采用引进技术自主设计制造的30万千瓦CFB锅炉，正在建设或开展前期工作的有10余台，2004年末约有2000万千瓦脱硫装置投入运行或在建，近几年新建火电机组几乎均同步安装烟气脱硫
我国电力行业的发展现状与趋势 1我国电力行业的发展 新中国成立前我国电力工业发展状况 1882年，英籍商人等人招股筹银5万两，创办上海电气公司，安装1台16马力蒸汽发电机组，装设了15盏弧光灯。1882年7月26日下午7时，电厂开始发电，电能开始在中国应用，几乎与欧美同步，并略早于日本。 从1882年到1949年新中国成立，经历了艰难曲折、发展缓慢的67年，其间67年电力发展基本状况是一个十分落后的百孔千疮的破烂摊子，电厂凋零，设备残缺，电网瘫痪，运行维艰，技术水平相当落后，。 到1949年发电装机容量和发电量仅为185万千瓦和43亿千瓦时，分别居世界第21位和第25位，与发达国家差距较大。 新中国成立后的我国电力工业发展状况 1949年以后我国的电力工业得到了快速发展。1978年发电装机容量达到5712万千瓦，发电量达到2566亿千瓦时，分别跃居世界第8位和第7位。 改革开放之后，电力工业体制不断改革，在实行多家办电、积极合理利用外资和多渠道资金，运用多种电价和鼓励竞争等有效政策的激励下，电力工业实行"政企分开，省为实体，联合电网，统一调度，集资办电"的方针，大大地调动了地方办电的积极性和责任，迅速地筹集资金，使电力建设飞速发展，在发展规模、建设速度和技术水平上不断刷新纪录、跨上新的台阶。 从1988年起连续11年每年新增投产大中型发电机组按全国统计口径达1，500万千瓦。各大区电网和省网随着电源的增长加强了网架建设，从1982到1999年底，中国新增330千伏以上输电线路372,837公里，新增变电容量732,690MVA，而1950至1981年30年期间新增输电线路为277,257公里，变电容量70360MVA。 改革开放以来到上世纪末，我国发电装机和发电量年均增长率分别为%、%。发电装机容量继1987年突破1亿千瓦后，到1995年超过了2亿千瓦，2000年达到了3亿千瓦。发电量在1995年超过了1万亿千瓦时，到2000年达到了万亿千瓦时。 进入新世纪，我国电力工业进入历史上的高速发展时期，投产大中型机组逐年上升，2004年5月随着三峡电站7＃机组的投产，我国电源装机达到4亿千瓦，到2004年底发电装机总量达到亿千瓦，其中：水、火、核电分别达10830、32490、万千瓦。2004年发电量达到21870亿千瓦时。2000～2004年，5年净增发电装机容量14150万千瓦，2004年我国新增电力装机容量5100万千瓦，超过美国在1979年创造的年新增装机4100万千瓦的世界历史最高记录。预计今年新增装机容量约为6000万千瓦，年末装机容量将超过5亿千瓦。
第一章绪论 1.1 世界零售业发展趋势 零售业的发展可以追溯到19世纪中叶百货业的诞生，也就是所谓的“第一次零售革命“，迄今已有150多年的历史。在此期间，零售业态不断创新，新兴零售组织形式不断出现。从世界范围来看，传统的百货业态正逐渐失去昔日的辉煌，而连锁超市和大卖场等业态则开始占据主导地位。目前，进入“世界500强”的零售企业已超过50家，绝大多数为连锁超市和大卖场等业态。 随着经济全球化和信息化的发展，世界范围内的零售业正在经历着以下变化和趋势： (1) 连锁经营成主导趋势 西方发达国家的零售业经过多年的发展与变革，传统的百货零售方式正面临着越来越严峻的挑战，取而代之的连锁经营方式，特别是跨国连锁经营正以高速增长的态势成为现代零售业的主导经营方式。如当今世界零售业位居前列的零售商，如美国的沃尔玛、法国的家乐福、荷兰的ROYALAHOLD超市集团、德国的麦德龙、日本的伊藤洋华堂等无一例外都是靠连锁经营的方式迅速发展壮大，成为国际零售业的“领头羊”。走连锁经营发展道路的大型零售企业主要依靠自身的独特的品牌优势和先进的管理方式吸收中小型零售企业加盟，实现商业资源的快速整合与重组，以增强企业的竞争力和抵御风险的能力。 (2) 零售业对市场的控制能力正在上升
综观近年来世界零售业的发展，可以看出一个明显的趋势就是零售企业对市场的控制能力正逐步增强。传统的观念认为，在整个商业流通过程中，零售业处于销售链的下游，只是被动接受制造商提供的产品，并受到制造商的种种限制。但由于科学技术的进步和社会的发展，消费者行为变得更为多样化和个性化，对购买行为的主动性也大大加强，因此，制造商对消费者消费需求的把握难度也加大了，而最接近消费者的零售业则相对较为容易掌握消费者瞬息万变的需求变动情况，并且其掌握信息比制造商所掌握的更准确、更及时。这样，零售商对市场的把握和控制更显有力，在一定程度上决定着制造商的命运。电子商务、网上购物、邮购、直销待方式的兴起，更说明了这一点。 (3) 零售业两极分化的趋势加剧 零售业的激烈竞争使整个行业产生了较为明显的两极分化趋势，一方面，零售业中的市场集中度正在逐步提高，少数连锁巨头控制整个零售业中的大量份额，如2003年位居世界500强之首的沃尔玛公司2002年的业务收入已达到2200亿美元，在世界经济中的比重已非同小可；另一方面，有一部分零售企业则开始走向专业化经营，通过采用专营店的方式，提供差别化、个性化的服务，经营的品种也从过去的“大而全”向“精而专”转变。从未来的发展趋势看，巨型化和专营化是零售业发展的两种同时并存的方向。 (4)组织结构正向集中化转变 随着零售企业规模的不断扩大，跨地域、跨国经营的趋势越来越明显，随之而来的是零售企业的组织结构的集中化程度也变得越来越高。对大型零售企业来说，通过集中化管理，可以集中批量采购，以更优惠的价格进货，
行业（区域）性工资专项集体合同 （该范例仅供参考请酌情修改后再使用） 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）及各用人单位实际情况签订本合同，经XX行业（XX区域）用人单位一方（甲方）和XX行业（XX区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同共同遵守执行。 本合同覆盖XX行业（XX区域）用人单位共？户，涉及 职工？人，工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过，需经各用人单位负责人认可。（附签章表格）第一条本合同有效期为年月日（近期） 到年月日（最长三年），在合同终止前60 日，双方协商代表进行协商，重新订立本专项集体合同。 第二条合同的内容 1、基本工资制度：（实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位
劳动定额标准。） 2、工资标准： 3、根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、职工月最低工资达到元：（现阶段应高于720 元/月， 甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右）。 5、以法定货币（人民币）形式，于每月？日前支付职工 的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为：（职工完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。） 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受马铃薯假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： （病假按职工可享受的医疗期工资计发标准执行，职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资，工伤职工停工留薪期工资按受伤前12 个月月平均工资计发。） 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、各项福利待遇为：
行业性集体合同范文 行业性 工资集体协议 协议企业名称：法定代表人： 行业工会名称：法定代表人姓名： 第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》、《中华人民 __工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。 第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分 配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。 第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第二章职工收入分配形式和标准 第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。 第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。 第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。 第九条行业内最低工资标准：元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。
我国电力系统现状及发展趋势 班级： 姓名： 学号：
我国电力系统现状及发展趋势 摘要： 关键词：电力系统概况，电力行业发展 1.前言 中国电力工业自1882年在上海诞生以来，经历了艰难曲折、发展缓慢的67年，到1949年发电装机容量和发电量仅为185万千瓦和43亿千瓦时，分别居世界第21位和第25位。1949年以后我国的电力工业得到了快速发展。1978年发电装机容量达到5712万千瓦，发电量达到2566亿千瓦时，分别跃居世界第8位和第7位。改革开放之后，电力工业体制不断改革，在实行多家办电、积极合理利用外资和多渠道资金，运用多种电价和鼓励竞争等有效政策的激励下，电力工业发展迅速，在发展规模、建设速度和技术水平上不断刷新纪录、跨上新的台阶。装机先后超过法国、英国、加拿大、德国、俄罗斯和日本，从1996年底开始一直稳居世界第2位。进入新世纪，我国的电力工业发展遇到了前所未有的机遇，呈现出快速发展的态势。 一、发电装机容量、发电量持续增长：“十一五”期间，我国发电装机和发电量年均增长率分别为10.5%、10.34%。发电装机容量继2000年达到了3亿千瓦后，到2009年已将达到8.6亿千瓦。发电量在2000年达到了1.37万亿千瓦时，到2009年达到34334亿千瓦时，其中火电占到总发电量的82．6％。水电装机占总装机容量的24．5％，核电发电量占全部发电量的2．3％，可再生能源主要是风电和太阳能发电，总量微乎其微； 二、电源结构不断调整和技术升级受到重视。水电开发力度加大，2008年9月，三峡电站机组增加到三十四台，总装机容量达到为二千二百五十万千瓦。核电建设取得进展,经过20年的努力，建成以秦山、大亚湾/岭澳、田湾为代表的三个核电基地，截至2008年底，国内已投入运营的机组共11台，占世界在役核电机组数的2.4%，装机容量约910万千瓦，为全国电力装机总量的1.14%、世界在役核电装机总量的2.3%。高参数、大容量机组比重有所增加，截止2009年底，全国已投运百万千瓦超超临界机
中国零售业发展趋势研究 院系名称经济与管理科学系 姓名 学号 专业市场营销 2013年04月15日
摘要 中国零售业景气具有非常雄厚的基础和良好的预期，但随着国际零售巨头，雄心勃勃的拓展中国市场，布局中小城市，各家公司将竞争的战场转向中小城市中国零售业也将继续高速发展。而零售业在中国市场的竞争会越来越激烈，无论是中国本土的商业零售企业还是已经登陆中国的外资商业零售企业，都明显地感受到了这种压力。一个不容回避的事实是：零售业的市场竞争已经达到白热化的阶段，零售业何去何从成为大众瞩目的焦点。外国零售企业的进入，为国内零售业带来了新鲜气息，丰富了零售市场的内容。它们都看好中国的巨大市场和消费者的消费潜力，决定将“以中国为主要供货市场”的经营战略转变为“以中国为重要海外销售市场”的战略。由于目前中国国内的零售业也相当红火，外资零售商店并不会对国内企业造成太大冲击。相辅相成的促进结果是：第一，中国的现代零售商店将继续走大型化与综合化的发展道路二是差异化个性化追求催生大型化与综合化零售商店三是中国商业地产的迅猛发展为零售商店大型化、综合化发展提供了可能。 关键词：零售业；零售；发展；竞争
Abstract Chinese retail business has a very solid foundation and good expectations, but with the international retail giants, ambitious to expand China market, small and medium-sized cities layout, companies will compete in the battlefield to small and medium-sized cities China's retail industry will continue to rapid development. Retail sales in the Chinese market will be more and more fierce competition, both domestic commercial retail enterprises in China and foreign commercial retail enterprise has landed in China, are clearly feeling the pressure. Is an unavoidable fact that retail market competition has reached white-hot stage, where to retail industry become the focus of public attention. Foreign retail enterprises to enter, for the domestic retail trade has brought fresh breath, enriched the content of the retail market. They are bullish about China's huge potential market and consumer spending, decided to "as the main supply to China market" business strategy into a "with China an important overseas sales market" strategy. Due to China's domestic retail industry is booming at present, foreign retail stores will
区域性集体合同新 New regional collective contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
区域性集体合同新 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工 会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。 第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和 全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》 《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。
第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。 第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。 第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。 第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。 第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。 第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。