国泰政发〔2015〕3号
优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工
实施办法
各部门（车间）：
为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发〔2014〕19号）文件精神，特制订本办法。
第一章总则
第一条目的
规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。
第二条原则
1.“自愿、公开、公平、公正”原则；
2.择优选拔原则；
3.逐步推进、循序渐进原则。
第三条定义范围
公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。
第二章转制条件
第四条转制人员必须同时具备以下基本条件
1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；
2.至少有三年及以上的司龄；
3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；
4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;
5.大专及以上文化程度；
6.年龄不超过40岁。
第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔
符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：
转制人员选拔评分标准表
基础分类别项目分值50 学历本科（全日制） 5
其他本科、大专（全日制） 3
年度考核结果S 5
A 3
B 0
C -5
职务\职称\技能考核期内晋升为组长或技术员一年及以上 5 连续担任带班长职务一年及以上 3 取得助理工程师以上或技师以上资格 3
员工奖惩
年度评为公司先进工作者 3
有《员工奖惩管理制度》第十六条规定的禁止性行为的每项-3
创新评为公司级科技立项并结题，为项目成员的每项+3 A类合理化建议第一提出人的每项+1分A类合理化建议非第一提出人的每项0.5分
备注：1.“学历”以申报时的最高学历为准，不进行年度累计计算；
2.“年度考核结果”进行年度累计计算；
3.“职务\职称\技能”以申报时的职务、职称、技能为准，其三项内容不进行累加计
算，采用“就高不就低”的原则，只能选择一项内容加分；
4.“员工奖惩”和“创新”进行年度累计计算。
第六条转制名额限制
公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。
当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比
考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。
第三章转制流程
第七条公司转制管理机构
公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：
主任：总经理
成员：公司高层管理者、人力资源部经理
人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。
第八条转制工作的实施
转制工作具体实施流程为：
步骤时间内容责任工作成果
1 申请
每年
6月
份开
展一
次，具
体时
间以
当年
劳务派遣员工自愿申请转制，
并填写申请表
劳务
派遣
工
《转制申请审
批表》
（见附件）
2 部门审核、推荐各部门主任对申请进行信息及
资格审核，并将符合申报条件
的员工的转制申请表推荐至人
力资源部
部门
主任
无
3 资格初审人力资源部对申报资料进行审人力《资格审查汇
通知为准。查及计算最终评分总分并上报
公司转制会
资源
部
总表》
4 初定转制名单
公司转制会对推荐人选逐一审
查，初步确定转录人员公司
转制
会
初定的转制
名单
5 公示
在公司内部对初步确定的转制
人员名单进行三天公示各部
门
公示
6 转制名单确定
直至公示无异议，则确定当年
转制人员名单各部
门
无
7 转制手续办理
公司将依法对转制的人员进行
转制相关手续办理人力
资源
部
转制人员签订
公司劳动合同
第四章其他规定
第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发〔2014〕22号）执行。
第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。
第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；