宁夏大学学科带头人培养与创新团队建设计划（提纲）
（讨论稿）
为加强学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际、国内领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，提升我校人才队伍的创新能力和团队竞争实力，根据《2008-2012年宁夏大学高层次人才队伍建设实施方案》、《宁夏大学“211工程”三期建设实施方案》队伍建设计划，特制定实施本计划。

一、实施内容
切实推进“人才强校”战略的实施，以国家级重点学科、“211工程”重点培育学科、国家级重点实验室、重点研究基地领军人才的培养引进为平台，依托《宁夏大学高层次人才培养计划》，通过高端人才、“兰山学者”的引领作用，构建有创新能力、充满活力的创新性科研团队，带动我校部分学科、团队或重大项目进入国内外科技学术前沿，切实提高学科建设水平和服务地方经济社会发展的能力，培养并形成稳固的学科带头人与骨干群体。

计划未来五年内，培养和引进23名学科带头人，建成5个重点学科团队、10个科技创新团队、8个博士点的学术团队。

二、组织管理
1.学校成立创新团队建设计划工作领导小组，由校长、副校长分别担任组长、副组长，领导小组下设办公室，设于科技处，负责学科带头人与创新团队计划申报、项目建设过程中的管理、协调及验收等具体实施工作；
2.在团队管理方面推行学科带头人负责制度；
3.创新团队成员发表、出版与本计划有关的论文、著作、学术报告，以及申报成果奖励等，均应标注“宁夏大学创新团队建设计划资助”；
4.创新团队一般可以学科名、创新研究方向或专业名冠名。

三、基本申报条件
（一）学科带头人
1.具有教授任职资格或博士学位，有创新性学术思想，具有较好的组织协调能力、合作精神和较强的凝聚力；
2.近5年内，主持完成国家级项目或省部级重大（重点）项目1项；
3.作为第一完成人获得省部级以上科研成果二等奖1项。

（二）创新团队
1.团队成员应具有相对集中的研究方向，研究领域涉及本学科前沿并具有较好的发展潜力和可创新趋势；
2.创新团队成员一般由5至8名专业结构和年龄结构科学合理的中青年教师组成，其中核心成员中应至少有3至5人具有博士学位或副高级以上职称。

首批创新团队主要在人才队伍较强、科研水平较高、学科建设急需、与社会经济发展结合紧密的相关学院相应学科中设立。

四、申报程序
1.申报。

由符合条件要求的学科带头人提出申请，基层单位审核推荐。

推荐和资助名额以及其他要求，以当年发布的通知为准。

2.资格审查。

人事处会同有关部门对申报材料进行资格审查。

3.评审。

学校聘请校内外专家组成专家组（成员以校学术委员会委员为主），专家组通过材料审阅和现场答辩等方式对团队研究方向的先进性、
人员构成的合理性、预期目标实现的可行性以及科研的基础条件、科研环境进行评议，提出拟资助团队的名单，提交校长办公会议审定。

4.确定。

校长办公会审定后进行公示，公示期为5个工作日，如无异议，正式确定获资助的创新团队名单。

五、岗位职责与考核
（一）学科带头人岗位职责
建议从教学工作任务、科研任务、学科建设任务、人才培养任务等方面予以规定。

（二）创新团队岗位职责
建议从创新团队科研任务特别是高水平科研成果，以及人才培养等方面予以规定。

（三）考核办法
1.考核内容
2.学校、各单位两级考核体系的建立
3.考核结果与经费核拨
4.建设期满的验收办法
六、政策措施
1.岗位待遇及团队资助力度
2.申报各类项目所需政策支持
3.申报成功的各类项目、所获成果的奖励办法
宁夏大学
二〇〇九年三月二十日。