编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字并加盖手印。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲方名称：
法定代表人：（主要负责人）
注册地址：
通讯地址：
邮政编码：
乙方: 性别联系电话:
户籍类型（城镇、农村）:
身份证号码:
住址：
通讯地址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国有关的法律、法规、行政规章和政策、重庆市地方性法规及政策以及甲方依法制定的规章制度、集体合同等规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经过充分协商，就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特订立本劳动合同（以下简称合同）,以资共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致采取下列第项形式:
1、固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止
条件出现止。其中，试用期自年月日至年月日。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日至
时止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作（具体工作职责见乙方岗位说明书，员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排的工作）。乙方理解并明确，前述工作范围的描述仅为一般性概述，未包括按通常标准及职场惯例执行的各项细节及关联性工作（工作任务包含但不限于岗位说明书中所列内容）。随着甲方经营状况的发展或经营策略的变化，或乙方岗位调整，工作范围可能会有部分调整，在未违反相关法规的前提下，乙方应积极配合并按照甲方要求改造工作职责。甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并按规定调整乙方工资待遇，乙方应给予配合并服务甲方调配。
2、乙方同意并承诺严格按照本合同及甲方规定的工作岗位、工作地点等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
第三条乙方的工作区域或工作地点
1、乙方的工作区域或地点主要在重庆市范围内经营活动所涉及的所有场所；乙方确认并愿意接受甲方可根据需要在其业务范围内合理安排或调整乙方的工作地点。
2、甲方根据其业务需要，可安排乙方出差及外派工作。双方均确认该等出差及外派工作不属于工作地点变更。同时，鉴于随着甲方营业范围的扩大，工作可能需要在前述地点之外进行，因此在合同期内，甲
方视其工作需要会调派乙方到甲方若干不同的业务地区从事相关的工作，乙方同意接受这种调派、并协助甲方办理和签署甲方要求的手续与文件。在调派期间，乙方除应遵守本合同以及甲方的规章制度外，还应遵守调派区域的规章制度。
第四条工作时间
1、乙方的岗位职位实行下列第项工作制：
①.标准工时制；
②.不定时工时制；
③.综合计算工时制。
2、乙方岗位实行标准工时制，每天工作时间不超过8小时（不包括用餐时间），每周工作不超过40小时；因行业特性及工作职责需要，甲方经劳动部门批准可对岗位调整实行为综合计算工时制或不定时工时制，乙方应当遵照执行。
3、甲方根据工作任务需要，安排乙方加班、加点，调整乙方的工作班次、休息日；甲方按相关规定支付乙方加班工资，具体办法以加班制度为准。但乙方不能在正常工作时间内完成当天工作任务而延长工作时间，或未经甲方批准延长工作时间的，不视为加班。
第五条劳动报酬及福利待遇
1、乙方基本工资为元/月，并以该基本工资为标准计算加班工资。绩效工资、岗位工资以公司相关制度为准。乙方试用期工资不低于转正工资的80%，具体参见甲方薪酬福利制度中对乙方岗位的约定。本合同所提及的任何乙方工资性收入、奖金、津贴等除另有明确约定外均是税前金额。
2、甲方每月日为结算上个月的工资发放日，以法定货币形式支付乙方工资，如遇法定假日或节假日，工资支付日则相应顺延，支付方
式以银行卡转帐或现金方式支付。有些记录和数据包（包括但不限于乙方出勤记录、社保调整等）在当月工资发放时无法及时计算、发放、扣除或调整的，或因其他原因漏扣漏发未能及时调整的，可在以后的发放周期计算、调整并补发、补扣。
3、乙方个人所得税、各项社会保险费、住房公积金和人民法院判决、裁定要求用人单位代扣的抚养费、赡养费、扶养费等，以及其他法律法规规定甲方有权扣除的部分由甲方按照相应标准代激或代扣。
4、甲方可根据其实际经营状况、相关规章制度，以及乙方的工作表现、考核业绩情况、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方薪酬待遇，但不低于国家规定的最低工资标准，乙方理解并认可上述原则。
5、乙方在法定节假日、年休假、婚育假、丧假以及依法批准参加社会活动期间，甲方按照有关规定计算支付乙方工资，计算方式依照国家规定执行。
6、因乙方过错造成甲方直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，甲方可以从其工资中扣除赔偿费；因乙方欠付甲方款项到期应付而未付的，甲方有权从乙方工资中扣除。甲方对于所扣除的原因及数额，应以书面告知乙方。在乙方与甲方保持正常劳动关系期间，扣除赔偿费/欠付费后的乙方月工资余额不得低于法定标准，但法律另有规定的除外。
第六条社会保险与福利
1、甲方根据国家规定为乙方缴纳法定基本社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方为员工缴纳住房公积金，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3、乙方享受国家法定节日休假，请休婚育假、年休假、丧假、事假和病假，按照甲方规定按照国家有关规定执行。