不与员工签劳动合同,但要让员工签担保书,这样是
否具有法律效益
甲方：上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
乙方签名：丙方签名：
乙方今自愿担保丙方在甲方任职期间之以下事项： 1、乙及丙方基本情况表：
2、乙方担保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任职期间定严格遵守国家法律、法规、
规章制度，公司制度及劳务合同。
3、乙方担保丙方于甲方在职期间，将会如实遵守甲方内一切公司规章制度及维护甲方形
象、信誉等。
4、乙方随提供房产证、户口簿、身份证原件审核留存复印件各1份及近期1寸彩照1张，
以兹证明。
5、丙方任职甲方期间，因违反劳动合同或其它事由而造成甲方有财产损失、信誉毁损等，
乙方将自愿负连带责任。
6、丙方可申请换担保人，但必须解除前次担保后，有新的担保人与甲方重新签立担保书。、丙方离职或被解聘后，在公司办理完所有手续后，并证实无债权债务关系，方可解
除担
保关系。
8、为保证《担保书》所具内容的合法性及有效性，特对担保人资格规定如下：
8.1 担保人必须是中华人民共和国之合格公民，并且没有被剥夺政治权利。
具有当地户籍，固定住所、收入及一定经济能力，并提供相关证明材料。
8.担保人必须属于18周岁至60周岁以内的完全民事行为能力者，限制行为能力和无
行为能力者不得作为担保人。
8.属国家公务员人员所作担保无效。 .配偶所作担保无效。
8.此担保书不得在担保人被胁迫、利诱、神志不清之情形下签署。
8.被担保人知悉并了解上述各项内容，若被担保人隐藏事实或日后经征信查知有违反
上述资格规定时，本公司有权利对被担保人依法停止或解除双方合同，并要求一切损失赔偿。
9. 此担保书为劳动合同的附件，亦是劳动合同成立的必要条件。
10. 此担保书必须由甲、乙、丙三方签名并盖章生效，
本担保书一式两份，由甲、乙两方各保留一份。
11. 丙方入司7天内，若无法正常寻到担保人填具此担保书时，甲方将停止计付薪资，并有权直接予以免职。
甲方：
盖章：年月日
乙方：身份号：签名：
丙方：身份号：签名：年月日未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？
主题描述
我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
一、案例回顾
1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同；
2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订；
3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工
作方可离职。二、法律法规
我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法合同法字面上的意思：
1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，做多不超过11个月；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
三、公司风险
1、支付双倍工资的风险。虽然案例中表明是员工不愿意签订劳动合同，但在仲裁时，还是公司吃亏；现在已经超过一个月没有签订劳动合同，并且公司规定需要再待一个月交接完工作再走，所以加起来的时间就是不到两个月，法律规定这两个月是要支付双倍工资的。
2、无固定期限劳动合同的风险。
往好处想，只要员工交接完工作，办理完手续，公司人才到位，员工就可以走人，这样，无固定期限劳动合同的风险是可以避免的；但是如果员工交接完工作了还不走人，你跟他签订劳动合同他不干，就耗着，那么公司的风险是非常大的。
3、人才安排的风险。
员工表示要回老家发展，但是没有签订劳动合同，案例中也没有表示员工递交了离职申请书，那么如果员工中间反悔要继续留任，公司也招到了可代替的人才，这时候该怎么办？
4、员工身份界定
之前签订的是实习协议，实习结束后，公司可以与员工约定试用期，也可以直接转正；那么对于该员工实习过后的这一个多月时间是试用期还是按照转正对待，案例没有交代。如果约定了试用期，但是却没有签订劳动合同，员工交接完工作不想走，那么用人单位想辞退都是一个很大的问题。
5、涉密岗位的内容泄露风险
很多行业都会牵扯到一些商业秘密或者竞业限制协议之类的条款、补充协议，或者公司出资进行的员工技能培训等等；如果没有劳动合同的约束，用人者想走就走，公司的商业秘密被带走、泄露，对员工的培训和付出都打水漂，这对公司来讲都是极大的损失。、工伤风险
这段时间，如果员工发生工伤案件，然而社保没有到位，劳动合同没有签订，怎么去给员工申报工伤？不能正常申报，只能公司承担医疗、务工。营养等相关费用，万一发生伤残的话，公司的损失会更大。、行政处罚危险
如果公司运气背到极致，刚好碰到劳动监察部门对企业
的检查，可能还会面临行政处罚。
四、处理办法
1、补签劳动合同。
相信该员工是明事理的，安排人事部门对该员工进行劳动合同法的基本普及，告诉员工，签订了劳动合同，员工个人也是可以随时提出离职的，不影响员工回家乡发展，签订劳动合同对员工的种种好处，如果是在试用期，员工可以提前三天提出离职；如果已经转正，员工提前一个月提出离职；只要设身处地的为员工着想，以心换心，以他们的知识和心态，应该是很好接受的；、做好该岗位的人才招聘工作相信能从实习到录用，该岗位的重要性相对一般，对于此，可尽快招聘合适的代替人员，交接工作，熟悉工作流程。、实在不行，尽快放人
员工还不不愿意签订，企业规定还要待一个月才能走，人事部门可建议相关负责人，只要该员工交接完工作，可尽快安排其离岗，以防多余事端。、让员工提交离职申请书让该员工提交离职申请书，原因标注“个人原因”，主管批准签字。、由案例看公司的管理制度。
看来，员工不签劳动合同，公司在相关的人事制度、招聘录用制度中并没有对此作出说明，或者是有说明，但是执行不到位，没有达到想要的结果。如果公司规定新员工入职必须在一个月之内与公司签订劳动合同，员工不愿意签订，
公司可与其解除劳动关系，并留下员工不愿意签订的证据；如果是人事部门工作疏忽，给公司造成潜在风险，那么要追究相关责任人的责任。
制度，是公司的法，制度的制定和应用必须要合法、经工会或职代会通过并公示，才能生效。生效后对员工的培训也是至关重要的，培训后的签字确认更是重要。如果我们的规章制度健全，严格执行，那么这种“不是问题的问题”也就不会出现。
员工担保书
甲方：乙方签名：丙方签名：
乙方今自愿担保丙方在甲方任职期间之以下事项：
二、乙方担保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任职期间定严格遵守国
家法律、法规、规章制度，恪尊公司制度及劳动合同。
三、乙方担保丙方于甲方在职期间将会如实遵守甲方内一切公司章程、人事
规章制度、部门规章制度及维护甲方形象、信誉。
四、乙方随件附上身份证影本两分及相片两张，以兹证明。五、丙方任职甲方期间，因违反劳动合同或其它事由而造成甲方有财产损失、信誉毁损等，乙方将自愿负连带责任。六、丙方可申请换担保人，但必须解除前次担保后，由新的担保人与甲方重新签立担保书。
1
七、丙方离职或被解聘后，在公司办完所有手续后，并证实无债权债务关系，可
解除担保关系。
八、本担保书与公司的《保密责任书》及《法律责任签定书》同时生效。
甲方：有限公司：年
乙方：身份证字号：：年月日
丙方：身份证字号：：年月日
备注：1、此担保书为合同书的附件，亦是合同书成立的必要条件。、此担保书必须由担保人及被担保人签名并盖章生效。
3、新人入职后7天内，若无法正常寻到担保人填具此担保书时，甲方将停止计算薪资，并有权直接予以免职。
2
未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？
主题描述
我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，
说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
专家点评：不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。
一、不签劳动合同的常见风险:
1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资；
2。未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同；
3.因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，一旦员工投诉，单位不但要承担补缴责任，还要接受相应的处罚。我朋友公司有部分员工因为来自外地农村，
不愿意签订合同购买保险，公司内部就由员工本人签订一份放弃声明。结果后来被一员工投诉到劳动部门，最后不但补缴员工社保、医保，还被处以5万元的罚款。
4.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；而员工可随时选择走人，不用承担任何违约责任或者赔偿责任；劳动合同对于劳动者和用人单位双方的行为进行约束和规范，保障双方合法权利，不签劳动合同对于用人单位是非常不利的；
5.未签订劳动合同，无法签订保密协议和竞业限制。很明显，这对于某些重要岗位的员工缺乏约束力和限制，容易出现公司泄密的风险。
二、亡羊补牢措施：
1.补签。在员工正式办理离职手续前，先和员工补签劳动合同，注意签订的时间从7月1日算起要在一个月内。因为该员工原来就有不愿意签订合同的行为，这次一定要即刻办理，不能再让员工找理由拖延；
2.缩短离职时间。合同补签完毕后，尽快给该员工办理离职手续，交接工作时间缩短，防止夜长梦多；离职手续办理流程一定要规范、严谨、细致，防止节外生枝；
3.公司制度一定要完善、HR要专业规范。凡是涉及到法律法规方面的问题，公司一定要有相应的制度保障，同时要注意制度执行的严格性和一致性。案例中HR责任心和专业
程度够欠缺的了，作为HR要一定专业规范、严谨认真，不能随意为之；
4.老调重弹、又不得不谈的“风险防范”意识。不想再出现“亡羊补牢、病急乱投医”的情况，工作中就要多注重细节，主动掌控、防范在先；
5.送给员工一些职场指导或创业规划建议，作为精神补偿和人文关怀，做到好聚好散。相聚总是种缘分，作为刚毕业的大学生，实际指导和经验意见更为实用，案例公司不妨大气些，多做点主动关怀工作，说得狭隘点，也算是仁义做到先，免落人口实。
三、总结
员工管理，进门和出门是两个重要的关口，一定要把握好。作为HR，工作无小事、没捷径，只有不断地主动、主动、再主动。做与不做，体现态度；做到与没做到，表现能力。
根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动争议咨询中心提醒劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。
无端耍赖拒签劳动合同1员工告工厂索赔败诉
劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致使劳动关系解除，劳动者要求经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器厂41名员工状告工厂的案件，41员工人因不满工厂的工资标准，拒绝与厂方续签订劳动合同，最终东莞中院判决工人败诉。
刘某业等41名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动合同就进厂工作，2007年1月11日，刘某业等人向东莞市劳动争议仲裁庭洪梅分庭申请仲裁，请求裁决洪梅某电器厂支付41名员工经济补偿金、额外经济补偿金、未休带薪年休假补偿等。
2008年3月3日，仲裁庭作出裁决：电器厂支付刘某业等41人2007年12月份工资，但是驳回了41人提出的其它请求。刘某业等41人不服该裁决，提起诉讼。
原东莞市人民法院东城法庭审理认为：2008年期间，洪梅某电器厂欲与41名员工签订书面劳动合同，并提高最低工资待遇，但是遭到刘某业等41人拒绝。41人要求或是不愿与电器厂签订相应的劳动合同，或是将工作岗位改为特殊工作岗位，提出每年的薪资浮动应按大于基本工资的10%向上浮动并按年度业绩给予绩效奖金等要求。电器厂拒绝41人的要求。后来，电器厂多次组织刘某业等人到工厂续
签新劳动合同，但遭反对，电器厂被迫在媒体登广告，称刘某业等41人自动离厂。故在一审中，东城法庭并不支持刘某业等人提出的各种诉求。
在近日东莞中院做出的二审审判中，中院同意原审法庭的判决，不支持刘某业等41人的诉求。
■法官提醒
对于劳动合同的签订，劳动者和用人单位均应以诚信态度对待，当劳动者无正当理由不愿意签订或续签劳动合同时，自用工之日起一个月内，或者固定期限劳动合同期满之日起的一个月内，用人单位应当“快刀斩乱麻”，果断书面通知劳动者终止劳动关系，从而免除用人单位支付经济补偿的义务。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照
劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为。
劳动合同续订单
致杨华翠女士：
您与我公司签订的劳动合同于年月日到期,公司现依《劳动合同法实施条例》之规定，就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请您认真考虑，并于年月日将此单回复给公司人事部门，逾期不返回公司存证视为个人不同意续订劳动合同，您与公司劳动合同到期并终止劳动关系。
上海新瀚家俱有限公司
二〇一一年九月八日
担保书 本人/被担保人（先生/女士）于年月日起应聘（单位）部门（专柜），从事岗位工作。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例，接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。 被担保人签名：年月日本担保书适用于应聘财会、收银、采购、司机、仓库保管、保安、厂家促销员/导购/营业员及其他非本市户籍人士。 担保人资料 （凡本市常住之合法公民均可提供担保） 1、担保人姓名（以身份证为准）：性别：身份证号码： 工作单位名称及地址：邮编：电话： 家庭住址：邮编：电话： 2、与被担保人关系：相识年限： 担保人声明 本人担保：被担保人品行良好，遵纪守法，本人确信其在受雇期间内不会发生贪污、失职、盗窃、作弊或其他恶意使公司蒙受损失之行为。如有发生，本人愿负连带赔偿责任。 以上所填报资料均属正确无误。 担保书后附担保人常驻户籍证明和身份证复印件各壹份。 担保人签名： 年月日 此担保书一式二联，公司人事部门、被担保人各持一联 此联为上交人事部门原件，白色
担保书 本人/被担保人（先生/女士）于年月日起应聘（单位）部门（专柜），从事岗位工作。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例，接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。 被担保人签名：年月日本担保书适用于应聘财会、收银、采购、司机、仓库保管、保安、厂家促销员/导购/营业员及其他非本市户籍人士。 担保人资料 （凡本市常住之合法公民均可提供担保） 1、担保人姓名（以身份证为准）：性别：身份证号码： 工作单位名称及地址：邮编：电话： 家庭住址：邮编：电话： 2、与被担保人关系：相识年限： 担保人声明 本人担保：被担保人品行良好，遵纪守法，本人确信其在受雇期间内不会发生贪污、失职、盗窃、作弊或其他恶意使公司蒙受损失之行为。如有发生，本人愿负连带赔偿责任。 以上所填报资料均属正确无误。 担保书后附担保人常驻户籍证明和身份证复印件各壹份。 担保人签名： 年月日 此担保书一式二联，公司人事部门、被担保人各持一联 此联为复写联，被担保人留存，浅蓝色
企业应该如何应对不签劳动合同不买社 保的员工呢 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律咨询： 我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法实施条例》 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指
担保书 广州市东富金座大酒店有限公司： 本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。 本人男（女）身份证号为愿意为贵公司员工男（女）身份证号为（以下简称被担保人），按下列条件向贵公司提供担保： 一、担保范围 （一）保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度； （二）保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事； （三）保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业，不做任何兼职工作；（四）保证被担保人严格保守贵公司营销网络、工艺、技术等商业秘密； （五）保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿； （六）保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续； （七）保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时， 本人在此不可推卸地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任赔偿保
证。 三、担保期限： 本担保书项下的保证期间，自担保人签字确认生效日起三年止，采用三年一签制。四、不可撤销 （一）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更； （二）本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更； （三）本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。 五、附件：担保身份证复印件及户籍证明复印件。 六、担保人概况（本项由担保人自行填写或被担保人协助填写后请担保人签字确认，若填写 错误或故意隐瞒实情，仍需负人事保证责任）； 我保证上述内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明：和贵公司达成的协议完全是自愿的。 担保人信息登记表： 担保人签名：被担保人签名： 年月日年月日
财务人员担保书 担保人：____ __男(女)，身份证号码:________________________ __ 家庭地址： 被担保人：_____ __ 男(女)，身份证号码:____________________________ __ 家庭地址： 担保人按下列条件向本公司提供担保： 一、担保范围 (一) 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度； (二) 保证被担保人在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资 金等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事;给本公 司造成的损失及时赔偿； (三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益； (四) 保证被担保人严格保守本公司一切财务商业秘密； (五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及 时赔偿； (六) 保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理 贵公司规定的一切相关手续； (七) 保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款 或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚； 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证； 三、担保期限： 本担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职交接后无任何经济纠 纷时止。 四、不可撤销 (一) 本担保书下的连带责任保证不因超康公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生 任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二) 本担保书下的连带责任保证不因超康公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤 销或变更;
问题: 公司不签劳动合同该怎样维权？ 100分 标签：劳动合同劳动仲裁维权社会保险走人 回答：9 浏览：11809 提问时间：2009-11-23 12:53 我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！ 大家帮我想想办法！谢谢！ 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 随便提醒公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽 然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵 害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
( 担保书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-062070 2020年最新新员工担保书Latest employee guarantee in 2020
2020年最新新员工担保书 财务人员入职担保书 ____有限公司： 兹有_____(身份证号码：____)应聘到贵公司任职____岗位，劳动合同期限为_____年。我愿为_____作经济担保，担保其在公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款(物)不还以及劳动合同违约等行为时，除依法可追究其刑事法律责任外，并由我作为担保人对其行为给公司造成的一切经济损失承担无限连带偿还责任。 担保人基本信息： 姓名：_____ 身份证号码：_____ 联系电话：_____ 工作单位：_____ 家庭地址：____ 担保人与关系：_____ 担保期限为永久担保。 本担保书经担保人签字捺印后生效，本担保书系不可撤销担保书，除非经_____有限公司书面同意撤销。 担保人签字捺印：____ 担保书签订时间：____年____月____日 新员工担保书：
员工入职担保书 被担保人简况 姓名：____ 姓别：____ 入职时间：____ 入职企业：____ 入职部门：____ 岗位：____ 担保人简况： 姓名：____ 姓别:____ 年龄:____ 工作单位:____ 职务:____ 通讯地址:____ 邮编:____ 身份证号码:____ 护照证件号码:____ 电话:____ 与被担保人关系：_____ 本人担保同志到企业工作，特作以下担保。 1.担保被担保人所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2.担保被担保人在企业工作期间遵纪守法、遵守单位的规章制度，并服从工作安排。 3.被担保人在企业上班期间，如有不能胜任工作，违反企业的规定或法律被企业辞退时或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将企业所发物品以及欠款归还企业，协助办理好相关离职手续。 4.被担保人在企业上班期间因个人原因造成企业损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。 5.被担保人如因以上事项给企业造成损失的，担保人原意承担相关的法律和经济责任。 担保人签名：____
员工入职担保书最新 随着社会经济的逐步发展，担保书在我们生活中的使用频率日益提高，大家知道入职担保书都包括哪些内容吗?以下是小编给大家整理的员工入职担保书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。 员工入职担保书1 本人担保_____同志到_____公司工作，特作以下担保： 1、保证该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2、保证该同志在贵公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。 3、该同志在贵公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其在离职前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办协助其办理贵公司规定的所有相关离职手续。 4、该同志在贵公司上班期间如因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，本人保证督促其进行赔偿。
5、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人愿意承担连带的的法律和经济责任。 被担保人(签名)：担保人(签名)： 日期：年月日日期：年月日 员工入职担保书2 本人______________ 与贵公司职员______________ 系 ______________ 关系，本人情况如下： 户籍______________ 现住址：______________ 住宅电话：______________ 现工作单位：______________ 经济条件(月收入)：______________ 邮编：______________ 联系电话： ______________ 身份证号码：______________ 特在此为______________在贵公司的行为作担保，如其有下情形之一者，我愿为其负赔偿责任并放弃先诉申辩权。 1.亏空公款、借用财物不归还者。 2.偷窃贵公司资料、器材、工具及物品者。 3.假冒公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。 4.故意损坏公司的设备或其他物品者。
员工财务人员入职担保书 员工财务人员入职担保书篇1 _________有限公司： 本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。 本人________男(女)身份证号为________愿意为贵公司员工________男(女)身份证号为____________(以下简称被担保人)，按下列条件向贵公司提供担保： 一、担保范围 (一)保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度; (二)保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事;
(三)保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业，不做任何兼职工作; (四)保证被担保人严格保守贵公司营销网络、工艺、技术等商业秘密; (五)保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿; (六)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续; (七)保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可推卸地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任赔偿保证。 三、担保期限： 本担保书项下的保证期间，自担保人签字确认生效日起三年止，采用三年一签制。 四、不可撤销
公司入职员工担保书范文：3篇 公司入职员工担保书范文篇一：本人_________与贵公司职员_________系_________关系，本人情况如下： 户籍：_________现住址：_________ 住宅电话：_________ 现工作单位： __________________ 经济条件(月收入)：邮编：_________ 联系电话：_________ 身份证号码：_________ 特在此为_________在贵公司的行为作担保，如其有下情形之一者，我愿为其负赔偿责任并放弃先诉申辩权。 1.亏空公款、借用财物不归还者。 2.偷窃贵公司资料、器材、工具及物品者。 3.假冒公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。 4.故意损坏公司的设备或其他物品者。 5.有营私舞弊或其他不法行为导致贵公司受害者。 6.移交不清或弃职潜逃导致贵公司受害者。 7.其他损坏贵公司利益的行为。 附：担保人身份证复印件一份。 被担保人签字： 担保人签字： 日期：年月日 公司入职员工担保书范文篇二：本人担保 xxx 同志到
珠海市乐诚顺财务服务有限公司企业工作,特作以下担保。 1. 担保被担保人所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2. 担保被担保人在企业工作期间遵纪守法、遵守单位的规章制度，并服从工作安排。 3. 被担保人在企业上班期间，如有，违反企业的规定或法律被企业辞退，或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将企业所发物品以及欠款归还企业，协助办理好相关离职手续。 4. 被担保人在企业上班期间因个人原因造成企业损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。 5. 被担保人如因以上事项给企业造成损失的，担保人原意承担相关连带责任。 担保人签名： 公司入职员工担保书范文篇三：本人姓名____________，身份证号________________________，现担保______同志，身份证号_______________________到xx工作，特作以下担保： 1、担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2、担保该同志在xx公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。 3、该同志在xx公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。 4、该同志在xx公司上班期间因个人原因造成公司损失按规
员工入职担保书范文写 担保书是指担保人为了替被担保人进行担保而写下的协议书，担保书也是具有法律效力的，有些担保书还约定了担保人的担保责任，那么你知道员工入职担保书范文怎么写的吗?下面是OK为你的员工入职担保书范文，希望对你有用! 一、被担保人基本资料： 姓名： ___号码：电话： 居住地址： 工作单位：深圳市********有限公司 二、担保人基本资料： 姓名： ___号码：电话： 居住地址： 工作单位：
附：担保人与被担保人 ___复印件 三、担保事项：(注：以下所指的“公司”为深圳市*******有限公司) 1、被担保人违反公司规章制度或营私舞弊、盗窃及其它不法行为，给公司或他人造成的经济损失; 2、被担保人侵占、私分、贪污、挪用公司公款; 3、因被担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续，给公司造成的经济损失; 4、被担保人违反保密条款，给公司造成的经济损失; 5、被担保人在离职后年内被发现在职期间的违规行为，给公司造成的经济损失。 四、担保期限：为被担保人在职期间及被担保人离职后年内。 五、担保方式：担保人承担连带担保以及赔偿责任。
六、担保人承诺：本人与为关系，现自愿作为其担保人，在担保期限内以上述担保方式对其在公司工作期间的上述担保事项提供担保。 七、本担保书在担保人、被担保人、用人单位签字或盖章后生效，三方各执一份。 担保人签名：被担保人签名： 20XX年X月X日 20XX年X月X日 用人单位盖章： 20XX年X月X日 本人______________ 与贵公司职员______________ 系 ______________ 关系，本人情况如下： 户籍______________ 现住址：______________ 住宅电话： ______________ 现工作单位：______________ 经济条件(月收入)：______________ 邮编：______________ ___： ______________ ___号码： ______________
公司员工担保书四篇 篇一：员工担保书 甲方： 乙方（担保人）签名： 丙方（被担保人）签名： 乙方今自愿担保丙方在甲方任职期间之以下事项： 1、乙及丙方基本情况表： 律、法规、规章制度，公司制度及劳务合同。
3、乙方担保丙方于甲方在职期间，将会如实遵守甲方内一切公司规章制度及维护甲方形象、信誉等。 4、乙方随提供房产证、户口簿、身份证原件审核留存复印件各1份及近期1寸彩照1张，以兹证明。 5、丙方任职甲方期间，因违反劳动合同或其它事由而造成甲方有财产损失、信誉毁损等，乙方将自愿负连带责任。 6、丙方可申请换担保人，但必须解除前次担保后，有新的担保人与甲方重新签立担保书。 7、丙方离职或被解聘后，在公司办理完所有手续后，并证实无债权债务关系，方可解除担保关系。 8、为保证《担保书》所具内容的合法性及有效性，特对担保人资格规定如下：8.1 担保人必须是中华人民共和国之合格公民，并且没有被剥夺政治权利。 具有当地户籍，固定住所、收入及一定经济能力，并提供相关证明材料。 8.2 担保人必须属于18周岁至60周岁以内的完全民事行为能力者，限制行为能力和无行为能力者不得作为担保人。 8.3 属国家公务员人员所作担保无效。 8.4 配偶所作担保无效。 8.5 此担保书不得在担保人被胁迫、利诱、神志不清之情形下签署。 8.6 被担保人知悉并了解上述各项内容，若被担保人隐藏事实或日后经征信查知有违反上述资格规定时，本公司有权利对被担保人依法停止或解除双方合同，并要求一切损失赔偿。 9、此担保书为劳动合同的附件，亦是劳动合同成立的必要条件。
10、此担保书必须由甲、乙、丙三方签名并盖章生效，本担保书一式两份，由甲、乙两方各保留一份。 11、丙方入司7天内，若无法正常寻到担保人填具此担保书时，甲方将停止计付薪资，并有权直接予以免职。 甲方： 盖章： 年月日 乙方： 身份号： 签名： 年月日 丙方： 身份号： 签名： 年月日
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。 所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？ 区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书？ 上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
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员工入职担保书范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 员工入职担保书范文一： 担保书 本人担保_____同志到公司工作，特作以下担保： 1、保证该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2、保证该同志在贵公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。 3、该同志在贵公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其在离职前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办协助其办理贵公司规定的所有相关离职手续。 4、该同志在贵公司上班期间如因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，本人保证督促其进行赔偿。 5、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人愿意承担连带的的法律和经济责
任。 被担保人(签名)：担保人(签名)： 日期：年月日日期：年月日附：担保人身份证复印件一份。员工入职担保书范文二： 一：被担保人基本资料： 被担保人姓名：身份证号码：联系电话：现家庭住址：工作单位： 二担保人基本资料： 担保人姓名：身份证号码：联系电话：现家庭住址：工作单位： 附：担保人与被担保人身份证复印件以及户口本复印件 三、担保事项：(注：以下所指的公司为衢州市四方调味品综合有限公司) 1、被担保人违反四方公司规章制度或营私舞弊、盗窃及其它不法行为，给公司或他人造成的经济损失; 2、被担保人侵占、私分、贪污、挪用公司公款; 3、因被担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续，给公司造成的经济损失; 4、被担保人违反保密条款，给公司造成的经济损失; 5、被担保人在离职后一年内被发现在职期间的违规行为，给公司造成的经济损失。 四、担保期限： 为被担保人在职期间及被担保人离职后一年内。
员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办 一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。） 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交． 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
入职担保书怎么写 面试网为你提供入职担保书范文4篇。教侈入职担保书怎么写。 兹介绍××先生(女士)到××公司工作，本人确认被介绍人所提供的个人简材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。 本人同意为其在贵公司工作期间提供担保。如该员工有任何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将承担连带经济赔偿责任。 担保人资料： 姓名：________ 出生日期：__________ 身份证号码：___________ 与被担保人的关系：__________ 户籍地址： 现住址： 现工作单位：现任职务： 办公电话：住宅电话：移动电话： 担保人有效身份证复印件： 担保人(签章)： ××年×月×日 _____公司：
本人_____男(女)，身份证号码为__________，愿意为贵公司员工_____男(女)身份证号码为__________(以下简称被担保人)，按下列条件向贵公司提供担保： 一、担保范围 (一) 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度; (二) 保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪用公司 资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事; (三) 保证被担保人对因其工作失职、渎职、以及损毁、盗窃公司财物而给贵公司造 成的损失及时赔偿; (四) 保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办 理贵公司规定的一切相关手续; 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证，并以xxxx房产(财物)作为抵押担保。(此处根据需要而定,因为如果以房产作为抵押担保，则需向房管局做抵押登记，比较繁琐，而且还需签一份抵押合同)
担保书应该怎么写 担保书怎么写(一) 兹介绍______先生(女士)到______公司工作，本人确认被介绍人所提供的个人简材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。 本人同意为其在贵公司工作期间提供担保。如该员工有任何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将承担连带经济赔偿责任。 担保人资料： 姓名：________ 出生日期：__________ 身份证号码：___________ 与被担保人的关系：__________ 户籍____________________ 现住址：____________________ 现工作单位：__________ 现任职务：__________ 办公电话：__________ 住宅电话：__________ 移动电话：__________
附：担保人有效身份证复印件。 担保人(签章)：________ ____年____月____日 担保书怎么写(二) 借款担保书格式范文 致________分行： 根据你行与_______(下称借款人)在____年____月____日签订的贷款合同向借款人提供________的贷款。现我_______(下称担保人)愿意担保：当借款人不论由于什么原因不能按与你行签订的贷款合同规定履行还本、付息及支付有关费用时，担保人愿承担借款人履行上述贷款合同的连带责任。 担保人在此声明和保证： 一、担保人是在_______注册登记的经济实体，任何改变担保人本身性质、地位的事件、事项发生或有可能发生时，担保人保证及时通知你行。 二、本项担保金额最高额为贷款合同中规定的贷款金额即________及由此而产生的利息和有关费用。如你行允许借款人的贷款到期后展期，只要担保金额不超过贷款合同的金额，担保人不会因此而解除或减少担保责任。
根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动争议咨询中心提醒 劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。 无端耍赖拒签劳动合同41员工告工厂索赔败诉 劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致使劳动关系解除，劳动者要求经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器厂41名员工状告工厂的案件，41员工人因不满工厂的工资标准，拒绝与厂方续签订劳动合同，最终东莞中院判决工人败诉。 刘某业等41名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动合同就进厂工作，2007年1月11日，刘某业等人向东莞市劳动争议仲裁庭洪梅分庭申请仲裁，请求裁决洪梅某电器厂支付41名员工经济补偿金、额外经济补偿金、未休带薪年休假补偿等。 2008年3月3日，仲裁庭作出裁决：电器厂支付刘某业等41人2007年12月份工资，但是驳回了41人提出的其它请求。刘某业等41人不服该裁决，提起诉讼。 原东莞市人民法院东城法庭审理认为：2008年期间，洪梅某电器厂欲与41名员工签订书面劳动合同，并提高最低工资待遇，但是遭到刘某业等41人拒绝。41人要求或是不愿与电器厂签订相应的劳动合同，或是将工作岗位改为特殊工作岗位，提出每年的薪资浮动应按大于基本工资的10%向上浮动并按年度业绩给予绩效奖金等要求。电器厂拒绝41人的要求。 后来，电器厂多次组织刘某业等人到工厂续签新劳动合同，但遭反对，电器厂被迫在媒体登广告，称刘某业等41人自动离厂。故在一审中，东城法庭并不支持刘某业等人提出的各种诉求。 在近日东莞中院做出的二审审判中，中院同意原审法庭的判决，不支持刘某业等41人的诉求。 ■法官提醒 对于劳动合同的签订，劳动者和用人单位均应以诚信态度对待，当劳动者无正当理由不愿意签订或续签劳动合同时，自用工之日起一个月内，或者固定期限劳动合同期满之日起的一个月内，用人单位应当“快刀斩乱麻”，果断书面通知劳动者终止劳动关系，从而免除用人单位支付经济补偿的义务。 《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为。
财务人员担保书 财务人员担保书 本人_________ 男(女)，身份证号码:_____________________________情愿为贵公司职员_______男(女)身份证号码:_______________________________(以下简称被担保人)按下列条件向贵公司提供担保： 一、担保范围 (一) 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度; (二) 保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事;给贵公司造成的损失及时赔偿; (三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益; (四) 保证被担保人严格保守贵公司一切财务商业隐秘; (五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿; (六) 保证被担保人在因离职往常向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续; (七) 保证被担保人在因任何缘故离职往常，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证。 三、担保期间： 本担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起,直至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。 四、不可撤销 (一) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更;
声明 本人自年月日起在公司（以下简称“公司”）就职，入职当天公司即要求与本人签订书面劳动合同，但本人因自身原因不予签订书面劳动合同，故本人作出如下声明： 一、本人不同意与公司签订书面的劳动合同。 二、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，单方提出解除劳动关系的权利。 三、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，向仲裁委或法院要求甲方支付违约金、经济补偿金或赔偿金的权利。 四、本人放弃将来以公司未与本人签订书面劳动合同为由，向劳动行政或其他部门投诉、申请仲裁或起诉，要求公司支付经济补偿、赔偿金的权利。 五、上述权利的放弃本人已向法律专业人士咨询，已明确知悉法律意义。 （以下无正文） 声明人： 年月日 附：身份证复印件（签名） 【风险提示】1、身份证复印件应进行核对，并让乙方签字确认
2、与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者同意不签而免除。该声明没有法律约束力，在发生争议时，可以利用道德约束力争取不那么被动。 3、根据劳动合同法的规定，用人单位应在与劳动者建立劳动关系起一个月内签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至要求签订无固定期限的劳动合同。从用人单位的角度来看，签订劳动合同并没有加重用人单位对劳动者承担的各项责任，相反不签订的话会导致劳动者主张双倍工资，导致损失严重。因此，我们还是强烈建议公司与劳动者签订书面的劳动合同。如果需要劳动合同的参考文本，可以和我们联系。 4、根据我们的经验，大多数不愿意签订劳动合同的员工主要是认为签订了劳动合同就不自由了，这是对法律规定不熟悉和不了解造成的，按目前的法律规定，无论是否有劳动合同，劳动者均可以提前一个月通知企业就可以解除劳动合同。而且大多数企业会考虑到一个已经想走的员工对其它员工的负面影响，一般都会在员工提出离职后就办理离职手续了，不存在员工与企业签订了劳动合同就不自由的情形。碰到此类员工，需要公司负责人力资源的部门多与员工沟通，说服员工签订劳动合同。 5、还有部分企业或员工认为签订了劳动合同就要缴交社保，因此不愿意签订。目前，劳动合同已经不需要劳动行政管理部门进行鉴证，而且企业用工报备及缴交社保也不是完全联系在一起，所以这个担心也是不必要的。 6、由于目前确实存在有的劳动者不愿意签订的情形。考虑到贵司的用工实际问题，若贵司多方解释无果，还是需要让员工出具不愿意签订劳动合同的声明及签订劳动合同通知函，至少证明公司曾经通知过签订书面劳动合同。
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担保书员工的相关担保书范文_0549 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、 系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰 富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 担保书是指担保人为了替被担保人进行担保而写下的协议书，也是具有法律效力的，有些还约定了担保人的担保责任，那么你知道员工的相关范文怎么写的吗?下面是小编为你整理的员工的相关范文，希望对你有用! 担保人情况： 姓名：_______与被担保人关系：_______户籍：_______ 现住址：______________联系电话：_______现工作单位：______________ 身份证号码：______________经济条件：______________(月收入) 被担保人情况： 姓名：_______身份证号码：____________户籍：_______ 现住址：______________联系电话：______________
我自愿作为贵公司聘用的________(被担保人姓名)身份证号码:________________的担保人，我愿意担保下列事项： 1、被担保人所提供的身份证复印件，家庭住址，学历证明，工作履历等个人资料均属实;被担保人思想上进，作风正派，历史无政治、经济问题。若担保人的以上事项与事实不符，给贵公司带来的直接或间接损失，由本人负责承担连带清偿保证责任。 2、被担保人如有下列情况之一的，担保人负责承担连带清偿保证责任： (1)亏空公款或借用财物不还者; (2)偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者; (3)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者; (4)故意毁坏本公司的设备或其它物品者; (5)营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者; (6)移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者; (7)所列情况包括但不限于以上违反法律的条款，有其他违反法律法规的同样承担相应责任; 3、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任; 4、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任。 若担保人的以上事项与事实不符，或违反公司的各项规章制度，给贵公司带来的直接或间接损失，由本人负责承担连带清偿保证责任。