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合同管理岗位面试试题
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
合同管理岗位面试试题
篇一：合约管理员面试题
合约管理员面试题
一、请简单叙述邀请招投标的流程：
1、工程项目招标申请，查询确定邀标单位
2、制招标文件
3、向邀标单位发布招标信息
4、投标人资格预审
5、发放招标文件
6、组织现场踏勘
7、举行招标答疑会
8、编制工程标底
9、收取投标文件
10、组织开标、评标、定标
11、提交招标、评标书面报告
12、签发中标通知书
13、签订工程承发包合同
二、建筑工程合同的基本条款
1、工程范围
2、建设工期
3、中间交工工程的开工和竣工日期
4、工程质虽
5、工程造价
6、技术资料交付时间
7、材料和设备供应责任
8、拨款和结算
9、竣工验收
10、质虽保修范围和质虽保证期
三、〈〈20XX年广东省建筑工程定额》中定额子目主要由哪几部分组成：
1、人工费
2、机械费
3、材料费
4、管理费
5、取费表
四、备料款的扣除：
例：假定某一建筑承包工程的结算价款总额为1000万元，预付备料款占价款的25%,主要材料和结构件金额占工程价款的62.5%。该工程采用按月结算方式，每月实际完成
工作虽和合同价款调整增加额如表所示，求预付备料款、每月结算工程款、竣工结算工程款各为多少？(按理论方法扣回备料款)
某工程逐月完成工作虽和价款调整额单位：
万元
解：预付备料款=1000万元X 25%= 250万元
计算预付备料款起扣点=1000 - 250
62.5%= 600 (万元)
即当累计结算工程款为600万元时，开始扣备料款。
(2) 一月份应结算工程款为50万兀，累计拨款额为50
万元。
(3)二月份应结算工程款为100万兀，累计拨款额为
150万元。
(4)三月份应结算工程款为200万兀，累计拨款额为
350万元。
(5)四月份完成工作量为400万元。因400万元+ 350
万元=750万元〉600万元，750万元—600万元=150万元，所以应从四月份的150万元工程价款中扣除预付备料款。因此，四月应结算工程款为：
:(400— 150) + 150X ( 1 — 62.5 %)］万元=306.25 万
元
四月份累计拨款额为656.25万元。
(6) 五月份应结算工程款为：
[150X ( 1 — 62.5 %)]万元=56.25 万元
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
1、建设工程合同纠纷的仲裁由（ B ）的仲裁委员会仲裁。 A 工程所在地 B 双方选定 C 施工单位所在地 D 建设单位所在地 2、在委托代理关系中，因代理人的行为给被代理人造成损害的（ D ） A 代理人与被代理人共同承担责任 B 代理人承担连带责任 C 代理人与被代理人协商确定责任 D 代理人独自承担责任 3、合同法律关系是由（ A ）三要素所构成。 A 主体、客体、内容 B 当事人、合同行为、合同利益 C 法人、合同、权利和义务 D 合同管理、经济协作、法律责任 4、材料采购合同中对材料质量检验的方法，（ C ）是错误的。 A 经济鉴别法 B 化学试验 C 理论换算法 D 物理试验 5、FIDIC合同条件规定的“合同有效期”是指从双方签署合同协议书之日起至（ D ）止。 A 颁发履约证书日 B 工程接收证书指明的竣工日 C 颁发工程接收证书日 D 承包商提交的结算单日生效日 6、合同变更或解除是一项法律行为，因此，当事人双方（ B ） A 口头协商即可 B 应签订书面协议 C 与第三方一起协调 D 承办任何手续 7、某水泥厂因技术问题致使生产的水泥质量达不到国家标准，该厂用其它厂家生产的水泥换上自己的包装后，作为样品与采购方签订水泥供应合同，则该合同属于（ B ）签订的合同。 A 采取胁迫手段 B 采取欺诈手段 C 超越经营范围 D 无效代理 8、合同生效后，当事人对合同条款的约定有缺陷的情况下（ A ） A 当事人可以约定补充协议 B 当事人可任意进行 C 当事人不能约定补充协议 D 当事人必须按交易习惯进行 9、《仲载法》规定，组成仲裁庭的仲裁员由（ D ） A 由一方当事人选定 B 由仲裁委员会指定 C 由仲裁委员会议指定 D 由双方当事人指定 10、工程师在确有必在时可以书面形式要求承包方停施工，但工程师应当在提出暂停施工要求后（ B ）内提出书面处理意见。 A 1天 B 2天 C 7天 D 14天 1.如果施工单位项目经理由于工作失误导致采购的材料不能按期到货，施工合同没有按期完成，则建设单位可以要求（A ）承担责任。 A.施工单位 B.监理单位 C.材料供应商 D.项目经理 2.建设单位将自己开发的房地产项目抵押给银行，订立了抵押合同，后来又办理了抵押登记。则（ D）。 A. 项目转移给银行占有，抵押合同自签订之日起生效 B. 项目转移给银行占有，抵押合同自登记之日起生效 C.项目不转移占有，抵押合同自签订之日起生效 D.项目不转移占有，抵押合同自登记之日起生效 3.抵押与质押的区别主要在于（C ）。 A.担保财产是否为第三人的财产 B.担保财产变卖后的剩余部分是否归债务人 C.担保财产是否转移占有 D.债权人是否有优先受偿权 4.招标人对施工投标保函的正确处理方式是（C ）。 A.未中标的投标人不退还 B.中标的投标人在中标的同时退还 C.在中标的投标人向业主提交履约担保后退还 D.投标人在投标有效期内撤销投标书后退还 5.对处理建设单位与监理单位之间拖欠监理费的纠纷，没有强制执行效力的文书是（ D）。 A.人民法院的判决 B.仲裁机构的裁决 C.经过公证的还款协议 D.经过鉴证的还款协议 6.某建设项目，承包人与分包人口头约定了施工合同内容，施工任务完成后，由于承包人欠工程款而发生纠纷，但双方一直没有签订书面合同，此时应认定（ B）。 A.施工合同成立，但不生效 B.施工合同成立，且已生效 C.施工合同不成立，不生效 D.施工合同不成立，但有效 7.如果当事人在施工合同中约定有仲裁条款，当合同其他条款无效时，应当认为（A ）。 A.仲裁条款有效，由仲裁委员会解决争议 B.仲裁条款有效，由人民法院解决争议 C.仲裁条款无效，由人民法院解决争议 D.仲裁条款无效，由双方另行选择争议解决方式 8.甲施工企业授权某采购员到乙公司采购钢材，但该采购员用盖有甲施工企业公章的空白合同文本，与乙公司订立了购买水泥的合同，则该合同（B ）。 A.有效，但应由采购员向乙公司支付货款 B.有效，由甲施工企业向乙公司支付货款 C. 无效，由采购员向乙公司支付货款 D.无效，甲施工企业退货乙公司的损失由采购员承担 9.按《合同法》的规定，合同生效后，当事人就价款或者报酬没有约定的，确定价款或报酬时应按（ C）的顺序履行。 A.订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款、补充协议 B.合同有关条款、补充协议、订立合同时履行地的市场价格 C.补充协议、合同有关条款、订立合同时履行地的市场价格 D.补充协议、订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款 10.某物资采购合同履行过程中，由于供应方交付的货物存在严重质量缺陷，采购方拒付货款，其行为依据的是《合同法》中规定的（B）。 A.双方享有的同时履行抗辩权 B.后履行方享有的抗辩权 C.先履行方享有的不安抗辩权 D.后履行方享有的不安抗辩权
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（http://biz.doczj.com/doc/8f10833438.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
一、单选题(10题/10分) 1、某承诺文件超过要约规定时间1天到达要约人。按照邮寄文件收函邮局戳记标明的时间,受要约人是在要求的时间内投邮,由于邮局错投而延误了到达时间。对此情况,该承诺文件应( C ) A.因迟到而自然失效 B.必须经要约人发出接受通知后才有效 C.必须经要约人发出拒绝通知后才无效 D.因非受要约人原因的迟到,要约人必须接受该承诺 2、FIDIC施工合同条件中规定的缺陷通知期,是指( D )的期限 A.合同签字日至承包人提交结清单日 B.开工日至工程师颁发移交证书日 C.开工日至工程师颁发履约证书日 D.移交证书确认的竣工日至办理履约证书日 3、工程师对已经同意承包人隐蔽的工程部位施工质量产生怀疑后,要求承包人进行剥露后的重新检验。检验结果表明施工质量存在缺陷,承包人按工程师的指示修复后再次覆盖。此项事件按照施工合同的规定,对增加的施工成本和延误的工期处理应是( B ) A.工期顺延,施工成本的增加由承包人承担 B.工期不予顺延,施工成本的增加由承包人承担
C.顺延工期,补偿剥露和重新覆盖的成本,修复缺陷成本由承包人承担 D.工期不予顺延,补偿剥露和重新覆盖的成本,修复缺陷成本由承包人承担 4、某项目设计合同的价格为500万元,设计单位已接受委托方支付的定金,无正当理由拒不履行合同义务,则委托方有权要求设计单位返还( C )万元 A.100 B.150 C.200 D.250 5、我国对经济合同争议的处理实行( B ) A.一裁两审制 B.或裁或审制 C.只许仲裁 D.只许诉讼 6、监理单位出现失职行为,按照监理合同规定,业主可( D ) A.发出中止合同通知,令监理合同即行停止 B.发出未履行业务通知后在第21天单方面终止合同 C.发出未履行业务通知后21天内未得到满意答复,进一步发出终止合同通知,在该终止合同通知发出后的第35天,监理合同即行终止
1.《中华人民共和国招标法》规定，招投标必须遵循公平、公开、公正和诚实信用原则。 2.《国电大渡河流域水电开发有限公司招标管理细则》对必须招标的工程建设项目的规模进行了规定：施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在100万元币以上的；勘察、设计、监理等服的采购，单项合同估算价在50万元人民币以上的；非建设工程项目单项合同估算价在20万元人民币以上的设备、物资等项目必须进行招标。 3.公司总分职责规定：公司本部负责单项概（估）算金额200万元及以上的工程施工项目、50万元及以上的土建工程施工监理项目的招标，负责30万元及以上设计咨询项目和工程科研的发包，负责对招标文件内容的审核把关；本部负责单项概算在100万元及以上的机电工程、50万元及以上的机电物资采购和机电监理项目招标。基层单位配合上述项目招标文件审查，负责招标文件中技术条款及清单的准确性及现场实施条件的确定。 4.公司总分职责规定：电力生产方面，公司本部负责审批技术改造单项在20万元及以上合同变更；基本建设封面，公司本部负责审核（批）单项金额500万元及以上合同变更，负责审批合同备用金额度使用完毕后发生的全部单项变更、负责对合同备用金使用情况的复核、审查与备案工作；负责所有修改、调整合同条款事项的立项审批、审核（批）200万元及以上的补充合同；基层单位全面负责职责范围内的合同签订、变更处理和备用金使用情况上报备案工作。 5.任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他方式规避招标。 6.水电工程招标示范文本合同通用条款3.4规定：监理人受发包人委托向承包人发出指示，监理人的指示应该有监理人授权的施工场地机构章，并由总监理工程师或总监理工程师按第3.3.1项约定授权的监理人员签字。承包人收到监理人作出的指示后应遵照执行。指示构成变更的，应按变更处理。在紧急情况下，总监理工程师或被授权的监理人员可以当场签发临时书面指示，承包人应遵照执行。承包人应在收到上述临时书面指示后24小时内，向监理人发出书面确认函。监理人在收到书面确认函后24小时内未予答复的，该书面确认函应被视为监理人的正式指示。由于监理人未能按合同约定发出指示、指示延误或指示错误而导致承包人费用增加和（或）工期延误的，由发包人承担赔偿责任。 7.水电工程招标示范文本合同专用条款规定：承包人收到监理人发出的图纸和文件后，经检查后认为其中存在合同约定的变更而监理人未按合同规定发出变更指示，则应在收到上述图纸和文件后7天内或开始执行前（以日期早者为准）通知监理人，并提供必要的依据。监理人应在收到承包人通知后，与发包人共同研究，若同意作为变更的，应在收到承包人通知后14天内答复承包人，并按合同规定补发变更指示；经研究后不同意作为变更的，亦应在上述期限内，由监理人书面答复承包人。若承包人未按照上述约定的时限和要求提出变更或提交变更资料
2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
合同管理岗位考试试题库 友情特别提示： 以下考题考试时请注意审题，考试时（除个别题不在本范围外，大部分考题都在本范围）题目或答案会作个别变动，因此必须理解题意。否则简单对答案或拷贝粘贴就会出错。 一、判断题：（一级15题，二级10题，黑体字为一级专用题。对的请在括号内打√，错的打×。答案正确的得2分，错误的倒扣0.5分、不作答得0分） 1、合同实行先签订，后履行的原则；合同生效前，不得实际履行。（√） 2、公司内部机构或职能部门未经法定代表人授权，不得以本单位的名义对外订立合同。（√） 3、公司所有的合同（无论是重大合同还是标的额较小的合同）都必须实行审查会签制度。（√） 4、审查意见应明确、具体，但可以使用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言（×） 5、合同订立后，不得因单位名称的变更或法定代表人、授权委托人或合同承办人的变动而不履行合同义务。（√） 6、合同各方当事人协商一致，可以变更或解除合同。（√） 7、变更或解除合同的通知、协议书，应用书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。(√) 8、我公司《法定代表人及其委托代理人身份证明书》及《法定代表人授权委托书》格式文本由办公室负责提供。(× ) 9、订立合同应当使用公司合同专用章，也可使用单位公章代替合同专用章。（√） 10、处理合同纠纷的原则：坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。（√） 11、处理合同纠纷的程序只有诉讼或仲裁（×） 12、在要式合同中，合同当事人签字的时间即合同成立时间。（√） 13、我公司合同管理实行承办人制度。每一项合同应当由职能部门确定至少一名承办人，对合同订立至履行完毕的全过程负责。(√) 14、对发生实质性变更的合同，其变更、解除的审批权限、程序及文书的送达，与原合同订立程序相同。（√） 15、订立合同的程序是：意向接触，资信调查；合同谈判；审查会签；合同签订；登记备案、归档等。（√） 16、由代理人订立合同的，应当出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、
国家职业技能鉴定考评人员、管理员考试试卷 （1） 答卷前将密封内的项目填写清楚。 （2） 填写答案必须用钢笔或圆珠笔。 一、填空题：（将答案写在相应的横线上，共20题，每题1分，共20分） 1、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府 授权的考核鉴定机构，对劳动者的 进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。 2、职业技能培训的性质决定了职业技能鉴定要以职业活 动为导向，以 的需要为依据。 3、建立一个以职业活动为导向、以 为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作 适应社会经济发展需要的前提。 4、职业资格证书是反映劳动者 的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的凭 证。 5、建立国家职业资格证书制度，是我国劳动人事管理的重要手段，是 的重要环节。 6、推行职业资格证书制度，是建立 的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要。 7、推行职业资格证书制度，是促进 统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。 8、推行国家职业资格证书制度的 是面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。 9、技师、高级技师不仅具有一定理论知识和 ，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力及培训高级操作人员的能力，是高级 技能人才。 10、一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种 又包括 岗位。 11、岗位是企业根据 而设置的工作位置。 12、现代社会中，职业已不仅是人们的谋生手段，而成为 人们 、展现个人才能和实现自我 价值的舞台。 13、职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对 进行的系统划分与归类。 14、职业技能鉴定命题是指以 为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。 15、职业技能鉴定考评人员的 是按照职业标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级知识、技能水平和鉴定结果进行测评和评价。 16、考评人员在同一个职业技能鉴定站内 不能超过三次；考评组成员每次轮换不得少于三分之一。轮换采取不定期方式。 17、考评人员在执行考评任务时，应做到亲属、 、师徒回避制度，从制度上杜绝不公正现象的出现。 18、职业技能鉴定指导中心应对考评人员工作情况进行年度考核和评议，并把 姓名： 班级： ……………………………………封……………………………………………………………线……………………
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2006年人力资源管理员考试试题及答案http://biz.doczj.com/doc/8f10833438.html,来源：考试吧（http://biz.doczj.com/doc/8f10833438.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
一、判断题：（共20题，每题1分.对的请在括号内打√，错的打×。） 1、合同实行先签订，后履行的原则；合同生效前，不得实际履行。（√ ） 2、公司内部机构或职能部门未经法定代表人授权，不得以本单位的名义对外订立合同。（√ ） 3、公司所有的合同（无论是重大合同还是标的额较小的合同）都必须实行审查会签制度。（√ ） 4、审查意见应明确、具体，但可以使用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言（× ） 5、合同订立后，不得因单位名称的变更或法定代表人、授权委托人或合同承办人的变动而不履行合同义务。（√ ） 6、合同各方当事人协商一致，可以变更或解除合同。（√） 7、变更或解除合同的通知、协议书，应用书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。(√) 8、订立合同应当使用公司合同专用章，也可使用单位公章代替合同专用章。（√ ） 9、处理合同纠纷的原则：坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。（√ ） 10、处理合同纠纷的程序只有诉讼或仲裁（×） 11、在要式合同中，合同当事人签字的时间即合同成立时间。（√） 12、我公司合同管理实行承办人制度。每一项合同应当由承办部门确定至少一名承办人，对合同订立至履行完毕的全过程负责。(√) 13、对发生实质性变更的合同，其变更、解除的审批权限、程序及文书的送达，与原合同订立程序相同。（√） 14、订立合同的程序是：意向接触，资信调查；合同谈判；审查会签；合同签订；登记备案、归档等。（√ ） 15、由代理人订立合同的，应当出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明。（√ ） 16、合同生效后，应当按照约定全面及时履行义务，并遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等随附义务。（√ ） 17、因工作需要使用合同正本的，使用人应向档案室办理借用手续，妥善使用，并适时归档。(√ ) 18、近年来，由于每年预算下达比较晚，为提高进度，各项目在合同签订前，必须提早履行。（× ） 19、发生合同纠纷时应由法律顾问仲裁解决。（× ） 20、因不可抗力原因，变更或解除合同的通知、协议书，应用书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。（√ ） 二、单项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。) 1.合同法律关系( A )，是参加合同法律关系，享有相应权利、承担相应义务的当事人。
04年度合同管理考试试卷及答案 一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.下列关于代理的叙述，（）是不正确的。 A.无权代理行为的后果由被代理人决定是否有效 B.无权代理在被代理人追认前相对人可以撤销 C.无权代理的法律后果由被代理人承担 D.代理人只能在代理权限内实施代理行为 2.某单位与某设计院就购买该设计院设计专利签定了合同，此合同法律关系的客体是（）。 A.物 B.行为 C.智力成果 D.活动 3.合同担保方式中，既可以用当事人自己的财产又可以用第三人的财产作担保的方式是（）。 A.保证 B.定金 C.留置 D.质押 4.依据有关建筑工程一切险的规定，下列描述中正确的是（）。 A.保险对象包括各类工业与民用建筑工程，而不包括公共工程 B.投保人和被保险人是保险合同的当事人 C.发包人未经过竣工验收即提前使用部分工程，保险公司不再对该部分工程承担保险义务 D.保险合同的有效期至工程保修期满为止 5.依据《担保法》的规定，当采用保证方式进行担保时，（）。 A.债务人与债权人是保证合同的当事人，债务人向债权人保证，当债务人不履行债务时由保 证人承担责任。 B.债务人与债权人是保证合同的当事人，明确保证人，保证人向债务人保证，当债务人不履 行债务时，由保证人承担责任。 C.保证人与债务人是保证合同的当事人，保证人承诺，当债务人不履行债务时，由保证人承 担责任 D.保证人与债权人是保证合同的当事人，保证人承诺，当债务人不履行债务时，由保证人承 担责任 6.依据《合同法》的规定，执行政府定价或政府指导价的合同，合同当事人一方逾期接受货物时，遇价格上涨，应（）。 A.按原价格执行 B.按新价格执行 C.按原价和新价的平均价执行 D.按市场价执行 7.工程竣工1年后，房地产开发商尚欠施工企业一笔工程款，并以资金紧张为由拒不付款。同时，购房者也拖欠房地产开发商的购房款，且已到该支付的时间。此时，施工企业应（）。 A.以自己的名义向人民法院主张该购房款 B.以房地产开发商名义向人民法院主张该购房款 C.以自己的名义直接向购房者主张该购房款 D.以房地产开发商名义直接向购房者主张该购房款 8.施工合同中的承包人到材料供应商处去购买水泥，由于水泥标号不清楚而将425号的水泥当作525号水泥购入。该买卖合同没有仲裁条款，发现问题后，承包人应（）。 A.向人民法院起诉，要求确认该合同无效 B.向人民法院起诉，要求撤销该合同 C.向仲裁机构申请仲裁，要求确认该合同无效 D.向仲裁机构申请仲裁，要求撤销该合同 9.《合同法》中规定的合同履行抗辩权，是指合同履行过程中当事人任何一方因对方的违约而（）的行为。
钉钉管理员认证部分试题 答题日期：2018-01-12 单项选择题 1.关于在钉钉上设置开具发票的信息，手机端和管理后台都有入口可以设置，对吗？【正 确】 2.开启全屏语音的路径在我的-设置-通用-开启全屏语音，对吗？【正确】 3.关于机器人添加描述正确的是：【只要是未开启“仅群主可管理”的群内成员，均可设 置本群群机器人】 4.日志模板的管理员可以设置企业负责人查看日志：【错误】 5.钉钉赠送给每个企业的默认钉盘空间是多少GB：【100G】 6.个体工商户只可以进行中级认证：【正确】 7.下列关于考勤权限描述错误的是：【企业负责人-拥有被授权的考勤组管理权限】 8.审批套件中，可以支持计算公式功能，数据选项可以直接加总：【正确】 9.加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。【错误】 10.某公司刚开设子公司，装电话有事麻烦事情，怎么帮到他们？【免费开通钉钉智能办公 电话，0设备，低资费】 11.钉钉指数达到900分以上的企业，可以推荐自己企业上钉钉企业主页的专题，增加曝光 率：【正确】 12.搜索同事的方法正确的是：【点击通讯录，搜索同事姓名或职位等】 13.外部联系人标签在哪里自定义？【手机端】 14.日志的填写支持图文模式：【正确】 15.智能办公电话通话资费为【】元/分钟。 16.关联的请假类审批通过后，员工的出勤时间不变：【错误】 17.日志支持手机端和电脑端定位。【错误】 18.可按照发起人所在部门，角色等设置不同的审批流程。如：市场部请假需市场部主管审 批；市场部主管请假需要老板审批。【正确】 19.未确认的DING，再次提醒DING，时间间隔为多久：【5分钟】 20.自由工时支持修改为固定班制：【错误】 21.钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重：【正确】 22.下面关于签到地点设置说法错误的是：【管理员没有权限设置签到微调距离】 23.钉钉个人实名认证不支持取消：【错误】 24.钉盘多端同步是指手机端和电脑端实时同步，满足移动需求。【正确】 25.禁言和可发言成员上限是多少人？【50人】 26.群可以关闭“可被搜索”，这样就搜素不到了。【正确】 27.创建团队的时候支持设置团队管理员，设置职务，可以分享，邀请企业成员加入。【正 确】 28.现在所有的假期都支持设置余额规则了。【正确】 29.钉钉日志模板、审批流程等各类应用可以设置部门和指定人员的可见范围，管理员可以 在手机端的工作台进行设置。【正确】 30.员工在钉钉中查看同事的信息，里面看不到手机号码，以下说法错误的是：【录入信息 的时候没有添加手机号码】 31.日历DING可以设置进行手机日历、考勤事件、日志事件的同步。【正确】
机械管理员试卷（1） 一、单项选择题（20×1=20分）：在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将正确答案的代码填在题后的括号内。不选、选取错或多选，该题无分。 1.属于设备的是（b ） a.供暖管道 b.金加工车床 c.游标卡尺 d.钢质栏栅 2.关于设备综合工程学的说法较为确切的说是（a） a.是全寿命周期理论在设备管理中的应用 b.是设备管理的经济理论 c.是全面管理理论的一种应用 d.方法论部分已经相当成熟，理论上也是最先进的。 3.不属于基建施工企业设备装备特点的是（c ） a.类型繁杂 b.差别悬殊 c.露天作业 d.新旧并存 4.指出不是设备市场五大要素的选项（a） a.设备制造 b.设备维修 c.备品备件供销 d.设备调剂 e.设备技术信息 5.（a ）属于施工设备流动资产 a.蛙式打夯机 b.柴油桩锤 c.工程运输车 d.桁架式门式起重机 6.设备技术管理不包括（a） a.购置 b.选型 c.维保 d.调试
7.按现行我国工业企业会计制度将固资分为（b ）类 a.5类 b.7类 c.8类 d.6类 8.当折旧年限为15年，按倒年系数法（年限总额法）算得第7 年折旧系数为（c ） a.6.67% b.5.83% c.7.5% d.8.57% 9.不属于设备选型原则的是（b ） a. 适用性 b.通用性 c.法规性 d.综合比较评选 10.对设备调动这一动态变化的正确认识是（a ） a.仍属原单位所有 b. 仍属原单位所有，可约定时间来人接走用毕归还 c.视同移交产权办理相关手续 d.原单位派员随车监送 11.例行保养“十字作业法”是指（b ） a.检查、紧固、调整、润滑、防腐 b.清洁、紧固、调整、润滑、防腐 c.检查、紧固、调整、清洁、防腐 d.检查、紧固、稳固、润滑、防腐 12.设备事故分为（c ）类 a.4 b. 2 c. 3 d 8 13.发生重大、特大设备事故后必须在（b ）内逐级书面上报 a.48h b.24h c.10d d.一周 14.对机器进行裂纹检测可采用（c ） a.油样光谱分析法 b.油样铁谱分析法 c.超声波
建设工程合同管理考试试卷 一、单项选择题(共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。 1．委托代理人与第三人签订合同的法律特征表现为( )。 A．以代理人的名义与对方谈判 B．商签的合同内应有代理人权利和义务的条款 C．代理人在合同谈判过程中自主地提出自己的要求 D．形成的合同由委托人和代理人共同履行 2．法人的变更是指( )。 A．法人法定存在期限届满 B．法人企业改变经营方式 C．法人企业转让企业 D．企业法人资格被撤销 3．债务人将其权利移交给债权人占有，用以担保债务履行的方式是( )。 A．保证 B．抵押 C．质押 D．留置 4．担保方式中的保证要求( )订立书面保证合同。 A．债权人和债务人 B．保证人和债权人 C．保证人和债务人 D．主合同当事人 5．因违约行为造成损害高于合同约定的违约金，守约方可( )。 A．按合同约定违约金要求对方赔偿 B．按实际损失加上违约金要求对方赔偿 C．在原约定违约金基础上适当增一定比例违约金
D．请求法院增加超过违约金部分损失 6．要约人要撤销要约，撤销要约通知应在( )到达对方、 A．要约到达对方之前 B．对方发出承诺之前 C．对方承诺到达要约人之前 D．对方承诺生效之后 7．债务人按合同约定向第三人履行债务的行为应属于( )。 A．权利转让 B．义务转让 C．当事人的主体变更 D．当事人的主体不变 8．债权人决定将其债权债务—并转让给第三人时，( )。 A．须经对方同意 B．无须经对方同意，但应通知对方 C．无须经对方同意，也不必通知对方 D．须经对方同意，但要办理公证 9．当合同履行过程中发现，对给付货币地点，合同中没有明确约定。事后双方又未能达成补充协议。依据《合 同法》，应在( )履行。 A 支付货币一方所在地 B．接受货币一方所在地 C．货币存放地 D．货币使用地 10．某工程签订的钢材采购合同，由于条款内未约定交货地点，故运费未予明确，则供货商备齐钢材后应( )。 A．将钢材送到施工现场 B．将钢材送到发包人的办公所在地 C．将钢材送到发包人的仓库 D．通知发包人自提 11．在采用格式条款的合同中，提供格式条款一方对可能造成人身伤害而免除其责任的条款( )。 A．有效 B．无效 C．经公证后有效 D．被拒绝后无效 12．对于受要约人延误的承诺，该承诺( )。
2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁周岁周岁周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )
2005 年建设工程合同管理考试试题及答案 一、单项选择题（共50题，每题 1 分。每题的备选项中。只有 1 个最符合题意） 1. 如果施工单位项目经理由于工作失误导致采购的材料不能按期到货，施工合同没有按 期完成，则建设单位可以要求（）承担责任。 A. 施工单位 B. 监理单位 C. 材料供应商 D. 项目经理 2. 建设单位将自己开发的房地产项目抵押给银行，订立了抵押合同，后来又办理了抵押登记。则（）。 A. 项目转移给银行占有，抵押合同自签订之日起生效 B. 项目转移给银行占有，抵押合同自登记之日起生效 C. 项目不转移占有，抵押合同自签订之日起生效 D. 项目不转移占有，抵押合同自登记之日起生效 3. 抵押与质押的区别主要在于（）。 A. 担保财产是否为第三人的财产 B. 担保财产变卖后的剩余部分是否归债务人 C.担保财产是否转移占有D?债权人是否有优先受偿权 4. 招标人对施工投标保函的正确处理方式是（）。 A. 未中标的投标人不退还 B. 中标的投标人在中标的同时退还 C. 在中标的投标人向业主提交履约担保后退还 D. 投标人在投标有效期内撤销投标书后退还 5. 对处理建设单位与监理单位之间拖欠监理费的纠纷，没有强制执行效力的文书是（）。
A.人民法院的判决B?仲裁机构的裁决C.经过公证的还款协议 D.经过鉴证的还款协议 6. 某建设项目，承包人与分包人口头约定了施工合同内容，施工任务完成后，由于承包 人欠工程款而发生纠纷，但双方一直没有签订书面合同，此时应认定（）。 A. 施工合同成立，但不生效 B. 施工合同成立，且已生效 C. 施工合同不成立，不生效 D. 施工合同不成立，但有效 7. 如果当事人在施工合同中约定有仲裁条款，当合同其他条款无效时，应当认为（）。 A. 仲裁条款有效，由仲裁委员会解决争议 B. 仲裁条款有效，由人民法院解决争议 C. 仲裁条款无效，由人民法院解决争议 D. 仲裁条款无效，由双方另行选择争议解决方 式 8. 甲施工企业授权某采购员到乙公司采购钢材，但该采购员用盖有甲施工企业公章的空 白合同文本，与乙公司订立了购买水泥的合同，则该合同（）。 A. 有效，但应由采购员向乙公司支付货款 B. 有效，由甲施工企业向乙公司支付货款 C. 无效，由采购员向乙公司支付货款 D. 无效，甲施工企业退货，乙公司的损失由采购员承担 9. 按《合同法》的规定，合同生效后，当事人就价款或者报酬没有约定的，确定价款或报酬时应按（）的顺序履行。 A. 订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款、补充协议 B. 合同有关条款、补充协议、订立合同时履行地的市场价格 C. 补充协议、合同有关条款、订立合同时履行地的市场价格
模拟试题 单选题： 1.《安全生产法》规定，生产 经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责，其中最重要的一条（） A.保证安全生产投入的有效实施 B.建立，全本单位安全生产责任制 C.及时，如实报告生产安全事故 D.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 2.依据《安全生产法》，事故 调查处理应当按照（）的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。 A.实事求是，尊重科学 B.公开，公平，公正 C.及时，准确，合法 D.科学严谨，依法依规，实事求是，注重实效 3.根据《安全生产法》的规定， 股份有限公司安全投入的保障主体是（） A.董事会 B.股东大会 C.监事会 D.执行总裁 4.根据《安全生产事故隐患排 查治理暂行规定》，生产经营单位是事故隐患排查，整治和（）的责任主体。 A.整改 B.救援 C.处理 D.防控 5.《浙江省省委省政府关于 加强安全生产促进安全发展的意见》还要求各地，各部门针对安全生产突出问题，大力推进“智慧高速”、“智慧消防”、“（）”、“智慧交通”、“智慧安居”等试点工作. A.智慧企业 B.智慧社区 C.智慧安监 D.智慧电力 6.用人单位按照职业病防治 要求，承担用于（）费用，按 照国家有关规定，在生产成本中据 室列支。 A.预防和治理职业病危害、工 作场所卫生检测、健康监护和职业 卫生培训等。 B.预防和治理职业病危害。 C.工作场所卫生检测、健康监护 D.预防和治理职业病危害、工作 场所卫生检测。 7.在安全生产方面，国家对女职工和 未成年工实行（） A.特殊社会保障 B.特殊劳动保 护 C.特殊劳动保险 D.特殊安全保 障 8.安全生产标准化评审达标等 级分为（） A.一级、二级、三级 B.一级、二级、三级、四级 C.国家级、省级、市级、县级 D.国家级、省级、市级 9.安全色中蓝色表示（） A.通行、安全和提供信息的意思 B.禁止、停止的意思 C.指令、必须遵守的意思 D.注意、警告的意思 10.当遇到活着时，要迅速向 （）逃生。 A.着火相反的方向 B.人员多的 方向C.安全出口方向 D.楼顶方向 11.起重机械所用的钢丝绳在 使用时，每月至少要润滑（）次 A.1 B.2 C.3 D4. 12.在低压三相四线制采用保 护接零的系统中，为了加强接零安 全性，在零线的一处或多处通过接 地装置与大地再次连接，称为 （）。 A.工作接地 B.保护接地 C.保护接零 D.重复接地 13.雷电流在周围空间产生迅 速变化的强磁场，在邻近的导体上 感应出很高的电动势，改电动势具 有雷电特征，称为（） A.球雷 B.电磁感应雷 C.静电感应雷 D.直接雷 14.架空线路着火，在空中进 行灭火时，人体位置与带电体之间 的仰角不超过（）。 A.30度 B.45度 C.60度 D.75度 15制造、使用和储存爆炸危 险物质，但电火花不易引起爆炸、 或不致造成巨大损坏和人身伤亡 的建筑物，如油漆制造车间、氧气 站、易燃品库等属于（）建筑 物。 A.第一类 B.第二类 C.第三类 D.第四类 16.我国目前规定，成年妇女 禁忌参加连续负重，禁忌每次负重 质量超过20kg，间断负重每次质 量超过（）kg的作业。 A.22 B.25 C.30 D.40 17.根据《安全生产法》的规 定，发现危及从业人员生命安全情 况下，工会有权（）从业人员 撤离危险场所。 A.代表生产经营单位决定 B.命令现场负责人组织 C.向生产经营单位建议组织 D.采取紧急措施指挥 18.根据《安全生产法》，生产经 营单位应当在有较大危险因素 的生产经营场所和有关设施、设备 上，设置明显的（）。 A.安全标语 B.安全警示标志 C.安全牌 D.安全标志 19.运用强制原理的原则包括 （）。 A.安全第一原则 B.预防为主原 则 C.监督检查原则 D.综合治理原 则 20.从业人员对管理人员强令冒 险作业的命令，应该（）。 A.拒绝 B.服从指挥 C.不予理睬 D.有条件服 从 21.《生产经营单位安全培训规 定》属于（）. A.法律 B.行政法规 C.部门 规章 D.地方法规 22.企业安全生产管理台账建设 应做到整齐全面、分类归档、查找方 便、（），全面反映企业落实安全 生产主体责任，加强安全生产管理的 真实情况。 A.认真仔细 B.真实可靠 C.装订封存 D.易于查找 23.企业必须认真对新工人进行 安全生产三级教育，并且经过考试合 格后，才能准许进入操作岗位。三级 教育不包括（） A.厂级教育 B.车间教育 C.工段级教育 D.班组级教育 24.从业人员调整工作岗位或离 岗一年以上重新上岗时，应进行相应 的（）安全生产教育培训。 A.专门的 B.厂级和 车间级 C.车间级和班组级 D.厂级和 班组级 25.员工在安全生产中有拒绝 权，是指（） A.有权拒绝违章作业和强令冒 险作业 B.不想做的工种，就可以拒绝 C.不想做的岗位，可以不去 D.心情不好，就可以拒绝 多项选择题： 1.《安全生产法》明确赋予从业 人员的权利有（） A.知情权 B.赔偿请求权 C.检举权 D.安全保障权 2.生产经营规模较小的生产经 1