什么是规章制度
规章制度
指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规 则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
《劳动争议解释(一)》 第十九条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不
违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可学以制作度为人民法院
和意见
履行讨论程序
与工会或者职工代表平 等协商确定
单决还是双决？
须向劳动者公示
组织学习、签署《员工手册》、其他公示方式
“严重”程度的判断
“严重”是什么 “严重”的常见种类
违反规章制度的性质和情节严重，符合一般常人的判断标准。通常劳动者违 反规章制度，导致劳动关系不适宜存续。
1、一定时间内反复多次违规行为，经过劝告、处罚不改的； 2、对用人单位生产经营秩序有较大损害的行为。比如打架、散布谣言、损 毁单位声誉； 3、给用人单位产生重大经济损失以及其他无形损失； 4、明确量化的标准。比如：一个月内迟到x次；累计造成经济损失x元； 5、影响恶劣的行为，对单位规章制度的实施和权威性造成严重冲击。 比如：代打卡、提供虚假材料。
用人单位违反本法宝规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 七条规定的经济补典偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
系
列
课
程
维权方式
《劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
动合同的，用人单劳位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
者劳动合同已经不动能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规 定支付赔偿金。
《《住劳房动公合积同金法管》理条例》 第八十第七十条五条
审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的用人规章制度以类似 于法律的效力，可以作为法院审理劳动争议案件的依据之一。
规章制度内容要合法
内容合法
不得违反法律、法规、规章。例：迟到罚款
权利义务相统一
不能明显存在不合理或显失公平。限制劳动者上厕所时间为5分钟
规章制度制定程序要合法
交由职工代表大会或全 体职工讨论，提出方案
违法解除劳动合同之严重违反规章制度
目录(Contents)
Part1. 实务案例 Part2. 什么是规章制度 Part3. 规章制度内容要合法 Part4. 程序要合法 Part5. 达到严重的程度 Part6. 维权方式
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实务案例
卫某于2008年4月2日入职某公司，劳动合同期限至2014年5月31日，职位为设计师。双方于2014年4月9日 又签订无固定期限《劳动合同》，约定职位为代理美术主管，月工资7086元。在卫某在职期间公司公示重新 修订了《考勤管理与请假制度》，2016年6月3日公司以“严重违反公司新修订的《考勤管理与请假制度》 中关于旷工和考勤数据弄虚作假的规定，认为卫某找他人代替打卡，与卫某解除劳动合同。卫某向劳动仲裁 委提起仲裁，要求支付违法解除的赔偿金。仲裁委裁决：公司向卫某支付违法解除劳动合同赔偿金361386 元。公司起诉至法院。法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用 人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。本案中，公司以卫某旷工及考勤作假为由解除卫某劳动合同系依据修订后的《考勤 管理与请假制度》中关于旷工的相关规定，因旷工规定的变化已影响到职工切身利益，但公司在修订《考勤 管理与请假制度》过程中并未经公司职工代表大会或者全体职工讨论，在正式发布前亦未向全体职工公示过 相关修订内容，依据劳动相关法律规定，公司系违法解除与卫某劳动合同，应向卫某支付赔偿金。