合同,互不追究
篇一：股东互不追究责任承诺书
股东互不追究责任承诺书
因在公司设立过程中，股东曾未能按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额，经股东协商一致后，现已足额缴清各自认缴的出资，并郑重承诺，股东之间互不追究因未能按期足额缴纳出资的违约责任。
股东签名：
XX年月日
篇二：不追究责任协议书模版
股东互不追究责任承诺书
因在公司设立过程中，股东曾未能按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额，经股东协商一致后，现已足额缴清各自认缴的出资，并郑重承诺，股东之间互不追究因未能按期足额缴纳出资的违约责任。
股东签名：
XX年月日篇二：赔偿协议书
协议书
甲方：郑州交通运输集团有限责任公司
乙方：性别：年龄：身份证号：联系方式：住址：经双方协商同意，协议如下：年月日，当事人郑州交通运输集团有限责任公司号客车在发生交通事故。造成在
事故中，经双方协商同意，由代表郑州交通运输集团有限责任公司一次性赔偿当事人元整（凭票据支付）。此事故一次性解决，今后双方互不追究。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
交通事故赔偿协议书
甲方：身份证号：电话：家庭住址：乙方：身份证号：电话：家庭住址：交通事故基本事实及双方责任：年月日时分，甲方驾驶的与乙方驾驶的，在路段发生碰撞导致交通事故，造成。经公安局交通警察支队大队第号《交通事故认定书》认定：。
经甲、乙双方协商同意，达成如下协议：
一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计人民币元。
二、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿。
三、本协议自双方当事人签名按印后生效。
四、此事故一次性解决，今后双方互不追究。
五、本协议一式二份双方各存一份。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
赔偿协议书
甲方：性别年龄电话住址：身份证号：乙方：性别年龄电话住址：身份证号：
年月日，当事人郑州交通运输集团有限责任公司号客车在发生交通事故。造成在事故中。经双方友好协商，达成一致，就相关赔偿事宜协议如下：
一、乙方住院期间医疗等费用全部由甲方承担（凭票据支付）。
二、出院后，甲方一次性付给乙方，合计元。
三、以上各项费用一次性付清后，甲方不再负任何责任。今后双方互不追究。
四、本协议一式二份，双方各持一份，签章生效。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
协议书
甲方：郑州交通运输集团有限责任公司
乙方：性别：年龄：身份证号：联系方式：住址：经双方协商同意，协议如下：年月日，当事人郑州交通运输集团有限责任公司号客车在发生交通事故。造成在事故中。经双方友好协商，由代表郑州交通运输集团有限责任公司，就相关赔偿事宜协议如下：
一、乙方住院期间医疗等费用全部由甲方承担（凭票据支付）。
二、出院后，甲方一次性付给乙方，合计元。
三、以上各项费用一次性付清后，甲方不再负任何责任。
今后双方互不追究。
四、本协议一式二份，双方各持一份，签章生效。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日篇三：民事损害赔偿协议书模板
协议书
甲方：
乙方：
20xx年x月x日，因乙方过错，在xxx发生事故，该事故造成乙方左脚受伤，现甲、乙双方达成如下协议，双方共同遵守：
一、甲方向乙方支付赔偿款共计人民币xxx元，其中人民币xxx作为医疗费、生活费于签订本协议日前已经支付，签订本协议日甲方再向乙方支付人民币xxx元。乙方全部损失（含医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾补助费、用具费、后期治疗费等全部费用）甲方已支付完毕。
二、乙方受伤事件不涉及甲、乙方以外的任何第三方，甲方赔偿乙方上述款项后，甲、乙方再无任何权利义务关系，双方互不追究任何责任。如乙方身份存在问题，或就该事故再主张任何权利，应退还上述赔偿款，并承担两倍赔偿款的违约责任。
三、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日生效。
四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
住址：身份证号：
时间：时间：
收据
根据20xx年x月x日的协议书，我已经收到人民币xxxx 元全部赔偿款，我保证不再就该事故主张任何权利，否则愿意承担违约责任。
篇三：合同终止协议书
合同终止协议书（1）
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号
________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
年月日
合同终止协议书（2）
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号
________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
年月日
合同终止协议书范本
1、合同终止协议（无法继续履行合同）
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号
________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，
由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。甲方：(盖章)乙方：(盖章) 鉴证机关：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 鉴证人：(盖章)年月日
2、提前终止合同书样本
甲方： (以下简称“甲方”)
住址：
联系电话：
乙方： (以下简称“乙方”)
住址：
联系电话：
鉴于：
(1)甲方和乙方于年月日签署了《劳动合同》(详见附件)。
(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、合同解除及责任承担
乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再
对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。
乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：仲裁
本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、其他
本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。
附件：《劳动合同》
甲方：************有限公司
盖章：
乙方：
签字：
篇四：赔偿协议书
协议书
甲方：郑州交通运输集团有限责任公司
乙方：性别：年龄：身份证号：联系方式：住址：经双方协商同意，协议如下：年月日，当事人郑州交通运输集团有限责任公司号客车在发生交通事故。造成在事故中，经双方协商同意，由代表郑州交通运输集团有限责任公司一次性赔偿当事人元整（凭票据支付）。此事故一次性解决，今后双方互不追究。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
交通事故赔偿协议书
甲方：身份证号：电话：家庭住址：乙方：身份证号：电话：家庭住址：交通事故基本事实及双方责任：年月日时分，甲方驾驶的与乙方驾驶的，在路段发生碰撞导致交通事故，造成。经公安局交通警察支队大队第号《交通事故认定书》认定：。
经甲、乙双方协商同意，达成如下协议：
一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计人民币元。
二、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿。
三、本协议自双方当事人签名按印后生效。
四、此事故一次性解决，今后双方互不追究。
五、本协议一式二份双方各存一份。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
赔偿协议书
甲方：性别年龄电话住址：身份证号：乙方：性别年龄电话住址：身份证号：
年月日，当事人郑州交通运输集团有限责任公司号客车在发生交通事故。造成在事故中。经双方友好协商，达成一致，就相关赔偿事宜协议如下：
一、乙方住院期间医疗等费用全部由甲方承担（凭票据
支付）。
二、出院后，甲方一次性付给乙方，合计元。
三、以上各项费用一次性付清后，甲方不再负任何责任。今后双方互不追究。
四、本协议一式二份，双方各持一份，签章生效。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
协议书
甲方：郑州交通运输集团有限责任公司
乙方：性别：年龄：身份证号：联系方式：住址：经双方协商同意，协议如下：年月日，当事人郑州交通运输集团有限责任公司号客车在发生交通事故。造成在事故中。经双方友好协商，由代表郑州交通运输集团有限责任公司，就相关赔偿事宜协议如下：
一、乙方住院期间医疗等费用全部由甲方承担（凭票据支付）。
二、出院后，甲方一次性付给乙方，合计元。
三、以上各项费用一次性付清后，甲方不再负任何责任。今后双方互不追究。
四、本协议一式二份，双方各持一份，签章生效。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
篇五：协议书
协议书
协议人：
甲方：
乙方：
经协商，双方达成如下条款，供双方共同遵守。自特许经营酒店自正式开业之日起连续六个月亏损，或在特许经营期间内日历年度内连续或累计亏损六个月或六个月以上，双方确定解除特许经营合同，互不追究对方的违约责任和承担对方的损失赔偿。自一方书面提出之日起一个月内解除特许经营合同和管理合同。
备注：所谓亏损指月收入额减去所有成本费用后的余额为负数。成本费用包括房屋租金、人员工资、管理成本和装潢折旧费月分担额等。
甲方签章：乙方签章：年月日年月日篇六：承诺书(解除劳动合同不追究责任)
承诺书
本人***，与******公司协商一致解除劳动合同，并同意接受******公司,关于解除与本人的劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元(￥******元）。
本人承诺领取上述费用后，不再追究******公司因解除
与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。
承诺人：
年月日
篇七：合同解除协议
合同解除协议
甲方：乙方：
1、合同解除：由于甲方请求中止甲乙双方于年《合同》，以下简称“采购合同”，经甲、乙双方友好协商，双方一致同意解除“采购合同”，及与该合同有关的补充协议和其他构成双方权利义务的文件一并解除。解除时间为：年月日。
2、合同解除的效力：自本协议签订之日起乙方应按约定时间，将甲方支付的预付款扣除违约金后返还甲方，“采购合同”及与其有关的补充协议和其他法律文件不再履行。合同按约定解除后，甲乙双方互不追究对方责任。
3、退款安排：经甲乙双方协商同意，乙方须将甲方支付给乙方的人民币方，同时甲方按原“采购合同”须向乙方支付违约金人民币元，并开具人民币元的收据给乙方。除此之外甲乙双方没有发生其他往来款项及货物、发票等事项，故经甲、乙双方协商决定相互无其他补偿。
4、退款指定账户说明：经甲乙双方充分协商并达成一致意向，由乙方退回关于“采购合同”的定金汇入甲方账户。
退款汇入甲方指定账户：
帐号：开户行名称：
5、甲、乙双方在履行“采购合同”过程中知晓的另一方的商业秘密（商品价格及优惠政策等）而承担的保密责任不因该合同的解除而解除，否则违约方应赔偿守约方由此造成的损失。
其中，甲方不得以任何形式将乙方提供的各种合作信息（包括但不限于产品品种、价格、销售政策、销售渠道等）以及甲方在与乙方合作过程总知悉的乙方的任何商业秘密告知任何第三方。
6、双方除本协议约定事项外，别无其他权利义务要求和任何纠纷。
7、本协议一式两份，甲、乙、双方各执一份，本协议经双方盖章和授权代表签字后生效。
甲方：（盖章）签订人：联系电话：传真：日期：年月乙方：（盖章）签订人：联系电话：传真：日期：年
日日月
篇八：合同终止协议书升级版
合同终止协议书
需方(甲方)：供方(乙方):
电话：電话：
联系人：联系人：
甲方与乙方于XX年6月9日签订的屏蔽盖与点焊自动化设备《设备购销合同》，次该合同签订至今甲方多次督促乙方按技术要求完成屏蔽盖与点焊自动化设备的生产并满足设备验收标准，但乙方至今无法将合格设备交付给甲方正常使用，因乙方所生产的设备交期延误给甲方带来重大经济损失、再此甲方保留向乙方追究相关法律责任；现经甲、乙双方协商一致认为乙方无法继续履行该《设备购销合同》及附件内容，同意该合同于XX年6月____日予以终止并不再履行。乙方已向甲方交付的设备（包括周边配件）其所有权归甲方所有，甲方所欠乙方的所有货款全部清零、甲方不再向乙方支付，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效，协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
签订日期：签订日期：
篇九：解除合同协议
解除合同协议
现在就高磊购买合肥市高新区华地紫园15#703房屋合同解除协议，经双方协商结果如下。
甲方：孙云广
乙方：高磊
丙方：0551房产港澳分公司
一：高磊自愿放弃购买合肥市高新区华地紫园15#703房屋，并承担一切损失责任。孙云广不承担任何责任。
二：孙云广退回高磊购买合肥市高新区华地紫园15#703房屋定金一万元整。
三：由高磊承担0551房产违约金，四千元整。
四：经协商，甲乙丙三方确认无误，三方自行解除合同，互不追究责任。
甲方乙方丙方
篇十：合同书
栏杆制作(安装)合同
工程名称：工程地址：购货方名称：
供货方名称：
见证方：
见证方：
合同编号:CCTY-
寿县长城铁艺金属制品厂____________________________________
______________________________________
经甲、乙双方友好协商，依据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安
装工程承包合同条例》的有关规定,现甲方将护栏工程承包给乙方制作、安装，为了明确双方的责任与义务，本着平等互利合作的原则，特订立本合同，并供共同执行。
一、工程名称：二、工程地点：
三、工程内容：栏杆项目的制作、运输、安装及售后服务等。四、承包范围和方式： 1、承包方式：
乙方以包工包料（含材料、制作、安装）、包质量、包进度的承包方式。五、合同价款：按实际工程量结算。六、结算方式：
1、玻璃阳台栏杆（1050mm）
2、玻璃阳台栏杆（210mm）：
3、楼梯扶手（950mm）：
4、空调栏板（400mm）：
5、凸窗栏板（300mm）：
6、露台栏杆（1100mm）：注：以上价格不含税票，如开票需加收6%税金。七、合同工期：计划施工日期为年月日至
__________日，安装过程中按甲方提供的施工进度计划执行。八、付款方式：
1、按楼栋付款：每栋楼栏杆安装完成后甲方支付乙方此栋楼工程进度款50%，待乙方安装结束甲方验收合格后支付总工程款45%，剩余5%于6个月内付清。
2、指定收款员: 。手机
3、付款账号：九、质保条件及期限：
自安装完毕验收合格之日起保修壹年。
十、双方责任：（一）甲方责任
1、提供相关产品的安装图纸、标准位置、规格、数量及技术要求，如有设计或数量变更，应以书面形式提前7天通知乙方，并承担因提供施工图纸及其它技术资料有误或不全等原因造成的损失。
2、监督、检查乙方的产品质量和安装进度，及时审核乙方提交的产品安装方案并确认，乙方材料进场后，甲方指定专人到场清点验收材料质量是否合格并签字。
3、向乙方免费提供必须的安装条件即垂直运输、材料堆放场地、安装所需100米以内的用水电及负责安装位置的收口等、提供安装工人现场施工条件，并负责协调与其他工种之间的配合工作。
4、甲方应在乙方按工程量完成进度后积极配合验收，3日内未配合验收均视为默认验收合格。并在工程验收合格后的 10日内给乙方办理完结算手续，否则视同默认。
（二）乙方责任
1、按照甲方提供的图纸进行产品设计、制作、运输、安装及售后服务。
2、严格按规范进行施工，按时完成工期。
3、乙方在整个施工过程中，应遵守建筑安全施工规程，做到安全、文明施工，同时保护好原有的建筑成品不损伤；进入工作现场的施工人员要遵守现场的规章制度，接受现场管理单位的监督、管理和指导；乙方要建立安全生产责任制，
确保此工程不出现人身安全事故、火灾事故和施工机械质量造成的损坏事故，承担因施工安全事故所导致的各项经济和法律责任。 4、乙方负责对施工人员进行安全管理，乙方施工人员发生的任何安全事故均由乙方全部负责。
5、售后服务：产品质量问题，乙方负责免费维修，其它原因损坏乙方收取材料及人工费。十一、违约责任：甲、乙双方均不得以任何理由拖延交货或付款。逾期限不超过 10 天，双方可互不追究责任，逾期超过天，由于甲方未按期支付货款，每延误一天向对方支付违约金（人民币）￥元，由于乙方原因未及时交货，每延误一天向对方支付违约金（人民币）￥元。
十二、合同争议的解决方式：
本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，交由本合同见证方协调。
十三、合同的变更或解除、终止：
经双方协商一致可以变更或解除、终止本合同。任何一方擅自变更或解除、终止本合同，按照我国《合同法》的相关规定承担责任。十四、本合同一式叁份，三方各执壹份，签字盖章后即时生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：授权代理人：签订日期： XX年月日
见证方：（盖章）法定代表人：
授权代理人：签定日期： XX年
法定代表人：授权代理人：签订日期： XX年月日
合同履行责任追究办法 所有红色字体都是我已经修改的。 1 目的 为了促进公司员工忠于职守，确保合同管理工作各环节落实到位，强化工作责任，减少工作失误和差错，并对各岗位出现的相关责任问题给予相应处理，特制定本制度。 2 适用范围 本办法适用于公司及各分、子公司劳动合同制员工。 3 定义 3.1合同：公司对外签订的一切合同，特别是销售合同。 3.2合同责任追究：对合同授权、投标、签订、履行等各环节涉及的责任人及责任部门的不当行为进行内部监督和责任追究。 4 原则 预防为主；责任倒追；谁主管、谁负责；谁举措、谁落实。 5 责任追究种类 5.1经济处罚（按损失金额的20%----100%，不低于1000元） 5.2通报批评、书面警告、记过、记大过、降职（级）、免职、留用察看、解除劳动合同（退回劳务派遣单位）。 经济处罚、通报批评可与其他责任追究方式并用。 6 责任追究依据 公司章程、规章制度、操作流程、通知、会议决议、工作计划、工作联系单等书面文件及其他可证明工作责任的事实。 7 可进行责任追究的行为 7.1在授权过程中，有下列情形之一，应当追究相关责任人的责任： 7.1.1 因所授代理权限不明、授权期限不清或超出合理期限而导致该授权被滥用的； 7.1.2未经公司书面批准，将项目跟踪授权、投标授权给非项目备案人或对同一项目重复授权的； 7.1.3 业务员利用虚假信息骗取授权、超越授权、假冒授权导致公司损失的； 7.1.4 明知或应当知道上述行为而不及时向公司报告的。 7.2 在招投标过程中，有下列情形之一，应当追究相关责任人的责任： 7.2.1 投标文件、资料有重大疏漏导致标书被废标的；
合同制聘用人员工资待 遇规定 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：
资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加的系数（最高系数到为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
5．协议的终止 5．1本协议的终止条件包括： 5．1．1当乙方不能满足强制性产品认证的相关规定时，甲方有权决定终止本协议，并不退回乙方已支付的相关费用； 5．1．2当乙方决定终止时，应书面通知甲方，本协议立即终止。 5．2本协议终止之日，乙方应立即将认证证书及相关附件交回甲方。安装工程一切险条款［适用保险人］[行业合同] 八、总则 （一）保单效力 被保险人严格地遵守和履行本保险单的各项规定，是本公司在本保险单项下承担赔偿责任的先决条件。 （二）保单无效 如果被保险人或其代表漏报、错报、虚报或隐瞒有关本保险的实质性内容，则本保险单无效。（三）保单终止 除非经本公司书面同意，本保险单将在下列情况下自动终止： 1、被保险人丧失保险利益； 2、承保风险扩大。 本保险单终止后，本公司将按日比例退还被保险人本保险单项下未到期部分的保险费。（四）权益丧失 如果任何索赔含有虚假成份，或被保险人或其代表在索赔时采取欺诈手段企图在本保险单项下获取利益，或任何损失是由被保险人或其代表的故意行为或纵容所致，被保险人将丧失其在本保险单项下所有权益，以由此产生的包括本公司已支付的赔款在内的一切损失，应由被保险人负责赔偿。 （五）合理查验 本公司的代表有权在任何适当的时候对保险财产的风险情况进行现场查验。被保险人应提供一切便利及本公司要求的用以评估有关风险的详情和资料。但上述查验并不构成本公司对被保险人的任何承诺。 （六）比例赔偿 在发生本保险物质项下的损失时，若受损保险财产的分项或总保险金额低于对应的应保险金额（见四.保险金额），其差额部分视为被保险人自保，本公司则按本保险单明细表中列明的保险金额与应保险金额的比例负责赔偿。 （七）重复保险 本保险单负责赔偿损失、费用或责任，若另有其他保障相同的保险存在，不论是否由被保险人或他人以其名义投保，也不论该保险赔偿与否，本公司仅负责按此例分摊赔偿的责任。（八）权益转让 若本保险单项下负责的损失涉及其他责任方时，不论本公司是否已赔偿被保险人，被保险人应立即采取一切必要的措施行使或保留向该责任方索赔的权利。在本公司支付赔偿款后，被保险人应将向该责任方追偿的权利转让给本公司，移交一切必要的单证，并协助本公司向责任方追偿。 （九）争议处理 被保险人与本公司之间的一切有关本保险的争议应通过友好协商。如果协商不成，按项办法解决： （1）申请仲裁机关仲裁； （2）向法院提出诉讼。办公设备保养／维修合同（1）[实务合同] 七、协议的终止及罚则1．如果发生下列情况，甲、乙各方有权单方面立即终止本协议。
单方终止合同通知书 篇一：合同解除函 合同解除通知函 武汉市旭升建筑工程公司海南分公司： 儋州松涛龙得房地产开发有限公司（以下简称“甲方”）与武汉市旭升建筑工程公司海南分公司（以下简称“乙方”）于XX 年2月14签订《建设施工合同》及XX年8月30日签订《松涛花园第四期保障性住房5#、6#楼》施工总进度协议书。但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下： 1 、按照《松涛花园第四期保障性住房5#、6#楼》施工 总进度协议书：乙方应在XX年2月15日前完成5#、6#楼的竣工验收，但乙方无故拖延至XX年11月22日交付甲方时，尚未完成竣工验收。根据双方签定施工总进度协议书第二项、第四项及附件图约定，乙方应向甲方支付违约金：279天X 5 万元/ 天=万元。 2、因乙方无故拖延工期，拒绝配合竣工验收、交付房屋钥匙，致使甲方与松涛管理局的交房合同无法按时履约。由此造成甲方多支付松涛管理局职工临时住房安置费、甲方管理人员工资及其它各项共计约50 万元的直接经济损失，并对甲方公司形象造成无法估量的恶劣影响。 3、根据甲方与乙方签订的《建设施工合同》及《房屋抵工程款协议书》的相关约定，截止乙方完成结构主体封顶，乙方应在次月5 日前支付已完成工程量价款的75%及退还保证金。而甲方在收到乙
方的第一次780 万元的进度款申请书时，已支付工人工资410 万元加房屋抵工程款协议抵扣工程款832 万元共计1242 万元。因此甲方在履行施 工合同的过程中没有违约支付工程款的情况，乙方提出的违约补充函无事实根据，甲方将不予支持。 4、因乙方在签订合同及施工过程中均未提供建筑施工行业相关资质证书，故甲方认为贵公司在签订合同时存在欺骗行为，乙方不具有建筑施工行业资质证书，并且乙方在施工过程中擅自把工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。 5、因乙方无故拖延工期，拒绝配合竣工验收、交付房屋钥匙，并多次带人冲击政府部门、恶意诋毁甲方形象。甲方在工程未竣工验收，不具备竣工结算的情况下，组织工程相关人员奔赴海口市与乙方结算。经双方核实工程总造价为1510 万元，但乙方对此金额万般抵赖、拒不签字确认，如乙方对此金额有疑问可经海南省审计中心最终裁决。按双方签订合同及相关协议，各项费用具体如下： 1、预留工程保险金：1510 万*= 万元 2、相关税费：1510 万*= 万元 3、挂靠费：1510 万*= 万元 乙方应得工程款为：=万元。 工程履约保证金300 万元，农民工保证金75 万元（此 金额按政府规定，完善手续后方可退还） 乙方各项合计：+300+75=万元甲方以支付及垫付金额如下：
合同违约的责任形式及违约处理 可是，当我第一天走进教室，真正面对着一群灿烂的"小太阳"时，我的心里直犯嘀咕。做一个孩子王，和孩子交流，这就是我终身与之奋斗的事业吗?他们那么稚嫩，他们乳臭 未干，他们呀呀学语，他们好动爱闹，他们喜怒无常，但他们是祖国的希望。 借款合同必须符合国家信贷计划的要求。信贷计划是签订借款合同的前提和条件。借 款方必须根据国家批准和信贷计划向贷款方申请贷款;贷款方必须在符合国家信贷计划的 信贷政策的条件下，由贷款方与借款方签订借款合同。超计划贷款必须严格控制。 合同违约的概念 合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包 括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神 的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有 关第三人的主观过错。各个国家合同法对违约行为形态的划分都是不一样的。 合同违约的责任形式 中国《合同法》共规定了五大类违约责任形式： 1.继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行 合同债务的违约责任方式。其构成要件下：(1)存在违约行为;(2)必须有守约方请求违约 方继续履行合同债务的行为;(3)必须是违约方能够继续履行合同。 未来社会的发展对基础教育提出了新的挑战，面对新世纪的挑战，面对新世纪对人才 素质的要求，我们认为应更新教育观念。更新观念重点体现在一个重视、两个克服上，即 学校教育不仅抓好智育，更要重视德育;改进德育工作的方式方法，克服形式主义倾向;更 新人才观念，克服用一个模子培养人才的倾向。必须树立为受教育者今后的终生学习打好 基础的观念，树立为受教育者成为一个合格公民的观念，按李岚清同志提出的"六个学会" 教育、培养、训练学生，即教育、培养、训练学生学会做人、学会求知、学会劳动和创造，学会生活，学会审美，学会健体。 2.采取补救措施：根据《合同法》第111条规定：“质量不符合约定的，应当按照当 事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的 规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承 担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。” 3.赔偿损失，即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。我国合同 法上的赔偿损失是指金钱赔，即使包括实物赔偿，也限于以合同标的物以外的物品予以赔
事业单位合同制员工待遇详情分析 事业单位工资标准 （一）指标解释 1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。 5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工
资、绩效工资和津贴补贴等。 公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有： （1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 （5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 （7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。 7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》、《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(以下简称《条文说明》)等有关法规的规定，即时辞退的许可性条件限于劳动者有下列情形之一： (1)以试用期间被证明不符合录用条件。是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，在具体录用条件不明确是，还应以是否胜任商定的工作为准。不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规中，对严重违纪行为作了列举规定，有的还规定了数量界限，用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定，不得降低或扩大劳动法所要求的严重程度。在判定违纪是不严重时，应当以劳动者在本劳动合同存续期间和法定追究期限内的未经处罚和法定可重复处罚的违纪事实累计在内。 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产或人遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。 (4)被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。但是，对依照刑法处以管制者、宣告缓刑者，以及被免予刑事处罚者，虽然立法规定可以辞退，而在实践中，一般都未予辞退。因为在这些情况下，劳动者仍有履行劳动合同的行为自由，并且，保留其劳动关系更有利本人改造。 (5)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，因严惩违法而被公安机关依法处以劳动教养的。 2、因非过失性原因而单方解除劳动合同用人单位因非过失性原因而单方解除劳动合同亦称为预告辞退，即用人单位须向对方预告后才能解除合同。其法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。根据我国《劳动法》的规定，预告辞退的许可性条件，为有下列情形之一：
浅谈施工合同违约责任的追究及违约金的适用 合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。合同债务，既包括法律直接规定的义务，又包括当事人在合同中约定义务。 违约责任的追究，是指当事人在合同中或合同订立后，因一方违约而另一方要求违约方承担违约责任，包括支付一定数额的金钱。支付违约金主要有三种，即定金、赔偿金和违约金，简称三金。本文所述违约金是其中一金，其根本属性具有制裁性，当然与此同时还具有补偿性即赔偿金，也即约定赔偿额。但赔偿金必须建立在经济损失客观存在的基础上，否则不能主张赔偿。而违约金则不然，只要一方违约另一方即使没有损失也可以按约要求违约方支付违约金（但实际损失与约定违约金数额差距过大或过小可以要求适当变更）。这是加重对对方的违约的制裁，促使对方按照所签订的合同条款履行约定义务。因此，为了合同的正常履行，在签订建设工程施工合同和其他协议时，对合同价款的拨付和支付，约定违约方承担违约金的条款，必将产生事半功倍的效果。 大家知道，在建设工程施工实践中，就发包人支付工程款而言，普遍存在拖欠，且采取非规范的支付方式，如有的用大额现金支付，有的使用没有背书给总承包人的商业承兑汇票，有的项目经理或实际施工人直接向发包人支取并使用工程款项，造成总承包人因项目部管理人员截留使用工程款项却未能让发包人拨付的工程款及时如数汇入其指定的银行账户；又因总承包人支付给了项目部或项目经理工程款，而项目部或项目经理收取了工程款却不及时支付民工工资和建材商的材料款，导致民工和材料商越过项目部直接向总承包人主张权利。造成总承包人管理被动，声誉受损，经营风险增加。 大家知道，建筑企业的管理，采取非紧密型的松散型管理模式。
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准： 标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。
2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
合同终止协议 甲方（出租方）：____________________________________________ 乙方（承租方）：____________________________________________ 根据《中华人民共合国合同法》及相在法律、法规的规定，甲、乙双方在平等互利的基础上，就双方先前签订的位于上海市室的房屋租赁合同终止的相关事宜，经双方协商一致，达成如下协议： 一、乙方因生产经营需要改变经营地点，现乙方提出申请，需终止双方之前签订的租赁合同，经甲方同意，该房屋的租赁终止日提前为2019年 11 月01日。双方之前签订的租赁合同在2019年11月01日以后再无任何法律效益。 二、乙方应在2019年09月30日之前将2019年7月28日至2019年07月30日期间的房租费￥153元（人民币壹佰伍拾叁元整）上缴给甲方；乙方2019年06月01日至2019年07月30日水电费共计￥1529元（人民币壹仟伍佰贰拾玖元整）上缴给甲方。 三、乙方应在2019年09月30日前，将设备搬离房屋，同时在搬离设备时，应保证甲方的房屋结构完整，并不得损坏甲方的房屋，乙方若逾期不搬，甲方将追究乙方的经济责任，同时因乙方不搬离设备给甲方的损失，乙方应全额承担。 四、乙方在搬离厂房后，应及时通知甲方负责人到场清点现场，同时结清房屋的水电费用，经甲方的负责人现场清点确认，结清相关费用后，乙方方能办理房屋租赁合同终止的相关手续。 五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 日期：日期： 以下无正文 （内容提醒：本文介绍的合同模板或协议范文演示文本及具体条款由资深律师修订，仅供参考。不可直接使用，需在法律专业人士的正确指导下根据实际情况修改才能使用。）
解除合同通知书模 板单方解除合同通知函 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。下面小编给大家带来解除合同通知书模板，供大家参考! 解除合同通知书模板范文一 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第___________ 项情形，你与我公司年月日签订的为期年的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致； 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给
公司造成重大损害的； 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6.劳动者向公司提供的个人证明材 料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的 .医疗期满后，劳动者不能从事原 工作也不能从事由公司另行安排的工作 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10.劳动合同订立时依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于_________ 年 ____ 月_____ 日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知
公司名称 年月曰解除合同通知书模板 范文二 甲方： 乙方： 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签 订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙
合同违约责任的归责原则 违约责任是指在当事人不履行合同债务时，所应承担的民事责任。合同违约责任的归责原则：一、过错责任。二、无过错责任。三、赔偿实际损失。四、全面履行。 在合同履行中，合同的一方或者双方甚至多方都可能出现违约的情形。在遇到合同的当事人违约的情形下，合同法是怎么规定违约责任的承担原则的？合同违约的归责原则 有哪些情形？小编为您解答。 ▲合同违约责任的归责原则 ▲过错责任 过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。在发生违约事实的情况下，只有当事人有过错，才能承担违约责任，否则，将不承担违约责任。过错责任原则包含下列两个方面的内容： 1、违约责任由有过错的当事人承担。一方合同当事人有过错的，由该方自己承担;双方都有过错的，由双方分别承担。例如，在来料加工合同中，定作人提供的材料质量不合要求，要承担违约责任。承揽人本应按合同规定对来料先行检验合格后，方可加工成品。但是，承揽人没有对定作人提供的来料进行检验，而直接把不合格的原料制成质量次的成品。在这种情况下，承揽人也要承担违约责任。
2、无过错的违约行为，可依法减免责任(如不可抗力造成的违约)。 ▲无过错责任 这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。任何一方合同当事人，不管是国家机关、企业、事业单位，还是公民个人，只要因过错违约，均应当依照法律规定或者合同约定追究其违约责任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。 ▲赔偿实际损失 所谓实际损失，是指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失。一般情况下，实际损失，包括财物的减少、损坏、灭失和其他损失及支出的必要费用，还包括可得利益的损失。当因违约方的违约行为造成对方经济损失时，违约方应当向对方承担赔偿责任。 ▲全面履行 这里所说的全面履行，是指违约方承担经济责任(如支付违约金或者赔偿金等)后仍应按合同要求全面履行。也就是说，违约方承担了经济责任后并不能代替合同的履行，不能自然免除合同的法律约束力，不能免除过错方继续履行合同的责任。只要受害方要求继续履行合同，除了法律另有规定外，违约方又有能力履行，违约方就必须继续履行未完成的合同义务。
合同管理制度及风险点 企业需要建立一系列制度体系和机制保障，促进合同管理的作 用得到有效发挥。以下是合同管理制度及风险点，供参考阅读! 一、合同管理的总体要求 企业需要建立一系列制度体系和机制保障，促进合同管理的作 用得到有效发挥。 (一)建立分级授权管理制度 企业应当根据经济业务性质、组织机构设置和管理层级安排， 建立合同分级管理制度。属于上级管理权限的合同，下级单位不得签署。对于重大投资类、融资类、担保类、知识产权类、不动产类合同上级部门应加强管理。下级单位认为确有需要签署涉及上级管理权限的合同，应当提出申请，并经上级合同管理机构批准后办理。上级单位应当加强对下级单位合同订立、履行情况的监督检查。 (二)实行统一归口管理 企业可以根据实际情况指定法律部门等作为合同归口管理部门，对合同实施统一规范管理，具体负责制定合同管理制度，审核合同条款的权利义务对等性，管理合同标准文本，管理合同专用章，定期检查和评价合同管理中的薄弱环节，采取相应控制措施，促进合同的有效履行等。 (三)明确职责分工
公司各业务部门作为合同的承办部门负责在职责范围内承办相 关合同，并履行合同调查、谈判、订立、履行和终结责任。公司财会部门侧重于履行对合同的财务监督职责。 (四)健全考核与责任追究制度 企业应当健全合同管理考核与责任追究制度，开展合同后评估，对合同订立、履行过程中出现的违法违规行为，应当追究有关机构或人员的责任。 二、合同管理流程 合同管理从大的方面可以划分为合同订立阶段和合同履行阶段。合同订立阶段包括合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、合同签署等环节;合同履行阶段涉及合同履行、合同补充和变更、合 同解除、合同结算、合同登记等环节。下图列示的合同管理流程具有一定通用性。 三、合同各环节的主要风险点及管控措施 (一)合同调查 合同订立前，企业应当进行合同调查，充分了解合同对方的主 体资格、信用状况等有关情况，确保对方当事人具备履约能力。该环节的主要风险是：忽视被调查对象的主体资格审查，准合同对象不具有相应民事权利能力和民事行为能力或不具备特定资质，与不具备代理权或越权代理的主体签订合同，导致合同无效，或引发潜在风险; 在合同签订前错误判断被调查对象的信用状况，或在合同履行过程中没有持续关注对方的资信变化，致使企业蒙受损失;对被调查对象的
合同工和劳务派遣 乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按 乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工 同意，并直接依法支付加班加点工资。 劳动合同与劳务派遣 乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向 劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳 务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。 两者是有区别的： 第二十条本合同分别用中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和 ____文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。 1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三 方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位 与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用 人单位的关系是有偿使用关系。2020年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术 含量的直接生产操作岗位。 2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工， 其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。 经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临 时工的工作态度、精业精神反映良好 其他几种用工方式： 1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前 的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会 保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。下面是整理的关于劳务派遣用工合同范本，欢迎阅读!
单方解除合同效力 根据我国《合同法》的规定，合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中，当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。而单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形，当这种情形出现时，享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭，不必征得对方同意。单方法定解除是指法律上有明确规定，当某种情形出现时，享有解除权的一方可依据法律规定直接行使解除权，以达到消灭合同的目的。关于单方法定解除，我国《合同法》有较详细的规定。 一、一般的法定解除权《合同法》第94条规定了五种情形当事人可以解除合同。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权，发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任。但须具备以下条件：发生方有证明责任，证明不可抗力已发生；及时通知了对方；不可抗力并非发生在迟延履行时。 ２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务。这种合同的解除要求发生在履行期届满之前，非违约方享有解除权。合同解除后，非违约方可以要求违约方承担违约责任。 ３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。这里强调的是迟延履行的是主要债务和非违约方必须作过催告，而违约方经催告后在合理的期限内仍不履行，非违约方可以解除合同。 ４、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这项规定中迟延履行的债务，未必是主要债务，但违约的程度要达到不能实现合同目的，此时非违约方享有解除权。 以上四项中１、２、４项要求已构成了不能实现合同目的，故非违约方不须经催告即可解除合同，而第３项则要求必须经过催告。 ５、法律规定的其他情形。 《合同法》第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。也就是说当依据法律规定行使了合同解除权之后，也相应地获得了其他法律权利。需注意的是因违约发生的解除权，非违约方一方面可以要求解
合同违约责任的构成要件是什么 1.要有不履行或者不完全履行合同义务的行为 违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件。违约行为 包括以下几种情况： (1)拒绝履行。合同当事人拒绝履行合同又称毁约，是指当事人 不履行合同规定的全部义务的情况; (2)不完全履行，又称部分履行，指当事人只履行合同规定义务 一部分，对其余部分不予履行; (3)迟延履行，又称逾期履行，指当事人超过合同规定的期限履 行义务的。在合同未定期限的情况下，债权人要求履行后，债务人 未在合理期限内履行，也构成迟延履行; (4)质量瑕疵，是指履行的合同标的达不到合同的质量要求。对 质量瑕疵，权利人应在法定期限内提出异议，否则，后果自行承担; (5)不正确履行，是指合同义务人未按合同规定的履行方式履行 义务。 2.当事人的违约行为造成了损害事实 损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就 无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。在违约人支付违约金 的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小;而 在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害。 3.违约行为和损害结果之间存在着因果关系
违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害，对这两种损害违约人都应赔偿。 一、强制履行。 《合同法》第一百一十条规定“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行”。如果对方仍不履行的，守约方可以经仲裁或诉讼确认后，申请法院强制对方履行。 二、赔偿损失。 《合同法》第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。” 三、支付违约金。 《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。” 四、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬。 《合同法》第一百一十一条规定“质量不符合约定的应当按照当事人的约定承担责任。对违约责任没有约定或者约定不明确的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质
关于终止协议书三篇 关于终止协议书三篇 在学习、工作生活中，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。一起来参考协议书是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的终止协议书3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。终止协议书篇1 甲方：xxxx 乙方：xxxxx 就双方提前终止《xxxxx灯箱》协议相关事宜达成事项，经甲乙双方协商订立《终止合作协议书》项目名称：xxxxx负一层灯箱 20xx 年10月1日，甲方与乙方签署了《xxxxxx灯箱广告项目合作协议》，约定由甲乙双方共同承担该项目的经营。双方的合作期限为5年，协议有效期为20xx年10月1日至20xx年9月30日.甲乙双方经协商一致，同意于20xx年9月20日提前终止协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅、互让的原则。达成如下条例，双方共同恪守：第一条甲、乙双方同意，提前终止双方于20xx年10月1日签订的《xxxxx负一层灯箱广告项目合作协议》。第二条乙方终止一切关于《xxxxxxx灯箱广告项目合作协议书》上注明的甲乙双方合作权利和义务。第三条签定本协议后《xxxxxx灯箱广告项目》由甲方独立经营，盈利亏损均与乙方无关。第四条如乙方后期需要使用xxxxxx灯箱广告，视一般客户同等对待。第五条协议提前终止后，知识产权及保密条款继续有效，双方需严格遵守执行。（例如：投标价格、租金、内部设备的购置、安装价格等）。价款结算及支付方式：第一条乙方于20xx年10月1日，出资25万元（人民币大写：贰拾伍万元整），用作投资。甲方返还乙方投资成本，之前一切盈利与亏损由甲方负责。第二条甲方分3期付款，至20xx年12月30日前支付30%，即（小写）7.5万元（大写）柒万伍仟元整。至20xx年6月1日前支付30%即（小写）7.5万元，（大写）柒万伍仟元整。至20xx年12月30日前支付40%即（小写）10万元，（大写）壹拾万元整。乙方在收到每笔款项后，应向甲方开具等额收据。第三条乙方在收完笔款项后，甲乙双方协议期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务，全部结清。违约责任第一条甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议
分包合同责任追究制 1.目的 为规范和强化公司工程项目施工分包合同管理工作，确保公司《工程施工分包合同管理办法》的有效落实，避免和减少合同纠纷，维护公司合法权益，特制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司所有项目工程施工分包合同的管理。 3.职责 3.1公司成本管理部是本追究制的主管部门，其主要职责是： 3.1.1负责本追究制的制定与修改； 3.1.2负责对项目分包合同管理工作进行考核，确定责任追究项目，分析原因、确定责任事件、责任标准、责任人，并形成书面材料提交给项目管理检查组直接责任人； 3.1.3建立健全分包合同责任追究制档案。 4.责任追究项目 4.1项目已开工，未及时与分包供方签订分包合同的； 4.2签订分包合同未经项目部集体研究讨论的； 4.3分包合同签订未履行报批手续的； 4.4分包合同条款不严密或严重漏项，造成责任事故的； 4.5不认真履行合同，造成一定经济损失和一定负面影响的。 5.责任工作程序 5.1由项目部按《工程分包管理办法》的规定择优选择分包供方。 5.2项目计划部门在公司《分包合同示范文本》的基础上，根据
项目的实际情况补充完善合同条款。 5.3项目部领导集体研究分包合同条款，确定、明确各项条款，尤其关键条款必须明确，并形成会议记录。 5.4与中标的分包供方进行分包合同谈判，签订分包合同意向书，报公司审批。 5.5项目部按批复的分包合同与分包供方正式签订分包合同。 5.6项目部按《工程分包合同管理办法》要求对合同实施过程进行严格管理。 6.责任追究标准 6.1项目已开工，未及时与分包供方签订分包合同的，承包投资额在2000万元以上（含2000万元）的，撤销项目经理职务，并给予一次性罚款5万元；100万元以内的按承包投资额的0.1%对项目经理实施处罚；100万元以上1000万元以内的按承包额的0.2%对项目经理实施处罚；1000万元以上2000万以内的，按承包额的0.3%对项目经理实施处罚。 6.2签订分包合同未经项目部集体例会研究决定的，对项目部处以10000元的罚款，项目经理1000元的罚款； 6.3分包合同签订未履行报批手续的，对项目部处以10000元的罚款，项目经理1000元的罚款，项目计划负责人500元的罚款； 6.4由于分包合同条款不严密或严重漏项，造成责任事故的，对项目处以责任损失5%的罚款，对项目经理、项目计划负责人按损失额的1%罚款（不得少于500元），情节严重的，追究项目经理、项目计划负责人的行政责任； 6.5由于合同履行不认真造成一定经济损失和一定负面影响的，
竭诚为您提供优质文档/双击可除 广东省合同工待遇 篇一：20XX年广东公务员工资最新消息：广州公务员晒工资 >>>名师解析申论范文大全 20XX年广东公务员工资最新消息：广州公务员晒工资 通过最新广东公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，广东中公教育整理了广东省考资料大全供考生备考学习。 需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。20XX年12月31日以前,广州十二区(市)级和属下单位公开了20XX 年决算数据。各区(市)公务员和事业单位人员工资福利情况如何?数据君为您揭晓。新快报记者近日计算736份区属单位决算报告的工资福利数据,发现20XX年各区(市)的人均工资略有上升,其中各区(市)平均值从20XX年的8.58万元/人提高至8.84万元/人,而最高年薪则从19.29万元提高至22.22万元。另外一方面,原萝岗区的人均工资福利水平依然排在首位,天河区的街道再次“刷新”最低年薪纪录。20XX
年度天河南、车陂等街道人均工资福利不足两万元,已经是最低值,而20XX年度,最低的石牌街道,人均年薪(按决算报告人数核算)仅约0.7万元!各区属单位的“贫富悬殊”进一步拉大。 值得肯定的是,除了公安等部门因涉密未按照广州市财政局要求列明该项支出或具体发放人数以外,目前只有从化区流动人员和出租屋管理办公室仍未公开20XX年决算。与20XX年度的情况相比,决算报告的范本日趋详实,不过依然有不少单位在填写报告时出现疏漏。此外,去年新快报的相关报道中(详见20XX年1月5日A10版、A11版),有专家关注到是否应把“临时工”人数纳入工资福利支出中的问题,今年有部分部门在决算报告中对该部门的编外人员总数以及由该部门负责支出工资的编外人员数量分别说明,此举让部门工资福利更加清晰透明。 ●看各区 人均工资福利原萝岗区最高 花都区最低 新快报记者梳理数据后发现,各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到12.39万元/人,而最低的花都区只有6.97万元/人。全市各区(市)平均值 >>>名师解析申论范文大全 为8.84万元/人,比20XX年度的平均值8.58万元/人略