大学毕业应该找工作/考研
谢谢主席,评委、各位观众：
大家晚上好!
今天我方的观点是大学毕业应该找工作。

具体谈这个问题之前，我们先要弄清楚一个问题：为什么大家要纠结于到底应该找工作呢还是应该考研呢这个问题？接地气点的回答是为了以后能找个好工作；高大上点的回答是为了适应国家的发展需要。

国家指哪儿，我们得打哪儿呀，是不是?这两种答案我们可以总结成八个字：个人就业、国家需求。

明白这个问题以后，我们要弄清这个辩题需要我们论证些什么？想弄清这个问题就要想清楚何为应该？应该，就是情理中，要做的事。

情，就是符合道德、朴素价值观的要求；理，在这里就是谁更可能帮着找到好工作并且满足国家发展需求。

我方探究后发现，若不拘泥于个例而是整体来看的话，找工作抑或是考研都不违反道德和朴素价值观，即两者在情字上争不出高下。

那么，我方的判断标准就是，谁更占理即谁更可能帮着找到好工作并满足国家发展需要。

我也从这两方面来论述我方观点。

一、大学毕业找工作更可能帮着以后找到好工作。

找到好工作的前提是你得先找到工作。

山东省人力资源和社会保障厅公布的数字显示，研究生就业率为62.01%，本科生就业率82.68%。

吉林省07年教育局公布数字显示，今年研究生就业率为78%，本科生为83%。

江苏省2011毕业生就业率已达84.79%，而毕业研究生就业率仅74.14%。

总而言之，从调查的数据来看近几年研究生就业率普遍比本科生就业率低。

换句话说，大学毕业找工作更可能帮着找到工作。

至于如何找到好工作?我方认为运气+汗水+天赋,缺一不可。

找工作和考研这两种方式对运气和天赋当然没有什么作用，而两者都是挥洒汗水的方式，区别只是着重锻炼的能力不同而已，难以比较出谁优谁劣。

二、大学毕业找工作更可能满足国家需求。

现代社会市场发达，分工越来越精细。

而高度分工无疑需要大量的高层次的应用型人才。

在我国，招工难和就业难两个现象同时出现表明我国就业结构性问题突出。

如何减少过量的学术型人才，增加过少的应用型人才成为关键。

考研更多的是希望进一步学习理论知识，找工作则是希望尽快将书本知识应用于实际。

大学毕业找工作更可能形成与社会需求相一致的人才结构。