国开[课程号]01883-组织行为学复制 1-学习完本章全部内容后，点击此处完成
【题目】下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。

A. 计件工资
B. 计时工资
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红
正确答案是：计时工资, 月度奖, 年终分红
【题目】以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。

A. 主要取决于一个人所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
D. 在很大程度上受一个人所作的努力的影响
正确答案是：主要取决于一个人所作的努力
【题目】在实践中常用的激励手段和方法有（）
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理
正确答案是：思想政治工作, 奖励, 工作内容丰富化, 职工参加管理
【题目】当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化
正确答案是：惩罚
【题目】提出需要层次论的是（）
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
正确答案是：马斯洛
【题目】过程型激励理论主要有哪几种？（）
A. 赫兹伯格的双因素理论
B. 弗罗姆的期望理论
C. 麦克利兰的成就需要理论。