可以写进电影营销史案例的电影《小时 代》两部的拍摄成本是4700万，宣发成 本将近一亿
所以我们面试不仅需要自身实力，还需要 包装自己
如何提高我们硬实力
毕业证，所学专业等级证 比赛获奖 工作实践经验 党员、学生会、班干部 在学校参加活动展示的能力 日常积累的知识
用人单位最关心毕业生的哪些条件
如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪 些条件呢？
2、不要太长的自我介绍，我不能5分钟判断你， 但30秒就定格了你的第一印象
3、不要一副“只要你要我，我就卖身给你”的 姿态。
4、不要不敢说出自己的学校，无论它多么差， 你都是那里走出来的
5、不要给我罗列出一堆学习成绩和实习经历， 你只需挑选一件你做事的经历与结果，让我了 解你怎么做事的
总结
如果在一万个人中，如何让自己被别人认出来？ 勇敢的向前一步，走出队列
虽也无可厚非，但有些强人所难，往往使 用人单位不敢贸然许诺
12、你有什么业余爱好？
最好不要说自己没有业余爱好 也不要说自己有那些庸俗的、
令人感觉不好的爱好 不要仅限于读书、听音乐、上
网，否则会令面试官怀疑应聘 者的性格孤僻 最好能有一些户外的业余爱好 来“点缀”形象
13、你最崇拜谁？
（一）面试前的准备工作
物资准备
心理准备 l整理文件包：笔、笔记本、简历、文凭、各
研究准备
种证书、照片、身份证、地图等，切忌杂乱 l适无度章紧张的心理状态，积极饱满的精神状态
仪表准备
l模l接拟到面面试试训通练知，后梳，理要思搞路清，楚做在到何心处中上有下底车、 l了转解换职车位。，要研留究出自充己裕的乘车时间，包括一些
面试中常见问题的回答
1、你觉得你个性上最大的优点是什么？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向 上、有始有终、乐于助人、适应能力和幽默感、乐 观和友爱。
2、说说你最大的缺点？ 提示：求职者可从自己的优点说起，中间加一
些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突 出优点的部分。
3、你对加班的看法？
提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，会全身心 的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不 必要的加班。
二是如果我觉得这个职业可有可无，那还是趁早
换个职业，去发现更适合我的，这样对单位 和个人都有好处。
7、假设你成绩比较突出，得到领导的肯定。 但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看 这个问题？你准备怎么办？
提示： ①成绩比较突出，得到领导肯定是好事，以后更加努力 ； ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往了，
1、对于面试的态度 2、面试的准备工作 3、面试的细节 4、面试一些常见的问题
面试：态度决定一切
你找工作的态度到底有多坚决？你到底是 否真的很需要这一份工作？
把这次面试当成一场战役
一位销售总监面试了100多位90后应届大学生后 ，总结出今年应征者情况的五个特点：
1、以自我为中心，受不了委屈 2、不敢挑战，有挑战的职位比如营销类的不 敢应征，怕风吹日晒怕吃苦。 3、诚信度较差，不能遵守预约好的时间和其 他承诺。 4、没有礼貌。 5、眼高手低，好高骛远，不愿意从基层做起
三一重工面试经历
面试都穿T恤，脚上穿拖鞋,裤子穿得松松垮垮 ,头发像鸡窝,不带简历，牛仔裤都喜欢破洞的, 有人迟到，还有直接在门口吃早餐的，面试回 答大大咧咧，在他们眼里面试无所谓，能上就 上，不能上就算了，还是回寝室玩手机吧。 株洲的一位技校生，在一个学期里面，少说投 过40份左右的邮件，面试没通过，也不肯放弃 一直坚持下来，所以最后特批把他招了进去
间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
10、你有过求职经历吗？
把自己“吊起来”卖：我很受
欢迎，已经有两家单位准备要
A. B.
这我要是去是我过我第一不一些愿次单意求位去职求画，职蛇结，添果都我个足还没，不极不成你明易知功们智引道，想、起原要甚用因不至人是想愚单双要蠢位向？的的的这做反，是法感但一，主
C. 我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某 公司，都认为我不错，准备脚录踏用两我只船
不宜说自己谁也不崇拜或崇拜自己 也不宜说崇拜一个虚幻的或不知名的或
明显具有负面形象的人 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能
“搭”上关系，说出自己所崇拜的人的 哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞 着自己
14、谈谈你的一次失败经历？
不宜说自己没有失败，或者把那些明显 的成功说成失败
所谈经历的结果应该是失败的，但要客 观分析原因，把失败带给自己的经验教 训和正面影响表达出来
A. 没有什么要求 B. 我家在外地，希望解决住更处容易得到用人单位的认同 C. 我还没考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和
福利待遇较为合理 D. 自己目前没有家庭实负事担求，是如，果无谈可要厚求非的话，希望给予
更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力 E. 希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长
B. 我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好。 C. 我的特长所是答英非语所口问语，较甚好至，与优会点计是工热作情的开内朗，喜欢
和人打交在道要，求喜相欢违旅背游，和热运情动开。朗、心直口 D. 特长说不快上可，能优引点起是用心人直单口位快的，疑待虑人和热担情心。 E. 我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的 要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我 会坚决提出自己意见；如领导仍固执己见，我会毫 不犹豫地再向上级领导反映。
9、“你有什么特长？”
假如求职典目型标的学是生一腔家调，公但司也的具 会计职位：
A. 本人的优点是有好会静计、工稳作重的、发办展事潜认力真，特长是计算 机操作能力较强；
加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心 ； ④不再领导前拨弄是非 ； ⑤乐于助人。
8、在完成某项工作时，你认为领导的方式不是 最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
提示：
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底 下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法， 看看领导能否改变想法；
今天的生活，永远是你昨天的选择； 明天的生活，是你今天的决定
任何个人技能的提升，都需要自己做决定， 并且始终如一的坚持
面试失败的几种情况：
1、重复已经说过的话，没有新意的人，容易引起 对方的反感；
2、激昂地诽谤贬低他人或者单位； 3、面试时面部表情太阴沉忧郁； 4、 着装、外表打扮不合适； 5、对自己没有准确的定位； 6、太过分的推销自己。
一位面试官的忠告
1、不要花里胡哨的简历，我需要的简洁的（不 是简单）而能突出自己能力的
D. 来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务 员录用工作还没开始，留校任教需要博士以上学历，所 以我到贵单位求职 表示了“人往高处走”的愿
E. 我们曾也在让某我公留司下实，习但过我，觉担得任贵过单某位职更望位能，发干挥得我也的不特错长，，他所
以我没答应他们
11、你有什么要求吗？
显得缺乏自信，不合实际
l研意究外面情试况官，以免面试迟到。
l研究招聘单位的相关资料
男生：干练大方
女生：庄重高雅
宝洁与联合利华
宝洁：佳洁士、飘柔、潘婷、海飞丝、沙 宣、舒肤佳、玉兰油、护舒宝、碧浪、 汰渍
联合利华：多芬、清扬、夏士莲、力士、 中华、奥妙
差异化卖点 苹果只有一款，传递出一种自信：这款最
NB，没有之一
面试的细节
回答二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行 大量的培训。因此，我相信公司会根据我的情况 和市场标准的水平，给我合理的薪水。
6、如果我们单位录用了你，但一段时间后却 发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
提示：如果工作一段时间后发现这个职位不合适， 可能有两种情况：
一是如果我确实热爱这个职业，我就要不断学习， 虚心向领导和同事们学习业务知识，了解其精 神内涵和职业要求，尽快缩小差距。
自我介绍的内容
问好 姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关） 专业知识、学术背景（应与岗、职有关） 优点、技能、自己取得的成就（应突出能对公司
所作的贡献） 应聘职位的原因 用事例证明自己的能力，可加深他人印象 致谢 总之，自我介绍不是介绍自己，而是看面试官想
要听什么内容
1、不要迟到，最少提前15分钟 2、不要过于紧张，保持微笑，别人伸出手来不要
傻傻的发愣 3、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后
走到位置前，坐的时候不面试官交谈的时候，尽量直视着对方 5、 最后就是当面试官暗示面试结束后，你把该说 的说完，然后自然的起身微笑并致谢
结果显示，前5位的分别是： 表达能力（97.41％）， 个人实际能力（97.03％）， 社会实践经验（85.93％）， 专业方向（83.33％）， 其他道德水准（78.52％）， 而个人学习成绩仅名列第8。
如何更好的包装自己
三顾茅庐 姜太公钓鱼 毛遂自荐
怎样才能让面试成功
4、“你的求职动机？”
不要盲目地对用人单位进行一番赞美（圆滑）
要用令人信服的理由讲明你应聘的原因。
“离家近”、“待遇高”虽有可能是实情，但最好别 说
5、你对薪资的要求？
回答一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司 在处理这个问题上会友善合理。我注重的是找对 工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
吴XX机电一体化专业，面试时笔答勉强通过，问答时其 滔滔不绝，声称自己以前如何如何，并且见多识广，很 少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣赏，就录用 了他。
可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个 月左右，一次检修机台后没有装温度探头，导致导热油 温度失控ran烧，使整条流水线停产半天，且配件损失约 1000元。二、近两个月时车间休息，其部门检修设备， 它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序， 因能力有限，不熟悉操作技术，使PLC程序丢失，当时检 修人员中没有人能恢复，企业没有声张，当第二天生产 时无法启动，经调查才知道被其人为造成程序丢失，只 得重新输入程序，严重影响生产，结果其被解雇。