第七章集体协商与集体合同

本章为非重点章。

往年试题分析：

03年7月考1道名词解释题（教材132页名词解释第1题：集体协商），共3分；

04年1月考1道填空题（教材132页填空第3题），共1分；

04年7月考1道单项选择题（教材130页单项选择第1题）、1道多项选择题（131页多项选择第4题）1道填空题（教材132页填空第3题），共4分；

05年1月考1道填空题（教材132页填空第4题），共1分；

05年7月考1道填空题（教材132页填空第4题），共1分；

06年1月考1道填空题（教材132页填空第6题），1道名词解释题（教材132页名词解释第4题：集体合同）共5分；

06年7月考1道单项选择题（教材130页单项选择第1题），共1分；

07年1月考1道名词解释题（教材132页名词解释第1题：集体协商），共4分；

07年7月试卷未出本章的试题，共0分；

08年1月考1道名词解释题（教材132页名词解释第4题：集体合同），共4分；

一、集体协商

（一）集体协商的概念和意义（112-114页）

1、集体协商的概念（112页）【03年7月、07年1月名词解释】

教材132页名词解释第1题。

划内容，展开解释。

在西方市场经济国家，集体协商被称为集体谈判，集体谈判比集体协商更能显示出工会组织与雇主的对等地位。集体谈判被认为是集体合同制度的灵魂，各国法律都十分重视对集体谈判的规制。

劳动标准（112页）：指职工劳动条件的基本标准，依其功能不同可分为劳动者保护标准和劳动管理标准。劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准，即劳动法保护劳动者的基本标准，通常称为“劳动基准”，如最低工资标准、工时标准、劳动安全卫生标准等。用人单位向劳动者提供劳动

条件只能等于或优于劳动基准，劳动合同和集体合同只能在不低于劳动基准的基础上就劳动条件做出约定。劳动管理标准是作为一种劳动管理尺度的标准，如劳动定员标准、劳动定额标准、职业技能等级标准、残废等级标准、劳动岗位规范、基本工资标准、职工伤亡事故等级标准等。其中，有的只是一种示范性尺度，可以根据本行业、本单位的实际情况变通执行，有的则是一种严格性尺度，执行中既不能高于也不能低于标准的要求。

劳动条件（112页）：劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。

2、集体协商的意义（113-114页）

（二）集体协商的代表（114-116页）

1、集体协商代表的确定（114页）

04年7月、06年7月单项选择题

根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( D )以上职工的同意。（教材114页）

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半数

2、集体协商代表的保护（114-115页）

3、集体协商代表的义务（115-116页）

（1）集体协商代表的外部义务（115页）

（2）集体协商代表的内部义务（115-116页）

（三）集体协商的内容（116页）

（四）集体协商的程序（116-117）

04年1月、04年7月填空题

在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到

的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。（教材117页第4自然段）

二、集体合同概述

（一）集体合同的概念与特征

1、集体合同的概念（117-118页）【06年1月、08年1月名词解释】

教材132页名词解释题第4题。

2、集体合同的特征（118-119页）

（二）集体合同与劳动合同的区别（119-120页）

（三）集体合同的作用（122-123页）

三、集体合同的签订

（一）签订集体合同的当事人（123-124页）

提示学生熟记《劳动法》第33条的内容。不展开讲解。

05年1月、05年7月填空题

我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（教材123页末段）

（二）签订集体合同的原则（124页）

（三）签订集体合同的程序（124-125页）

四、集体合同的内容

（一）集体合同的分类（125-126页）

04年7月多项选择题

按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。（教材125页）

A.企业集体合同

B.行业(产业)集体合同

C.区域集体合同

D.一揽子集体合同

E.国家集体合同

注解：1、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为企业集体合同、行业(产业)集体合同、区域集体合同和国家集体合同。企业工会和用人单位签订企业集体合同；行业工会组织与行业雇主团体签订行业集体合同；区域性工会组织与区域性雇主团体签订区域集体合同；

全国性工会组织与全国性雇主团体签订全国性集体合同。2、按照集体合同内容的不同，可划分为一揽子合同和专门合同。一揽子合同对劳动关系的各个方面都做出了相关规定；专门合同则仅针对某件事或某一问题做出规定，如工资标准集体合同或工时标准集体合同等。3、按照集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同和强制合同。自由合同，是指当事人双方经过法定程序在自愿的基础上达成协议而签订的集体合同；强制合同，是指集体劳动争议经过仲裁做出裁决，裁决书要求对于双方当事人来说是关于某一问题必须强制执行的合同。4、我国现阶段集体合同主要是企业集体合同和一揽子合同。根据2000年11月8日劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，也包括专门合同。

（二）集体合同的内容（126-127页）

（三）集体合同的变更、解除和终止（127-128页）

1、集体合同变更与解除的条件（127页）

2、集体合同终止的原因（128页）

06年1月填空题

集体合同的期限为1至3年，如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为1年。（教材128页第6自然段）

五、集体合同的效力（128-130页）

六、我国《劳动合同法》关于集体合同的主要修改

七、拓展内容：当前我国集体合同实践中存在的若干问题