劳动合同书

甲方（用人单位）：

公司地址：

邮政编码：

法定代表人：乙方：

姓名：性别：

出生：年

月日

身份证号码：

住址：

户口性质：□城镇□农业

编号：

表单号：

根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，订立如下合同条款：

第一条、合同期限

1、本合同有效期限自年月日至年月日止，其中年月日起至年月日为试用期。

2、在试用期内，乙方如不符合甲方录用条件，可以随时解除本合同，不予补偿。

第二条、工作内容和工作地点

1、甲方根据工作需要安排乙方在部门，从事工作。

2、甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现调整其工作岗位，乙方同意服从甲方的工作

安排。

3、乙方需按照工作岗位的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条、劳动保护、劳动条件

1、根据甲方的经营特点，经当地劳动保障部门批准，实行不定时工时制。甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准、公司各项规章制度无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准追究对方的责任。

2、乙方有权享受法定节假日休息的权力。

3、甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息时间进行调整。

4、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动纪律、安全卫生等各项公司制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

5、乙方应当严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动纪律、安全卫生等各项规章制度，自觉预防事故的发生。

6、甲方根据工作的需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动纪律、安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条、劳动报酬及社会保险

1、甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和

工资水平，其标准不得低于当地最低工资标准，详见本单位薪资（绩效）考核方案。2、乙方的月基本工资为元人民币，试用合格后转正，工资根据乙方的技术水平、工

作能力和工作业绩，按甲方的“基本工资调整方案”或“薪资（绩效）考核方案”执行，并遵循岗动薪动原则。但调整后的标准不得低于顺平县最低工资水平。

3、因实行不定时工作时间制，平时及公休日不计加班。

3、安排乙方法定节假日加班的，按国家规定计发加班工资。

4、甲方于每月15日（节假日顺延）发放乙方上月工资，每月工资按乙方出勤情况及考核结

果计发。甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方应付的个人所得税由甲方代扣缴纳。

5、乙方职务（岗位）发生变动后，从变动之日起，按实际工作岗位工资标准计发工资。`

6、甲方根据河北省及顺平县的有关规定，为乙方缴纳相关社会保险费用，乙方个人应缴纳

部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7、凡甲方对乙方提供专业技术培训，发生专项培训费用，乙方需签订《培训协议》，关键岗

位员工需签订《保密合同》，已婚的员工还需签订《计划生育承诺书》。

8、其他未约定事项，依相关法律法规执行。

第五条、民主管理和劳动纪律

1、甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、乙方应严格遵守国家的各项法律法规、遵守甲方依法制定的各项规章制度及管理规定。

爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

3、乙方应严格遵守甲方规定的各类安全操作规程，严禁违规操作，如因乙方原因给甲方造

成经济损失，乙方应负赔偿责任。

4、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律和规章制度的乙方，可以进行奖励

和处罚。

5、乙方如严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权按公司的有关规定处理，直至解

除劳动合同。

第六条、双方权利及义务

1、甲方的基本权利及义务

（1）有权了解乙方健康状况、知识技能和工作经历等情况，乙方应当如实说明。

（2）根据国家有关法律法规及政策制定企业管理规章制度。

（3）依照国家有关规定和公司的规章制度对乙方进行奖惩。

（4）如因乙方过错造成甲方损失，有权要求乙方作出相应赔偿。

（5）履行并遵守及乙方签订的其他合同和协议。

2、乙方的基本权利及义务

（1）有权了解甲方相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，甲方应当如实说明。

（2）遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（3）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

（4）履行岗位职责，保质、保量完成工作任务。

（5）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

（6）履行并遵守及甲方签订的其他合同和协议。

第七条、劳动合同的履行和变更

1、甲乙双方按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲方变更名称、法定代表人、发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但应当采用书面形式。

第八条、劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方违背真实意思致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同而不给予任何补偿：

（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件任何一条者：a.提供虚假材料；b.体检不合格；c.身体有病；d.证件无效；e.不能完成指定工作内容、工作指标、工作任务; f.不服从工作安排和调动；g.在厂区内吸烟；h.有打架斗殴等劣迹。

（2）严重违反甲方各项规章制度（含乙方连续旷工三天或当月累计旷工五天以上的）、违法犯罪或违反治安管理处罚条例的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以期诈、胁迫的手段，使甲方违背真实意思致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。