竞业禁止协议中补偿金条款
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【题目】劳动合同法中竞业禁止制度问题探究
【第一章】劳动法中竞业禁止司法适用探析引言
【第二章】竞业禁止制度遭遇的法益冲突及立场选择
【第三章】竞业禁止协议中补偿金条款
【第四章】竞业禁止协议中的违约金条款
【第五章】竞业禁止协议的限制范围
【结语/参考文献】竞业禁止制度的有效运用研究结语与参考文献
第3 章竞业禁止协议中补偿金条款
3.1 未约定补偿金的竞业禁止协议的效力
按照我国《劳动合同法》第23 条第二款①以及《解释（四）》第6 条②的规定，在竞业禁止协议中是否约定补偿金对协议效力的影响并不明确，对于这个问题，学术界和地方性法规中都存在着矛盾。
持未约定补偿金的竞业禁止协议有效的观点的学者是这样一个态度，其认为竞业禁止协议是基于双方的真实意思表示，劳动者可以自由处分自己权利，补偿金条款并非协议生效的必要条件，应当允许劳资双方就补偿金条款进行补充，即使双方不能形成统一意见，按
照现行法律的规定，劳动者可以通过司法途径解决。
③其次，我国法律没有明文规定未约定补偿金的竞业禁止协议无效，劳动者也有一定的积蓄，未约定竞业禁止补偿金并不一定就会对劳动者的生存造成影响。具体到审判实践中，法院也没有一概否定此种协议的效力。
④持无效观点的学者则认为，竞业禁止协议是对劳动者劳动权的束缚，用人单位支付补偿金是协议生效的前提，在未约定或是补偿金金额过低的情况下，应当视作用人单位没有支付对价，协议不具有法律效力，劳动者可以拒绝履行协议约定的竞业禁止义务。有效的竞业禁止协议应当兼具合法和合理两个要件，合法就是竞业禁止协议的内容不违反强行法的规定，而合理则对内容提出了更高的要求，要求双方的约定应当是公平合理的，不会对劳动者的再就业造成过多的限制，经济补偿的多少也是判断协议是否合理的重要因素。部分法院也同意此种观点。
⑤劳动者和用人单位之间的权利义务应当公平对等，后者在享受了劳动者不去与之有竞争关系的企业工作权利，劳动者亦有权从特定权利人处获得相应的经济补偿。未约定补偿金的竞业禁止协议是损害了劳动者利益，若是不明确否认此种协议的效力，劳动力市场将会蔓延此股不良风气，用人单位的这种做法是违背基本的商业道德的，严重者将会影响市场正常秩序。回到具体规定上来说，除了《劳动合同法》及《解释（四）》对补偿金做出了规定外，在经济相对发达，劳动纠纷较多的地区也有和竞业禁止补偿金相应的规章制度。
上海市高院在其指导意见《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的第13 条中规定，在竞业禁止协中议未约定补偿金条款，或者约定了补偿金但是为约定具体支付标准的，基于意思自治原则，可以认定协议对双方依然具有法律效力，双方可就补偿金的具体数额进行协商。
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》虽然没有明确补偿金对竞业禁止效力的影响，但是从条例的24 条①可以看出其对待补偿金的态度同上海市高院类似。
《江苏省劳动合同条例》在2013 年进行了修订，其第28 条规定用人单位应当给予劳动者竞业禁止补偿金，未约定补偿金的协议，劳动者可以不履行。
浙江省高院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》的第40 条②规定更加符合《劳动合同法》的立法目的，未约定竞业禁止补偿金或约定金额明显过低的竞业禁止协议无效。
由上可知，江苏省和上海市、深圳市采取了两种截然不同的态度，前者认为补偿金是劳动者履行竞业禁止协议的必要条件，而后者上海市高院则认为补偿金可以进行补充约定，浙江省高院则拥有一种更为合理化的态度。
《劳动合同法》对竞业禁止补偿金的规定有些模棱两可，不能确定用人单位是“应当”还是“可以”向劳动者支付补偿金，此种语义上的模糊带来的就是审判实践的混乱，法院也只能依靠自己的理解或者依据地方性规定做出判决，导致同案不
同判。立法者想让明显处于不平的地位的劳资双方平等协商，本身就是不切实际的，此项规定这没有体现出《劳动合同法》应有的倾向劳动者的态度。而处于强势地位的用人单位则应当意识到竞业禁止协议对于劳动者今后就业带来的诸多不便，若是协议中未约定补偿金或者支付标准，不能排除其故意的嫌疑，由此带来的不利后果应当由用人单位承担。根据《解释（四）》第6 条规定，未约定补偿金的竞业禁止协议效力并不确定，当劳动者选择遵守协议履行竞业禁止义务，则可以请求人民法院判决用人单位支付相应的补偿金。同时，根据第7条③规定，对用人单位而言，只有双方在竞业禁止协议中约定了补偿金，其才可以要求劳动者履行义务，也就是说就用人单位单方面而言，竞业禁止协议中需有补偿金条款才可生效。
竞业禁止涉及秩序与自由之间的冲突，在对劳动者劳动权进行限制的时候需要注意程度的掌控，竞业禁止补偿金就是这样一种可以将限制保持在可接受的范围内的措施。同时，基于权利义务一体化的要求，用人单位在享受权利的同时自然也需要承担一定的义务，因此，笔者认为补偿金应当是竞业禁止协议的必要组成部分，如果承认没有约定补偿金的竞业禁止协议并非完全无效的话，这就变相导致劳动者提高了维权成本。德国的学术界和实践中对此种有内容瑕疵的竞业禁止协议的三种处理方式具有较为重要的参考价值，即无效、无拘束力和部分无拘束力。
①此处的“无拘束力”是指在没有约定补偿金或者补偿金过低的情况下，对用人单位而言该协议是无效的，劳动者有
单方面选择的权利，遵守协议即可要求用人单位支付补偿金，而不遵守也不会要求其承担法律责任。可见《解释（四）》的规定同德国无拘束力的处理方式是十分类似的，就我国当前劳动力市场而言是一种可取的处理方法，一方面保护了劳动者的劳动权，给予了劳动者自由决定的权利，另外一方面在保证竞业禁止制度发挥效用的前提下，不过度干涉劳资双方的自由意志。
3.2 竞业禁止补偿金的确定标准
补偿金是劳动者承担竞业禁止义务所获得的对价，关系劳动者今后的生存能力，相较于实践中高额的违约金，用人单位同劳动者约定的补偿金往往是法定的最低数额。《劳动合同法（草案）》征求意见稿中规定竞业禁止补偿金的数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，但在《劳动合同法》正式颁布后，此条规定却没有被立法者采用，反而将之交予劳资双方协商，导致实践中约定极低补偿金的竞业禁止协议不在少数，严重侵害劳动者利益。《解释（四）》第 6 条第二款为弥补补偿金规定的缺失，规定了补偿金按月支付的最低标准，即劳动合同终止前十二个月的平均工资的30%或者是合同履行地的最低工资标准。此外，我国还存在一些关于补偿金标准的地方性规定。
上海市高院的指导意见中规定，在劳资双方不能就补偿金数额不能形成同意答案时，法官可以要求用人单位按照劳动者离职前年收入的1/2 到1/5 范围内进行支付。
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第24 条规定，按
月支付的补偿金不得低于劳动者离职前12 个月的平均工资的1/2.《江苏省劳动合同条例》第28 条规定用人单位按月支付给劳动者的竞业禁止补偿金不得低于劳动者离开用人单位前12 个月平均工资的1/3.浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院两者在公布的劳动争议问题解答中发布了指导意见，竞业禁止协议约定的金额如果低于劳动者离职前收入的30%或者当地最低工资标准，劳动者可以请求用人单位补足差额。
现行法律规定中用人单位是否需要支付补偿金是不确定的，同时也未规定具体的支付标准，实践中用人单位利用优势地位约定极低的竞业禁止补偿金的情况并不少见。《解释（四）》对当事人未约定经济补偿的情形下的经济补偿标准做出了离职前平均工资的30%和最低工资标准两者中较高的这一标准。但是直接适用《解释（四）》的标准，会导致法官不能根据劳资双方的实际情况来决定补偿金的数额，显然不够合理，也不够灵活。比如高科技行业，一些高技能高收入的劳动者离职后，若只按照最低标准给予其离职前一年收入的30%,其职业发展和生活水平定会受到很大影响。针对这种竞业禁止补偿金约定过低的情况，认为其有效的学者的理论依据主要是基于意思自治原则，他们认为只要是劳资双方协商确定的，且不违反法律法规，不存在欺诈等使合同无效的情况存在，就应当认定协议效力。反对者则认为劳动合同关系不同于一般的合同关系，合同双方的地位并不平等，法律应当肩负起对劳动者权利的保护，补偿金过低导致劳动者生活水平明显下降的竞业禁止协议应当无效。
笔者认为，竞业禁止的期限、地域、行业以及劳动者所在地的经济发展水平等因素，劳资双方在协商竞业禁止补偿金时需要将其综合考虑进去，确定的数额不仅应当合法，而且需要合理。在市场经济体制下确定一个适合所有劳动者的补偿金最低标准不具有可能性，因为每一个劳动关系都是特殊的。就现行规定而言，笔者认为可根据《解释（四）》和当地的地方性规定中取一个最高值来确定当地的竞业禁止补偿金的最低标准。用人单位则应当秉持公平合理、平等互利的态度同劳动者协商确定合理补偿金的数额，以上标准只能起到基本的保底作用。德国的立法者这种情况出现的可能性考虑了进去，为了防止用人单位只按照最低标准给付补偿金，其在《商法典》第七十四
a 条第一款后进行了补充，要求竞业禁止的补偿金数额大小必须将竞业的时间和范围考虑在内，且竞业内容“不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难”,否则将按照部分无拘束力的方式处理，即法官认为超出合理限制要求的协议部分内容是无效的。按照德国法的规定，用人单位在考虑补偿金标准时不仅要考虑是否符合法定标准，还要防止因为内容不合理导致劳动者再就业的困难而被法院判决不具有拘束力。①以上经验对我国竞业禁止制度的完善有着重要的参考价值。
3.3 竞业禁止补偿金的支付方式
学术界对《劳动合同法》第23 条第二款规定的支付方式有着不同的理解。
一种观点认为该条规定的按月支付是强制性的①;另一观点
则认为用人单位除了按月支付之外还可以选择其他的支付方式，23 条并非强制性规定②.笔者通过对案例的梳理，发现各级法院并未对支付方式做过多干预，劳动者也鲜有以支付方式违法为理由来请求法院解除竞业禁止协议效力。实践中的支付方式多种多样，有按月、按季度、按年、一次性等方式，领取的方式也是多种多样，如直接转账至劳动者预留银行账户，或是现金，一些制度严谨的用人单位还会要求劳动者每次领取补偿金前出示未在竞业单位工作的证明文件。
目前争议较大的一个问题就是竞业禁止补偿金能否包含在劳动者在职时的工资当中，对于这一问题笔者试以一案例作为论述。本案中郑某于2009 年8 月24 日入职甲公司，担任甲公司研发部门经理兼研发管理办公室主任，负责甲公司车载导航软件产品的研发工作，劳动合同期限为三年。入职时，甲公司与郑某签订了《竞业禁止协议》，约定郑某在甲公司工作期间及劳动合同解除或终止之日起两年内，不得在与甲公司有竞争关系的单位内任职或者以任何其他方式为其提供服务，也不得自主生产、经营与甲公司有竞争关系的同类产品或业务。劳动合同中约定郑某的月薪为8500 元，其中3500 元为竞业禁止补偿金，按月与工资同时发放；《竞业禁止协议》约定：若郑某违反竞业禁止义务，需向甲公司支付10 万元违约金。
2012 年5 月31 日，郑某辞职。同年11 月，郑某入职与甲公司有竞争关系的乙公司，甲公司遂提起劳动仲裁要求郑某支付违约金。郑某在仲裁中辩称：《竞业禁止协议》中关于郑某在职期间也
负有竞业禁止义务的约定违反法律规定，且甲公司对其在职期间及劳动关系解除后的竞业禁止均未支付相应的经济补偿金。甲公司则认为，郑某的补偿金已按合同约定月同工资一起发放，约定竞业禁止适用于劳动者在职期间并未违反法律的禁止性规定，而且对劳动者在职期间的竞业禁止不需要支付经济补偿金。郑某认为：甲公司将竞业禁止补偿金包含在工资中是违反了劳动合同法的强制性规定的，这种行为应当视为未支付补偿金，因此其可免除承担竞业义务。根据深圳市的地方性规定，竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付；2012 年6 月21 日，广东省高院及广东省劳仲委在佛山召开的关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会形成的会议纪要（以下简称《纪要》）中，明确的表示了不得将竞业禁止补偿金包含在工资当中。
按此上述规定的理解，郑某的抗辩理应得到支持，司法实践中劳动争议仲裁庭和法院也是如此操作的。然而，甲公司则认为：工资中包含的3500 元竞业禁止补偿金是双方协商一致的结果，郑某应知工资组成部分，包含在工资中发放也未对其利益造成损失，其理应承担竞业禁止义务。对此，笔者持赞同观点。无论是《劳动合同法》还是深圳市的地方性规定，或者是《纪要》虽然都规定竞业禁止经济补偿款金是在劳动合同解除或者终止后支付，但我们在适用时要看到立法的目的及意见出台的背景。上述法条或指导意见如此规定，由于《劳动合同法》及其实施条例并未详细规定支付形式，立法者的本意是双方平等合理支付，但由于规定语意的模糊性导致劳动者即使签订了竞业禁止协议，由于补偿金支付方式的不确定而导致其离开原用人
单位后是否需要承担竞业义务也不能确定。就补偿金的支付方式达成一致意见对劳资双方都有好处，就用人单位而言，可以防止劳动者以未支付竞业补偿金为由而不履行竞业义务，而针对劳动者，则可以防止用人单位恶意利用拆分工资结构来替代应当支付的补偿金的做法。因此，应当根据劳资双方的具体协定来进行判断，如果工资的组成中未明确包含竞业禁止补偿金，那么我们可以认定劳动者签订的竞业禁止协议缺乏生效要件。为避免以后出现当事人举证难、司法认定难等问题①,法院可以根据单位的财务报表进行审查，对于竞业禁止补偿金的支出是否进行了明确记载，防止用人单位弄虚作假，同时还要考虑本行业同类劳动者的收入水平，结合双方的真实意思表示为基础，以协议内容是否损害劳动者的合法权益或加重劳动者法律责任为判断竞业禁止补偿金是否违法的标准。
②案例中的情况不同之处在于：月薪中的3500 元为竞业禁止经济补偿金的约定是在郑某入职时双方就明确约定的，是双方真实意思的表示。而且，约定既然明确了此3500 元为竞业禁止经济补偿金，也就明确排除了其是劳动报酬的性质，这并不违背立法的目的与《纪要》的指导意见。甲公司的行为并非在纠纷发生后恶意、强行将原属于劳动报酬的一部分工资拆分为竞业禁止补偿费，不应认定无效。甲公司将“原本应离职后发放”的竞业禁止经济补偿金在郑某每月的收入中提前发放就表明：郑某离职后是否需要承担竞业禁止义务并非处于不确定状态，而是必须承担。此种做法非但没有损害劳动者的任何权益，还有利于防止劳动者离职后因不愿履行竞业禁
止义务而恶意拒收补偿金，并反以用人单位没有按时支付竞业禁止经济补偿金为由进行抗辩的做法，而法律也未否定在工资中包含补偿金的做法，在职期间支付补偿金依然可以对劳动者今后可能减少的收入进行补偿，与法不悖。因此，对于月薪中包含竞业禁止经济补偿金的做法不能一概简单的不予认可和支持，而是要分情况从保护劳资双方实质权益的角度去加以区别和认定。
就司法实践中出现的竞业禁止补偿金多种多样的方式而言，笔者认为《劳动合同法》中的按月支付规定是并非强制性的。除了货币的形式，还可以包括股票、债券、其他福利等补偿方式，只要劳资双方是通过自愿平等协商来确定补偿金的支付方式，且不违反法律行政法规的强行性规定，都应当认定为有效。根据《解释（四）》第8 条①的规定，用人单位如果漏发竞业禁止补偿金，相当于有三个月的支付宽限期，三个月后劳动者则可以主张解除竞业禁止协议。笔者认为这一个宽限期应当是因为不可抗力事由导致的，如果用人单位有能力支付且无正当理由拒绝支付，这三个月之中劳动者也可以向法院提出解除协议的请求。因为劳务费用性质较为特殊，不能向法院申请强制执行，劳动者在这种情况下只能请求法院按照债务不履行的方式进行处理。
②当然也不能否定存在用人单位由于财务人员疏忽而导致的拖延，而劳动者为解除协议而故意不主张补偿金的情况，此种情形下需要考虑竞业禁止补偿金的拖延支付是否造成劳动者生活困难等情况，由用人单位对其疏忽承担举证责任。此外，《解释（四）》中未
明确月平均工资的概念，实践中每个行业甚至每个劳动者的工资组成都不一样，部分用人单位存在投机取巧的嫌疑，将竞业禁止补偿金约定为基本工资的30%,就大部分行业而言，基本工资早已不是工资的主要组成部分，多以绩效工资和季度奖励为收入的大头，以（2013）徐民五（民）初字第421 号一案为例，劳动者离职前的月平均收入约为8000 元，但是其竞业禁止补偿金却只有1544 元。因此，为防止用人单位利用语言歧义而侵犯劳动者权益，基于倾斜保护原则，此处的工资应当只指劳动者离职前一年的月平均收入。
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编号：_____________竞业限制合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 鉴于： 1、乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联公司的商业秘密； 2、乙方理解并确认，离职后从事与甲方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益或使甲方及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1、竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【24】个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、负有竞业限制义务的乙方不得为以下企业工作或任职： (1)与甲方业务有竞争关系的企业(包括但不限于本协议附件1所列明的企业)； (2)与甲方有业务竞争关系的企业及关联企业在中华人民共和国所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、股、实际控制的甲方、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； (3)其他与甲方有竞争业务的企业。 3、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： (1)与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； (2)直接或间接在本协议所列企业中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； (3)乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务； (4)直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或
保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
竞业限制协议 甲方： 乙方： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的2年内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.3 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.4 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
竞业限制协议 甲方（单位）： 乙方（员工）：身份证号：就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。 第1条定义 1.1竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。 1.2甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。 1.3任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 1.4个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 1.5竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于： （1）从事下列业务的个人或组织； （2）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个 人：___________________________________________________ 0 （3）为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。（4）上述个人或组织的关联企业及机构。 1.6竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。 1.7竞业行为：自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。 上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充。 1.8乙方关联人：包括但不限于： （1）乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶； （2）乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。 第2条在职期间的竞业限制 2.1未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。 2.2除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财 产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。 2.3在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 第3条离职后的竞业限制 3.1离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。
竞业限制协议注意事项及解除争议 案例：王女士于2010年2月入职某机械制造公司，2011年该公司上市，王女士任董事会秘书，同年，公司与其重新签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款，按照竞业限制的规定，王女士在离职后不得在其它公司从事类似的工作，若违反约定的，则需要按照其年收入的3倍赔偿公司损失，王女士月工资标准为3万元，年平均工资为36万，双方并约定，王女士离职后，每月5日来公司领取经济补偿金，补偿金标准为王女士月工资标准的50%。 2012年5月王女士离职，随后去国外休假，中间公司要求王女士前往公司领取竞业限制补偿费用，王女士称其回国后再处理，2012年10月，王女士回国，并找到另一与原公司存在竞争关系的制造公司从事机械销售工作。2012年11月王女士前往公司领取竞业限制经济补偿，但公司非但不同意给予，还要求王女士赔偿违约金108万元，并按照公司的规定履行竞业限制义务。王女士认为公司一直未支付自己经济补偿，双方之间的竞业限制可以解除，并要求公司支付2012年5月份至2012年9月份期间的经济补偿。2013年2月，王女士就此争议诉至仲裁。 问题： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议？ 3、如果认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？ 4、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？
1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的规定："竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。"因此，判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员。依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定："本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，王女士属于上市公司的董事会秘书，应属于高级管理人员，属于竞业限制的范围。实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业限制条款，如果劳动者是不负有保密义务的人员，则这种竞业限制协议是无效的。也有不少公司将一个普通职位的管理人员或劳动者约定为高级管理人员，这样也是不合适的，也存在被认定为无效的风险。实践中，用人单位可以更多的从"其他负有保密义务的人员"入手，比如对于重要的销售人员，可在双方签订的竞业限制协议中明确其属于负有保密义务的人员，对公司的客户名单、销售渠道、销售额等数据具有保密义务等等，进而约定竞业限制义务，这样处理会更好些。 2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定："当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工离职后保密及竞业禁止协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证件号码： 户口所在地: 现居住地址： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。 一、保密及竞业禁止条款 1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。 2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公 司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关 系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业； 4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户； 5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职； 三、违约责任 甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任 或侵权责任。 四、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。 五、协议的效力和变更 本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
HT-2018-0103 合同编号: 竞业限制协议（补偿金）范本 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________
甲方： 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方： 住址： 身份证号码： 鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。 一、乙方义务 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位：______________________ _____________________________________________________________________ ___________________ 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：____________________________________________________ _____________________________________________________________________
___________________ 4、双方解除或终止劳动合同之日起两年内乙方不得直接或间接拥有与甲方竞争关系企业的股权股份。 5、乙方永久不得利用甲方的客户名单、产销策略等信息抢夺甲方的客户。 6、乙方永久不得采用任何形式引诱甲方员工离职。 二、甲方义务 1、从乙方离职后开始计算竞业禁止时起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。竞业限制补偿金从甲乙双方解除或终止劳动关系后的次日起开始支付。首月的竞业限制补偿金支付时间为双方办理完工作交接手续之日；以后各月的竞业限制补偿金，甲方应于当月__日前划入乙方在职时的工资账户，直至满两年。 2、如乙方拒收竞业限制补偿金，甲方可以向公证机关提存，由此产生的费用由乙方自负。 3、双方解除或者终止劳动关系时甲方明确表示不支付竞业限制补偿金的，或者不按照本条第1款按时支付竞业限制补偿金的，乙方可以不再履行竞业限制义务。 三、违约责任 1、若乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，除应全部退还甲方已支付的竞业限制补偿金外，还要一次性向甲方支付相应违约金，违约金额为人民币___________元。 2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。 3、乙方发生违约行为，给甲方造成经济损失的，除支付违约金外，仍要赔偿甲方的全部经济损失，违约金不可以用来冲抵对甲方造成的经济赔偿。
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海竞业限制协议补偿金 篇一：分享各地竞业限制补偿金标准(汇总) 分享/各地竞业限制补偿金标准（汇总） 劳动法实务 【导读】：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动(上海竞业限制协议补偿金)者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准，导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。 将部分地区地方法规或裁判机关的指导意见中规定的竞业限制补偿金标准进行了归纳，供参考： 1、上海竞业限制补偿金标准 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[20xx]73号）第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳
动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 2、北京竞业限制补偿金标准 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 中关村科技园区条例第四十四条规定，第二款企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一 3、深圳竞业限制补偿金标准 深圳经济特区企业技术秘密保护条例(20xx修正)第二
员工保密及竞业限制协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守： 第一条在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。 第二条双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识性文档或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。 第三条双方确认，乙方离职后一年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。 第四条乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。 第五条乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。 第六条乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。 乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。 第七条乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 第八条在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董
上海神开石油化工装备股份有限公司 竞业限制协议 甲方 乙方 签订日期年月日
竞业限制协议 甲方：法定代表人： 乙方：身份证号： 联系地址：联系电话： 鉴于： 乙方认识到其在甲方工作期间，在履行职务的过程中可能需要接触和了解甲方的保密信息； 乙方理解并承认，向甲方现有或潜在的竞争对手披露任何这些保密信息，将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞争地位； 乙方理解并承认，如其直接或间接与甲方进行竞争或者为甲方的竞争对手工作，将不可避免地会导致披露甲方的保密信息。 为保证甲乙双方在互相完全信任的前提下开展合作，便于甲方为乙方提供培训、发展平台，乙方为甲方尽心尽职工作，保障双方的合法权益不受侵害，现根据国家有关法律、法规、规章和政策，双方在自愿、平等、协商一致上的基础上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞业限制 1、竞业限制期限为任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、竞业限制的区域范围为中华人民共和国行政区域内。 3、负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职： 3.1与甲方有业务竞争关系的单位； 3.2与甲方有业务竞争关系的单位直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、 研发机构、咨询调查机构等经济组织； 3.3其他与甲方有竞争业务的单位。 4、负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： 4.1与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、 直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 4.2直接或间接在本条第3款所涉单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 4.3乙方本人或与他人合作参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；
竞业禁止协议新完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
竞业禁止协议新完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 总部：_________ 甲方：_________（总部／分部／加盟店）。 乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／员工）。 上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部 （_________）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议： 第一条竞业禁止 本协议所称竞业禁止，是指乙方在
竞业禁止合同范本——销售高管 合同编号： 合同签订地：甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）: 身份证号码： 联系电话： ??????: 风险提示：：??:竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成: :为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此，:义务。 : 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公 司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业禁止 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或 解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之口起的—个月内，员工不得自营或
为他人经营与公司有竞争的业务；
2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理 一…范围? .............................. ............................... ___ : 风险提示：1 :竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人，:员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷°但，:建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有: 矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。 第二条乙方义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得日己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后—年内乙方不得在与甲方生产同一产品和 有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。 第三条甲方义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竟业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的—%：不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行K上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条违约救济 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠
竞业限制协议 （非高管人员） 甲方： 乙方：身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从中方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会：甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及It?他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。 1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密：不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务, 甲方无需给予任何补偿。 3.第1条所指的“冇竞争关系”是指与该员工离职吋甲方已开展的业务有竞争关系。 4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竟业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后竞业限制义务。 5.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竟业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金, 但 .在此之前的竟业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给 《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竟业限制义务也无权领取补偿金。
员工竞业限制协议书 甲方（用人单位）乙方（劳动者）： 地址：地址： 法定代表人：身份证号码： 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。 第一条名词解释 竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；公司或其关联公司从事或计划从事的业务。 竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。 关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。 （2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 3、乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方公司：
员工竞业限制协议 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日乙方： 乙方户籍所在地：
乙方居住地址： 乙方身份证号码： 鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精 神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现 针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 一、权利和义务 （一）乙方承诺 1、未经甲方同意，在本合同和可能存在的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自 营或者为 他人经营与甲方同类的业务； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算， 到劳动关系解除或终止二年后的次日止），都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业： 2.1 2.2 2.3 3、在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。（包括但不仅
限于甲方的有关讲师、客户及相关培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面教材等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。 4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。（二）甲方承诺： 1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。 2、补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前12月在甲方工作期间月平均基本工资的70%，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局汇付等）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面办理提存公证手续。 3、补偿费的月支付额为：元人民币。 二、违约责任 甲、乙双方约定： 1、乙方不履行本协议第一条第（一）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，一 次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还 甲方。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。 2、如果乙方不履行本协议第一条第（一）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵 权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产 品的利润所得之积； ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为 所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘
销售高管一竞业禁止合同 甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 签订日期：________ 年 _____ 月______ 日 合同签订地：甲方（用人单位）：
法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 风险提示： 竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业禁止 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的 ___ 个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务； 2、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要
限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。 第二条乙方义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。 第三条甲方义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至 乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条违约救济1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为； 2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足 弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任； 3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工
竞业限制协议相关政策解读 案例十三：协议未约定，但履行了竞业限制义务，员工要补偿合理吗？ 汪某是某公司的技术人员，因该职位涉及公司技术秘密，公司与其签订的劳动合同中特别约定：汪某在解除或者终止劳动合同后的两年内，不得到与公司经营同类产品的、有竞争关系的其他用人单位入职，不得自己开发经营同类产品。可近期，已依约如期自觉履行竞业限制义务的汪某，来到公司索要竞业限制补偿金时，公司却以原合同并未规定具体金额为由拒绝。对此，你怎么看？ 案例解析：汪某的要求是合理，他可以要求公司按照自己离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。理由如下： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六、七条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”也就是说，只要劳动者已经履行竞业限制义务，用人单位就必须向其支付经济补偿金。有约定的，按约定支付；没有约定的，依照上述规定执行。故本案公司不得拿“原合同并未规定具体金额”说事。汪某可以据此跟公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 关于竞业限制的扩展阅读： 竞业限制的适用范围、补偿数额及期限 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年，约定超过两年的，超过部分无效。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 竞业限制合同 甲方：（企业）___________________法人代表：_______________ 乙方：（员工）___________________身份证号：_______________ 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根 据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款， 双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的 单位就职。 1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不自办与甲方有竞争关系的 企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付 一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资 [不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行 卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金, 金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的____倍。同时，乙方因违约行为所获
得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币________元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交____仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 本协议一式____份，双方各执____份，具同等法律效力。 甲方（签章）： 乙方（签名）： 日期：年月日
《劳动合同法》中关于竞业限制条款的规定 江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定：合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人民币25万元，工资包括年薪和竞业限制补偿金，竞业限制期限3年，向某在职期间竞业限制补偿金随工资按月发放。合同签订后，合同双方依照劳动合同规定履行。在合同期限的第二年末，该子公司因经营不佳，出现连续亏损，向某迫于经营压力自动离职，离职后去了同类企业。针对向某的行为，该集团遂以向某违反合同约定的竞业限制条款为由向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 以上案例主要涉及到竞业限制制度和商业秘密保护，竞业限制制度不仅能保护企业的商业秘密，而且合理运用竞业限制制度可以在一定程度上防止企业间的不正当竞争，防止互相挖墙脚，更在一定程度上保护了劳动者的利益。 一、知识产权的定义和特征 根据《劳动合同法》规定，保守秘密是劳动合同的必备条款，需要保守的秘密主要包括商业秘密和与知识产权有关的事项。知识产权又称智力成果权，是指对科学、技术、文化、艺术等领域从事智力活动创造的精神财富所享有的权利。广义的知识产权包括著作权、邻接权、商标权、商号权、商业秘密权、产地标记权、专利权、集成电路布图设计权等。狭义的知识产权主要包括著作权、邻接权、专利权、商标权等。《民法通则》规定我国公民享有的知识产权有：著作权(版权)、专利权、商标专用权、发现权、发明权等。根据1967年《建立世界知识产权组织公约》，知识产权的概念成为通用的法律概念，知识产权的范围界定为：（1）版权与相关权利；（2）商标权；（3）地理标志；（4）工业设计；（5）专利权；（6）集成电路布图设计（拓扑图）；（7）未披露过的信息；（8）协议许可中限制竞争行为。 知识产权是一种特殊的财产权利，是一种无形的智力成果，法律给于一定的保护，主要借助于有形的物质载体存在，其受保护的对象不是物质载体本身，而是精神成果本身，其相对于其他的民事权利来说具有很多专有特征，主要包括：（1）知识产权专有性，即独占性或垄断性，知识产权作为无形的精神成果，必须具有专有性，知识产权的权利人对自己创造的智力成果享有独占权，可以依法行使权利获得经济利益，并且可以依法转让给他人，未经权利人许可，不得擅自使用获取经济利益；（2）知识产权地域性，即只在所确认和保护的地域内有效，各个国家对于所在地区和国家的知识产权的认定和界定是不相同的，故给于的保护也是不尽相同；（3）知识产权时间性，只在规定期限保护，各个国家法律对于知识产权规定的时间不相同，知识产权受保护的时间也不同。 二、竞业限制的定义 竞业限制（也叫：竞业限制）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。