答案:A
7.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A.劳动关系
B.劳务关系
C.劳资关系
D.派遣关系
答案:B
8.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
D.解除与王某签订的合同
答案:A
11.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（）是正确的。
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成时，适用集体合同的规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
答案:ABCD
20.用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0002
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）
A.准法规效力
B.法规效力
C.组织效力
D.债权效力
答案:CBaidu Nhomakorabea
2.关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）
A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.劳动合同期限不满易个月
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D.无固定期限劳动合同中
答案:D
6.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A.用人单位增加劳动强度变相加班的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.两小时
答案:B
15.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后
B.劳动合同订立后终止前
C.劳动合同终止前
D.劳动合同实施时
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择（）。
A.该条款应当属于用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
B.终止劳动合同中年后，赵某可以自己开业生产或者经营同类产品
C.赵某可以是公司的任何员工
D.赵某在竞业限制期限内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
答案:AB
18.视同工伤的情形包括以下哪些（）。
A.紧急避险正当防卫中受到伤害的
答案:C
9.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
A.有效，陈某和公司应继续履行
答案:D
13.被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）
A.只能是行政复议
B.行政复议或人民法院强制执行
C.只能是行政诉讼
D.行政复议或行政诉讼
答案:D
14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
B.在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的
C.职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在中8小时之内经抢救无效死亡的
答案:BCD
19.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（）。
B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查
答案:B
3.下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A.法律责任发生的原因具有多样性
B.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
答案:B
10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
A.劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同
B.如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金
C.劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。
D.其他
答案:ABC
17.裕泰公司与赵某约定了竞业限制条款，下列说法正确的是（）。
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
答案:A
12.以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A.用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B.劳动者即时解除劳动合同的情形
C.用人单位经济性裁员
D.劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
答案:C
4.（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
答案:C
5.在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
A.非全日制用工双方的口头协议中