临时工协议
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
单位名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号: 地址: 住址: 单位电话: 联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共与国劳动协议法》与有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本协议,并共同遵守本协议所
列条款。
第一条协议类型与期限
本协议为以完成一定工作任务为期限的劳动协议,自年月日起
至年月日止,协议起始日期以正式用工之日为准。
第二条工作内容与工作地点
2、1甲方派遣乙方到与甲方签订《劳务派遣协议》的用工单位从事▇仓储分拣等工作
2、2工作地点:。
2、3乙方应按用工单位的要求,按时完成规定的工作量,达到规定的产量、质量标准。
2、4乙方接受用工单位依工作需要或视乙方工作能力,变更乙方工作岗位与排班。
第三条工作时间与休息休假
3、1乙方工作时间按甲乙双方约定制度执行,每周至少保证安排一天休息;
第四条劳动保护与劳动条件
4、1乙方在劳动过程中必须严格遵守用工单位的安全操作规范。
4、2乙方享有符合国家规定的劳动安全卫生条件与必要的劳动防护用品。
第五条劳动报酬
5、1乙方工作时间的工资标准,按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。
5.1.1计时工资: 元/小时;
5.1.2计件工资: (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项
约定为成立);
5.1.3其它形式: 元/天。
5、2工资必须以法定货币支付,不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。
5、3甲方给乙方发放工资的时间为:每月日至日。如遇节假日或休息日,应提
前到最近的工作日支付。
第六条劳动保障
6、1甲方统一为员工缴纳意外险与雇主责任险,费用由甲方承担,若协议期内乙方离职
并没有按照离职规定程序申请流程的,费用由乙方承担,并在工资中扣除。
第七条劳动纪律与规章制度
7、1甲方应依法制定各项规章制度并公示,用工单位规章制度视作甲方制度的补充。
7、2乙方应遵守甲方、用工单位的各项规章制度,服从甲方及用工单位的管理与教育。
7、3甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规与甲方、用工单位依法制
定的规章制度,给予乙方教育、奖惩,或做解除劳动协议处理。
7、4除甲方及用工单位规章制度规定外,以下行为同样视为严重违反劳动纪律:
7.4.1无正当理由拒不服从甲方变更用工单位的。
7.4.2未经甲方安排或批准,擅自离开被派遣的用工单位的。
7.4.3乙方未按甲方要求在离岗1天内办理离职手续的。
7.4.4无故旷工的。
第八条劳动协议的变更、解除、终止、续订
8、1有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本协议:
8.1.1 在不损害国家、集体与她人利益的情况下,双方协商一致的;
8.1.2 本协议订立时依据的客观情况发生重大变化,及不可抗力因素致使协议无法完全履行的;
8.1.3 劳动协议订立时所依据的法律、法规已修改的;
8、2乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除本协议,并不支付经济补偿。
8.2.1 试用期内不符合录用条件的;
8.2.2 严重违反甲方及用工单位劳动纪律、规章制度的。
8.2.3 严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害(人民币2000元以上)的;
8.2.4 同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位工作任务造成严重影响,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正的;
8.2.5 以欺诈(包括但不限于乙方在签定本协议前未与前用人单位解除劳动协议的;乙方患有精神病,传染性疾病,严重的肝胆肾疾病史或正在治疗中,到岗前未向甲方如实说明或故意隐瞒真实情况的;乙方向甲方或用工单位提供虚假个人资料或证明)、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的;
8.2.6 被依法追究刑事责任;
8.2.7法律法规规定的其她情形。
8、3有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
8.3.1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的;
8.3.2劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动协议无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成的;
8.3.3 乙方被用工单位认为不能胜任工作,经培训与调岗仍不能胜任的。
8.3.4 法律法规规定的其她情形。
8、4 有下列情形之一的,本协议即行终止, 双方办理终止劳动协议手续:
8.4.1 本协议满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;
8.4.2 乙方达到法定退休年龄、死亡、宣告死亡、宣告失踪的;
8.4.3 甲方被依法宣告破产、撤销或者提前解散的;
8.4.4 法律法规规定的其她情形。
8、5甲方与乙方协商一致,可以解除本协议或续签协议。乙方要求解除协议或协议到期
不再续签,则需提前2天以书面形式通知甲方与用工单位,进行工作交接,直至完成解除劳动协议手续。
8、6乙方主动离开被派遣单用工单位的,视为与甲方提出解除劳动关系,需在当月按甲方要求办理劳动协议解除手续。
第九条违约金及赔偿责任
9、1下列情形之一的,乙方应对甲方或用工单位的经济损失承担赔偿责任:
9.1.1乙方主动离开用工单位工作岗位,未提前三天向用工单位或甲方发出书面通知。
9.1.2乙方未完成工作交接离岗的。
9.1.3乙方主动离开用工单位后,未与甲方完成解除协议手续的。
9.1.4乙方因违反法律、法规,或甲方、用工单位规章制度,给甲方或用工单位造成损失的。
9、2下列情形之一的,乙方应承担违约责任,向甲方或用工单位支付违约金。
9.2.1违反与甲方或用工单位的保守商业秘密的协议的。
9.2.2因甲方或用工单位出资培训与提供特殊待遇与乙方订立服务期协议,服务期内乙方提前解除本协议的。
9、3以上涉及经济赔偿或违约金,乙方愿意在工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除;不够扣除的,甲方及用工单位仍然有权就余额部分向乙方追偿。
第十条劳动争议的处理
甲、乙双方因履行本协议发生劳动争议,首先应当协商解决。协商不成向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其它
11、1签定协议同前,乙方已自愿与前用人单位解除劳动协议。
11、2甲方与用工单位的规章制度(包括但不限于劳动纪律、薪酬制度等)作为本协议附件,与本协议具有同等法律效力。乙方在阅读并理解甲方员工手册的前提下签署此协议。
11、3因协议同履行而发生的通知事项,均以甲方挂号信件寄送至乙方住址之日起视为通知。乙方联系电话、住址等发生变化的,应及时书面告知甲方,否则视为未变更。
11、4本协议未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行。
11、5 本协议一式两份,双方各持一份,签字(盖章)后生效,具同等法律效力,之前双方签订的劳动协议自本协议签订之日起自动失效。
补充协议
为了引进新的用人机制,现将您派往京东商城( )仓库任职工作。就派遣员工的相关事宜告知如下:
一、派遣员工有事请假,应提前三天(工作日)向用人单位主管部门以书面的形式提出,在获得批准后方可请假。如连续两天(工作日)无故缺勤,将被视为自动离职。
二、为加强派遣员工的安全意识,防止意外事故的发生确保正常工作,请自觉遵守国家的法律、法规;遵守用人单位的各项规章管理制度,做一名遵纪守法的文明务工者。
三、本公司员工有下例情形之一的,由此引起的一切责任由派遣员工承担、并解除劳动