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劳动合同转岗范文
篇一：劳动合同,转岗
篇一：转岗协议
转岗协议
因生产需要，原xxx车间油漆工xxx由原岗位调离至等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议：
一、协议双方：
单位（简称甲方）：xxxxxx有限公司生产部
员工（简称乙方）：xxx
二、协议内容：
1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。乙方须达到的培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。
2、培训期限：20XX年8月10日至20XX年11月9日。培训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将
延长培训期。
3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。培训期满后依据综合考评另行确定薪资。甲方有权对期满后的薪资提出异议。
4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。
5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。乙方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。
6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年（20XX年11月9日至20XX年11月8日）。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式两份，甲方、乙方各持一份。
甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日篇二：员工转岗管理制度
员工转岗管理制度
1目的
为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。2适用范围
公司全体员工
3权责
3．1本规定制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。
3．2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。4内容
4．1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：4．1．1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，
应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请
人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
4．1．2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，
并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
4．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，
并签名确认是否同意转岗。
4．1．4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门
主管、分管高级主管及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。
4．2公司岗位空缺进行内部招聘：
4．2．1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，
或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，递呈高级主管核准后，人力资源部及用人部门优先考虑内部员工。
4.2.2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
4．2．3人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，
并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
4．2．4人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。
4．3以上两类转岗必须符合如下资格：
4．3．1在本岗位工作年满一年以上;（此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。）4．3．2特殊情况需经总经理特批；
4．4富余人员转岗。
4．4．1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余
人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。
4．4．2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔
试或面试考核，并择优录用。
4．4．3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
4．5转岗试用期考核
4．5．1转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期，经考核仍不合格的退回人力资源部。试用期内表现突出者，经用人部门及人力资源部考核后可提前转正。
4．5．2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。
5．附录：各类表格
《员工转岗申请表》
《员工转岗试用期考核表》
上海有限公司
人力资源部
20XX年12月
作为上海有限公司的员工，我已参加讨论上述出差及应酬管理办法，并已同意此全部内容。我已认真熟读出差及应酬管理办法首页至末页的各项内容，并愿意在实际工作中，认真遵守，履行应尽的责任，如有违反，愿按手册的有关条
款办理。全体员工签名：篇三：员工转岗管理制度
员工转岗管理制度
1目的
为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。2适用范围
公司全体员工
3权责
3．1本规定制／修／废由劳动人事科负责，经总经理批准后实施。
3．2本规定由劳动人事科负责组织实施和解释。4内容
4．1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：4．1．1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，
应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请
人所在部门主管签字同意后送至劳动人事科。
4．1．2劳动人事科对《员工转岗申请表》进行审核，
并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、
心理素质、岗位工资变动情况。
4．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，
并签名确认是否同意转岗。
4．1．4劳动人事科将《员工转岗申请表》送拟调部门
主管、主管领导及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。