一年的合同试用期多久
篇一：劳动合同期限与试用期期限的关系
劳动合同期限与试用期期限的关系
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”
篇二：20XX员工试用期劳动合同范本
20XX员工试用期劳动合同范本
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：_____________________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____________ 个月，自 _________ 年______ 月_______ 日起至_________ 年 _____ 月_____ 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：___________________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动
纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行
职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为__________ 元/月，支付形式为甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待
遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，
工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），
依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章
制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：（签字）
日期：日期：
附；签订劳动合同如何约定试用期？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
篇三：根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入
手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质
的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不
怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识
内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内
容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1 .回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说
明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70
周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学
的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作
性强。
2.适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，
都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3 .布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数
学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体
几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以
知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整
个试题的解答过程之中。
篇四：三年劳动合同试用期
三年劳动合同试用期
其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没公司与其签
订了为期三年的劳动合同，试用期为六个月，请问这样合法吗试用期
为几个月才合理
解答：
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不
满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试
用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普
遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以
什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是
什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一
律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律