特殊工种合同范本

篇一：特殊工种劳动合同书

甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第项目部。

乙方：

根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限：

本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。

二、工作内容：

1、乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。

2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求，具体工作任务由工地工长下达。

3、机械的维修、保养、检查由乙方负责。

三、劳动保护和劳动条件：

劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。

四、劳动报酬：

月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。

五、劳动纪律：

1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、操作

规程，爱护甲方财物。

2、严格遵守《，详见附件。

六、罚则：

1、违章操作未造成严重后果的，一次罚款乙方50.00~500.00元。

2、乙方违章操作未造成人身伤害，但给甲方造成财物损坏的，乙方按损坏物品总价的2倍赔偿甲方。

3、乙方违章操作造成人员伤亡，罚乙方当年全部工资的2~5倍。

4、乙方旷工一次罚款100.00元，迟到、早退一次罚款50.00元，不服从安全管理、文明工地管理、工长指挥的，一次罚款50.00元。

5、因乙方违章操作造成严重事故，影响甲方创办自治区文明工地、主体“玉龙杯”，罚乙方当年全部工资。

6、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

七、劳动争议处理：

协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。

八、其他：

1、安全管理规定以及甲方各项规章制度作为本合同附件。

2、本合同未尽事宜，双方协商。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表：

乙方代表：

200年月日

篇二：特殊工种操作工用工协议

特殊工种操作工用工协议

根据安全生产法有关规定，参照《特种作业人员安全技术培训考核办法》、《特种设备作业人员管理办法》，为规范公司内特殊岗位及特种设备作业人员的持证上岗及安全培训、考核、复审工作，特制订本协议。

一、特种作业工种

二、特殊岗位人员必须具备以下基本条件

1、年满18周岁以上人员；

2、身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷；

3、初中以上文化程度；

()4、取得国家规定的岗位操作资格证书；

5、符合相应工种作业特点需要的其他条件。

三、特种作业操作证的申报与审核

1、申报“特种作业安全操作证”的程序。

（1）生产车间根据工作需要及现有特种设备情况，需配备特殊操作人员，到行政管理部领取“特种作业人员审批表”并认真填写。

（2）“特种作业审批表”经车间、行政管理部审查，经公司分管领导同意，行政管理部负责办理相关手续。

（3）行政管理部根据国家相应主管部门有关规定，填报“特殊工种及特种作业人员考核及特种作业人员考核申请表”，上报安全主管部门办理“特种作业安全操作证”。

2、特殊工种及特种作业人员的培训取证及复审验证

（1）特殊工种及特种设备作业人员在参加上级安全主管部门组织的培训、考核合格的情况下，办理“特殊工种及特种设备作业人员安全操作证”。

（2）特种作业安全培训与复审工作，由行政管理部负责办理培训取证工作事宜。（联系培训时间、培训地点等），行政法管理部根据上级主管部门要求，安排相应工种作业人员进行培训取证与复审工作。（3）特种作业人员经过培训考核合格后，由上级主管部门下发《特种作业安全操作证》。

（4）经培训考核合格取得《特殊工种及特种作业人员安全操作证》的人员，方可从事相应的作业或管理工作。

四、特种作业人员的培训与复审费用及管理

1、特种作业人员培训取证与复审验证所需费用，由公司先行垫付，待通过考核合格后，由行政管理部负责办理报销手续。

2、特种作业人员培训及复审一次未合格者，其补考所发生的费用由个人承担。

3、未合格者（包括自行未参加培训考试的）所有费用由行政管理部提出名单，交由财务资产部从员工薪资中扣除。

4、特种作业人员的安全操作证由行政管理部统一保管，本人可持复