人才猎聘服务协议
甲方：
乙方：
XXXX创立于2015年，是国内首创的人才招聘平台，以人才经纪人为契入点，通过企业悬赏、人才众包、经纪人举荐、智能匹配、HR面试等流程，助力人才快速上岗
甲、乙双方经友好协商，由甲方委托乙方平台进行人才招聘服务达成长期战略合作，具体协议如下：第一条甲方委托乙方猎聘的岗位
甲方根据业务需要在协议有效期内向乙方提出的所有职位。具体委托职位要求以甲方提供给乙方的《委托职位说明书》为准，《委托职位说明书》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
第二条甲方的权利和义务
1．甲方有权按照本协议的约定要求乙方及时提供符合岗位要求的候选人，核实候选人背景资料；
2．甲方有权按照本协议的约定要求乙方协助面试；
3．甲方有权按照本协议的约定要求乙方提供详尽的推荐报告和专业的用人建议；
4．甲方必须按照本协议的约定向乙方支付费用；
5．甲方须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料；
6．甲方不得提供虚假用人信息和做出虚假承诺，所提要求及待遇标准，不得违反劳动法律的规定；
7．甲方须向乙方提供所需人才的详细岗位说明书，如岗位有变动，应及时向乙方说明；
8．甲方配合乙方对推荐的候选人进行面试，如面试后候选人未符合要求，应向乙方说明理由，以更加明确用人的标准；
9．甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在五个工作日内给出明确的录用意见。
第三条乙方的责任与义务
1．乙方有权按照本协议第六条的约定要求甲方支付费用；
2．乙方有权要求甲方提供真实详细的企业相关背景资料；
3．乙方有权要求甲方提供所需人才的详细岗位说明书；
4．乙方有权按照本协议的约定要求甲方提供各种必要的协助和配合；
5．乙方应严格根据甲方情况及要求确定搜寻目标；
6．乙方对候选人进行面试和初步评估，并核查其工作背景及相关资料的真实性；
7．候选人初试通过后，乙方必须提供详尽的推荐报告给甲方，并为甲方提供专业的用人建议；
8．乙方协助甲方安排面试地点、时间，并促进成功候选人顺利上岗；
9．乙方必须在协议中规定的岗位搜寻期内提供相应的候选人。
第四条岗位搜寻期及协议有效期
1．协议签订后订金足额到帐日为起始日期，自协议起始日起十个工作日内推荐第一批合格候选人。
2．协议有效期贰年，协议签订后订金足额到帐日为起始日期。
第五条岗位推荐要求
1．中层职位（5-20万年薪的职位）：5-7个工作日推出第一批人选；
2．高层职位（20万以上年薪的职位）：7-10个工作日推出第一批人选。
个别岗位的招聘周期视岗位的紧急程度和难易程度经协议双方协商后做相应调整。
第六条收费标准及支付方式
1．收费标准
2．付费方式（分三期支付）
（1）在本合同签订后五日内，甲方应向乙方支付本合作项目前期启动订金人民币贰万元，合作结束可退回。
（2）推荐候选人到岗之日起三日内甲方应向乙方支付该岗位总服务费的 80% ；
（3）推荐候选人人才保证期届满之次日起三日内甲方应向乙方支付该岗位总服务费的 20% 。
3．结款方式
甲方须采用银行汇款方式将本协议项下的服务费汇至乙方下列账户。
开户名：
开户行：
帐号：
4．服务费的其它说明：
有以下情况之一的，均视为乙方已完成本协议规定的服务工作，甲方应当付清全部服务费：
（1）对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人评估报告之日起三十日内将是否决定面试的意见及理由通知乙方。否则，视为乙方已完成服务工作。
（2）甲方对候选人进行面试后，应于面试结束之日起的三十日内将面试意见和结果告知乙方。否则，视为乙方已完成服务工作。
（3）对于乙方所推荐的候选人的相关信息与资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成服务工作。
（4）乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，要求该候选人担任兼职或提供其它短期服务的，视为乙方已完成服务工作。
（5）本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作。
5．其它费用：
如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担则应事先征得甲方同意，费用可由甲方直接支付给候选人，也可以通过乙方转交候选人。
第七条人才保证期
如果在保证期内所推荐的人才由于非因甲方违反猎聘协议的原因而离职的，由我方负责免费提供替换合格人选或者免费替换一个同等职位（但均只能免费提供一次替换）。
第八条关于违约
1．甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方提供给甲方的所有候选人，自提供之日起二年内都将视为乙方的候选人；在此期间内如甲方的关联企业或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，与乙方的候选人进行代理、雇用、兼职的协作，则视为甲方违约，甲方除应当按照上述第六条的收费标准向乙方支付全部服务费用外，还必须向乙方支付壹拾万元违约金。
2．甲方如未能按本协议约定及时足额支付服务费用则视为甲方违约，甲方应每天按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金（从约定付款期届满后的次日起，计算至付清款项日）。
3．未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，否则视为甲方违约，甲方必须向乙方支付壹拾万元违约金。
4．乙方若将推荐给甲方已任职的人才再荐他处，则视为乙方违约，乙方需向甲方双倍返还已收取的服务费（甲方与乙方所推荐的候选人解除劳动合同者除外）。
5．本协议签订后叁年内乙方违约挖猎甲方在职人员，则视为乙方违约，乙方必须向甲方支付壹拾万元违约金。
6．甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。在未征得乙方书面同意前，甲方不得对候选人进行资料审查与背景调查。
7．未经对方同意，甲乙双方均不得泄露或使用或提供给他人使用在协议签订和履行过程中所获取的对方的任何商业机密和内部信息（依法配合公权力部门调查的除外）。
第九条附加服务
1．公司对于战略客户的招聘基础服务（注册帐号、发布岗位、查看简历）实行终身免费；
2．公司为战略客户免费制作H5招聘页；
3．公司为战略客户制作企业雇主品牌宣传页面；
4．可免费参加“怀才当遇HR社群”举办的各类沙龙与培训活动；
第十条争议的解决及合同的生效
1．本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向南昌仲裁委员会申请仲裁。
2．本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。
3．本协议自签订之日起成立，订金足额到达乙方账户之日起生效。
附：企业招聘登记表
岗位1：职位集团人力资源总监，年薪为 25-30万元，招聘人数壹人，收费标准为年薪的 23 %；
职位2：职位上市公司人力资源部部长，年薪为 12-15 万元，招聘人数壹人，收费标准为年薪的18%；
职位3：职位上市公司营销总监，年薪为 30-40 万元，招聘人数壹人，收费标准为年薪的 23%；
以上招聘岗位共计叁个。