编号：_____________牙科诊所合作协议

甲方：________________________________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

合作者姓名：

甲方：

乙方：

双方本着相互尊重，合作共赢的初衷签此协议，内容如下：

一、甲乙双方经协商估值甲方诊所约万，乙方出资万，占%的效益股份，年终只享受效益分红。具体方案：一年度业绩总收入×%×%的效益股份作为红利，次年_____月份前结算。

二、此协议暂定年。( )。以甲方提供安全合法、正常的工作环境，乙方须在甲方诊所工作为前提。

三、乙方履行的职责及享有的权利

1,、门诊主任工作。从事门诊业务日常工作，以质量监控为主；对日常业务、疑难病例及特殊人士有义务尽职尽责处置，不得推诿；以质量监控流程为标准要求各小组、减少返工及退件的发生，提高客户满意度、增加业绩。

2、种植科主任工作。以种植手术及种植修复为重点；同种植科护士一并了解、掌握及管理种植体及相关器械、材料等；督促各组长对种植客人的回访及维护工作；一年内大范围组织对老客户回访2次，有问题不定期回访、预约复诊并处置；2个月内尽可能将种植老客户微信加上，通过微信营销、电话回访等方式努力提升种植科业绩。

3、组织并积极参加业务学习。严格执行周会病例讨论及每周一次的内训制度；每3个月作为老师对门诊技术人员做一次内训；每2个月对医生及助手岗位的组织一次考核；积极参加院外的培训学习，提升自己、方便诊所。

4、培养技术人才工作。利用1-2年左右的时间，选定并争取培养一名全科医生、尤是其在外科及种植方面有一定特长的医师，做好门诊人才梯队及专科医师的建设，共同进步、共同提高。

5、乙方享有除公休、年休以外的每月2天固定、2天调休的权利，2固定为隔一周的周日、2

调休无特殊情况不选择在周六。

四、薪资方案

1、月薪：基本工资+ %普通业绩收入（除种植、正畸）+ %种植业绩收入，按月发放。

2、基本工资在协议期内每年每月递增_____元，如第1、2、3年分别为_____元、_____元、_____元。

3、原则上第1、2、3年分别总年薪资不低于万、万、万。

五、绩效奖励

1、第一年身股收益，以当年种植业绩收入万为基点，如超出基点万、则享有超出部分的%作为收益，如超出基点万、则享有超出部分的%作为收益，低于基点无此奖励。

2、第二年、三年的绩效奖励方案待定

六、退出机制

1、乙方因身体原因或不可抗拒因素不能从事或胜任该工作。

2、甲方诊所法人变更。

3、诊所年总收入低于上一年度的%时，双方均有权利提出终止协议。

备注：以上3条均以全额退还乙方本金及以月为单位结算红利为前提。

4、不论任何原因，经双方协商可以终止协议时。

5、如双方协商未果，有一方强烈要求终止该协议时。至少三个月前提出，如乙方退出，第一年退出以万为违约金且不享有第一年分红；第二年退出以上一年度分红为违约金且不享有第二年分红；第三年退出以上一年度分红的50%为违约金且不享有第三年分红。反之甲方退出，第一年退出以万为违约金并退还乙方全额本金；第二年退出以上一年分红为违约金并退还乙方