香港雇佣合同范本
篇一：雇佣合约(香港)
雇佣合约
本合约由（雇主）其地址为及先生（香港身份证号码）（雇员）其地址为订立，雇主及雇员双方明白及同意遵守下列的雇佣条款：
一、雇佣期限：
从年月日起至年月日止。
二、受佣职位，工作内容：
1. 受雇职位：
2. 工作内容：公司产品的销售及推广
3. 工作地点：
三、薪酬及福利待遇：
1. 年薪人民币其中每月薪酬为人民币元（税后）×12个月 = 全年人民币元，其余部分纳入销售奖励。
2. 福利费为每月人民币以货币的形式支付给雇员，内容包括交通补贴、通讯费补贴、住房补贴、保险。
3. 销售奖励：在完成全年人民币全年共享受人民币元的销售奖励，以季度为周期进行考核并发放。
折合每季度，在完成本季度人民币万元销售额的前提下，享受人民币元的销售奖励。
本季度未完成则不享受，下季度完成了下季度的则只发
放下季度销售奖励，下季度如将前一季度也完成了，则补发前一季度的销售奖励，完成全年的销售额则享受满额的销售奖励。
四、劳动纪律：
雇员应认真学习并遵守雇主依法制定的各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护雇主的财产，遵守职业道德，积极参加雇主组织的各项业务培训和学习活动，不断提高职业技能。
五、工作时间及劳动保护：
1. 每天工作小时，每周工作40小时。
2. 雇主为雇员提供必要的劳动条件和劳动工具。
六、相关事宜：
1. 雇员与雇主签订本合约时，应与原雇主解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，雇员如未与原雇主解除合同，由此所产生的一切法律问题及后果均由雇员承担。
2. 雇员在聘用期间不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与雇主相关或类似之事业，亦不得利用公司关系从事与雇主业务无关的事务或从事其他买卖。
3. 雇员应奉行廉洁奉公的操守，不得利用职权进行贪污、受贿、行贿及其它损害雇主利益的事情。
七、合约的变更、解除：
1. 签订本合约依据的客观情况发生重大变化，致使本
合约无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合约相关内容。
2. 经双方协商一致，可以解除本合约。
3. 雇员有下列情况之一，雇主可以解除本合约。
（1）严重违反雇主的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；
（3）雇员同时与其他单位或组织建立劳动或雇佣关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正的；
（4）无法完成双方订立的销售任务的；
（5）被依法追究刑事责任的。
八、其它：
1. 本合约中的费用金额均以人民币为结算单位。
2. 本合约未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。
本合约一式两份，雇主、雇员各执一份。
雇主或代表签名：雇员签名：
姓名：姓名：
职位：证件号码：
日期：日期：
篇二：香港雇佣合同样本
香港书面雇佣合约
书面雇佣合约清楚列明雇主与雇员的权益，提醒劳资双方履行合约上的责任，有助避免劳资纠纷。为协助雇主与雇员订立书面雇佣合约，本处特别编印了一份「雇佣合约样本」，供雇主及雇员参考。
该样本主要涵盖雇员在《香港雇佣条例》下可享有的法定权益及保障。有关这些权益或保障的领取资格及其他详情，请参阅《香港雇佣条例》的原文或本处编印的《香港雇佣条例简明指南》
篇三：香港劳工合同范本
僱傭合約樣本
本僱傭合約由
(以下簡稱「僱員」）於
年
（以下簡稱「僱主」)與
月
日
訂立，雙方同意遵守下列僱傭條款及條件： 1. 受僱日期
2 詴用期
由
年
月
日起生效。
直至任何一方終止合約為止。定期合約，為期無*天/星期/月/年，至______年______月_____日止。
*天/星期/月
有，詴用期為
3. 受僱職位 / 部門
4. 工作地點
5. 工作時間
固定工作時間，每星期
每天
天
6. 用膳時間
7. 休息日
小時，由 * 上 /下午
及 * 上 /下午
時至 *上/下午時至 *上/下午小時
時時
須輪班，輪班時間，*每天工作
由*上/下午或*上/下午
時至 *上/下午時至 *上/下午
時時
須輪班，每*星期/月工作其他
天，總工作時數小時
(請詳細說明工作時間的安排及工作時數)
固定，由*上/下午非固定，每天
時至 *上/下午時， *有 / 無薪
*分鐘/小時， *有 / 無薪
用膳時間 *屬於/不屬於工作時數。逢星期
及 *有 / 無薪
輪休 (每*星期/月______天) 及 *有 / 無薪
（僱員每7天可享有不少於1天休息日）
請在適用的條款加上號 1/4
8. 工資
(a) 工資率
底薪每 *小時 /天 /星期 /月 $
另加以下津貼：
膳食津貼每 *天 /星期 /月 $ 交通津貼每 *天 /星期 /月 $ 勤工獎 $
(金額)
(請詳加說明支付條件、計算方法等)
其他 (如佣金、小賬) $ (金額)
(請詳加說明支付條件、計算方法、支付日期等) (b) 超時工作工資工資按每小時 $ 計算
(c)工資支付及工資期
工資按 *正常工資 / ________% 正常工資計算