(单选题)1: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A: 单人面试
B: 多人面试
C: 独立面试
D: 情境模拟测试
正确答案: D
(单选题)2: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A: 检讨公司招聘策略
B: 多刊登招聘广告
C: 收集A公司的招聘策略和方法
D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案: A
(单选题)3: 企业招聘人员常用的方法是（）。

A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)5: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)6: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A: 公开公平竞争
B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规
D: 效率优先原则
正确答案: A
(单选题)7: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。