第十五章劳动合同管理与特殊用工
知识点：劳动合同履行与变更
劳动合同：
>>劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
一、劳动合同履行的原则（※）
1.原则
>>全面履行的原则
·任何时候都要履行
·要履行全部义务
>>合法原则
2.关于履行地（※）
（1）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
（2）注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
☆考点预测：劳动合同履行的原则与履行地
二、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务（※）
（一）用人单位的义务
1.按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；
2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班；
>>利用定额来合理安排和使用人力、物力、财力。
3.保护劳动者的生命安全和身体健康。
（二）劳动者的义务
1.遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度；
>>被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同
>>严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同
2.应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；
3.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
主要方面：约定服务期、保守商业秘密、知识产权保密等。
☆考点预测：用人单位和劳动者的义务
三、特殊情形下的劳动合同履行
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
>>企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
四、劳动合同变更
>>用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。
>>变更劳动合同的内容，应该采用书面形式。
>>变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁委员会进行仲裁。
变更劳动合同的情形有：
1.双方当事人协商，达成一致变更劳动合同。
2.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致部分条款内容与之相悖而必须修改。
3.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。
4.订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行。
5.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。
6.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。
知识点总结
一、劳动合同履行的原则
1.履行原则
2.注册地与履行地不一致的情况
二、用人单位和劳动者履行劳动合同的义务
三、特殊情况下的劳动合同的履行
四、劳动合同的变更
考点解析
1.劳动合同履行的原则及注册地与履行地不一致的情况
2.用人单位和劳动者履行劳动合同的义务
3.劳动合同变更的情形
【例题·单选题（2017）】符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。
A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
『正确答案』B
『考点提示』劳动合同履行与变更。
『答案解析』根据《中华人民共和国民法通则》规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
【例题·多选题（2015）】关于用人单位义务的说法，正确的是（）。
A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费
B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具
『正确答案』BCD
『考点提示』用人单位的义务。
『答案解析』用人单位的义务包括：
（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（3）用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
【例题·多选题（2016）】关于用人单位义务的说法，错误的有（）。
A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
『正确答案』AE
『考点提示』用人单位的义务。
『答案解析』选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
【例题·单选题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当（）。
A.提交工会决定
B.用人单位决定
C.按照履行地标准执行
D.从其约定
『正确答案』D
『考点提示』劳动合同注册地与履行地不一致的情况。
『答案解析』注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。所以，选择D。
知识点：劳动合同解除与终止
一、劳动合同解除
（一）协商一致解除
《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
☆考点预测：劳动合同解除的几种情形
（二）用人单位依法解除（※）
1.因劳动者过失可以随时解除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2.因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除合同；或额外支付一个月工资（上月标准）后，依法解除。
适用情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.因实施裁员依法解除
有下列情形之一，需裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，用人单位提前30日向工会或全体职工说明，听取其意见，裁人方案向劳动行政部门报告，可裁员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
（三）劳动者依法解除（※）
1.提前30日通知单位
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.无须提前通知用人单位
《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、对用人单位解除劳动合同的限制（※）
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
☆考点预测：用人单位解除劳动合同的限制
三、对用人单位解除劳动合同的要求
用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
四、劳动合同终止（※）
《劳动合同法》第44条：有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律法规规定的其他情形。
五、用人单位解除、终止劳动合同的附随义务（※）
出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除或者终止劳动合同的证明，应写明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、
工作岗位、在本单位的工作年限。
解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年备查。
六、培训服务期
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
劳动者违反约定，应支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。
2.服务期内，不违反工资调整机制的前提下，应提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
劳动合同期满而未到服务期的，应当续延至服务期结束。
七、竞业限制
1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应向单位支付违约金。
2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
八、解除与终止劳动合同的经济补偿
（一）经济补偿的范围
1.劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法实施裁减人员解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
6.用人单位依法宣布破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
（二）经济补偿的特殊情形
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第5条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单
位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位工作年限合并计算为新单位工作年限的，法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5.其他合理情形。
（三）经济补偿的计算标准
《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
﹥六个月以上不满一年的，按一年计算；
﹥不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算进行补偿。
☆考点预测：经济补偿的计算标准
（四）经济补偿金的支付时间
﹥在办理工作交接时支付。
﹥劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
（五）经济补偿金的纳税
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
知识点总结
一、劳动合同解除
1.协商一致解除
2.用人单位解除
3.劳动者解除
二、对用人单位解除劳动合同的限制
三、对用人单位解除劳动合同的要求
四、劳动合同终止
五、用人单位解除、终止劳动合同的附随义务
六、培训服务期
七、竞业限制
八、解除或终止劳动合同的经济补偿
考点解析
1.劳动合同解除的情形
2.用人单位解除劳动合同的限制与要求
3.劳动合同终止的情形
4.竞业限制
5.解除与终止劳动合同的经济补偿
经典例题
【例题·单选题（2017）】劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
『正确答案』A
『考点提示』劳动者解除劳动合同的情形。
『答案解析』用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，A选项说的是“没有在劳动者加班后立即支付加班费”，所以A选项错误。
【例题·单选题（2018）】关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（）。
A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿
D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿
『正确答案』C
『考点提示』劳动合同解除与终止的内容。
『答案解析』每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6
个月的，向劳动者支付半个月工资。
【例题·单选题（2015）】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
『正确答案』B
『考点提示』用人单位解除劳动合同的情形。
『答案解析』选项A属于协商一致解除劳动合同，选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况，所以本题选B。
【例题·单选题（2016）】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
『正确答案』A
『考点提示』用人单位解除、终止劳动合同附随义务。
『答案解析』用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【例题·单选题（2015）】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
『正确答案』D
『考点提示』劳动者解除劳动合同的情形。
『答案解析』劳动者提前三十日或试用期内提前三日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损
害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。
知识点：用人单位规章制度
一、劳动规章制度制定的程序
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
二、劳动规章制度的公示（※）
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、劳动规章制度的效力
要具有法律效力，应满足三个条件（※）：
1.内容合法，不违背有关法律法规及政策；
2.经过民主程序制定；
3.要向劳动者公示。
☆考点预测：劳动规章制度具备法律效力的条件
四、违反劳动规章制度的处理
1.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
﹥损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.由劳动行政部门责令改正。
﹥用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
知识点总结
一、劳动规章制度制定的程序
二、劳动规章制度的公示
三、劳动规章制度的效力
1.内容合法
2.经民主程序制定
3.公示
四、违反劳动规章制度的处理
考点解析
1.劳动规章制度制定的程序与公示
2.劳动规章制度具有法律效力应具备的三个条件
3.违反劳动规章制度的两种处理方式
经典例题
【例题·单选题（2015）】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
『正确答案』D
『考点提示』劳动规章制度要具有法律效力的条件。
『答案解析』应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。选项A错误。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。
知识点：特殊用工
一、劳务派遣（※）
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者；即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。
2.用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
（一）经营劳务派遣业务的条件
1.应向劳动行政部门依法申请行政许可；
2.经许可的，依法办理相应的公司登记；
3.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
4.同时，应具备条件（※）：
（1）注册资本不得少于人民币200万元；
（2）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
5.注意事项（※）
禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用人单位或所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，也不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。
（二）劳务派遣的劳动合同
1.应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（※）。
3.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬（※）。
4.依法与被派遣劳动者约定试用期，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次。（三）劳务派遣协议
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳动派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.其他事项。
注意事项：
不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（四）劳务派遣单位的法定义务（※）
1.如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度及劳务派遣协议内容。
《劳动合同法》第8条：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
8.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬（符合同工同酬）。
9.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
10.跨地区派遣，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
11.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
12.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（五）被派遣劳动者的权利（※）
1.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2.有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身合法权益。
3.可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：
●用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
●未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
●未及时足额支付劳动报酬的；
●未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
●规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
●因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
4.被派遣劳动者提前30日以书面形式（试用期内提前3日）通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
（六）用工单位的法定义务（※）
1.不得向被派遣劳动者收取费用。
2.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
3.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
4.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
5.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
6.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（七）用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同
（1）被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的；
⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（2）用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
②依照企业破产法规定重整的；
③生产经营发生严重困难的；
④企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
⑥用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；
⑦劳务派遣协议期满终止。
被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，不得解除劳动合同。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方协商一致，可以解除劳动合同。
（4）劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或
者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
用工单位应当与劳务派遣单位妥善安置被派遣劳动者。
（5）劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
（6）劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同，应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
（八）劳务派遣岗位的范围和比例
1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。
2.劳务派遣用工是补充形式（※）。
只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施（※）。
（1）临时性：
存续时间不超过6个月的工作岗位。
（2）辅助性：
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
（3）替代性：
用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3.被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的10%。
用工总数＝用工单位订立劳动合同人数＋使用的被派遣劳动者人数。
4.用工单位在2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于2014年3月1日起2年内降至规定比例。
用工单位未在2014年3月1日前将使用的被派遣劳动者数量降至不超过其用工总量的10%之前，不得新用被派遣劳动者。
（九）修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定
1.决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，应当按照本决定进行调整；
2.本决定实施前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定实施之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
（十）违反劳务派遣规定的法律责任
1.未经许可擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2.劳务派遣单位、用工单位违反法律有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
3.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、非全日制用工
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
1.特点
（1）以小时计酬为主；
（2）周工作时间累计不能超过24小时。
2.《劳动合同法》有关非全日制用工的规定（※）
（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的不得影响先订立的。
（2）可以订立口头协议。
（3）不得约定试用期。
（4）任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
知识点总结
一、劳动派遣
1.经营业务的条件
2.劳务派遣的劳动合同
3.劳务派遣协议
4.劳务派遣单位的法定义务
5.被派遣劳动者的权利
6.用工单位的法定义务
7.用工单位退回被派遣劳动者与派遣单位解除或终止劳动合同
8.劳务派遣岗位的范围和比例
9.修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定
10.违反劳务派遣规定的法律责任
二、非全日制用工
1.概念
2.相关规定
考点解析
1.经营劳务派遣业务的条件
2.劳务派遣合同与劳务派遣协议的相关规定
3.劳务派遣单位的义务与被派遣劳动者权利
4.用工单位的法定义务
5.劳务派遣岗位的范围与比例
6.非全日制用工的概念与相关规定
经典例题
【例题·多选题（2017）】劳动派遣单位的法定义务包括（）。
A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D.不得向被派遣劳动者收取费用
E.依法向被派遣劳动者支付加班费
『正确答案』ACD
『考点提示』劳务派遣。
『答案解析』B选项错误，应该是：督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。E选项错误，加班费由用工单位支付。
【例题·单选题（2018）】关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（）。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬
D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期
编号：_____________劳务用工合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日终止，其中试用期____天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不____元，其中试用期间工资为____元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同
1、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？ 宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理？ 人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作？ 人力资源管理的职能工作主要分为五部分： （1）人力资源规划、招聘和选拔 （2）人力资源开发 （3）薪酬和福利 （4）安全和健康 （5）劳动关系 4、什么是人力资源规划？ 人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序： （1）收集人力资源规划所需的信息 （2）预测人员需要 （3）清查和记录部人力资源情况 （4）确定招聘需要
（5）与其他规划协调 （6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析？ 职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作容和职务规（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规两个部分）的系统过程。 具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些？ 一、工作实践法 优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处 缺点：适用于短期可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者 二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】 优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等； 缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯一方法 三、观察法 1、被观察者的工作应相对稳定、工作场所也应相对固定，这样便于观察 2、适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作如组装线工人、会计员，而不适用于脑力活动为主的工作如律师、设计工程师等工作
劳动合同书 甲方（用人单位）名称： ______________________________________________ 地址： ______________________________________________________________ 乙方（劳动者）姓名： __________________________________ 居民身份证号码： ______________________________________ 联络方式：___________________________ _______ 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。 3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）： 乙方： ________________________________________________________________________ 甲方： ________________________________________________________________________ 双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。 二、合同期限 本合同期限：从 _______ 年 ___ 月____ 日至_____ 年____ 月 ____日，其中试用期从________ 年 ___ 月_____ 日至______ 年____ 月______ 日。
企业劳动用工管理制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工录用与培训教育 第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。 第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第1 1条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。
案例1：某公司因市场不景气，产品销量下滑，销售业绩的下滑引起老板极大不满。经过内部讨论，大家认为市场人员配备不够，因此准备内部从研发部到市场部调动5名员工。其中，3名员工对内部调动不认可，觉得无法发挥自己的优势，提出要求辞职，并以公司未经自己同意变更劳动合同工作内容，要求予以经济补偿，是否正确。 知识点：劳动合同管理 劳动合同管理，包括：签订、续签、变更、解除、终止等，补充协议等内容。 在人力资源管理的相应阶段，涉及相关的过程，应参照相关条款，避免劳资纠纷。 案例解析：本案例中，员工的要求是合理的，如果无法协商一致，可以要求经济补偿。公司在变更劳动合同前，首先应与员工协商达成一致。公司如果对员工进行调动，在协商一致的前提下，办理异动手续即可。因此建议，公司的人力资源部门应先做好调动的解释说明工作，让员工能够理解调动的意图。同时，为了让员工胜任新的岗位，应该做一些岗前的培训。 案例2：某通讯公司因业务发展需要，从本行业通过猎头的方式，挖了两名资深人士，参与公司的产品管理工作。两人进入公司后都表现除了良好的专业素养，不仅恪尽职守，认真负责，而且提出了一些合理化建议。其中1人入职1个半月即辞职，另1人在试用期转正前也提出了离职申请。人力资源部在员工离职前进行了沟通，前者是因为觉得公司的管理不规范，影响了工作效率。后者是感觉公司职责不清，做得比较累。请分析问题的可能原因。知识点：面试管理 在求职者从面试到入职的过程，我们都叫面试管理，包括面试的沟通、意向确认、 试用期的工作职责等。面试的沟通除了对工作职责的说明，应客观、公证的介绍公司现状（包括优势和不足），并合理评估面试人的心理预期。 案例解析：本案例中，高管人员在试用期间离职，说明高管人员和工作岗位的匹配性不足。
最新 用工协议书范本【三篇】 。【导语】用工合同范本是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同范本。下面是编者收集整理的用工协议书范本【三篇】，希望对您有所帮助！ 【篇一】 甲方代表人（雇用单位）：温州市华派铸钢有限公司地址： 乙方代表人（受雇职工）：性别:文化程度：出生日期： 居民身份号码：家庭住址： 根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。 第一条：协议期限_____ 年____月____日至 _______ 年____月_____ 日为乙方在甲方的劳动 协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。 第二条：工作内容 1）甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。 第三条：劳动条件 1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 2）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 第四条：工作时间和休假 1）甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。第五条：劳动报酬 1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。 2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3）甲方保证乙方至少一年中有^一个月的工作时间，如少于^一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要承担给甲方所造成的损失。 4）依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。 第七条：职业培训
_____________公司 劳动合同 ________（人劳）合同编号：2010-（001） 单位（甲方）：__________________________ 单位地址：__________________________ 单位法定代表人：_______________________ 员工（乙方）：__________________________ 户口所在地：_________________________ 通讯地址及邮编：___________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：叁年，即自 2010 年 07 月 01 日起至 2013年 06 月 30 日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付
公司劳动用工管理制度 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配 套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人 的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须 如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教 育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、劳动合同管理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动 合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
甲方： 乙方： 性别：生日：年月日 身份证号码：文化程度： 户籍所在地：现在住址： 联系电话座机：联系电话手机： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同事也是甲方对乙方实行的合同期限。 第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年 月日起至年月日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规定及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条根据甲方业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方方可随时调换乙方的工种和岗位。 三、劳动纪律 第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方
的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护盒劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： （一）提供必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动保护用品。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业和特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条甲方与乙方自行协商劳动报酬：元/年 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训（包括带薪学习），乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条乙方劳动工资过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视
人事用工和劳动合同管理制度 （一）总则 1、为进一步完善粮库劳动用工、人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 人民共和国劳动合同法实施条例》等法律，制定本制度。 2、粮库严格执行国家有关劳动合同和劳动保护法规，在总部规定的范围内全权自主招聘职工， 全面实行劳动用工和人事管理合同制度。 3、粮库对职工实行合同制管理。所有职工都必须与粮库签订聘用合同。职工与粮库的关 系为合同关系，双方都必须遵守合同。 4、粮库综合部负责人力资源管理、职工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的 实施，并办理职工的考试录用、聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续。 （二）职工招聘及培训 1、粮库各部门用人实行定员、定岗；部门的设置、调整或撤消，由综合部提出方案，经库主任办公会议研究报总部批准后实施。无固定期限职工劳动合同签定必须报总部批准。 2、临时性、季节性用工，由部门提出申请计划，经主任办公会议研究批准后由综合部按条件 聘用。 3、综合部协助相关部门认真做好职工岗前安全生产培训，在岗培训、转岗培训等工作，职工 不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 （三）劳动合同管理 1、粮库实行全员劳动合同制管理。对职工实行“能进能出”的用工机制，凡与粮库建立 劳动关系的职工，都必须依法与粮库订立劳动合同，以明确双方的权利与义务。 2、粮库根据生产经营工作需要，与职工协商订立有固定期限、无固定期限或以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。其中有固定期限合同，合同期为一、三、五年三种。 3、试用期限和用工形式：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。 （2）首次到企业试用的人员必须办理有关手续。试用期间，如考核审查不合格者，本库可以 解除劳动合同。 （3）试用期包括在劳动合同期限内。 4、可以签订无固定期限劳动合同的职工： （1）参与本库筹建，并在本库建成后负责本库主要业务管理工作的。 （2）劳动者在本库连续工作满十年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （4）有重大科研成果并使本库产生良好经济效益的。 （5）在本库工作期间对本库有其他重特大贡献的。 5、订立固定期限劳动合同的职工： （1）下列人员签订一年期限劳动合同： ①新招聘的非本科以上学历的职工。 ②因业务水平、工作能力等原因，上一年度完不成经营指标或工作任务的。 ③受行政警告以上处分或经常违反劳动纪律不听劝告的。 ④工作表现和工作态度差的。 （2）下列人员签定三年期限劳动合同：
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
内部管理制度系列 公司劳动用工管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49640公司劳动用工管理制度 Company labor management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法
制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。 第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
( 协议范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 劳动用工合同协议书详细版 The agreement concluded by the parties after reaching a consensus through equal consultation stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
劳动用工合同协议书详细版 ___________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限为________年______个月; 2.无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。劳动用工合同范文节选! 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)___________________________. (二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/
2018年10月31日整理 温馨提示：简答题和论述题一定要答，否则阅卷老师爱莫能助！记住一个原则：空白一定无分，写满肯定给分。此原则适用于所有考试的简答题和论述题。 第一、四、十三章以单选和多选为主，第二、六章自己把握 练习册上的选择题都是重点 第一章人力资源管理基本概念与原理（以单选、多选为主） 一、核心概念 1、人力资源管理的核心观念就是管理的成本收益。 2、效率：指某种活动功率的高低、速度快慢，或在一固定时限内完成工作量的多少。 3、效益：某项活动的投入与产出的比较，即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。 4、效果：是一经济伦理或管理伦理问题，它是人们对经济效益的一种主观评价。 5、人力资源管理效益：在增加社会福祉的前提下，通过一系列的管理活动，使人力资源的投入与产出比最大化，从而达到组织所期待的的目标。 6、人力资源：指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。 7、人力资源管理：指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 8、人力资本：指体现在人身上的技能和生产知识的存量。是后天投资形成的劳动者所拥有的知识、技能格健康的总和，它反映了劳动力质的差别。 9、人力资本产权：交易过程中人力资源所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和，本质是对人们的社会经济关系的反映。 10、人力资本投资：通过增加人的资源影响未来的货币和物质收入的各种活动。 二、简答题 1、人力资源的特点有哪些？ ①自有性②生物性③时效性④创造性⑤能动性⑥连续性 2、人力资源管理基本原理有哪些？ ①战略目标原理②系统优化原理③同素异构原理④能级层序原理⑤互补优化原理 ⑥动态适应原理⑦激励强化原理⑧公平竞争原理⑨信息激励原理⑩文化凝聚原理 3、人力资源管理中常见的误区。 ①晕轮效应②投射效应③首因效应④近因效应⑤偏见效应⑥马太效应⑦回报心理⑧嫉妒心理⑨戴维心理⑩攀比心理 4、人力资源管理未来发展的趋势、发展阶段和基本功能. 发展趋势： 一是在管理原则上同时强调个人和集体 二是管理方法上同时强调理性和感性 三是在领导方式上同时强调权威和民主 四是在考核晋升上同时强调能力与资历 五是在薪资报酬上同时强调即时工资和长远收益 发展阶段： 人事管理特征：①职责范围狭窄②与组织目标联系不紧密③在企业中的地位不高 人力资源管理特征：①重视有关人的管理工作②企业对有关人员的管理方面投资大幅度增长③对人事工作者的要求越来越高④重视管理者和员工的教育培训工作 战略性人力资源管理特征：以人为中心、人本主义管理、人是企业最宝贵的财富 基本功能：获取、整合、保持、评价、发展 5、基本思路：比较突出地运用了人力资源投资及收益的相关论述，并以此作为分析的主线。 6、人事管理与人力资源管理的区别有哪些？ ①传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”
命题人：陈浩审核人：白渊 试题难度:3 考核知识点：《中华人民共和国劳动合同法》 多选题 1. 以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（BCD） A、支付劳动者报酬 B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 2. 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（ABCD ） A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资 B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工 资标准 C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 3. 劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？ （ABC ） A、要求有关部门依法处理 B、依法申请仲裁、提起诉讼 C、提请单位劳动争议调解组织进行调解 D、拒绝工作 4. 以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（ABC ） A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况 进行监督 B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或 者要求纠正 C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁 5. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理? （ABC ）
A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接 申请仲裁 C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D、与用人单位解除合同 6. 用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？ （AB ） A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款 B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的 标准处以罚款 D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的 标准处以罚款 7. 下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ABCD ） A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为 B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 8. 下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（ABC） A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任 9. 下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（BC） A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算 B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会 或者职工代表平等协商确定 C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工 公示或告知劳动者 D、主管机构批准 10. 下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（ ACD） A、临时工 B、借调到该单位的人员
劳动用工协议书范本 ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。 一、合同期限 从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间
《人力资源管理基础知识》知识点 1．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方 法。 3．利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用的差额部分。 4．劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 5．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 6．劳动力需求，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 7．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其公式为：Es＝（△S／S）／（△w／w）。 通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 8（1）供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 9（2）供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
10（3）单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 11（4）供给富有弹性，即Es＞1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 12（5）供给缺乏弹性，即Es＜1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 劳动力供给量的变动是指在其它条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。 13．劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求变动对工资率变动的反应 程度。其公式为：Ed＝（△D／D）／（△w／w）。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性 分为五类： 14（1）需求无弹性，即Ed=0 15（2）需求有无限弹性，即Ed→∞ 16（3）单位需求弹性，即Ed=1 17（4）需求富有弹性，即Ed﹥1 18（5）需求缺乏弹性，即Ed﹤1 19.所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 20.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基
劳动合同管理 1范围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核 2控制目标 2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发生 2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解 除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用 3主要控制点 3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况 3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 4特定政策 4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证 4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部门员工的劳动合 同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议 试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期：
-劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15日 -劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 -劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 4.4劳动合同签订期限： -劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别判定 -劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控制 -公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订 建议劳动合同期满与企业劳动合同续订率每年控制在85％－95％之间，根据公司在不同时期经营管理的需要，由公司高级管理层进行决策 4.5个人绩效考核连续半年不合格者，由部门提出申请，自动进入员工解聘程序 4.6对于因岗位变动而发生的劳动合同变更，应及时更新或添加劳动合同的附件，在附 件中说明合同变更的情况 5劳动合同管理流程说明C-11-03-006
第十五章劳动合同管理与特殊用工 知识点：劳动合同履行与变更 劳动合同： >>劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一、劳动合同履行的原则（※） 1.原则 >>全面履行的原则 ·任何时候都要履行 ·要履行全部义务 >>合法原则 2.关于履行地（※） （1）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。 （2）注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ☆考点预测：劳动合同履行的原则与履行地 二、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务（※） （一）用人单位的义务 1.按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬； 2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班； >>利用定额来合理安排和使用人力、物力、财力。 3.保护劳动者的生命安全和身体健康。 （二）劳动者的义务 1.遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度； >>被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同 >>严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同 2.应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务； 3.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
主要方面：约定服务期、保守商业秘密、知识产权保密等。 ☆考点预测：用人单位和劳动者的义务 三、特殊情形下的劳动合同履行 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2.用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 >>企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 四、劳动合同变更 >>用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。 >>变更劳动合同的内容，应该采用书面形式。 >>变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁委员会进行仲裁。 变更劳动合同的情形有： 1.双方当事人协商，达成一致变更劳动合同。 2.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致部分条款内容与之相悖而必须修改。 3.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。 4.订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行。 5.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。 6.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。 知识点总结 一、劳动合同履行的原则 1.履行原则 2.注册地与履行地不一致的情况 二、用人单位和劳动者履行劳动合同的义务 三、特殊情况下的劳动合同的履行 四、劳动合同的变更 考点解析