“石化班”校企合作协议
甲方：
乙方：
为了促进双方长期、稳定合作，达到企业、学校、学生三方共赢的目的。甲、乙双方特签订校企合作协议，在乙方学校共同创办“石化班”，培养甲方需要的学生，在甲方进行教学和实习，毕业后直接在甲方就业。双方将加强交流与合作，努力提升学生的素质和能力，使学生深入了解石化的管理理念、管理模式和石化文化，尽快融入到石化大家庭。
一．双方资质认定
1．1甲方资格：甲方是在当地工商行政机关注册的合法公司；
1．2乙方资格：乙方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的中/高职类院校。
二．合作方式
2．1“石化”班
乙方可根据甲方的发展和用工需求为甲方招收和培训相关专业的石化班学生，乙方招生期间可以用甲方名称进行宣传。
每届“石化”班的学生在校完成第一学年后，第二学年与第三学年可在甲方进行实习，毕业后录用为正式员工。
“石化”班的学生在甲方完成实习后，由甲乙双方共同评审一定比例的优秀毕业生，可被甲方录用为三级员工。
2．2甲乙双方成立实习生管理委员会，管理委员会组成人选：甲方招聘部，培训部，人力资源部及生产部人员，乙方主导就业和教学的主任级以上人员。
委员会职责为：
A、“石化班”教学计划的制定，修改，教学计划实施效果追踪与改善；
B、教学内容的确认，增删和审核等；
C、“石化班”在校和实习中的班级管理；
D、制订实习生管理制度，并实施和评估；
F、每年对教学老师进行甲方专业课程教学能力评估，提供专业技能培训和实操机会；
G、每年底对校企合作项目进行评估，评估内容包含：甲方要求之培训内容的实施状况，合作专业/科系学生的素质水平及甲方需求人数的到岗状况，学生的实习表现以及实习管理老师的工作表现等。
H、每年的评估结果处理方式：
如评估结果不能满足甲方要求时,甲方给乙方提出改善意见,并于一个季度后再次评估，如还不能满足甲方要求,甲方有权终止本协议。本协议终止后，乙方须立即撤除与甲方合作相关的牌匾/标识/宣传/招生及其它活动等。“石化”班在读学生的善后处理问题由乙方自行解决，不得使甲
方因此受到任何损失。
2．3教学和实习计划的实施
乙方按照国家职业技术教育大纲的要求，负责完成学生的教学、管理和技能鉴定等工作。乙方为甲方定向培养的学生，在校学习和到甲方实习相结合，毕业后由甲方优先录用为合同工。
第一学年在校进行基础理论学习，甲方对“石化”班提供专业知识的培训。
第二学年，按照甲方和乙方协商的实习计划，六月底或七月初开始到甲方进行教学实习，学习生产操作技能，感受企业文化，体会甲方的管理理念。
第三学年，开始专业知识学习，并开展实习，为今后尽快适应在甲方的工作打下良好的基础，实习期间乙方派驻老师跟踪管理，甲方同时为学生进一步提供企业文化相关的课程，并在实习后期开展技能认证。
学生实习期满获得毕业证，在三方同意的条件下，通过选拔可录用为正式员工，签订劳动合同；选拔未通过的，如三方同意，可录用在操作员岗位工作，试用三个月，如试用期间仍不符合甲方要求，则退回乙方。实习期后，如学生未经乙方同意留在甲方工作，甲方有权拒绝接收该学生。
2．4石化专业课程师资培养及专业课程培训
学生到甲方工厂实习期间，乙方派专门的带队教师负责，可考虑安
排带队老师在生产部门相应的岗位见习，以促进相关专业技术知识的学习。
关键岗位技能培训教材由甲方提供原始版本，乙方可根据实际情况调整。甲乙双方应派出专家参与教学计划的拟定和教育管理理念和模式的定位，共同制定培训计划、开发培训教材，由双方培训教材制订负责人审核通过后执行。同时甲方积极参与实际教学活动，必要时安排甲方有关方面资深人员直接参与授课或讲座。乙方必须对甲方提供的专业资料保密，如相关的培训材料、文件及图表等。
甲方负责安排乙方派往甲方学习的老师免费住宿。
3.实习生管理.
3．1学生的沟通和协调
乙方应在实习前开展甲方简介，生产环境，安全和纪律管理等相关知识的培训。
并且在实习前组织所有的实习生举办实习安排沟通会，包括介绍实习的目的、实习具体岗位、实习单位车间环境、实习工作方式、实习报酬待遇、实习期限、实习报酬款项的具体用途及管理等。若实习生对以上列举事项不清楚而造成任何事故责任的均由乙方承担。
乙方提前与对清楚各项管理要求后的学生签订好《乙方、学生实习管理协议》。乙方应将《乙方、学生、实习管理协议》交甲方备案审核，对签订协议过程中出现的不合法情形，甲方有权不接受乙方安排的实习
生。
乙方组织实习生报到时需向甲方提供实习生实习推荐表（盖有乙方公章、贴有照片）、学籍证明、正式身份证及复印件，如乙方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，甲方有权随时向乙方退回该实习生，并参照违约条款处理。
在实习期间，乙方应实时了解实习生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助甲方做好实习生的思想工作等，保证让其安心实习，并将意见及时反馈给甲方。
3．2实习生纪律管理：
原则上对实习生的纪律问题实施引导式管理，如果确实需要提前结束实习生实习，由乙方驻厂老师及甲方用人部门共同签批，不得单方签字批准。
未经批准提前结束实习期的实习生出现任何意外与事故，甲方不承担责任，由乙方和学生本人依照法律规定协商。
3．3实习生报酬方案及付费模式
甲方根据劳动部门的相关规定依据同工同酬的原则，实习期间实习报酬参考新入职员工标准。具体参照甲方最新且有效薪资体系执行。
3．4实习生保险
甲方为实习生办理实习生团体意外伤害保险(主险)和附加意外伤害团体医疗保险(附加险)。
生产实习过程中实习生若出现工伤，甲乙双方应根据相关法律法规承担责任；如果在工余时间发生的人身伤害事故与甲方无关，由乙方与学生根据国家的相关规定协商解决。
3．5实习生住宿和安全
实习生统一住在甲方提供的宿舍，必须遵守甲方宿舍管理规定。实习正常工作期间，乙方实习管理老师每天必须在实习生宿舍进行点名及相关教育工作。逢甲方安排休息日若实习生要外出须征得乙方实习管理老师书面同意。实习生不得搬出宿舍在外住宿，一经发现私自外住情况将立即终止其实习资格,同时甲方也不承担因此所产生的任何责任而由乙方承担。
乙方实习管理老师应负责实习生实习工作之外的安全管理工作。
3．6实习生实习部门及工作岗位分配：
根据国家相关规定进行实习生实习部门及工作岗位分配，不得将实习生分配在不适合实习生从事的工作岗位。学生必须严格遵守甲方的各项规章制度，积极完成岗位工作任务。甲方基层管理者可根据工作的需要，随时调动实习生的实习岗位/项目及班次，实习生应遵守相应的调动或安排。实习培训期间由企业对实习生进行综合考核，考核不合格者由学校招回。
四、合作项目
4．1“石化”班人数：每届“石化班”目标人数为300人