高等教育管理体制改革创新
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
高等教育管理体制改革创新
目前，随着社会的进步和人类思想文化水平的不断提升，我国的高
等教育管理体制也实现了进一步的发展进步。然而，在长期的发展
过程中，我国的高等教育管理体制所存在的问题与缺陷也不断地暴
露出来，因此，如何才能在新时代的环境背景下，来更好地进行高
等教育管理体制的改革与创新，是现阶段各大高校的管理人员所必
须重视的重要问题之一。
1我国高等教育管理体制的改革创新的现状分析
高校教育体系构建的整体水平，不但可以对高校教育工作效果与投
资活动的效益产生影响，另外也可以在高校的人才培养与科技服务
工作方面给予一定的指导，其往往直接关系到高校的经济发展情
况。随着我国教育改革制度的不断深入，我国的高等教育管理体制
改革也取得了一定的成绩，而且由于国家制度对教育管理体系进行
的改革工作有所变动，导致它在创新发展过程中获得更多的进展。
但是，因为受到不同条件的限制，我国的高等教育管理体制在改革
的过程中仍旧存在许多问题。
1.1缺乏清晰的管理权限
随着我国高等教育管理体制的不断完善与进步，使得各大高校的管
辖领域也得到了一些拓展，但是，高校在自身作用的充分发挥方面
仍然受到很大的限制。因为国内各个部门本身具有一定的惯性特
点，导致高校在进行各项政策调整的过程中太多地依赖于政府部门
的帮助，在整个改革过程中缺乏一定的积极性。
1.2缺乏完善的法律法规
目前，在国际教育新形势的影响之下，有关单位已经相继颁布了用
于教育管理体制调整的各项方针政策，再加上我国市场经济改革的
不断深入发展，国家对于教育管理体制改革的重视度也越来越高。
但是，因为不同的条件的影响，这些制度与体系中仍旧存在各类不
足之处，在一定的条件范围内会对整个高等教育管理体制改革的可
操作性产生影响，造成其在管理体制改革中的利用率非常低。我国
的规章政策虽然对教育管理体制的改革进行了一个整体的规定，但
是由于对一些细节性的问题进行的描述不多，使得不少院校在具体
的问题处理的过程中没有一个明确有效的参考标准，从而进一步使
得整个高等教育管理体制的改革创新水平得不到全面的提高。
1.3缺乏先进的改革理念
由于受到传统思想理念的限制与影响，我国的高等教育管理体制改
革工作的步伐进展得十分缓慢，最终影响了工作整体效果的不断提
高。在过去,高校所进行的管理工作，通常情况下都会过度地受制于
一些政府单位的限制与影响，而且因为一些高校缺乏适合自身发展
的规划体系，所以在具体的管理工作中仍然存在各类问题。在整个
改革过程中，如果高校不集中精力不断提高教学管理积极主动性，
不及时更新落后的教育改革理念，就会影响到高等教育管理水平的
创新与改革效果。
2我国高等教育管理体制的改革创新的主要内容
我们所提到的管理体系一般情况下是指由一定的机构部门，来对其
所要实施的行动和政策内容进行一定的调整规范化处理。国内各大
院校教育体系的不断完善,不但可以带动学校与社会以及各个部门之
间的和谐发展,同时也有利于促进内部管理工作体系的不断完善。下
面，我们就分别从宏观与高校内部这两个角度，来对我国高等教育
管理体制的改革创新的趋势进行分析。
2.1从宏观角度来看
国内的高等教育管理体制改革通常指的是，从一定的规范标准出
发，来对高等教育部门以及管理范围等细节性的东西进行全面的调
控。进行管理体系的创新与调整，推动各个高校的管理体系能够适
应时代发展所需，同时进一步促进高等教育的教学活动的完善和教
学质量的不断提高，而且还能保障学校与社会以及政府部门之间不
断地加强联系，同时确保它可以不断协调化、规模化，确保三者之
间各项功能的完善，保证国内高等院校发展体系的进一步完善。
2.2从高校内部来看
就现在的情况来看，国内各大院校在进行教育管理体系调整的时
候，其所参考的主要创新依据内容是，全面构建起一个可以与高等
教育管理制度相适用的管理体制，不断提高学校管理工作的整体效
益。所以，各大院校要想真正构建起高校的管理体系,提高管理工作
的整体效率，就要求其必须全面提升学校管理队伍整体管理水平，
建立起完善的管理部门，明确内部的管理责任制度,促使高校的教学
质量与科研管理能力的不断提高，同时还要确保后勤服务水平的不
断提高。随着我国教育改革的不断深入，高等教育的管理体制改革
逐渐成为了我国各大高校教育水平提高的重要基础与有力保障，因
此，各大高校必须不断培养自身的创新意识，来将高等教育管理体
制的改革创新推向一个新的高度。
3我国高等教育管理体制的改革创新的策略分析
3.1努力实现高等教育管理工作的自主化
一直以来,因为国内相关单位对高等教育管理活动的干涉太多,太频
繁，导致管理活动的实际效果不佳，而且因为相关部门对于高校的
教育管理活动的具体规范标准太过详细,从而影响了其积极有效的发
展，最终使得国内高校教育管理制度的调整受到很大的局限性。因
此说，如果想全面而又细致地进行高等教育管理体制的创新与改革
活动，就应该及时调整改革方式，有利于控制国家政府机构的管理
方法，来保证它可以更加灵活地寻找有关的规划调整策略与制度。
国内的有关机构也要进一步为高等教育的管理体制改革提供良好的
工作条件与服务，确保地方的建设工作能够与学校的管理活动相联
系，努力提高我国高等教育管理体制的创新能力与水平，并进一步
为其营造出更加优质的创新环境，不断完善我国高等教育的办学条
件，来促使我国各大高校的教育管理体制改革能够向着自主性的方
向发展进步。
3.2建立起全面的教育管理体制创新理念
就目前的发展情况来看，由于我国社会主义经济发展步伐的影响，
导致国内教育事业的发展出现了新的变化,给教育工作的发展带来了
更大的挑战与更高的标准要求。所以为了进一步提高国内高校的教
学管理工作的整体效率，确保其形成更加有利的社会竞争形势，就
要不断调整自身的理念意识，构建起一个更加合理的管理体系,形成
一套管理理念[8]。这就要求各大高校在教育管理体制的创新改革过
程中，必须要有一个明确的目标。此外，我国各大高校在进行高等
教育管理理念的改革创新时，必须对我国传统的价值观念与文化理
念进行深入的理解与探究，全面地传承和发展传统的优秀文化，来
确保我国的高等教育管理体制改革能够在良好的文化氛围中开展进
行。同时，为了能够更好地实现高等教育的管理体制改革，各大高
校要建立起一个符合其实际发展需要的教育管理目标，并不断更新
自身的教学思想与教育理念，来进一步为社会培养出更多的高素质
人才。
3.3努力完善高校内部管理体制的创新工作
在我国高等教育的管理体制改革活动中，不断促进高校内部管理体
系的完善与革新是改革活动中的关键性内容。一方面，各大院校必
须将其内部各个管理岗位上的职责进行明确的划分，确保其具有一
定的层次性与合理性，并确保各个层次之间有着明确的联系,但是又
能各司其职,互相扶持互相监督。同时，要求其必须建立其明确的工
作目标，来进一步完善其内部管理系统中的考核制度，确保各个层
次能够做到权责分明、目标清晰。另一方面，在各个院校内部管理
体系不断完善的过程中，一定要充分地认识到其自身发展的规律以
及其发展的具体内容，并能根据自身的办学特点，结合当地的地理
环境状况，不断提高自己的教育管理工作质量与效果。为了促使其
所进行的教育体制改革能够更好地满足自身的发展需要，还要求其
必须全面地提高教师的教学能力与科研能力，充分地认识到教师在
高等教育管理体制改革中的重要性，来确保教师能够不断地进行知
识的更新，从而进一步提升高校的教学质量与教学水平，促使整个
高校中的教学资源能够实现全面的优化配置，来进一步为高等教育
的管理体制改革工作提供一定的基础和有力的保障。
4结语
总而言之，国内各大院校的教育管理体系，不仅可以促进学校与社
会以及政府部门之间的有效联系，同时也可以不断地提高其内部管
理质量与整体管理工作的效率。但是，现阶段我国的高等教育改革
仍然缺少明确的管理制度体系,而且管理工作人员的管理理念比较落
后，在这种情况下各大高校在进行教育管理体制的改革创新时，要
努力实现高等教育管理工作的自主化，并进一步建立起全面的教育
管理体制创新理念，来不断加强高校内部管理体系的创新活动的整
体力度，进一步确保该项活动的开展可以与时代发展节奏相适应，
符合国际教育形势与市场经济发展的要求，更好地进行高等教育管
理体制的改革与创新工作,不断推动我国高等教育事业的发展。